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体こわすよ
若いのに癌で死んじゃった所長とかいるし
ストレスや疲労は免疫機能と細胞壊すから癌になるのさ。
ストレスは根性で乗り切るなんてやめましょう。
私もちょい外部からこうして応援してます。
会社をよくしましょう、一緒にネオプロレタリア革命を起こしましょう。 支那の暴走に対抗できるのは
半島の火病だけなのか!!!
まさに毒をもって毒を制すとはこのことだ。
日本人は手を汚すべからず。
アンニョンヒガセヨ!!
そして再見!!!! うちはこの先も高卒の会社だわ。
凄まじいほどの自己中心的な学歴コンプの集団で。
大卒は転職をしましょう。
もちろん入社はやめた方がよい。
その価値をこんな悪質な環境、薄給の元で潰されたくないでしょう。 毎日仕事していると
何も疑わず惰性でそのまま働いてしまうのだが
気付けば大卒なのに
世間で言う高卒並みの給料で働かされている。
年齢を重ねるごとに、一般的な大卒の平均から200〜300万ほどの差が出る。
大学まで出してくれた親に申し訳なくなってくるし
そんな給料しか渡さないで、自分は超金待ちの社長が憎たらしくなってくるな。 >>347
根本は利益1番らしい会社が従業員に全く還元してないってことだよね
ボーナスの割り振りもあるが、平社員じゃ底辺と比べても年間10万も差がないし…
今後も還元できない状況なら最低限やってさっさと帰って家庭一番にするのが賢いと思う
今時年功序列がナンセンスすぎるわwwwww >>348
年功序列でもないでしょ
私なんていい歳して世間の20代後半と大差ないですよ。
ちょっと名前の知れた会社だと、それの20代後半より安いですね。
とにかくある時から、なのである年代の採用から
人件費を原価として、人を原価として強くみるようになってから
こんな悲惨な状況になったのだと思います。
人の働く価値、社員の生活がないがしろにされてます。
子会社なんてそれで経営もうまくいってるとは言えない状況と聞いています。もっと悲惨ですよ。
それが今の西尾グループですね。 確かに平成大不況が長すぎたな
あの時代倒産が相次いだし
それが教訓になってリストラや人件費を減らして
内部留保を厚くするようになったんだわ。
でも危機を脱出してからもそれをやめなかったから
不況、不況と言われながらも企業の業績最高、内部留保最高になどニュースにもなり
今、その時に出来た給与体系を悪用されてるんですよ。
いつまた不況になるかも知れないと言っても
ちょっとこれはやりすぎですよ。
あと話変わって人材採用も景気に左右されすぎでしょ?
景気で入社難易度かわりすぎです。
偏差値でいったら5くらい差がでてるかも。
そういった計画のなさは、経営にもでますからね。
それを社員に責任転嫁する社会、企業体質の変革が必要なんです。
それがネオプロレタリア革命ですよ。 >>349
女性はともかく男性で安いから大変ですよね
男性は所得で結婚相手かどうか見られるし
しても子供とか厳しい ハリーボッテーの魔法がきれそうだな
夢の中の帝国が 赤き月がみちる時
悪の帝王が、この世に救世主を遣わすでしょう 2020年以降ヤバイかな
ヤバイと感じたら脱出だよ
いろいろ手はあるが
今みたいに社員をバカにしているような会社に手やお知恵を貸す気にもならん。 >>355
出す必要はありません
ボーナスと引き換えにお出しなさいな
等価交換です。 乱れ放題の職場を正すために
軍隊式というのも手ですが
やりすぎて人が死ぬといけないので
仕事の前に国歌斉唱を義務付けましょう
これくらいならちょうど良いでしょう
大体会社に日の丸が飾られてないのは問題です。
在日コリアンの企業と間違わられたら大変ですよ。 ゴールデンウイークの予定を立てないとだな
毎日歪んだ心の博多チョンたく見させられてるから
ちゃんとした本物の博多どんたくでも見に行こうかしら お金余ってるなら
社員にボーナスだすか
森本学園に国に代わって補助金出すか
どっちかにしなよ! >>361
森友学園ね
ああいう今の日本に必要な教育をする私立学校を攻撃するのも
やはり在日系の政治家をのさばらせた我々の責任ですね。
我々が、日本のためにも森友学園を助けるべきです。 でてくる避難する政治家
山本太郎、蓮舫、そしてトドメの小沢一郎視察。
みんな在日。密かに反日工作。 でてくる非難する政治家
山本太郎、蓮舫、そしてトドメの小沢一郎視察。
みんな在日。密かに反日工作。 更年期
人の悪口
蜜の味
悪の川柳でござる。
こうなってはいけないでござるよ。
更年期になると無意識のうちに人の悪口言うようになるでござるよ。
ニンニン 「人はなぜ働くのか?」
というテーマで課長以上の役職者に小論文を書いていただきたいです。 つまらん事書いてる暇あったら現場行ってこい
年度末やぞ 西尾社長は、うちの会社に自分の息子を名前を変えて働かせてみないか?みんなやってるし
仕事というか(というか仕事なんか誰でもできる)人間を扱う術を学んでもらいたい
特にうちは、ノン学歴の巣窟なので、スーパーエリートの西尾社長の息子には一番厄介な相手だと思う。
なんせ人付き合いのレベルが中高生で止まってる連中なので。
でもそういうのを束ねていかないとダメなのでいい修行になりますよ。逃げ出すやつ、脱走するやつもいるけど西尾一族なら大丈夫。 うちの職場は年配者が多いからな
あと数年で終わりだから
利益出せないことや、会社の諸問題から全て言い訳つけて逃げていく。
挙げ句の果てには資料のせいにする始末・・(そんな理由じゃないのに)
西尾社長・・裁きの光と東大の頭脳を貸してください。
社長らしいことたまにはしてくれよ。 >>371
私も東大には弱いので是非お願いしたいです。
早稲田や慶応も政経や経済出てる人は優秀なことは優秀だけど
それでも東大卒のような天賦の才ないですよね。 最近の18歳人口120万人前後
25年前の18歳人口205万人
実に25年前から80万人も減ってるんだよ。
なのに東大の定員は1学年3000人超で変わらない。
京大も変わってない。
私立の早稲田も学部ごとの定員減らして、学部を増やして1学年1万人と変わらない。
慶応も昔とほぼ変わらない。
数字からみても、だいぶ気張らずに難関大学に入れるようになったのは確かだ。
その証拠に一昔前まで東大は公立からは厳しいから
私立の中高一貫に通わせるのが当たり前だったが
今は公立が合格者数を数倍に増やしているので
公立高校を選択できるようになった。
親の経済負担もだいぶ減っている。
学歴とは何か?学歴の価値とは?
景気によって就職もだいぶ左右されるが
その時学歴とは?学歴の価値はどうなるのか? 高校、特に公立高校は人口減少を多少考えて
定員を減らしてるのに
なんでおおよその方の最終学歴になる大学の定員を減らさないのかが疑問。 >>374
答えは簡単だった。
公立は定員減らせば、県の負担が大きいので財政負担が減るからメリット。
大学は定員減らせば、学生側に負担が大きいので収入が減って財政負担が増えるのでデメリット。 >>373
早稲田の1学年が1万人の定員として
1万人ならとんでもなく多い気がするが(現在の高校の定員が1学年300人くらい)
18歳人口200万人世代だと
その当時の早稲田の平均偏差値が67だと仮定して、その偏差値を求めるための母集団に入るには(あくまでも大学の合否ではなく、模試を受けるレベルに達するのが)
高校受験時に偏差値63以上の高校に入学する必要がある。
18歳人口117万人世代だと(2018年のそうなります)
現在の早稲田の平均偏差値が65だと仮定して、その偏差値を求める母集団に入るには
高校受験時に偏差値61以上の高校に入学する必要がある。
求めてみるとおかしな数字はないので妥当でしょう・・
事務所を見回せば、偏差値40〜50あたりの高校出身者が平均的なので
いかに難しいかがわかるでしょう。母集団に入れないのですから。 >>376
何をぬかしとるだに!!
駅弁、私大などただのソルジャーだに 一番困るのは医師などのレベルが下がる事
医師不足で医学部医学科を増やすなど話が出てるし
これ以上にヤブ医者増やさないでくれ!
すでに歯科医師はヤブ医者ばかりで
歯学部の入学難易度は高くないとはいえ
コンビニより数が多い歯医者でまともなとこを探すのが大変。 明らかに地方の少子化が深刻化してるのか
国公立の医学科の中でも地方の大学がかなり易化している。
受験生には朗報だがかなりやばいことだ。
昔はどんな田舎の国公立の医学科も東大理科I類と比較対象できたのに。 >>379
だから
うちの会社は偏差値40台の高校卒ばっかなのに
そんな天空の彼方の話を書かれても虚しくなるだけだに! 偏差値低い云々以前に
コーポレートガバナンスができないなら
東証に上場する企業の資格はない!
大人しく消え去った大証と共に消え去るべきだ
とまではさすがに言わないが
恥ずかしいと思わないのか!
うちは水面下で会社を動かしすぎだから
2ちゃんねる部は、水面下でコーポレートガバナンスを効かしているわけだ。 頼みの綱は、2ちゃんねる部
そう言われるように頑張ります。
ボーナス0.5ヶ月分増しでお願いします。 愛子内親王様
この度は、学習院中等科ご卒業誠におめでとうございます。
来月からの高校生活が更に充実したものであることを心より願います。
日本万歳!日本民族に栄光あれ!
西尾レントオール 2ちゃんねる部より 21世紀になり世界がグローバル化、新帝国主義的な時代になると共に
民族主義的なものの排除する方向に進んでいました。
ところが最近それとは逆にアンチグローバル化、民族主義的なものを見直す契機が訪れています。
トランプ大統領の誕生がそれにあたるでしょう。
この契機によりこれまで否定的で戦争に結びつくイメージを植え付けられた思想が、実は
本来の人間主義的な、人間を尊重する思想であることにようやく人々が気づき、それらが国を政治を動かしたからです。
その流れに真っ向から敵対するのが、
中華思想による1つの中国を掲げる支那です。
これは聞こえは良いが、民族的アイデンティティを無視し、民族の自立、各々の存続を許さない考えなのです。
故にチベット族、ウイグル族、モンゴル族は、中華の名の下、弾劾され、生命、人権を迫害され続けています。
彼らにとっての中華、中華民族とは漢民族を指し
それ以外の民族は浄化されるべき対象です。
そんな危険思想の下現在の習近平政権で次の計画が着々と進んでいるのです。
その対象に日本も入っています。
具体的には尖閣諸島、沖縄がその対象です。
今、安倍首相が天皇陛下の力を借りて日本民族を1つにまとめようとしている理由がこれでわかりますね? >>385
毎日毎日やらかしてる
ストレスの元兇だから
こっちに厄介払いしやがって! 西尾レントオール リクナビ
https://job.rikunabi.com/2018/company/r721800068/
採用実績校見ましたけど
実際そんな感じの雰囲気ですね
義務教育レベル怪しいくらいです。 少し前までは就職氷河期だったでしょう
しかも大学受験に競争がある程度のあったから
学歴を手に入れづらかった。
だからこういう会社にも人が来てただけです。
今は、就職売り手市場な上に少子化で大学受験に競争はありません。
本来その大学に入れない層が大学に入れてるのです。
なのでわさわざこの会社にも入る必要がないですよね。
正直、西尾帝国の計画はある程度変更すべきだと思いますよ。
アクティオでさえそうしないとまずいでしょう。 >>388
阪大の工学部でてるの釣れたら
優先的にこちらにまわしてほしいな
とにかく新製品を開発して世界にうってでる!
というのが夢なんだが
それはもう少し先のお話 最近は大学進学率50パーセント
バカでもチョンでも学士様です。
どうせ給料払う気ないし、同じなら学士率を高めましょう。
学士様といっても昔の旧帝大卒のフラッグシップ学士様を言ってません。
駅弁私大含む量産型学士を指します。 ダメ出しが出ました。
エンジニアは修士様以上でないとだめみたいです。
確かにそうですね。
これですごいのを新開発できるはず。 最近は、大企業ほどマスターにこだわります。
会社が学費を出して学位を取得させるとこもあります。
やはり理系の方がマスター取得率が高いですが
文系だと経営学修士号いわゆるひとつのMBAが有名ですね。 うちの会社にマスターなんかきたら
コーヒー入れさせられちゃうよ とにかくソルジャー以下で採用になったにもかかわらず
素直にならないタラレバ男子、女子が多いです。
諦めて奴隷になる
それが扱われる側に求められることです。
そんな煮え切らないタラレバ人間がやり始めること
それは同僚の足をひっぱることと集団イジメです。
そんな人間は辞めてもらいたいですね。 あまり入社前から言うのもなんですが
こんな会社だからなかには意地悪な上司も沢山いますよ。
そんな時には遠慮なくその上司の上の人に報告しましょう。
そんな上司の下で働けば
成長は絶対しません。しないようにするからです。
だから人事異動というものがあり、組織をリフレッシュするのですよ。
そういう体制を作らないといけません。 入社おめでとうございます。
西尾レントオール 2ちゃんねる部では
新入部員を募集しております
皆さんも国家のために、会社のために、社員のために
2ちゃんねるで頑張りませんか?
2ちゃんねるは、コーポレートガバナンスを意識した書き込みをお待ちしております。
みんなで会社を良くしよう! 昔いた会社は、業績悪い、給料安い、潰れはしないけど停滞のようで徐々に降下を続けるような会社でした。
とにかく上の権力が絶対的で威圧的、下は、ものが言えない。
上は仕事で引っ張るのではなく、権威でただ下を動かす。
その上を選んだのは、その会社の人事ではなく別の権力。
やはり会社の人事も不透明。
会社で仕事をするよりも、その会社に自分をあわせる事で体力気力を使ってしまい、仕事の内容が二の次でした。
なんでしょうダークサイドに支配されてるような気持ちでした。
うちの会社はそれに近いです。いやそれより状況、条件は悪いですね。
そんな状況を社長が見れないのですから
手を打てませんよね。 頼むからコマツかいすゞからマスターを連れて来てくださいよ。
組織作りのためにも絶対に不可欠なんだから。
メイドインジャパンを日本民族の力を世界に売り込まないと! やっぱ売れるもの作って初めて会社として認められるんですよ。
それができる組織にしないと。
貸してるばっかとは違いますんで
得意の人手集めじゃダメですよ。 ドクター、マスターいらっしゃーい
貴方の職場は、これから世界に向けて開かれた知的好奇心に満ち溢れた職場になるでしょう。
そうなるように貴方が変えていってください。
そして貴方の部下には、ちゃんとしたパチェラーをつけましょう。
西尾社長が連れて来てくれます。
いずれバチェラー君にもジェダイマスターになってもらいます。
学費は西尾社長が出してくれます。
だから安心して入社して働いてください。
職場は少し遠いけど。 少子化で若い子の数が減ってしまって
既存の店舗にアルバイトが雇えなくなってる
深夜営業ができなくなっているらしいですね。
これまで通りの人数確保できないんですよ。
おそらく質の低下は否めないある程度妥協しないとダメなんですよ。
それでも技術系は会社の将来のために若いマスターやドクターを確保しないとダメです。
できないならサービス業に専念すべきですね。 >>407
イエス マスター
トウダイインセイヲツレテマイリマス あまり具体的に下手なこともかけないですが
でもそうしないと会社がダークサイドで染まってしまいます。
わかりそうで、わからないように・・その微妙な感じが難しいのですよ。
圧倒的多数のストームトゥルーパーどもを蹴散らし、我々ジェダイの騎士がホワイト企業にします。
将来的にはマスターを何人かお迎えして最強のホワイト企業として独立を果たしたいですね。
西尾社長宜しくお願いします。 この業界だからかこの会社だからか
やたらと非大卒が多くいな。
人件費対策のつもりかも知れないけど
感覚がまるで違うことにきづいてますか?
大卒は、自助努力で成長して上になろうとするけど
非大卒は、自助努力じゃなくてライバルを転ばすことで勝とうとする。
生き方そのものが、すでに学歴として結果に現れている。
非大卒は、とうとうわからなかったのかも知れないけど
勉強じゃないんですよようは。 言葉で表現するなら
野球部の歪んだレギュラー争いと
中学生のスクールカーストをそのまま会社に持ち込んだような職場ですよ。 ちゃんとした人ばっかになったら高い給料払わなくてはいけなくなるからな
だから問題あるのばっかなのでは??
それにしてもこれはひどいとしか言いようがないが・・・・ww
社長的には、程度こそ差があれど、結果がある程度の差ならば
社員い安い給料で会社の利益を出して、自分に高い配当をもらえた方がいいわけですよ。
ここら辺が親族企業の弱いとこですよね・・
社員には不満が募って結局成長を阻害します。
社長が身を削って会社の発展に尽力する姿を見れば、社員もついていくのでしょうが・・
そんな聖人君子はいませんね。 人をかき回すしか
方法はないと思います。
ぐるぐると混ぜて焦げ付かないように
下手なたこ焼き屋が、もんじゃ焼き焦がさないように 東尾社長は、たこ焼きはお好きではないらしいです。
もんじゃ焼きしか食べないそうです。 東尾社長がいつか来てくれて
会社を良くしてくれる
そう信じています。 >>415
ようはこれからは、東日本地区は、東尾社長担当なんですね。
西の失敗をどう東尾社長が解決してくれるのか
楽しみですね。
そりゃそうですよ
別々にしないと東で何やられてるかわかったもんじゃないですよね。 >>418
男性ホルモンが多いからです。
逆にムダ毛は多くないですか?
男性ホルモンが出るのはストレスが原因かもしれませんがw あれは東尾社長なのか
いやあ
正義を貫くのは大変じゃよ >>420
東尾レントオールとして独立すべきだと思います。
思想や人種が違うのに同じ会社というのもお互いに良くないと思いますね。
イーストファーストの東尾レントオールです。
日本人による日本人のための会社作りを目指しましょう! >>421
というわけで早速東尾社長
社員の年収をあげろ!
社員の安年収ありきで、配当や事業計画決めんじゃねー 一番借りたいのは
建機でもなく、金でもなく
常識のある人だったりする
それが一番足りてなかった。 人を見てない、見抜くセンスないからこうなるんだろ
いずれはこうなるのはわかってたよ。
尻拭いは一度したらもうしないからな。
性格悪い支那人も相手できん! >>423
返却字に人格が変わってて
全損見積りがくるよ >>427
まあね特に部長は、人格障害者だからな
まあ朝鮮人というのはそういうものなんですよ。
儒教の国というのは戒律や規律を自分の好き勝手に解釈してもまかり通るものなんですね。
自分で決めた約束も平気で破れるんですよ。
そんなのがマネージングしたらどうなりますかね?
あと恩は仇で返されますんでそれは覚悟しておいてください。 >>428
いつから支那や北朝鮮、韓国のような特亜に寄生されるようになったのですか!
反日国家ということしらないのですか?
日本と違って国民が洗脳されてるんですから
甘くみないで気をつけてくださいよ。
うちの総務はなにやってんの! うちの会社て
パワハラで訴えられたらどう対処するか講習
残業代未払い払えと言われたらどう対処するか講習
はやるんだけど
パワハラをなくそう講習や
長時間労働なくそう講習はないからな お殿様!年貢の負担をもう少し減らしてケロ
オラの村には、これから子供たちを食わしていかなーならん村人がたくさんおるで
今のままでは、村から人がいなくなってしまうで
どうか徳政令をお出しくだされ 不法、不正、不道徳地帯
嘆いたところで
長がいないからどうしようもない この会社は従業員を家畜以下にしか見てないのか?
今さら社員満足度アンケートとかやるぐらいなら
サービス残業を強制で辞めさせる会社として取り組め
現状やってる事は、会社のシステムだけ21時にきるだけ、あと虚偽の勤務カードをそこの上長に管理だけさせて責任転換してるだけ
訴えられて新聞沙汰にでもならないと直らないだろうな
それに毎日7:30-21:00まで残業して36協定の枠超えすぎだよね?まぁこの36協定も所内から適当に選んで書かせてるだけで、その選任されたものは所内議論など全くしてないから無効なんだけどな
36協定のちゃんとした意味も理解できないアホ部長と管理と所長しかいないからしかたないかもしれないがな
今度も会社として生き残っていくためには、PC起動のチェックを本社でして、正確な勤務時間把握しろ
コンプライアンスっていつも言ってる東証1部上場企業様なんだからさ
もう使い捨てにしようと求人掛けても人が入らない時代になって待ったなしだぞ トランスコスモスと西尾
どっちがすごいかのうw
トランスコスモスで働いたことはないけど
西尾は群を抜いてすごい!
何がすごいかって?言わせんなよ母ちゃんw 未払時間外賃金は2年間遡って請求できるぞ
もちろん在職者も退職者もだ
未払賃金請求の弁護士もいるからググれ
ちなみにマクドナルド事件で有名だが役職がついていても実質の管理監督者で無ければ請求できる >>436
みんな知ってるけど
やる時には覚悟がある。
しかも証拠の資料あつめなならんし。
うちは、長時間労働は一部の部署の話かな。
それより小学生、中学生のまんまのおっさん、ばっさんが多くて困るわ。
みんな年齢や体だけは一丁前だから子供もいるけど
どうやって子供育ててるのか心配になる。
その子供がでかくなってちゃんと大人になれるのだろうか?
うちの会社は、特殊な環境になってしまってるかも。
現実は、ドラマより奇なり。 >>436
ちなみに就業規則で管理職は残業代でないとかあった所で労働基準法では関係ありません
会社役員は役員報酬でそれ以外が貰っているのは給与となり労働者に与えられているものです
管理職であろうと労働者であり残業代は全て請求できます >>438
それは違いますよ・・
もう少し勉強なさった方が 問題にするならば
「名ばかり管理職」に注目される方が良いかと
色々と管理職と定義するには厳しいクリア基準があるそうです。
誰でもかんでも管理職にしてしまえば、残業代を払わなくていいということになると
違法な長時間勤務を会社に認めてしまうことになってしまいますよね?
いわゆる管理職というものですが、労働基準法上の「管理監督者」を指します。
この管理監督者とは、「経営者と一体的立場にある労働者」のことです。
そしてそれを満たす条件として、下記の項目があげられます。
・企業の部門等を統括する立場にあること
・企業経営への関与が認められること
・自身の業務量や業務時間を裁量的にコントロールできること
・賃金面で十分に優遇されていること
どうでしょう?全てクリアーできてますか??
この条件をクリアーできてない管理職は、労働基準法上の「管理監督者」に該当しません。
なので残業代を請求する権利がある可能性が出てきます。 残業代も大事ですが
会社でしていじめやハラスメントをなくすということも優先してなくしていかなければなりません。
もちろん管理職であろうと女性であろうと外国人であろうと
許されるべきではありません。
参考にしてみましょう。
http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/seitoshidou/06102402/002.htm 会社でしていじめやハラスメントをなくすということも優先して実践していかなければなりません。
の間違いです。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています