応用地質その7【復興需要でウハウハ】
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去年は泊まりこみの奴ら向けにカップ麺段ボール一箱分の差し入れはあったぞ
今年は社長に叩かれたせいか早く帰れって
圧力かけてきてるんでそれさえも無なくなりそうだが 中部支社は今年
上層部が変わったんではなかったっけ
東北支社長は去年中部支社に居た気が 精子の能力「30〜40歳で衰え」 独協医大が発表
男性の精子が持つ妊娠につながる能力は、30〜40歳を境に衰える可能性のあることが、
独協医科大学越谷病院の研究でわかった。加齢による不妊の主因は、卵子の老化など
女性側にあると考えられてきたが、男性の加齢も影響している疑いがある。
15日の日本生殖医学会で発表した。
男性不妊の大半は原因不明だが、精子の数が少なかったり、
正常に動く割合が低かったりすることが多い。精子の老化による影響 |
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/─ \ / ≒ / ≒≒ ジョブチェンするお(^ω^)
公務員になるおっお(^ω^) 電気ストーブが配給されたお(^ω^)
土日と夜中だけ使ってもいいって言われたお(;ω;) 電気代をケチる東証一部上場企業は、ここと東電だけw アホか
震災後はどこでも基地ガイじみた節電モードだろ
行き過ぎて>>244みたいな本末転倒なことになってる クールビズw節電ww
空調ケチられ暑いから個別に扇風機使用w
同じく寒いから個別にパネルヒーター電気ストーブ使用ww
意味ないうえに火災のリスク大幅うp
>>244はどこなんだ?つうか嘘だろ
火の出るもんを各人に配布とかどう考えても頭おかしいだろ
そんなもん話が持ち上がった時点で管理者からアウト判定が出るはずだ
個人で買ったんだろうから言うが持ち帰っとけ
社屋ごと燃えたら休みになるどころか仕事が増えるぞ >>247
どこも・・・って、未だにそんなつまらない事やってんの応用ぐらいだよww
億売り上げてる連中が数万程度の電気代でピリピリするとか頭いかれてる それはないわ
震災関係なくCO2排出規制関係もあってうるさいところ多いわ
メーカーなんかはそこら中に貼り紙してあって汚らしくなってる >>250
製造業の使用電気量は桁違いで、節電が利益に直結するからだろうが
そんなのと一緒にすんなよww
調査解析業までそんなルールを押し付けるなって言ってんの >>248
ひどいお嘘じゃないお(;ω;)
西でも東でもない中おう部あたりにある支社だお(^ω^)
鶴の一声らしいお チューブは問題山積で職員が大変だな(役員は知らん)
無事故なのは努力の賜物だしいいことだ
このまま無事に過ごせよ (∩´∀`)∩ワーイ
(∩´∀`)∩ワーイ
もうすぐ特別賞与出るよー!
一人平均100万円だよー!
みんなで久しぶりにソープにいこうよ >>258
俺は去年も 今年の夏もいったよ
よゆーよゆー
他に趣味無いからね オナニーくんの空想は止まらない。
今、何の仕事をしてぃるんだい?
ニート? >>262
自家発電中です
∧_∧ ハァハァ
シコ ( ´Д`/"lヽ
/´ ( ,人)
シコ ( ) ゚ ゚| |
\ \__, | ⊂llll
\_つ ⊂llll
( ノ ノ
| (__人_) \ あーあ、去年より業績良いのに、一時金はトータルでダウン。
組合が交渉下手くそ。
基本給上げるように交渉しないとダメだぜ。退職金にも絡んでくるんだから。
極端に言えば、賞与なんて無くても良し。業績連動だけで良い。
なのに、3.3か月要求ですか… はいッ
がんばって株価上げないと大口株主さんが
貴方を解雇するかもよ
あっ
願ったり叶ったりか
あーーーこりゃ失礼 就活生なんだがここどーなん?
残業代はきっちり出る? 業績好調でも株価に反映されないのは、この企業の体質に何か問題があるのでは…
…と疑ってみる。
過去スレでいろいろ書かれていた当時の経営層が居座っているもんね。 そんなもん、内部留保ためすぎる体質で、
株主資本利益率が下がると思われてるからだろ >276さん、コメントありがとうございます。
資産にアグラをかいた緊張感のない経営がこれからも続きそうですね。
この会社は…… ★男性の理想的な身長「176〜180cm 37.4%」
高身長、高収入、高学歴のいわゆる「3高」がもてはやされた時代もありますが、今では普通が
一番だと思う人が多いようです。男性の理想的な身長についても変化が見られるのでしょうか。読者736名に聞きました。
Q.男性の理想的な身長を教えてください(単一回答) 1位 176〜180cm 37.4% 2位 171〜175cm 29.4% 3位 181〜185cm 17.9% 4位 166〜170cm 7.3% 5位 186〜190cm 2.7%
■176〜180cm
・「自身は少し足りないが、180cmぐらいあると見栄えはする印象」(34歳男性/情報・IT/技術
・「少し見上げて話をするくらいが理想です」(30歳女性/ソフトウエア/事務系専門職)
・「高めだけど、目立たないくらいのちょうど良い身長だと思う」(29歳女性/金融・証券/秘書・アシスタント職) ■番外編:男なら高身長にあこがれるもの?
・186〜190cm「世界と対等に闘うためには、最低でもこれくらい必要だと思うから」(34歳男性/学校・教育関連/事務系専門職)
・190〜195cm「海外の人間で大きい人はこのくらいかと」(50歳男性/情報・IT/技術職) ・201cm以上「孔子が209cmあったという逸話があるので」(37歳男性/建設・土木) 180cmに届くかど
女性にとっては少し見上げる程度がベスト、
男性にとっても洋服をカッコよく着こなすためにはこのくらいがちょうどいいようです。 昔と比べて平均身長も伸びているので、時代とともに理想のサイズが変わっていくかもしれませんね。 知らない人がOYOから引退されても「名誉顧問?あぁ、そうですか」しか言いようがない。
彼が東京支社長のとき、過労で変死された若手社員がいたことくらいしか聞かない。 >>290
叔父の作った会社をメチャクチャにした駄目な二代目なんですよ
現在の好業績ウハウハは復興需要のマグレ当たり ISOなんかよりもっとやることあるんじゃねーかと思うわ
雑務だけ増えて、仕事取りにくくなってしょうがない 尊敬できる上司が皆無。裁量労働という名の残業代支給回避。有能な人材は見切りをつけて、早々に転職している。 >>296
ここは原発の立地調査で昔から定評があり、東電はじめ原子力村の
原発マネーで潤ってきた会社です。
2011年の原発事故以来低迷していたと思われる「エネルギー事業部」ですが
柏崎などに続き、他の原発でも再稼働の動きがあれば再浮上するでしょう。
あくまで私見ですが… OBの方に聞きましたがこの会社結構大変みたいです。いかに能力があろうと教育体制が一切なく、同族会社特有の罵倒による精神的いじめがあるとききました。
ただ能力がある方はどこにでも通用しますので、人の意見に左右されることなく自分の行きたい企業に行くことが大事だと思います。 OBの話w
応用がブラックの頃の話なんて全くあてにならんww >>301
えっ
今はブラックじゃないの?
辞めるんじゃなかった 株主への配当が優先ですね。
役員や、顧問なり相談役についている元役員の報酬は抑えても配当原資に回すべし。
資産にあぐらをかいた緊張感のない経営陣ではこの先期待できない。 >>303
株主配当優先の会社でしょ。社員の給料削ってでも株主配当
主要株主を見ればねぇ。
何年前だっけ。15年位か。社員の年収下げて、それでも配当が出せなかった時に
社長が「配当を出せなかった。お前らどういうことだ」と社員集めて、土呂ビルで吠えてた記憶が有りまーす。 質問
18年位前まで新入社員研修に使われていた
伊豆の旅館の名前を覚えてらっしゃる人がいましたら
書き込んでください。
家内の実家に近いので、帰省の際に行ってみたいと思います。
よろしくお願いいたします >>301
>応用がブラックの頃の話
ブラック時代の思い出話や逸話をぜひ! 少年の男3人 ウサギでサッカー 蹴り殺す
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1401587387/
1 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/06/01(日) 10:49:47.37 ID:tgp+RL9Li● ?2BP(11000)
東京都江東区の小学校で飼育されていた
ウサギをけり殺したとして、
警視庁は15日、同区内の
無職少年3人(いずれも18歳)
を動物愛護法違反などの疑いで逮捕した、と発表した。
少年らはウサギをボール代わりにサッカーをしており、
「面白半分でやっていてエスカレートした」
などと供述。
発覚を免れるため、ウサギの死体を重しと
一緒に袋に入れて運河に捨てていたという。
調べでは、少年3人は昨年5月8日早朝、同区立辰巳小学校に侵入。
小屋で飼われていたウサギ1匹を持ち出し、
約1キロ離れた公園でけるなどして殺した疑い。
公園内のすり鉢状になったローラースケート場で、
はい上がってくるウサギを交代でけったという。
3人のうち2人は同小学校の卒業生。
ウサギは児童らが「ゆきのすけ」
と名付けて可愛がっており、
行方がわからなくなってからは
児童らがポスターを作るなどして捜していた。
http://m.blogs.yahoo.co.jp/sannposusunnde_nihosagaru/25770824.html >>309
部下の奥さんと不倫の上、妊娠させる。
社内不倫の果てに駆け落ち、そして心中。
営業が独断で標準価格の30%で受注。技術に押し付ける。
自宅で死亡。出張移動中に死亡。
東大卒をイビって退職させる。
年度末は点滴に通いながら勤務。
入社1年目を「直属上司」が使えないと評価、翌年の年収を下げる。
労災隠し多発。ただしコネ入社の方は進んで労災申請。
大雨の際には、ボーリングコアを近隣河川に投棄。
社員が死亡したことを親族がOYOに知らせない。知らせたくない理由がある。
上司の引越の手伝いに休日を捧げる。
つくばバスで喫煙が常態化。
そんな夢を見た。 労働者は賃金安くても死ぬ気で働け、働けばお金と成果がついてくると、
ボーナスを前にして役員からの大切なお言葉
そんな体育会系みたいなノリが今の時代に通用するのか?
ほとんどパワハラじゃねーか 姉妹スレ;
応用地質及びOYOグループ<その7>
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/build/1366435705/l50
ところで、エヌエスなどOyoグループ各社にはブラックな時期はなかったの? >312
>働けばお金と成果がついてくる
・・・と言って経営層はこれまで何年裏切ってきたのか。
こういう企業には必ず災厄が降りかかるであろう。 今年の賞与は夏冬合せて4ヶ月
「本当はそんなに出す必要無いのに、あまりにお前らが煩いから
大盤振る舞いしてやったんだよ
お前らがしっかり稼がないのにいちいち文句言うな
貰えるだけ有難いと思え」
と、ある執行役員が言ってました この会社の執行役員は社員を労る気持ちがないよな
給料出せなくて謝罪するぐらいの気持ちがあっていいのに、
給料安くて当たり前だから我慢しろなんて
社員の気持ちを逆撫ですることしか言わない このスレの流れだと、OYOは未だにブラックなんじゃ? 2chだから、悪口しか書き込まれない。したがってブラックと思うのも無理がない。
ホントは超は付かないにしろ、ホワイト企業だよ。
なんだかんだ言っても賞与は年2回合わせて4ヶ月も出るし
執行役員が「大盤振る舞い」と言ってしまうほど良い賞与だよ。 318さんに補足:
「2、3年前までは事故死や突然死で毎年3〜4人が亡くなってたから
そのころに比べるとホワイト」ってこと。
過去スレでも書いてあるよ。 >>319の時代を乗り越えて今の高収益時代が復活したのだ!
少しは俺に感謝しろ!
ブイブイブイッ! >>322
319の時代の犠牲者に謝れ
みなさーん
これが応用地質の精神ですよー >>324
おっ なんだ 良い会社じゃん
ここホワイト企業でしょ >>324
いいね。
年齢層が高いのが気になるけど、若手が少ないってことだから
実力とガッツがある若手は伸ばせるねぇ
しかも技術一本の会社。大きい企業だから営業は分離されてるでしょう。
技術職は渉外交渉の負担が少なくそう。
腕に自信のある人は働きやすい企業っぽいね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています