【ブラック企業】株式会社 ノダの情報【NODA】 [転載禁止]©2ch.net
株式会社 ノダ の現在を語ろう♪
ノダの裏話も書き込みどうぞ☆ 建材業界を制する会社になるだけの
人材がいたのに、鈴木が潰して、
まだいるって会社。
オワコン 一度、倒産して地獄を味わえば良いよ野田一族の皆さんw マジで、残業をしていかない=ダメな社員をやめてほしい!
コッチは残業なくなるように休憩削ってやってるのに!!! 自分では可愛いと勘違いしてる女社員が居てさ、痛いんだよねコレがさ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
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https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c >>248
今でもときどきスラバヤ?から一時的に研修で来てるよね? ナス、ずいぶん羽振り良かった(笑) まぁ、それだけ儲けてるしね。 新年の挨拶は毎度の社長の長い話に付き合わされそうだなw プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww
内容的にうちのプロマネチームの山口?
こんなので年収1000万らしい
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ ネットで宣伝するだけでMLMの副収入が入ってくるビジネスを大公開!!
http://ads00.com/affiliate/link.php?id=N0002106&adwares=A0000055 ノダってブラック企業なんだね。強制残業やサービス残業多いと噂聞いたからそりゃそうなるわな。 スマイルマン(月野)
通常攻撃 笑顔
必殺技 スペシャルスマイルアタック ノダ、ライバル会社のシェアを奪い取ってやがるwww糞ワロタ 厳守!!、超過しても時間外手当を下さい!! 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残魚手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで!!
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間=繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36(さぶろく)協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。 内○サブリーダーの付き添いでムリに付き添い残業やらなくて良いのに馬鹿な奴だよww 辞めていった同期たちは今ごろ何をしているのだろうかー
俺もあの時辞めるのが正解だったのかもしれない。 ノダを退職した人が羨ましいよ。強制残業の地獄から解放されたからね(笑) NODAで技術身に付けて独立した、今では感謝してるのです。 ノダも他企業から技術をパクりまくってここまで成長したんだよな。パクり得意なチョンみたいなやり方で まー、タマホームやレオハウスとかで建具を使ってもらえてるから一応は大手企業なのか? ついでにヤマダ電機参加のハウステックもお得意様みたいだぬ 毎日残業、土曜日は毎週休出してる社員ってバカだよなW 民進党に投票お願いとかアホだろwwwあんな粕政党に誰が投票するか!って話だな 被害者が意外と多いな!
単独犯ならプロレヴェルだな! 警備員が裏で窃盗グループに情報流してるだろうな
誰が夜勤してるとか ここ、開発力ない会社だけど、営業マンで伸ばしてるね ノダは、人望のある人物が、出世しない事を繰り返してるから、
ブレークしない。
経営陣が馬鹿だとの業界の評判ですが。 ノダがブレークしないのは、創業家のスケールだよ。
当たり障りなく、同族経営を続けるってだけ。
会社の規模を大きくしようとか目標は皆無。
市況が悪くなってどうにもならなくなったら、SMBかJKに
売るんじゃん。 買わない。
MDFを加工するだけの会社。
技術は一切ない。 今の社長がちんちんぶらぶらうんちぶりりで次の社長は有能なのね 社長の息子がいずれは社長になるって事?ソイツなら無能だよ