すてきナイスグループ【その2】 [無断転載禁止]©2ch.net
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完全週休2日制、残業なし、営業成績、会社業績悪くても年収は800万円確保。いい会社ですよ。 >>227
ナイス辞めてしまったんですね。可哀想。後悔してるでしょ。文句言わずハイハイ言ってれば安定した高給が入るのに >>228 後数年後の考えてないの?
バッカジャナイノ そういやあ発表会ってそろそろやる季節だな。
課長やトリニティーリーダーにもかかわらず休んでいる人多いでしょ?
法事と日にちが当たってしまうのは分からないわけじゃないけれど
けっこう平気で子供の予定とか慶事とかを理由にして当日休んじゃう課長・リーダーがいるわけだ。
そういうの、どうかと思ってしまうよ。子供の予定って運動会なわけ?
まあそういう人を課長やらに選んでしまう会社もどうかと思うが…。
「当日行けないから後はよろしく!かいつまんで話を教えてよ」と言われたことあって
何年か前にこのおやじ、、、と言葉が出なかったことあった。 来週は業績賞与、来月は夏季賞与、家族でハワイでも行こーかな >>230
そんなんどこの会社も一緒。
このゆるい会社に耐えられなかったのは残念ですね。 年収800万って本当?
おれたいよりもはるかに多いんだな
それだと部長などの上級職種だったら1000万はいくってことだろ
だから利益が少なくて業績もぱっとしないんだよ
ゴールドクレストやオープンハウスよりも利益が全然ないのに
それだと夫婦で同じ会社だったら世帯収入も軽く1000万から1200万はいくなー
社員間で所得格差がありそうだから相当やばくね?
全国に支店とかあるんだから旦那は遠方に飛ばして夫婦の世帯収入で何とか頑張れってなるでしょうww 今月末は年に一回の発表会だけど、次男の運動会があるので欠席です。この日は運動会のピークのようで、運動会参加で欠席の人結構いるみたい。 >>234
そういうのを理由にできるんだ(笑)
こんなやつが年収800万円やら1000万円やらもらっていたら会社をなめすぎだわな。
本来なら幹部職にいる人間は会社イベントには絶対参加が原則みたいなものだ。
親が亡くなったばかりで法事、本人が病気療養中などは理由になるだろうが。
欠席するなら評価をランクかなり下げないとだめだ。同じ幹部や部下に不公平だから。
それをできないのはなめられた会社側の問題で、人事や総務は機能してんの?
ここは幹部からして5Sしっかりしていないよね?机の上が山積み、周りがほこりだらけとか。
内緒でゴルフ行っている、出張といっては飲み会ばかりしてる、禁煙の約束ごとをやぶる役員部長がいたから、
上層部が腐っていそうだし。その下の幹部を𠮟れないよな(笑) 何だかかなり荒れてるなw
休みたいのは分かるぞ
土曜で休みだったり接客で仕事だったりで有意義にしたい時に
演芸会みたいな出し物とくそ長い演説で予定時間をオーバーしてばかりだったら
行きたくないからな
あの演芸会は何回かリハーサルやってんだろw
効率化や生産性向上をやかましく言っておいて何やってるんだよ
仕事しろwww 再就職できずに暇なのか。みんな頑張ってるんだからお前も頑張れよ。 演芸会?なんてあるの?
では専務解任劇をフルキャストでお願いいたします。 解任じゃないでしょう。やめた理由を次の選択肢から選べ。
A.文字どおり「どろ舟からの脱出」。あまりにも利益が出ない体質にいやになって、気晴らしに外へ出たくなった。
B.次にトップとして着任するための布石。戻ってきたらアメリカのまねごとをして大リストラ敢行予定。
C.経営陣のごく一部しか知らないが、実はあと数年の企業体力しかない。経営責任を取らされる前に…。 >>230
まだ30代前半くらいの中堅社員で、子供が小さいから妻が大変でっていうのなら理解できる
しかしそうじゃない、40過ぎ50過ぎのおじさん管理職とかが、子供とかの理由で休むのはどうかと思う
遠方からわざわざ来ている社員や、管理職なんだから家の事情に目をつむってという人だっているんだろうから
そういうところで目を光らせていないから、不公平人事だって言われたりするし、経営層なのにトップに隠れて禁止事項をやるんだよ
要するになめられているってこと
まじめくさって出席する社員がばからしくなるだろう。それで評価が上がるわけじゃないんだし
休んでしまう管理職はもう下ろせよ
見本にもならないし、特に若手社員の手本にもならないから
そういうので甘くするから転勤とかでごねるおっさんが多く出る、たった1年たらずで戻ってきてしまう人もいる
昇格面接で意思確認しているはずなのに、役員や部長は見る眼がないのがばればれだ 配属されて1ヶ月が経った。最初は意気込みもあったしモチベ高かったけど、いざ仕事始まってみればただのコールセンターみたいな事をやらされている。
ただただつまらない。電話受けるだけでなんになるんですか?まだ使い物にならないのはわかりますけど他の会社の奴はもう営業同行とか会食とかしてるのに、周りとの差がどんどん開いていく。辛い、つまらない 辞めるなら早い方がいいよ。
とりあえず能無しでもできる仕事。尚且つつまらない。さらに言えば日本経済のためにもならない。そして時間的拘束と全国転勤があればワークライフバランス取れずに自分の人生を楽しめない。
仕事して自己成長もできなければ、社会貢献もできなく、人生が楽しくない。
それでもいいなら続けてください。
給料は今の所並以上みたいだしね。今の所。
自己成長できて仕事が楽しく社会貢献できる仕事だよって思ってるやつ、ここに何人いるんだろ
他の会社ならかなりいるけどね
他の会社って建築www業界wwwwwではないからな 資材系か?
配属一ヶ月ならそんなもんでしょ
もうちょい続けてみ
それでも無理なら好きな道へ >>247
ここしか内定でなかったんだろ。我慢しろ。君もそんな優秀な人ではないでしょ。ここで働いている人は二流大学出身か一流大学出身の落ちこぼれなんだから 使えない奴は、短いスパンで転勤させ、疲弊させ、退職に追い込むのはここの会社に限ったことではない。 >>252
いや、大東亜帝国以下のFラン出身者ばかりだよwww
幹部とかはね
ここは住リンにも追いつかないしジャパンの後姿しか拝めない経営成績だよ
なぜだか分かる?人件費が異様に高いからさ
夫婦で勤めて世帯収入1200万以上いってる社員や、夫婦で社内預金満額ためてる社員などは、
夫の方を遠くへ転勤させなきゃだめだろう
甘やかしているから誰も遠くへ行きたがらないし、やめてしまう中堅だって出てくる
転勤するやつはいつも同じ人だったり、遠方に行かせたっきり戻さないなんてのもあるらしい
県内に長くいるやつはずるいよね 遠くからわざわざ時間かけて基本方針に行く社員だっているのに
子供が運動会だからとかの理由で、基本方針を休む管理職かーーwwwww
そういうのは評価最低にするか降格しなきゃいかんだろう
それを許す役員や部長なんかは半減させてしまえーー
聞いた話では以前基本方針の場で、社員の奥さんから会社あてに家族の事情をくんで休ませてと
言ったのをトップがオッケーしたらしいじゃないか
30代の若手のリーダーやチーフなら認めてもいいんだろうけど、管理職や四十五十のおっさんはだめだろww
こういうところが甘いというのか不公平に感じるんだろうなーー 国立でもソーケーでも成果を出せないのは幾らでもいるし、ダイトーアだろうがFランだろうが成果を出しているのも居るよ。やってるやつは胸を張っていいよねえ。 専務ってJさんのこと?デマじゃないのかなあ。そんな風には見えないけど。 ここの会社の家が高いのは…
よそから来た工事部長が…
業者からキックバックもらってるから…
それを容認してた社長は交代で〜す。 二流の会社は
こういう椰子で傾くんだろうな
その後に吸収されて
上層部の人は・・・・・・ >>247
かなり間があったけど、すぐにやめるのは賛成しかねるな。
あんたが旧帝大や早慶上智あたりを卒業しているんなら話は別だが…。
ここには早慶も国立上位もほとんど生き残っていなくてやめていってるからねえ。
配属される営業所や支店、関係会社にも左右されるし、近くにいる上司や年次が近い先輩にも左右される。
まず3年間は我慢して病気にならないように頑張ってみた方がいい。
転職事情は今は風がいいかもしれないけれど、今後はどうなるか分からないよ。
次のことを頭においておけば3年後にやめても大丈夫。
@「あなたは今の会社で何を頑張ってきたんですか?」にすぐ自信持ってこたえられる何かを見つけること。…資格でもいい、誰もやりたがらない整理整頓でもいい。
A社内預金は満額3百万は貯めるようにしろ。金銭感覚を身につけ、ファイナンシャルリテラシーを勉強でもして身につけろ。…できている人とできていない人の差が出る。
B日本は学歴社会で古臭いので、学歴が立派じゃなければここより下位にある会社にしか行けない公算が高いと知っておこう。…だいたいがそう。
あと、汗かいた社員が報われるとか、清く正しく真面目な社員が報われるという、会社の建前は信じない方が身のためだ。
だいたいそういう社員はもうやめているか、割りをくって遠くへ行ってるか、消息不明だ。
もしお調子者でおべっか使いなキャラクターで、アピールがうまく、ウソをつくのも平気なタイプだったら、ここには向いているだろうな。 工事費めちゃ高いらしいな。
からくりは社員でもない工事部長しか知らないとはな。 工事部長大丈夫か〜
後ろ盾いなくなり、今までの悪事が隠せきれるか?
皆様、君子危うきに近寄らず、ですよ。 すごく暑くて子供の〇動会もみていて大変だった。
発表会は休んでよかった。
258の書き込みは、昨日の発表会で「専務が、、、」と社員の前で“言わなかったら”
多分本当か、それに近い事情がある。
明らかにしないことで時がたつまで忘れてもらい、しばらくして再び復帰させるつもりでは。
だいたい何かを隠そうとする場合の企業心理はそういうもの。
きちんと皆さんの前で話した? 昨日の基本方針、衝撃の発表が多く、時間があっという間だった そんな衝撃的な内容はなかったでしょう
数年前は知らないうちに常務取締役が二名すべていなくなっていたんだから
死罪系が必死こいて稼いだ利益を住宅系がほとんど赤字出して帳消しになったり
ずるい消え方したおぼっちゃまくんが経費節減などお構いなしだったり
1000戸絶対目標だったはずの戸建てがたった800戸しか売れず赤っ恥だったり
まーいろいろと大変だな…
あとじじい役員とおっさん役員が入れ替わってもだめなもんはだめ
役職定年を50歳にして人件費見直しでハッパかけるか、30代役員や女性役員を登用しないと
いつまでたっても変わらない オープンから来たハエがまだ飛んでるらしな…飼い主がいなくなったんだから…
そろそろな…
まさか、生き残るつもりか… ハエの話しはもういいよ。
役員も絡んでのポッポ入れだから、証拠が見つからない。 ハエの話しはもういいよ。
役員も絡んでのポッポ入れだから、証拠が見つからない。 これから、駆け込み需要あるのに重要な人材だろ
O社の業者三割は手中に占めてるって言ってるらしいからな ハエやら辞めた人やら、さっぱり分からないぞ。
ちゃんと略してK田のように言ってくれ。
発表会出たけど、全然衝撃的な内容じゃなかったよ。
役員おりても理事?やらの職名で影響力はあるってことは分かった。
中間管理職がだめっていうのも賛同できた。一部のくそ課長だけはね。
削減して人件費なんとかしたくても、部署いっぱい作ってしまったから減らせないってーのはあるかとw
経営的に自業自得で失敗している。全国展開してるのに管理職が転勤いやがるとか。
若い連中からしてみれば、10年後高給取りのおっさんおばさんたちがいなくなるか
年収減になって、その時会社がどうなってるのか見てみたいwww 辞めた人は1人、みんなJちゃんでしょ?
どこにいたの?辞めたんじゃなかったの?
ほとぼり冷めたら社長に就任とかあんの? 工事部長まだ辞めてないの?
味方する役員がいるらしいが、そいつも同罪だな。チクられちゃうぞ、気を付けて! もう平均年齢が男女とも高すぎて、次世代には生き残れないでしょ。
若い社員の定着も低そうだし。
下っ端管理職で遠方勤務がんばっている人がいるにも関わらず、
その3倍ぐらいの管理職がほとんど異動らしい異動、転勤がないわけだから。
ほとんど神奈川県内にいるんだろう?
何のために全国にいろいろ営業所や関係会社を作ってんだ。
東北や九州にでも行かせて5年は戻すなよ。 ハエの親分はまだいるのか?
もう居場所ないだろうに… パワーホームの分譲、半年経っても売れ残ってるぞ。せっせと掃除してる
もうやめたら?分譲。 おまえら。これが現実だw
これでも経営失敗を認めないわけ?
決算短信発表、住建卸し各社(一部住宅含む)の売上高・経常利益がこれ。
◎本決算
S林業(2017.3)…1兆1133億、578億←大幅増益、すごいのひとこと
J建(2017.3)…3399億、43億←増収増益、これが堅実経営
不適NG(2017.3)…2464億、11億←減益で笑える、まったく利益出せず
Jテック(2017.3)…1549億、17億←少しだけ増収増益、不適よりまし
OCHI(2017.3)…909億、20億←地方の雄だがかなり良い >>283 これから始まるのに在庫無しで戦えると思ってるの? >>285
在庫なしで戦えるかって、完成在庫だろwww
そんなもん、あった方が企業体力的に負けなんだよ
大手の住友不や野村と勘違いするんじゃねえよボケ
ちなみに分譲でも勝てないし注文住宅請負でも勝てません
価格設定からして間違っているからですw
三十歳で戸建てを持とうってビジョンでいながら
土地建物込みで四千万〜五千万の家を買える層がいるわけねえだろ
経営トップか役員クラスにそんなもん買わせろwww 業績に左右されず、高給が保証されているところがこの会社いいところ。文句あるなら辞めましょう その通り!仕事してる振りしていれば高級ゲット。こんないい会社あるわけないよWW これを見てるナイス社員。
そろそろ立ち上がれ。ここまで会社を駄目にした奴らを見逃すな。ハエ達の喰い物になる前に。擁護するやつらはみんな同罪。 早く立ち上がらないとマジ手遅れになるよ。デキる奴は上から嫌われるけど、そこをうまく掻い潜ってね! ここは女性の活躍の場がさっぱりないね。
おばちゃんばかりの営業所や、本社のフロアとか眺めると、終わった感がある。
自分の入社する前らしいけれど、以前は筑波大卒の才女が資材系にいたり、
本社広報で社長賞まで基本方針でもらった東大卒の既婚の人がいたらしいじゃないか。
名簿見てもヒットしないから、もうやめてしまったの?おれたちの会社を見捨てた? 株価150円といえば明日をも知れないレベル。トーサン寸前でももう少し高いやね。それなりの大学出たやつが入社して来るはずないやろww 本日の株価 オープンハウス 3360円 飯田グループ1381円 タマホーム642円
某社152円 三栄建築1666円 アイダ設計上場準備完了 >>293
オープンを最初にもってくるあたり、ハエ一派か。まだ元気なようでなによりです。 住宅系は今月GWの振り替えで9連休、8月は夏休みで9連休、上期は本当に休みが多い。来月はボーナスか。ハワイでもいこうかな 元々この会社の経営陣は上場自体も株価も気にしていない。だから問題なんだよ。出資者や債権者にとっては大問題さ。売る方も貸す方も気にするよ。 商家の理(ことわり)
初代が起こし
二代目が拡げ
三代目が潰す
だってさww ハエくん達が就活してるらしいね〜
今月で大親分も干され決定だから、仕方なしか… 新入社員や4月入社の中途社員が
そろそろいやになって、やめないか心配だ… ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
https://goo.gl/ISAAaD
ブラック企業関係者の本音!ブラック企業を見破れ!!
https://goo.gl/LWwC0A ハエくん達。
退治される前に出て行ったほうがいいよ。 そういうのはあまり興味がない。
経費削減とかいってリースの車をさらになくそうとする、そういうあほな考えが嫌い。
社員間でカーシェアとかするのかよ。資材部門ではそんなの無理なんだが。
そういうとこで経費けずるんじゃなく、だめな経営職や役員のじじいどもの費用をけずれって。
だらだら雑談して職場にうざいくらい長くいるおっさんや、午後からたばこばかり吸って時間をつぶす経営職などいらん。
何が業務効率化だ。生産性の向上だ。ざけんな。 まーほとんど営業しない部長やらはプリウスなど必要ないね
軽自動車でいいよ軽自動車でw
それは目標未達の課長も同じw
前期は計画未達だったのに前期中にちゃっかり役員や部課長の報酬や手当を上げているから
わりを食っているのは若手社員と平のおっさんだよww 住宅の役員は社有車通勤禁止だね。
まだ高速使って通勤してるやつがいるらしい。
何考えてんだか。 >>315
それマジな話?
業績の足引っ張っているの、住宅系だろうが。
ガソリン代、高速代、くそたけーリース代、みんな会社持ちだぞ。
完成在庫売れてるのか?そうじゃなかったら役員報酬をゼロにしろよ! ジャパ犬もハシモトソーギョーと合併するみたいだから
どんどん差がついてしまうね
ジャパ犬はもはや相手ではない、みたいな発言していたなんて恥だよ
相手はスミリンっていうけれど、まったく足元に及ばないし
死罪系はここ数年が正念場だな
住宅系はちゃんと在庫さばけているの?だめなんでしょ 今期もかなり苦しいね。
他の営業所はどうなんだろうか…。気になる。
住宅のほうは相変わらず完成在庫が売れないのか?
さすがにまずいぞ、それ。 まーこれが正しい意見だな
女性が活躍する素地がまったくないところだと思うし
部長や課長は時間つぶしにたばこ吸って仕事したふりしてる人が多過ぎ...
汗をかけって指示してるけれど逆の見方すると生産性無視の終わった職場かね
やる気なさそうな50前後の幹部を相当数減らして30代をもっと上にしないと
> 280 (仮称)名無し邸新築工事 2017/06/05(月) 21:45:51.18 ID:???
> もう平均年齢が男女とも高すぎて、次世代には生き残れないでしょ。
> 若い社員の定着も低そうだし。
> 下っ端管理職で遠方勤務がんばっている人がいるにも関わらず、
> その3倍ぐらいの管理職がほとんど異動らしい異動、転勤がないわけだから。
> ほとんど神奈川県内にいるんだろう?
> 何のために全国にいろいろ営業所や関係会社を作ってんだ。
> 東北や九州にでも行かせて5年は戻すなよ。 退職者、休職者 増えてない?
周りにも辞めたがってるやつが多い。
死罪系の営業所にも、闇を感じるところがある。 出社、つらいな....
退職者は死罪刑も重宅刑も多いと思う
きつい仕事ばかりが待っているしずるい奴が得をしているし
休職が増えているのはしょうがないんじゃない
スタッフ刑がだめすぎるから社員も管理職も割りをくっているんだ
ずばりパワホって分譲まったく売れてないでしょ
少子高齢化で需要が厳しいってのに誰が分譲で4千万も6千万もするの買うんだよ 若者が辞めるのが続いてるけど、もうこの会社は終わってると思う。
まず本社に天下りや某有名会社のやめた人が多すぎ老害、まさに老害。金食い虫。天下りするためのワンダイレクション。1D!!そんなやつ誰が雇ったのよって感じ。ほかの真面目に働いてる社員がかわいそう。
第二は 30歳で持てる戸建てとコンセプトをうちながら
駅から徒歩10分以上もかかる戸建てが4千万から6千万だなんてどうかしてる
こういうの誰もマーケティングがおかしいと意見しないのか?
親からの援助をあてにしているってこと?
そんなだったらパワーホームではなくって普通に住林やヘーベルを選ぶだろう
まさか30歳って何かの間違いでしょ
フルローン組ませるつもりでいるならとんでもなくやばい不動産業だし住宅会社だ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています