応用地質その7【復興需要でウハウハ】

**鷹揚マン** · 2013/04/14(日) 15:13:26.78

前スレ落ちてから誰も立てなかったの立ててみました

前スレ　応用地質その6【業績回復？】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1322749022/

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2015/07/04(土) 17:09:12.72

http://jobtalk.jp/job_search/3898.html
サクラコメントに流される前に、このスレに残しておこう。
　
＜ワークライフバランス＞
企業との関係：従業員回答時の年齢：20歳-35歳性別：男性役職：正社員該当時期：2013年頃
職種コンサルタント（建築・土木関連）
　
プライベートと仕事のバランスを取るのが非常に難しい企業です。
コンプライアンスを重視し、尊法意識の高い企業を標榜していますが、
実際は法の網の目をかいくぐるように「とにかくなんとか働かせる」ことが
管理職の使命のようになっています。実態としては仕事以外のことをする時間は
かなりタフな方でないと作り出すのが難しいように思います。
　
2013年7月25日投稿 ID:mev613084　記事URL

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2015/07/05(日) 02:33:55.98

＜入社理由、入社後に感じたギャップ＞
企業との関係：従業員　回答時の年齢：20歳-35歳　性別：男性　役職：正社員　該当時期：2013年頃
職種コンサルタント（建築・土木関連）

ちゃんとしている企業だと思って入ったが、実際は黒に近いグレー企業だった。
給与、評価はしっかりしていると思うが、いかんせんこなさなければいけない仕事＞雇用契約書・労働基準法だった。定時までに終わらせられるような仕事量の調整は皆無です。有給休暇を取りたいなどと言おうものなら驚いた顔をされてしまいます。

2013年7月26日　投稿 ID:mev613152 記事URL

**３８２** · 2015/07/05(日) 23:54:28.32

http://jobtalk.jp/job_search/3898.html
早速サクラが湧いてきたな。もひとつコピペしとこう。
　
＜年収、評価制度＞
関係：従業員・元従業員　回答時の年齢：20歳-35歳　性別：男性　役職：正社員　該当時期：2010年頃
　
最初のボーナスが5万円、給与水準がかなり低い会社でした。
部署によるとは思いますが、当時は残業時間もつけることができず、残業手当は0円でした。
家賃補助も少なく、だんだん減っていく仕組みになっていました。
周りの人は基本的にいい人が多かったですが、疲れている人も多く、社員も高齢化していて、なかなか未来が見えない職場でした。
　
2013年6月19日投稿 ID:mea122665　記事URL