新潟の住宅業界【2棟目】
ダメ会社を中心に、情報発信・情報交換の場になれば、と思います。 自画自賛。井の中の蛙。
それがアレックス専務の真骨頂! アサヒアレックスの家の良い部分と悪い部分を教えてください。 アレックス石倉は夜のアフターは欠かさないらしいな。 「市況低迷につき人員整理を敢行してます」
と見苦しい言い訳をしている低脳グロバル社長。バカにつける薬無しとはまさにこの事。
それが通じるおバカな我がDPグループ。
もうダメだな。 >>257
見苦しい言い訳って、止まらない社員流出のことだな。
本当に人望の無い経営陣らしいなグロバルホーム。 ■日本各地に 在日朝鮮人に殺された多くの「日本人の碑」を建てよう!!■
※過去を忘れてはいけない!! 知らない人には、教えよう!!※
謝罪すべきは、韓国人・在日韓国人の方である!
覆い隠された歴史を知れば、謝罪すべきは韓国人であるということが良くわかります。
日本は、韓国に求められ、世界各国からも認められ、韓国を統治しました。
日本のお金でインフラ・学校・病院等も数多く建ててきたんです。
しかし、終戦時に被害国だと主張し、日本から韓国の国家予算の数倍の金をせしめ、
日本の漁民達を殺傷、拉致し、竹島も奪いました。(44人殺傷・3929人を拉致)
それ以後も、数十兆円ものお金を日本から渡しております。
しかしながら、日本人は、在日韓国人たちに酷い目ばかりあわされてきました。
周りの人や子供達に我々日本人が、韓国人に、どんなに酷いことをされ続けたのかを
教えていかないといけません。
終戦時、日本国民を襲った、在日朝鮮人・韓国人の朝鮮進駐軍。
在日朝鮮人は日本人を4000人以上、(一説では、1万人以上)虐殺し、
日本人から土地・財産を略奪し日本人婦女子を強姦しました。
終戦時の韓国内での韓国人による日本人引揚者への残虐な行為を綴った、
「竹林はるか遠く-日本人少女ヨーコの戦争体験記」という本がありますが、
日本国内でも、同じようなことがいたるところで起きました。
女・子供・年寄りまで、容赦なく、その光景は、凄惨なものでした。
この事に加え、過去の震災時の朝鮮人による放火・略奪等の犯罪、
現在の在日韓国人の凶暴性を見ていると非常に恐ろしくなります。
日本の防衛力の弱体化目的で、いろいろなことを戦争に結び付け、
日本人にナリスマシ、沖縄やいたるところでデモ等の工作をする。
いかに在日韓国人が卑劣で卑怯な連中なのかよくわかります。
また、凶悪な犯罪・猟奇犯罪のほとんどが、在日韓国人による犯行です。
日本人を敵と思い、何をしてもよいと思ってる民族が、日本にいていい訳はありません。
知らない人に、在日の恐ろしさを教え、伝えていかなければなりません。 DPと言ったらもーぐれジジイ河野率いる日本の北朝鮮ダイエープロビス。
GHと言ったら今となっては素人アホ集団の新潟ユニバ、グローバルホーム。 前から思ってたのだが大手は豪雪地でも建ててくれるのか?長岡や上越に住宅展示場があるけと積雪量なんてたかが知れてる訳で
豪雪地域家から見るとオモチャだわ 【厚労省】ブラック企業の相談窓口「労働条件相談ほっとライン」、9月1日から開設 夜間休日も電話対応 [14/08/27]
ブラック企業の相談窓口、開設 夜間休日も電話対応 厚労省、9月から
【MSN産経ニュース】 2014/8/27 08:10
厚生労働省は9月1日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける「労働条件相談ほっとライン」を
開設する。過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、フリーダイヤル(0120)811610。
本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。
日中は各都道府県の労働基準監督署や労働局にある「総合労働相談コーナー」で受け付けるが、仕事が終わった
夜間や土日にも窓口を設ける。水曜日以外の平日午後5時〜10時と土日の午前10時〜午後5時。年末年始を除き来年
3月末まで実施。弁護士や社会保険労務士など労働問題に詳しい相談員が対応する。
厚労省は10月から就職活動中や就職が内定した若者を対象に、労働法の知識を身に付けてもらうことを目的と
したセミナーも全国の大学などで開催。労働法の内容を説明するホームページを年内にも開設する。
同省は昨年9月、「過重労働重点監督月間」として、離職率が極端に高いなど若者の「使い捨て」が疑われる
企業への監督指導などを実施した。
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1409110350/ タックかー、そういえばタックの近所に大和、北都、ハーバーハウスと建った
けど、なんで周辺住民はタックで建てないんだろう(笑) これからの時代は第三者機関からしっかりと竣工まで管理してもらって
家を建てるべきだと思われます。
大工など、住宅の施工には欠陥がたくさんです。
百点満点の家なんてありえません。
いかに百点に近い家を建てるかが大事なのです。
また、そういった検査になれる事によって、
それは住宅を建てる側のレベルアップにも繋がります。 お前ら無資格バカに今の住宅街はサハラ砂漠っていわれてるぞwww
建築士として恥ずかしくないの?www あー、無資格バカなんて今はもう
誰も相手にしてないよ。
納入業者はおろか社員や施主まで
あきれてる。 オガスタはまだマシ。
無資格のうえに建築の知識すら無いのがグロバル社長と仲間達。 >>276
わたしは中から行く末を見守ります…>_<… アサヒさんの運動会スワン貸切でやっるってすごくない? >>278
社員は大変迷惑な話。
そしてスポーツ公園の駐車場に停めまくります。 うちの営業部長の仕事は辞めた社員の追っかけ。もはや哀れとしか言えねえっす。 HMもダメだし地元の建築屋もダメだし結局どこがいいんだか
いいかもと思ってた東区の建築屋もマズイ話聞いちまったしな メイクワン以降は、ああいうデザイン系?って潰れた会社ないよね?
ああいう会社でやばそうなとこはないの? デザイン系じゃなくても、ヤバそうな会社情報知ってたら教えて欲しい。 地元の方、教えてください。
オーブルデザインの「緑の家」なんですが、住み心地は如何でしょうか? 私に影響されなさい 「楽しい」「簡単」「面白い」会社経営101の極意 (文藝春秋企画出版) なんとなくだけどオーブルデザインの施主は2chとかあんまり見てなさそうな気がする
露出少ないし口コミが多そう 右翼とトラブルおこして警察に逃げ込んだ会社ってどこ? 普通に警察行くだろ。どこの会社かは知らんが。アレックスじゃね? あのブログ社長?ありゃだめだわ。
社員にこっそり小馬鹿にされてた。展示会で。 「僕今の仕事じゃ忙しくて勉強できない〜」
って言って転職した奴って絶対資格取れないよね ユニバやってるグロバルの社長、今どき旧日本軍の教えを説いてるらしい。「耐え忍ぶことが男道」だって。どうしよう。 >>298
学校行って受かんない奴は才能ないからやめたほうがいい。 取引先の工務店から「うちの会社の社債買え」って言われてるんだけど、これってどういうこと???
メリットある?怪しい? そんな社債やめとけ。現金が欲しいってことだろ。末期だよそのアホ会社。どの会社だ? メイクワンんってもうないの??あの社長レック出身ですよね?
ハーバーの社長もレックでしたっけ?? ユニバはレックのゴミだったヤツがナゼか社長になったらしい。 311おまえ、信じられないトークするってことは信者社員だな。
がんばれよ。 現金無い会社はやばい!信用ゼロ。
しかも、なぜ現金が必要になったか考えよう。
おのずと答えが見えてくる。 ユニバグロバル、この1年でかなりの数の社員が辞めて今ではド素人軍団。おかげで仕事ねーよ。人件費減ったのに現金欲しいって、やっぱ危険水域だな。 うちが付き合ってる住宅会社は赤字間違いない。仕事量激減だよ。 >>318
ユニバだよ。
金も無いのに新年会にコンパニオン呼んで鼻の下伸ばしてたハゲ社長、薄っぺら専務、ガキみたいな営業部長、業者の笑い者だったな。 >>320
どこにユニバ支持の投稿あるんだ?
おまえグロバル社員だろ@ 'ェ' @
潰さないように頑張れよ。 http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
求人票記載の労働条件
求職者の声
○面接で、求人票に記載してある賃金よりも低い賃金を示されました。求人票に記載してあるものより低い
賃金を示してもよいのでしょうか。
○面接に行ったら、求人票に記載の仕事内容や労働条件と異なる説明を受けました。
ハローワークからのお願い
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。
お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。 必要な経験等
求職者の声
○求人票には経験不問とあったのに、面接では経験が必要と言われました。初めから求人票に書いてあれば、
わざわざ面接まで行かなかったと思います。
ハローワークからのお願い
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
求職者の声
○面接の際、応募した求人とは別の職種で採用したい、と言われました。いきなり言われても困るのですが。
ハローワークからのお願い
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。 採否の連絡
求職者の声
○求人票記載の採否決定までの日数を過ぎても面接を受けた事業所から採否の連絡が来ません。
ハローワークからのお願い
求職者は、採否の結果を不安な気持ちで待っています。また、採否の連絡があるまでは、他の事業所への応募
を控える方もいます。求人票に記載した採否決定までの日数は厳守してください。また、何らかの理由で遅れる
場合は、求職者に対し、採否決定までの日数以内に「遅れる」旨を理由とともに連絡してください。
応募者数が予定より多くなると採否決定に時間がかかってしまいます。ハローワークではあらかじめ紹介予定
人数を決めておくなど、採用選考を計画的に進めるためのアドバイスを行っています。
なお、採否結果は必ず本人に直接通知するとともにハローワークにもご連絡をお願いします。
応募書類の返却
求職者の声
○不採用になったら、履歴書や職務経歴書は重要な個人情報なので返却してほしいと思います。どのように
扱われているか不安です。
ハローワークからのお願い
履歴書や職務経歴書は重要な個人情報が多く記載されています。不採用者には選考終了後速やかに返却をお願
いします。なお、やむを得ない理由により返却できない場合は、責任を持って廃棄をお願いします。
なお、求人票の「備考」欄に、書類を返却する、返却しない旨を記載するようお願いします。(例:「不採用
の場合、応募書類は返却します。」「不採用の場合、応募書類は事業主の責任で廃棄します。」) 不採用の理由について
求職者の声
○事業主から、不採用の理由として性別や年齢を告げられました。これは法律違反ではないでしょうか。
ハローワークからのお願い
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
労働条件の明示
求職者の声
○採用の連絡を受けましたが、具体的な労働条件の説明がありません。
ハローワークからのお願い
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
労働条件通知書のモデル書式は、厚生労働省のHPからダウンロードできるほか、ハローワークの窓口でも
お渡ししています。
(URL: http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/index.html ) 警察による集団ストーカー;犯行内容
盗聴、盗撮、尾行、待ち伏せ、家宅侵入、窃盗、器物破損、風評のばらまき、就職妨害、リストラ工作、
騒音攻撃の繰り返し、住居周辺での事件のでっちあげ、音声送信の強要、電磁波による触覚攻撃、思考盗聴
無言電話、無実の人間を犯人にでっち上げ、ヘリによる威嚇 >>330
親会社の頭が逝っちまってるしBANKも離れてるし、もはやどうにもならんだろう。 人
(_)
(__)
( ・∀・)つ うんこー♪
(( (⊃ (⌒) ))
(__ノ
人
(_)
(__) うんこー♪
(・∀・ )__
(( ⊂⊂ _)
(__ノ ̄ 彡 4日放送のバラエティ番組「月曜から夜ふかし」(日本テレビ系)で、
マツコ・デラックスが田中角栄にまつわる都市伝説が事実だと判明し、驚愕する一幕があった。
この日の番組では、「ご当地都市伝説を調査した件」と題し、
全国の各地域ごとにまことしやかに語られている噂話をVTRで紹介。
その中で、新潟県の都市伝説として「田中角栄の目白邸から新潟邸までは3回曲がるだけで着く」を検証した。
昭和を代表する政治家である田中角栄は、
第64・65代内閣総理大臣を務め、高速道路の整備に従事。
その際、東京都の目白邸から新潟県の新潟邸まで、
里帰りをしやすいように高速道路を造ったと言われているのだとか。
スタッフは車で目白邸の前から新潟邸の目の前まで向かうことに。
出発してわずか10分、1回目の曲がり角に差し掛かったが、
そのまま関越自動車道に乗り入れると、高速道路を降りるまでの4時間は直進し続けた。
そして高速を降りた後、2回曲がっただけで目的地へ到着。
本当に3回曲がっただけで新潟邸にたどり着いたのだ。
VTR冒頭、「うそに決まってんだろ」と呆れたようすでツッコミを入れていたマツコだが、都市伝説が事実だったことが判明すると、
「マジで!?」と大声をあげ、「ちょっと、角栄さんのはビックリした…」と漏らしている。
http://news.livedoor.com/article/detail/10079427/
2015年5月5日 10時4分 >>339
ユニバは幹部じゃなくて患部ね。そして大患部のハゲは前期比50%の責任を感じる事もなく何故か相変わらず社長やってる。親会社から左遷組の患部がやってきてとりあえず張り切ってるけど、所詮縁側で日向ぼっこ。 >>340
動き始めたって、どの辺が動いてるの?王者Iからの仕事激減してんだけど。 普通にこっちも忙しいんだが。
手間下げるために干してるのでは? 業者干しても手間は下がらないだろ。仕事減ってきたからサブ業者を干してきてんじゃね?仕事あるところへ営業行くしかないだろ。