新潟の住宅業界【2棟目】
ダメ会社を中心に、情報発信・情報交換の場になれば、と思います。 タックかー、そういえばタックの近所に大和、北都、ハーバーハウスと建った
けど、なんで周辺住民はタックで建てないんだろう(笑) これからの時代は第三者機関からしっかりと竣工まで管理してもらって
家を建てるべきだと思われます。
大工など、住宅の施工には欠陥がたくさんです。
百点満点の家なんてありえません。
いかに百点に近い家を建てるかが大事なのです。
また、そういった検査になれる事によって、
それは住宅を建てる側のレベルアップにも繋がります。 お前ら無資格バカに今の住宅街はサハラ砂漠っていわれてるぞwww
建築士として恥ずかしくないの?www あー、無資格バカなんて今はもう
誰も相手にしてないよ。
納入業者はおろか社員や施主まで
あきれてる。 オガスタはまだマシ。
無資格のうえに建築の知識すら無いのがグロバル社長と仲間達。 >>276
わたしは中から行く末を見守ります…>_<… アサヒさんの運動会スワン貸切でやっるってすごくない? >>278
社員は大変迷惑な話。
そしてスポーツ公園の駐車場に停めまくります。 うちの営業部長の仕事は辞めた社員の追っかけ。もはや哀れとしか言えねえっす。 HMもダメだし地元の建築屋もダメだし結局どこがいいんだか
いいかもと思ってた東区の建築屋もマズイ話聞いちまったしな メイクワン以降は、ああいうデザイン系?って潰れた会社ないよね?
ああいう会社でやばそうなとこはないの? デザイン系じゃなくても、ヤバそうな会社情報知ってたら教えて欲しい。 地元の方、教えてください。
オーブルデザインの「緑の家」なんですが、住み心地は如何でしょうか? 私に影響されなさい 「楽しい」「簡単」「面白い」会社経営101の極意 (文藝春秋企画出版) なんとなくだけどオーブルデザインの施主は2chとかあんまり見てなさそうな気がする
露出少ないし口コミが多そう 右翼とトラブルおこして警察に逃げ込んだ会社ってどこ? 普通に警察行くだろ。どこの会社かは知らんが。アレックスじゃね? あのブログ社長?ありゃだめだわ。
社員にこっそり小馬鹿にされてた。展示会で。 「僕今の仕事じゃ忙しくて勉強できない〜」
って言って転職した奴って絶対資格取れないよね ユニバやってるグロバルの社長、今どき旧日本軍の教えを説いてるらしい。「耐え忍ぶことが男道」だって。どうしよう。 >>298
学校行って受かんない奴は才能ないからやめたほうがいい。 取引先の工務店から「うちの会社の社債買え」って言われてるんだけど、これってどういうこと???
メリットある?怪しい? そんな社債やめとけ。現金が欲しいってことだろ。末期だよそのアホ会社。どの会社だ? メイクワンんってもうないの??あの社長レック出身ですよね?
ハーバーの社長もレックでしたっけ?? ユニバはレックのゴミだったヤツがナゼか社長になったらしい。 311おまえ、信じられないトークするってことは信者社員だな。
がんばれよ。 現金無い会社はやばい!信用ゼロ。
しかも、なぜ現金が必要になったか考えよう。
おのずと答えが見えてくる。 ユニバグロバル、この1年でかなりの数の社員が辞めて今ではド素人軍団。おかげで仕事ねーよ。人件費減ったのに現金欲しいって、やっぱ危険水域だな。 うちが付き合ってる住宅会社は赤字間違いない。仕事量激減だよ。 >>318
ユニバだよ。
金も無いのに新年会にコンパニオン呼んで鼻の下伸ばしてたハゲ社長、薄っぺら専務、ガキみたいな営業部長、業者の笑い者だったな。 >>320
どこにユニバ支持の投稿あるんだ?
おまえグロバル社員だろ@ 'ェ' @
潰さないように頑張れよ。 http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
求人票記載の労働条件
求職者の声
○面接で、求人票に記載してある賃金よりも低い賃金を示されました。求人票に記載してあるものより低い
賃金を示してもよいのでしょうか。
○面接に行ったら、求人票に記載の仕事内容や労働条件と異なる説明を受けました。
ハローワークからのお願い
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。
お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。 必要な経験等
求職者の声
○求人票には経験不問とあったのに、面接では経験が必要と言われました。初めから求人票に書いてあれば、
わざわざ面接まで行かなかったと思います。
ハローワークからのお願い
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
求職者の声
○面接の際、応募した求人とは別の職種で採用したい、と言われました。いきなり言われても困るのですが。
ハローワークからのお願い
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。 採否の連絡
求職者の声
○求人票記載の採否決定までの日数を過ぎても面接を受けた事業所から採否の連絡が来ません。
ハローワークからのお願い
求職者は、採否の結果を不安な気持ちで待っています。また、採否の連絡があるまでは、他の事業所への応募
を控える方もいます。求人票に記載した採否決定までの日数は厳守してください。また、何らかの理由で遅れる
場合は、求職者に対し、採否決定までの日数以内に「遅れる」旨を理由とともに連絡してください。
応募者数が予定より多くなると採否決定に時間がかかってしまいます。ハローワークではあらかじめ紹介予定
人数を決めておくなど、採用選考を計画的に進めるためのアドバイスを行っています。
なお、採否結果は必ず本人に直接通知するとともにハローワークにもご連絡をお願いします。
応募書類の返却
求職者の声
○不採用になったら、履歴書や職務経歴書は重要な個人情報なので返却してほしいと思います。どのように
扱われているか不安です。
ハローワークからのお願い
履歴書や職務経歴書は重要な個人情報が多く記載されています。不採用者には選考終了後速やかに返却をお願
いします。なお、やむを得ない理由により返却できない場合は、責任を持って廃棄をお願いします。
なお、求人票の「備考」欄に、書類を返却する、返却しない旨を記載するようお願いします。(例:「不採用
の場合、応募書類は返却します。」「不採用の場合、応募書類は事業主の責任で廃棄します。」) 不採用の理由について
求職者の声
○事業主から、不採用の理由として性別や年齢を告げられました。これは法律違反ではないでしょうか。
ハローワークからのお願い
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
労働条件の明示
求職者の声
○採用の連絡を受けましたが、具体的な労働条件の説明がありません。
ハローワークからのお願い
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
労働条件通知書のモデル書式は、厚生労働省のHPからダウンロードできるほか、ハローワークの窓口でも
お渡ししています。
(URL: http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/index.html ) 警察による集団ストーカー;犯行内容
盗聴、盗撮、尾行、待ち伏せ、家宅侵入、窃盗、器物破損、風評のばらまき、就職妨害、リストラ工作、
騒音攻撃の繰り返し、住居周辺での事件のでっちあげ、音声送信の強要、電磁波による触覚攻撃、思考盗聴
無言電話、無実の人間を犯人にでっち上げ、ヘリによる威嚇 >>330
親会社の頭が逝っちまってるしBANKも離れてるし、もはやどうにもならんだろう。 人
(_)
(__)
( ・∀・)つ うんこー♪
(( (⊃ (⌒) ))
(__ノ
人
(_)
(__) うんこー♪
(・∀・ )__
(( ⊂⊂ _)
(__ノ ̄ 彡 4日放送のバラエティ番組「月曜から夜ふかし」(日本テレビ系)で、
マツコ・デラックスが田中角栄にまつわる都市伝説が事実だと判明し、驚愕する一幕があった。
この日の番組では、「ご当地都市伝説を調査した件」と題し、
全国の各地域ごとにまことしやかに語られている噂話をVTRで紹介。
その中で、新潟県の都市伝説として「田中角栄の目白邸から新潟邸までは3回曲がるだけで着く」を検証した。
昭和を代表する政治家である田中角栄は、
第64・65代内閣総理大臣を務め、高速道路の整備に従事。
その際、東京都の目白邸から新潟県の新潟邸まで、
里帰りをしやすいように高速道路を造ったと言われているのだとか。
スタッフは車で目白邸の前から新潟邸の目の前まで向かうことに。
出発してわずか10分、1回目の曲がり角に差し掛かったが、
そのまま関越自動車道に乗り入れると、高速道路を降りるまでの4時間は直進し続けた。
そして高速を降りた後、2回曲がっただけで目的地へ到着。
本当に3回曲がっただけで新潟邸にたどり着いたのだ。
VTR冒頭、「うそに決まってんだろ」と呆れたようすでツッコミを入れていたマツコだが、都市伝説が事実だったことが判明すると、
「マジで!?」と大声をあげ、「ちょっと、角栄さんのはビックリした…」と漏らしている。
http://news.livedoor.com/article/detail/10079427/
2015年5月5日 10時4分 >>339
ユニバは幹部じゃなくて患部ね。そして大患部のハゲは前期比50%の責任を感じる事もなく何故か相変わらず社長やってる。親会社から左遷組の患部がやってきてとりあえず張り切ってるけど、所詮縁側で日向ぼっこ。 >>340
動き始めたって、どの辺が動いてるの?王者Iからの仕事激減してんだけど。 普通にこっちも忙しいんだが。
手間下げるために干してるのでは? 業者干しても手間は下がらないだろ。仕事減ってきたからサブ業者を干してきてんじゃね?仕事あるところへ営業行くしかないだろ。 脳権って確かに見ないね
どうして経営できてるのだろう タックホームは優良だな。おそらく日本一の真面目さと安心 タックホーム?
男の社員皆んなタックしてるのかwww 三菱地所丸紅住宅サ−ビス(株)の善管注意義務違反及び適正化法違反の実態についての苦情と抗議です。
「三菱地所丸紅住宅サ−ビス(株)」は「稲毛ファミ−ルハイツ団地」管理受託会社として全国的に事業展開している。
その現場(支店、営業所、管理者)の実態は驚くほどひどいものです。住民の質問、指摘事項、苦情に対して殆ど回答、改善をしない。
会社、組織ぐるみの不作為行為、無責任体制での事業展開を平然と現場で実施している。自己本位、企業論理のみの最悪な会社である。
この会社は「経営理念、経営方針」に掲げている内容と現場の事業運営実態はあきれるほどの全くの真逆です。「顧客満足(CS)経営」と
真逆の会社である。こんな会社は社会的存在意義が全くない。存在自体が社会悪である。年間¥6500万の管理費を払う資格が全くない。
「別の品質の高い管理会社」で建物の老朽化、少子高齢化に適応できる会社に早急に切り替えるべきだ。
この会社の悪質さは会社全体の体質なのか?現場のみなのか? 検証しなければならない。現場の悪さ加減の実態が本社管理者に認識されていない。
具体的事例は 下記の通りです。
(1)2015年2月、「北海道で13マンション管理組合資金」から15年間にわたって「¥1,8億円」の社員による横領事件が発覚した。
(2)2015年4月、「愛知県で12マンション管理組合資金」から「¥8400万円」の社員による横領事件が発覚した。
(3)マンション団地管理受託会社を生業として事業展開していながら、素人集団である管理組合法人、理事会、自治会運営を
補佐する立場にありながら又、計画企画立案をして法的助言を公正、中立、公平、適正に補佐実施する立場、義務、使命が全く
なく、すべての不都合事案対して不作為、無責任で、管理組合、理事会、自治会、専門部会等の責任に転嫁して管理委託契約の
善管義務違反の組織運営企業です。全国の関係者、マンション、団地の区分所有者の方々、このマンション団地管理受託会社
「三菱地所丸紅住宅サ−ビス(株)」についての情報とご意見を是非とも至急、お知らせください。 三菱地所丸紅住宅サ−ビス(株)の善管注意義務違反及び適正化法違反の実態についての苦情と抗議です。
「三菱地所丸紅住宅サ−ビス(株)」は「稲毛ファミ−ルハイツ団地」管理受託会社として全国的に事業展開している。
その現場(支店、営業所、管理者)の実態は驚くほどひどいものです。住民の質問、指摘事項、苦情に対して殆ど回答、改善をしない。
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この会社の悪質さは会社全体の体質なのか?現場のみなのか? 検証しなければならない。現場の悪さ加減の実態が本社管理者に認識されていない。
具体的事例は 下記の通りです。
(1)2015年2月、「北海道で13マンション管理組合資金」から15年間にわたって「¥1,8億円」の社員による横領事件が発覚した。
(2)2015年4月、「愛知県で12マンション管理組合資金」から「¥8400万円」の社員による横領事件が発覚した。
(3)マンション団地管理受託会社を生業として事業展開していながら、素人集団である管理組合法人、理事会、自治会運営を
補佐する立場にありながら又、計画企画立案をして法的助言を公正、中立、公平、適正に補佐実施する立場、義務、使命が全く
なく、すべての不都合事案対して不作為、無責任で、管理組合、理事会、自治会、専門部会等の責任に転嫁して管理委託契約の
善管義務違反の組織運営企業です。全国の関係者、マンション、団地の区分所有者の方々、このマンション団地管理受託会社
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