azbil、山武、アズビル、負け犬の遠吠え奴隷２
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. ', ! :/j ７ / l!T ﾊ l｀` r≠-ﾄ! ﾊ!l 負け犬ども
l l （ (l .／ 弋_ソ lじｿ /l ./ l 集まれ
l ', ヽj/> ゞ' /, ノ ﾉi 叫べ！
. l V ｀ｰ､ , /(__,,.-; | 勝ち組の足を引っ張れ！
! V ト､r-､ 、_ / i ,ノ ﾉ ちくり歓迎！
! V L_.ﾍ ヽ イ (__,,.-;;. |
l i V｀ ﾍ V _ イ: :.! i ,ノ ﾉ
｜ ! 》､ ', /ﾊ ∀.γ7: :L ＿(__,,.-ノ|
｜ ／. >、 Vァ'ヽ､ V /: :├ ｀^ヽ ﾉ
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r'｀＝- ＜ / -､ ! l ﾄ､ヽl V .!
l ｀ヽ l r、 ! L_|. V ヽ i:: l
l i ﾍ ｀ｰ' / ヽ､! >>675
どこの所属かは知らんけど、賢明な判断だわ 定型業務がいつまでたってもルーチン化されないしルーチンを定めても浸透しねーし
脳がスポンジになってんじゃねーの 糞システム増えるわ余計な手間ばかりだわ
他の大手企業も本当にこんな無駄なことばかりやってんのか？ 〇ーテックが誇る牛久の田舎っぺ大将井〇宏支店長は元気してる？
それともヤクザ崩れの親父さんみたいにどこかで野垂れ死んだ？ オー〇ックが誇る牛久の田舎っぺ大将井上〇支店長は元気してる？
それともヤクザ崩れの親父さんみたいにどこかで野垂れ死んだ？ 最近の新人さんって挨拶もろくに
できないんだな
頭はいいのかも知れないけど オーテッ〇が誇る牛久の田舎っぺ大将〇上宏支店長は元気してる？
それともヤクザ崩れの親父さんみたいにどこかで野垂れ死んだ？ 〇ーテックが誇る牛久の田舎っぺ大将井〇宏支店長は元気してる？
それともヤクザ崩れの親父さんみたいにどこかで野垂れ死んだ？ HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
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l l ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''￣l | | オー〇ックが誇る牛久の田舎っぺ大将井上〇支店長は元気してる？
それともヤクザ崩れの親父さんみたいにどこかで野垂れ死んだ？ /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
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l l ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''￣l | | FとHの人事のせいで社内は分断されている
思っている以上に傷は深い
もう元には戻らないと思う >>698
まるでいい会社だったことがあるみたいな言い方だな オーテッ〇が誇る牛久の田舎っぺ大将〇上宏支店長は元気してる？
それともヤクザ崩れの親父さんみたいにどこかで野垂れ死んだ？ 〇ーテックが誇る牛久の田舎っぺ大将井〇宏支店長は元気してる？
それともヤクザ崩れの親父さんみたいにどこかで野垂れ死んだ？ ズル賢く立ち回る事だけに人生を捧げた奴しか生き残れない >>400
自殺の原因がわかった
遠縁には会社のせいもあったかもだが、>400の心当たりがある事だと思われる ぱそこそ電源投入からログイソまでを自動化するツールをSDC36で作りました。
今度のシソポジウムで勤怠裏技として発表させて頂いてよろしいですか？ BS行くとドアノブが濡れている
マスクもせずくしゃみする人多過ぎ
行きたくない 王将のチャーハン食った。
まずかった。
大声で「まずい」と叫んだ。
厨房の奥から「どうすりゃええねん」と若い男の声が聞こえてきた。
あわてて「ねぎはうまく切れてる」とフォローを入れた。 せっかく輪番制でやっているのに
4月1日に全員集合させる
あほアズビル 輪番の意味ないよね。1回集合しちゃったら全部水の泡だってわからないのかな。わかんないか。そうか。 不要不急の会議を相変わらず続ける
アズビル
会議中毒なのか暇なのか? オー〇ックが誇る牛久の田舎っぺ大将井上〇支店長は元気してる？
それともヤクザ崩れの親父さんみたいにどこかで野垂れ死んだ？ 会議どころか会社に来るなとうるさいがな
お前ら暇そうでいいな 平社員は在宅勤務でもやることがあるけど
管理職は暇だろうな
特に役員なんかやること無いだろう オーテッ〇が誇る牛久の田舎っぺ大将〇上宏支店長は元気してる？
それともヤクザ崩れの親父さんみたいにどこかで野垂れ死んだ？ ずっとテレワークがいい
こうるさいババアに会わずにすむ 大崎行くとマスクしていない人多くて
怖い
マスクして無い人に限って
大きなクシャミや咳もする
会社に行きたくない 役員、管理職が暇だから
無意味な資料作成ばかり要求する
社長さんどうにかしてください /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
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l l ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''￣l | | 明日は月曜日、また今週もこうるさいｵﾊﾞﾊﾝに会うと考えるだけで憂鬱だよ 会社は在宅勤務を推奨しているが
実際は部署判断
対外的には在宅勤務するホワイト企業のようにみせるが
社員には出社を忖度させる 糞企業
腹黒さは相変わらず ／ ／´ r'､o`､_
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. ', ! :/j ７ / l!T ﾊ l｀` r≠-ﾄ! ﾊ!l 白樺湖の別荘も暑かったよ！
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l ', ヽj/> ゞ' /, ノ ﾉi
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! V L_.ﾍ ヽ イ (__,,.-;;. |
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｜｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜＜出世の為なら ♪ レレレノレ～
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ヽ ノ (__ ヽ .ﾉ １２階 蜜です！
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ﾚ '＼ ￣ ノ
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｀l:::::::::::::::::::::ヽ :l li:::::::::::::/ /´ ｀l | ＜○○様、来年の人事は如何いたしますか？ 同じ面子で回すのももう限界です。
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ヽ ノ (__ ヽ .ﾉ １２階 蜜です！
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ヽ＿＿__／_／￣￣￣￣￣~'ヽ＿＿＿__/＿＿__/_ノ＿＿,,.／
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣'"'"''"'"'"'"'''''''''''"'"''"'"'"'"'''''''' ここの特約店のD技に受かったけどここ見てると就活続けた方がいいのか迷うんだけどどうしよ >>744やっぱりここはやめといた方が良いですか～ >>746
>>747
建設系は全部ブラックです
給料の多寡で判断するとスーパーゼネコン以外割に合いません >>748
なるほど、仮にここ入ったとして転職って建設業以外の業界に入る事ってできますかね？ >>749
若いうちは可能だけど、なまじ他のメーカーよりちょっと給料は高いので踏ん切り付かない可能性がある 仕事もブラックで、人事制度もブラックだから
救われないよな 日本で天下りを受けてる代表的な企業はどこかというと
保険業界と銀行と建設と天下りの為に作った省庁管理の法人と
警備と三井三菱住友と財閥系列全部とパチンコとかやけども
これがなんでダメなんだというやつが最近出てきたんや
これってワイロに見えない実質的な賄賂なんだってことが分かってないの
大企業でも天下りきっちり断ってる企業いっぱいあるんや
ソフトバンク、ユニクロ、日本電産、キーエンス、ね？ Ｄ技に拾ってもらった無能役員
Ｄ技のお荷物になってないかい？ ,.≠´: : : : : : : : : ｀ヽ.
／: : : ／￣｀ー―-､: : :｀ヽ.
/: : :／´ ｀ヽ: : : ､
|: : :〉 ヽ: : : !
|: : :! ! ､ ヽ: :|
|: : :| ,..===-､ j l ,.===-､ |: |
l､: :1 _,..━=､｀-'^‐!,.=━-_, 1:.l
｛＼j ´ ' ｝´ '´ Lf) はははは～
!{ / r-､ jヽ. ﾄ､!
| | ／ ｀ =--=-' ヽ |
（_j ｨ r'"""""゛゛゛゛゛ヽ !)
! !｀ヽ二二二フ´ .j
､ ｀ー―-' / /
}ヽ ヽ. .ノ ／
_,.≠ |ヽ. ゝ＿＿., _,／| ヽ
＿,.-=´ |｀ー-､｀ー―‐'／ / ｀｀ー-､
ヽ三三三三三三/ ｀｀ヽ 「アズビルの面接は酷かった」
ヤマタケを潰せば良かったのに
無能社員を残したために，目も当てられない状態になった。
もう建物管理や施設管理は辞めなさい。
制御機器の製造販売に集中すれば目標がはっきりする。
・もはや，ダイキンや日立に勝てそうも無いけどな。 >>746
アズビルに入るよりはずっとましだと思うよ
D技は忙しいけどな >>755
機器とか作ってるの？
おらの見た現場の機器は制御は三菱製、
バックアップ電源はユアサ製。
表面にアズビルって書いてるだけだったよ。 週一回以上の勤務とする
と言いながら部署判断に従えと言うダブルスタンダード
アズビルらしい姑息なやり方だ 人事考課権者が、不当に低い評価をすることがあります。
好き嫌いによって恣意的に、あるいは懲らしめるために意図的に、低い評価をするような場合が考えられます。
必要な業務に伴って、不必要な人権侵害を行うのがパワハラです。
人事考課そのものは必要なことですが、不当に低い評価を行うことによって、対象者の給与・賞与や昇進・昇格に不利益が及べば、それは財産権や名誉権などの侵害となりますから、パワハラとなることは明白です。
これが一次考課者によって行われた場合には、二次考課者や最終考課者などが修正することも多いでしょう。
しかし、最終考課者が行ったような場合には、過去の慣行に反して明らかに不当であるとか、根拠が示されていないなどを指摘できない限り、社員からパワハラを主張することは困難です。
この場合には、経営者によって不当な評価が行われる会社として、世間の批判にさらされ、会社そのものが淘汰されていく結果を招きかねません。 新規製品を開発しない開発部に居て何が楽しいの？バカなの？ 人事考課権者が、不当に低い評価をすることがあります。
好き嫌いによって恣意的に、あるいは懲らしめるために意図的に、低い評価をするような場合が考えられます。
必要な業務に伴って、不必要な人権侵害を行うのがパワハラです。
人事考課そのものは必要なことですが、不当に低い評価を行うことによって、対象者の給与・賞与や昇進・昇格に不利益が及べば、それは財産権や名誉権などの侵害となりますから、パワハラとなることは明白です。
これが一次考課者によって行われた場合には、二次考課者や最終考課者などが修正することも多いでしょう。
しかし、最終考課者が行ったような場合には、過去の慣行に反して明らかに不当であるとか、根拠が示されていないなどを指摘できない限り、社員からパワハラを主張することは困難です。
この場合には、経営者によって不当な評価が行われる会社として、世間の批判にさらされ、会社そのものが淘汰されていく結果を招きかねません。 不透明な人事が横行する会社では
社員の職務遂行意識が低下するよな 人事考課権者が、不当に低い評価をすることがあります。
好き嫌いによって恣意的に、あるいは懲らしめるために意図的に、低い評価をするような場合が考えられます。
必要な業務に伴って、不必要な人権侵害を行うのがパワハラです。
人事考課そのものは必要なことですが、不当に低い評価を行うことによって、対象者の給与・賞与や昇進・昇格に不利益が及べば、それは財産権や名誉権などの侵害となりますから、パワハラとなることは明白です。
これが一次考課者によって行われた場合には、二次考課者や最終考課者などが修正することも多いでしょう。
しかし、最終考課者が行ったような場合には、過去の慣行に反して明らかに不当であるとか、根拠が示されていないなどを指摘できない限り、社員からパワハラを主張することは困難です。
この場合には、経営者によって不当な評価が行われる会社として、世間の批判にさらされ、会社そのものが淘汰されていく結果を招きかね アズビルがＳＤＧ‘sだって？
へそが茶を沸かすわ
その前に社員を大事にしろ ボケ >>765
アホ役員からの連鎖で致し方ない、マネジメント出来ないなら、上に物申せ、特に○○本部は最悪、裸の王様本部長のせいで、組織崩壊寸前、部長ですら、ただの犬！ /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
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｀l:::::::::::::::::::::ヽ :l li:::::::::::::/ /´ ｀l | ＜今年も 同じ面子で回すことできそうです。
ヽ::::::::::::::::::::::＼_」 lヽ::::／ !:-●,__ ノ /
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l l ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''￣l | | この会社にコンプライアンスを語る資格はない
ハラスメントのデパート
保身のショッピングモール
大樹の陰で自慰にふける奴ばかり なぁんにもマネジメントしてないマネージャー、引き継ぎもなしで担当者任せ。
こりゃあ嫌になりますわな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
