日本国土開発を語るスレ
>>23 その考え方自体はとても良いと思うよ。 ただ、よりによって23が選んだ会社が大ハズレもいい所な話。 >>17 悪いことは言わない。 ここはやめて、公務員を目指せ。 冬のボーナスは10万だぞ。 一生独身か共働きなら別だが >>26 10万!? 確かに今期決済は赤字だったと思いますが…… 福島関連の受注はないのですか? あと、独身寮ってどうですか? ボーナス出たぜ 手取り1桁だったぜ(単位:万円) ワイルドだろ / ̄ ̄\ / _ノ \ | ( ●)(●) | (__人__) | ` ⌒´ノ では、まず志望理由をお願いします。 | } ヽ } ヽ、.,__ __ノ _, 、 -― ''"::l:::::::\ー-..,ノ,、.゙,i 、 /;;;;;;::゙:':、::::::::::::|_:::;、>、_ l|||||゙!:゙、-、_ 丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::/:::::::\゙'' ゙||i l\>::::゙'ー、 . i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::\::::::::::\ .||||i|::::ヽ::::::|:::! /;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::\:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::| ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::\:::::゙、|||:::/::::::::::|::: /⌒ ⌒\ /( >) (<)\ /::::::⌒(__人__)⌒::::: \ 2chのブラック偏差値75はどんな会社か見に来ました! | /| | | | | | \ (、`ー―'´, / / ̄ ̄\ / _ノ \ | ( ●)(●) | (__人__) | ` ⌒´ノ ありがとうございました。合格です。 | } 明日から一緒に頑張りましょう! ヽ } ヽ、.,__ __ノ _, 、 -― ''"::l:::::::\ー-..,ノ,、.゙,i 、 /;;;;;;::゙:':、::::::::::::|_:::;、>、_ l|||||゙!:゙、-、_ 丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::/:::::::\゙'' ゙||i l\>::::゙'ー ┏┓ ┏┓ 巛 ヽ. ┏┓ ┏┳┓ ┏━━━┛┃┏┓ ┏━┛┗━┓ ┏┓ + 〒ー| ┏┓ ┏┓┏━━┛┗┓┏┓┃┃┃ ┗━┓┏━╋┛┗━┳┳┳╋━┓┏━╋━┛┗┳━| |┳━┛┗┳━┛┗╋━┓ ┏┻┛┗┫┃┃ ┃┃ ┗┓┏┓┃┃┃┣┓┃┃┏╋┓ +┻ +/ /┻┓ ┏┻┓ ┏┛ ┃┃┃┏━┓┃┃┃ ┃┃ ┃┃┗╋┻┛┃┃┃┃┃┣┛ ∧_∧/ / .┏┛┃┃┏┛┃┃┏━┛┃┣╋━┛┣╋┫ ┗/´》〉 ┗┛ ┗━━┻┛┗┛┗┻━(´∀`_/ / ┗━┻┛┗━┻┛┗━━┻┛┗巛 ヽ┻┻┛ * | 〒 /⌒ヽ | 〒 ||| ,.へ´_|_ヽ ,-r、,r/」 f ||| ∧ ∧,.へ, 〒 ! /⌒ヽ 〒 ! | | ( ´∀`) | 人l ァ'`・ω・)〉/_ュヘ〈|7 | * (゚∀゚ `ァ ノ + | | ( 个 ) | | + | { | .| { .(__)、 ○〈_}ノ : | + O /:-一;:、 / /. | | ./ /* ヽ ヽ | .|.ヽ ヽ (___) 、 〈 く/ ヽ__,」 + ) ミ;;★:;:;:;ミ/ / | |/ / ヽ ヽ,, ´∀`) ヽ ヽ ´∀`)__ノ ヽ__) / ,ヘ | __,, '´ ̄`ヽ__ (・ω・´/ / (・∀・ / / ,.へ ■ヽ ヽ ー、 ヽ ー、 / / |. | ★((ハヾヽ,.べ, ミ三彡 f ,- f+ l ァ'^▽^) i ,rュ ', i rュ ', ||| ( 〈 .| .| ハ^ω^*`ァノュヘ | / ュヘ | ヽ ○.| /{_〉,.へ∧ ∧{_〉 << \ ヽ .| .| O☆゙ _ノ_,} ) | 〈_} ) | | 、 〈 | 〈 l ァ';・∀・) \ノ |_,,| ノ´ ̄ゞ⌒'ーァ ! ||| / ! ||| ||| l__ノ ヽ__)| ,ヘ. ヽ ヽ ○ヽ + |__ノ| ) `7゙(´〈`ー''´ | / ,ヘ | ガタタタン!!!! . j// /\ヽ∨//∠ヽ. \\. \ ________ _/ ∠≠ニ二ニ≧=<´ ヘ. ', ヘ\ヽ. / _ -‐ ´/ , -‐´、_, '⌒`^ 、 \::\ } l ヽヘ ヽ} / _|_ \  ̄ フ´, / 丶\::V| | Vl ,' |____ . //./ `Vヽl | ヽ ' . | /| ヽ / ,イ/ ?Y/, ヽ.\ |. l (_ノ _ノ |/ / | ∨ヘ. ト、 \_ |. | . / / / l: / l ∨i 、 |  ̄ ! l lヽ│/ / l│ / イ ,イ. l ト、ヽ / | :l :| | l | ヽ_ノ !ー┼‐ |‐┬ | | l_メ、」_,;./l L l V ∧ / :|/ ハ. ト、 | |./│ヽ l | | ト. |.____ ヽ l´ヽ{ _⊥イ イ / / / l/⌒ヽ .| ー┼─ └── l | | | ヽ | 、i┘::::i \ | r┬┬‐┬ァ V ,∧. ,' ´ | ー┼− レ ヽ! ゝ- ' \l i,.┘:::::iノ / ,/〉│ :| { | _⊥_ l | . 7/l/l/ 、 `'ー‐ ' ∠≠r'ノ:jノ :| | | (__丿 ヽ レ | λ `i`ァー-- 、 /l/l/l ∧‐'.:|:::| ハ ', | l `、 レ' ', ,/| ::| :|:::| ./ ヽ_> _| __|_ _ノ ` = 、 '、 ノ ,.イ∧'|:l.:/l:::|´ \ ._| `>-r =ニi´、.,_`::: |:| { |:::l | .(_| _,.イ´ヽ.7 / /:\;八:V:ノ | ノ /7:::::! ○O'´ /::::::::/ヽ >>27 現場は体育会系なら大丈夫だ。顔がナマズ系ならオッケイ。 インテリ系なら諦めろ ※コピペ歓迎 違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について @示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診 被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。 弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。 A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診 交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。 被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを 許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。 @と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。 B満足する和解案の提示 被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。 和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、 下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、 外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。 C和解時の同意書(公正証書、即決和解) 和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。 犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者 (他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。 賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。 和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります \ \\ \ \\ , ェェェェェェ、\ \\ \ \\ \\ \ \,ィ三三三三三三ヽ. \\ \ \\\ \\, -‐≦三三三三三三三三三ヽ \\ \\\ / ィエミ ヾ三三三ツ" ̄`ヾ三ヲ\ \\ \ \\\ l !三リ ヾ三ヲ' ヽ、 \ \ \ \ \ f三ミ /三三 `ヽ.、 \ \ \ \ ` ヾ三 ヾ三三 ,ィ全、 \ \ \ \\ \ \.゛l f≧ ノ三三 ./三三、 ヽ. \ \\ \ 、 fn, ~ /三三". ,'三三三、. l \ \ \\ \ .i≧ュ __,、 /三三" ,'三三三三、 ノ \ \\ \ |三ミ≧≠三彡" l三三三三三「\\ \ \\ `!三三三リー - 、._ !三三三三三 \\ \ \ \\ }三三彡 \\\ ヾ三三三彡"≧, \ \ \ \.ノ三三リ\ \\\ ヾ三三ミ、 ━━━━━━━{三三彡━━━━━━━━━━ ̄━━  ̄ ̄ ケ ケ /\ ー―≠― ー―≠ ┼┼┼ /┌┴┐\ / / │└┘ [ 二 ] ー 、 | ー― 、 └── レ`く_ _) \_ くZ_ノ |二二| /\ | | | _| || ┼└─┘/__ \ .| | | |/⌒ヽ || ┴ 7二二 ┌─┐ | ー十十ヽ /| _ノ 二 || / / / / |__| ヽ_ノ .| ノ | (_ノヽ /乙 。 ┌──────────────────────┐ │ | │ || | │ Λ||Λ | │ ( / ⌒ヽ | │ | | | | │ ∪ / ノ | │ | || | │ ∪∪ | │ | │ Now Hanging ...... | │ | │ 人生を終了しています...... │ │ | └─────────────────────―┘ || ∧||∧ ( / ⌒ヽ | | | ∪ / ノ | || ∪∪ ; -━━- || / / /|| / ∧||∧ ( ヽ ∪ ノ ∪∪ ∧ ∧,〜 イ` ( (⌒ ̄ `ヽ _ \ \ `ー'"´, -'⌒ヽ /∠_,ノ _/_ /( ノ ヽ、_/´ \ 、( 'ノ( く `ヽ、 /` \____>\___ノ / /__〉 `、__> ∧||∧ ( ⌒/ ∪ / / ヽ / ノ ∪∪ ∧ ∧,〜 ( (⌒ ̄ `ヽ _ \ \ `ー'"´, -'⌒ヽ /∠_,ノ _/_ /( ノ ヽ、_/´ \ 、( 'ノ( く `ヽ、 /` \____>\___ノ / /__〉 `、__> || ⊂⊃ || ∧ ∧ || ( ⌒/ >> ∧||∧ ∪ / /ヽ ( ⌒ ヽ 彡 / ノ ∪ ノ V ∪∪ ∧ ∧,〜 ( (⌒ ̄ `ヽ _ \ \ `ー'"´, -'⌒ヽ /∠_,ノ _/_ /( ノ ヽ、_/´ \ 、( 'ノ( く `ヽ、 /` \____>\___ノ イキロ! あっゴメン / /__〉 `、__> /  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ / 施工ミス隠蔽した現場の人達ってその後どうなったの? 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎 ↓ 告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています) ↓ 審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす ↓ 受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い ↓ ↓ 事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨 ↓ ↓ ↓ 起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟 ↓ 審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟 ↓ 不起訴、起訴猶予 ↓ 検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上 刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上 ◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約) ◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。 前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。 ◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。 加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。 注意:告訴が受理されない理由 ●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣 ●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの ●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合 ●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 ___, - 、 /_____) . | | / ヽ || パパな、また会社をクビになったよ。 |_| ┃ ┃ || (/ ⊂⊃ ヽ) /  ̄ ̄ ̄ \ ! \_/ ! ( ( (ヽ ヽ ,\ _____ /、 | −、ヽ\ ! ゝ/  ̄ ̄ ̄ \ /. \/ ̄\/ .\ |・ |─ |__ / / _____ヽ | | _┌l⊂⊃l | | ┌ - ′ ) / | | / ─ 、−、! | | / ∋ |__| | | ヽ / ヽ < |__|─ | ・|・ | | /`, ──── 、 | | ` ─┐ hア ( ` ─ o−i ヽ / \ .ノ_ .j ̄ ̄ | ヽ、 ┬─┬ノ / ̄ ./ ヽ- 、\ /  ̄ ヽ\ // /ヽ─| | ♯| / i | ..) ) \ i ./ |\\ | | / `i'lノ))┘/ , ─│ !-l⊂⊃l┐__ヽ__/\ / | | | | | | ̄| / /| / ( (... .ヽ / |____|∈ __./ .| | | |_|/ヽ、_/ ./ ` ─ /\ /ヽ  ̄ \-──| \|_| | | |───/____i l=======l |_____ __\ |\ | | |/ ヽ── |______\ l二|^|二二|^|二l 丿______ |_丿 \| l ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ | | | |. | | | | | | | |  ̄ ̄ ̄ l | ̄| ̄ ̄ ̄ ̄.| |────| |. | | | | | |.──────| | ̄ ̄ ̄| ̄| プォオオオオーーーーーーン!! __________ /━━━━━━━━━ \ |┃| ̄ ̄|. 〇 〇 [青梅]┃| |┃| ̄ ̄|| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|┃| |┃|__||______|┃| 人生オワタ |┃ JR ┃| |┗━━━━━━━━━┛| \(^o^)/ ミ | ━━ ━━ ━━. | ( ) ミ | [青梅.特快] | └└ ミ | \(^o^)/ .| | 〇 ━━━ 〇 | . ┌──────────── |___________|. │ │ │[=.=]| | │ └─────────┘ │ / \ │ / \ _____________ / / \ ____/_______/_ _ _ _ _ _ ヽー―ヽ______ | ̄|| 4219 樹海行きバス || | | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄i二|| || ̄ ̄ ̄ ̄|| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄. :┌|:| || ̄|| | ̄ || || || ̄|||.______| ̄| ̄| ̄| ̄|i二|| [|| || [:]| | || || | ||._.||._.|| |||.| ̄|| | |_|_|_|_|i二|| || ∩_∩|||. .: | | || || | || .|| |||.| || | | .| |.i二|| || (´ー.`|||\. .: | | || || | || .|| |||.| || | | .| | | || ⊆⊇⊂|||| \. ; | | || || |__||_____ ||_|||.|_|| | |二二 |二二| | |二二:二二二二:二二二ニニ| || ||  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ | | |  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ | | | || || || /⌒.∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ | |―――\/――――‐.|― || || || || . (´∀` )< 増便しますた。 [|口口 ┌―┐ 口口| [] || || || .|||:0( ) \_______ |〕 |二口二└―┘二二二口二ニ|| ||_||__||| | | | |_ | | _||| : || _/  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ゝ_ゝノ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ゝ_ゝ(_(__) ̄ ̄ ̄ ̄ゝ_ゝノ ̄ ̄ ̄ この会社はおかしいよ。。。。 国誘拐 歴史に恥じない会社にしてほしい・・ 国誘拐より パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です) 人事原則 1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。 2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。 ※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。 人事部・ホットライン・御用組合へ直訴 メリット: 一時的緩和や人事異動 デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる 民事訴訟・調停/労働審判 メリット: 損害賠償 デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用 刑事告訴 メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持 デメリット: 人事異動(出世コースから外れる) ◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。 ◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。 ◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。 ◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。 ◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。 ◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 ※コピペ歓迎です。 違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰 【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】 @職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金) ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※) (音声録音で立証可能) A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) ■多重派遣・多重出向 ※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。 一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は 指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。 使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。 労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、 違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた 担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに 動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。 告訴の流れとしては、 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は 元請け・下請け会社 社長 元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役 元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役 が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) ..-:::::: ̄::::::::-.、 /:::::::::::::::::::::::::::::::::::> /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ /:::::::::::::::::::::::/:::::::i:::i:::::::::::::::::∧ /:::∧::::::::/::://:/レj:::jヾヾ:ヾ:::::::∧ ご声援ありがとうございました ,::::::iヽ〉:::/:::/,┼、´j::/ 'zナ、Vv::::::i 〈{:::::::! }:::::::://ハトム " {ハム !:::::::} AA使ってスレはこれにて終了します |:::::::V::::::〈 弋:ソ ゞ‐' !::::::j 、::::::::::::::::ハ w xw j:::::/ V::::::::::::::::ヽ_ ` ´ ....<::/ij V\:\::::く >へニフ/´〉::// / ` ``/` >ヘ_ノ Y´ヘヽ 〈 / / ̄i ̄'、 ` 〉 \ /┌'┴┐ヽー´ また来世で会いましょう云々 /  ̄ l__ __l | / Y ヽ / __i__ ヽ \_ / ヽ〉 byエイプ・リル・フール `<_( ̄ヽ_.i⌒レ´ ヽ‐┤ ├┤ ゝ_〉 {_.ノ >>52 津島の事? 辞めた奴なら松浦秀樹のバカとか。 いや、課長クラスで下にパワハラ。 思い通りにならないとすぐキレる奴。 >>54 誰だろう? 何処の支店で土建どっちとかまでは出せないか。 ↓これはあそこの支店の建築部長のテーマ曲w http://www.youtube.com/watch?v=nyNnvSRNgY4 靖はバカだと思っていたけど今度からアホと呼べば良いんだねw パワハラを受けてまでこの会社にいる意味ってなーんだ? 残業代も出ないし給料もボーナスも良いわけじゃないのにね 倒産後も会社に残るような連中にまともな奴がいると思う? プライドだけ高い無能だよ。 建設業なんかもう需要もないし、公共工事なんか税金の無駄使い ※コピペ歓迎です。 違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰 【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】 @職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金) ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※) (音声録音で立証可能) A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) ■多重派遣・多重出向 ※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。 一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は 指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。 使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。 労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、 違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた 担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに 動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。 告訴の流れとしては、 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は 元請け・下請け会社 社長 元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役 元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役 が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 告訴の趣旨 被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。 偽装請負(一人親方) または 偽装出向(正社員、契約社員) 職業安定法第44条(労働者供給)に違反 多重派遣・多重出向 労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反 疎明資料 事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録 就業場所・就業期間・就業時間(作業時間の決定権が無い) 指揮命令 指示(技術指導、追加注文書なしの仕様変更)を誰が行っているかの記録、音声記録 仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方 業務で使用している備品などの所有者 契約書 請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー 刑事告訴ガイダンス ★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。 ★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。 ★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。 ★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。 ★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。 ★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。 ★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。 社内営業やるくせに営業担当者がいい加減だよな。 全体的にちゃらんぽらんな奴らばっかりだけどさ。 約10年前、貴社のお偉い方が来られて貴社株券を購入しました。当時5年経てば上場して株式市場で高額取引できると説明うけ購入しましたが、いまだ上場する気配がありません。いつ上場するのですか??? いつ? いつかは上場するかも それが何十年後か、何百年後かはわからん それまで待てないなら、売ることだ 売れるかどうかは、わからんがな 本日東海興業再度御臨終、、、、 歴史は繰り返される????? これから建設業は衰退する運命にある業種だから上場は無理だろうな。 まあ、ここのボンクラの寿命が尽きるまでは持つだろうけど、将来的には規模縮小か会社消滅だろうな。 いやいや除染、復興と震災バブルで これからじゃんじゃん儲けるよ。 現場じゃ人が足りなくて、 中途をバンバン取ってるし。 日国の未来は明るい。 平成23年5月31日の決算報告に下記の記載あり。 先見の明があるといえば皮肉になるか。 東海興業の民事再生が出ても なにも発表しないのは業績に影響がないためか 軽微な問題と考えているのか はたまた責任を追及されるのが困るのか。 使わしてもらえないコミットメントラインの 発表はしても、うんともすんとも言わないのが 体質か。 ところで、国分は何時責任をとるのか、 それとも頬かむりを続けるのか、 蛙の面にションベンか。 [重要な後発事象に関する注記] (関連会社株式の取得) 1. 被取得企業の名称 東海興業 2.被取得企業の事業の内容 総合建設業 3.取得の理由 当社は東海興業鰍ニ業務提携契約を締結しておりますが、相互に保有する事業基盤、経営資源の有効活用の促進と一層の連携強化のため、同社株式を取得したものです。 4.取得日 平成23年6月30日 5.取得の形式 自己株式の第三者割当による株式の取得 6.取得した議決権比率 23.99% 7.取得価額 42百万円 ゼネコンと言っても、工事現場の集合体に過ぎんからな、個人工務店の延長みたいなもん。 そんな中小ゼネコンが全国に40万社もあるんだぞ。 いつか淘汰されるだろうな。まあ、この業界はゾンビだから倒産しても復活するけど。 ここ中途採用者かなり多いな。 三割以上中途何じゃないのか? >>76 4200万円もあれば、 社員一人当たり6万円か。 冬のボーナスに使ってやれば、 10万円が16万円になったものを。 311前にも上がった東日本ハウスの株価が急上昇!安倍首相ら28日から海外へ! GW前後に大地震か?http://shanti-phula.net/ja/social/blog/?p=45627#more-45627 ■地球号が東日本震災の前に何をしていたか? A級戦犯でありながら米軍に麻薬資金を提供し免罪、 CIAスパイとなった笹川良一財団の地球号が東日本震災の前に何をしていたか? http://ameblo.jp/kennkou1/entry-11363572217.html … ■南海トラフの掘削調査 世界最大級の掘削船ちきゅう号が南海トラフの掘削調査をするという情報が入ってきました。 このちきゅう号は深さ10キロまでの掘削調査が可能で、近年は日本近海で掘削調査をしています。 http://ameblo.jp/kennkou1/entry-11363572217.html ■巨大地震の震源まで掘削 「ちきゅう」は科学史上初めて巨大地震の震源まで掘削し、そこを直接観測し、 地震がなぜ発生するのか、そのメカニズムを解明します。 http://www.jamstec.go.jp/chikyu/jp/CH... ■人工地震等を発生 「その他、人工地震等を発生させまして、その地震波を測定するための装置です」 この乗組員がはっきり「ちきゅうによって人工地震等を発生させている」と公言しています。 今や各サイトに広まり回収不可能な人工地震計画稼働中の一つの証拠です。 http://blog.goo.ne.jp/luca401/e/f683a854c8b0d2205e122e15bd591e1d 人工地震 プロジェクト・シール B29ビラhttp://www.youtube.com/watch?v=wa-YQ7Jfg-I 東南海地震:「地震の次は何をお見舞いしましょうか」とB29がビラ http://www.youtube.com/watch?v=AKeH9lRIG4M ・NHK元アナウンサー夫婦殺害事件=NHK人工地震番組放送への「報復」? http://megalodon.jp/2011-1122-0600-26/blog.goo.ne.jp/idobata-kaigi/e/1c2657dfefef9372c913df0440626a51 3月の記事になりますが、 国土の株主はTOBに反対する西武の後藤社長の 反対理由をよく聞いてほしい。 「西武ホールディングスの後藤高志社長は、 筆頭株主である米サーベラス・グループが 3月12日付で開始した株式公開買付け(TOB)に対し、 反対意見を表明することを決議した、と発表した。 同日会見した後藤高志社長は、反対する理由について、 (1)早期に良い形で株式上場をする阻害になる (2)サーベラス・グループのこれまでの行動をみると、 将来的に当社のステークホルダーの皆様の利益、 ひいては当社の中長期的な企業価値が毀損する深刻なおそれがある ことをあげた。 とくに反対理由の(1)、株主のことを考えて早期上場を目指していること。 サーベラスに株の3割以上も所有されているにもかかわらず、早期上場を 目指している。 翻って国土の場合は、 @上場するつもりなら時期を明示すべき A時期の明示がないのは上場する意志がないことになる。 つまり株主の事を考えていないことになる。 B上場した場合、「乗っ取られる恐れがある」との意見もあるが、 どのようにして誰が、の説明もない。「妄言」の類である。 仮に乗っ取られても今の経営者よりも良い。 株主のことをどの程度に考えているのか、今期の配当に見て取れる。 株を買わすときだけ頭を下げて、株主が会社に対して購入要請(1株50円)を しても金がないから1年後になる、とうそぶく。 これだけみても株主をあまりにも軽く見ている。 >>88 うっそ、ピョーン。 今年は2ケ月分出なかったよ。 冬に期待。 |ヽ -‐┴┴‐- 、 _ノ\ /: : : : : : : : : : : : :`< ノ ': : : : : : : : : : : : : : : : : :`く ̄ /: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ヽ . /: : : : : : : : : : : : : : : : :`丶、: : : :\ ' /、: : : : : : : : : 、: : |: : : : : : `丶: : :\ |イ ` ー――‐ヘ: :|: : : : : |: : : : : :. ̄ヽ | \ V: : i |、ト、: : >- 、: ! . |: :l l`. .ー―― ¬"|: : : |:ト、|: : : :/⌒ヽ| もうダメポ・・・ . |i| | | |: :|: : : : |: :. :|: |: : :l|:|ノl|.イ/ \ }レ ⌒、トl、_|l_: : }: |: : jイ<ィ// ', . / / 丶、イ/| :レ/ ト、 / / ヽ.」 .// }::l . / l \// / /::| . ' .! l: / /―‐'′| ,イ } | / /::::::::::::::::::::| . {:| ハ |―' ./ :::::::::::::::::::::| ヽト、 ハ | `ヽ、 .人 :::::::::::::::::::::| |  ̄ ̄ / .! ノl \ / \:::::::::::::::::| | ./ |`ヽ-‐ ''´ | ヽゝ \:::::::::: | 史上最悪の屑会社 金儲けさえできればなんでもありのいう まるで〇●◎みたいな糞会社 早く倒産しろよ糞会社! プォオオオオーーーーーーン!! __________ /━━━━━━━━━ \ |┃| ̄ ̄|. 〇 〇 [青梅]┃| |┃| ̄ ̄|| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|┃| |┃|__||______|┃| 人生オワタ |┃ JR ┃| |┗━━━━━━━━━┛| \(^o^)/ ミ | ━━ ━━ ━━. | ( ) ミ | [青梅.特快] | └└ ミ | \(^o^)/ .| | 〇 ━━━ 〇 | . ┌──────────── |___________|. │ │ │[=.=]| | │ └─────────┘ │ / \ │ / \ 今年の冬のボーナスも1桁確定 7/12付各紙: 除染モデル検証事業で日本国土開発が汚染水を川に排出、原子力機構が計画了承 7/12付:日本国土開発のHPから抜粋 自主管理基準(当時の暫定飲料水基準である200 ベクレル/リットル)以下であることを確認の上放流 したもので、放射能汚染水という表現は適切でないと考えております。 除染モデル実証事業に関する一部報道について本事業におきましては、当社は地元の皆様と共に、当時警戒区域内での除 染作業を誠実に実施して参りましたが、このような事実を誤認させるような報道は誠に遺 憾であり、当社として対応を検討中です。 問題がないならば誰も処分しないということですな。 もし報道が事実なら工藤社長はじめとして責任をとるのでしょうな。 よくみることにしましょう。 株主総会が楽しみです。 東海興業からの一部地域の有償による事業譲受は 純資産を毀損するだけ。 シンジケートローンを組めたといって下請けをだまし、 ADRを金融機関から拒否された会社の事業を、 それも有償で社員まで引き継ぐとは、 空いた口が塞がらないとはこのこと。 裁判所が東海興業の更生計画を認可しないことを願うしかない。 ほんと、ババを掴むのがお上手なこと。 >>自主管理基準(当時の暫定飲料水基準である200 ベクレル/リットル)以下であることを確認の上放流したもので、 そんなの、水で薄めれば何とでもなるだろ。 ふざけた言い草だぜ。 側溝経由で川に流す説明が無い時点でアウトだろ。 ホントに馬鹿だよな。 誰だこの駄文考えた奴w 朝倉か?w 側溝経由で川に流す説明が無い時点でアウトだろ。 ホントに馬鹿だよな。 誰だこの駄文考えた奴w 朝倉か?w 朝倉大本店長様が そげな駄文を作ることあらへんがな ご本社様が作ったんとちゃうか で、東海興業はどないなるん? ┗0=============0┛ \===========[_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_]===========/ /三三三三三三三三三三三三三三三三三三三三\ 0 │ |∞∞∞ |::|∞∞田田∞∞|::|∞∞∞ | ::| 0 [二] | ::| |::|┏━━━━┓|::| | ::l [二] ◎○@※◎○@※. |□|.│ |┌┬┐ |::|┃/ \┃|::| ┌┬┐| ::|. |□| ◎○@※◎○@※ ii|iiii|iiii|iiii|iiii|iiii|iiii|iiii| `)三(´| ::|├┼┤ |::|┃ ∧_∧ ┃|::| ├┼┤| ::|`)三(´il|iiii|iiii|iiii|iiii|iiii|iiii|iiii| @※◎○@※◎○ | ::| | ::|└┴┘ |::|┃(´∀` ) ┃|::| └┴┘| ::| | ::| @※◎○@※◎○ ii|iiii|iiii|iiii|iiii|iiii|iiii|iiii|li┏━━━━━┓|::|┃(. つ┃|::|┏━━━━━┓ li|iiii|iiii|iiii|iiii|iiii|iiii|iiii|l ◎○@iiii※◎○@ ┣┳┳┳┳┳┫|::|┗━━━━┛|::|┣┳┳┳┳┳┫ ◎○@iiii※◎○@ ii|iiii|iiii|iiii|iiii|iiii|iiii|iiii|l ○ ● ∫∬∫∬ ● ○ ii|iiii|iiii|iiii|iiii|iiii|iiii|iiii|li ○○ ●● iiiii iii ii iiii ●● ○○ [ ̄ ̄] [ ̄ ̄] ( ̄ ̄ ̄ ̄ ̄) [ ̄ ̄] [ ̄ ̄] |_○_| .|_○_| |_____| |_○_| .|_○_| ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ( )( )(, )(,, ) ,,)( )( )(, )(, ;) 高圧水での除染をするくらいなら、巫女を呼んで雨乞いをしたほうが よっぽど安上がりだ。 雨が降って洗い流すのとどこがどう違うのか? 発想がそもそもおかしい。 希釈すれば濃度が下がることは 子供でも分かる。 取水は許可を得たのに、もっとも大事な排水は 口頭報告だけで法的には問題ないということか。 頭の程度が知れるよな。 胸を張って言えることかよ。 高圧水で除染して集めた汚染水の濃度を言わずして、 除染処理した後の排水(と言い張っているが)時の濃度だけ発表しても 誰も信じてはくれない。 どのようにお泉水を集めてどのような方法で除染処理をしたのか 言わずに、対応を検討中とは片腹痛い。 すべての排水を浄化してから放流するなんて効率が悪い。 下水処理場あたりに濃集したやつを廃棄処分すれば効率的。 水はどんどん下水に流せばよろしい。 株主の皆様へ(1/3) 社員各位 平成25年7月1日 社長 工藤睦信 東海興業(株)の事業一部譲受けについて この度当社と東海興業(株)は、当社が東海興業(株)の保有する一部地域の事業を有償による事業譲渡の形で承継し当社の業績拡大に資することで合意しました。 当社が譲り受ける対象は主に大阪、東北、名古屋地区の事業です。 当社は上記3地区を中心に管理部門を含む120名程度の社員を受け入れることにより、両社が保有する事業基盤や経営資源を有効に活用し、会社の安定的収益基盤を早期に着実に確立していくことを目指します。 あれから進展は無し? ってよりも親玉東電が目立ちすぎか 朝倉新社長様 冬のボーナスは昨年冬の10万円以上をお願いします。 ボンクラ朝倉に何が出来るんだよw ボーナス?むりむりw 冬のボーナスは、2ヶ月分くらい出しておきます from CEO read.cgi ver 07.5.1 2024/04/28 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる