前田道路ってどんな会社?
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前田道路への内定が決まってます。
大手の道路会社の中では給料が良いと聞いてますが、パワハラ自殺などブラックな話もあるとネットを見ると書いてあります。
実際のところはどうなんですか?
全国的にブラックなんですか? 前田の監督は1級土木施工管理持ってない奴多いから他行っても通用しなくね? >>466
前田道路の名前使っては客ですら脅してるのは、歯医者の上のヤツな! >>467
詳しくも何も元チャトミックスが使ってる会社は893絡みだらけじゃんwww これから先、人手不足になり職人や人夫を確保できてるとこじゃないと、そうとう厳しくなるぞ。 これから先、人手不足になり職人や人夫を確保できてるとこじゃないと、そうとう厳しくなるぞ。 >>1
パワハラ自殺など
そりゃ!反社会勢力のヤツまで出しては客まで脅してる会社なのに
思い通りにならない社員なんてパワハラなんて当たり前過ぎるwww 厳守!!、超過しても時間外手当を下さい!! 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残魚手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで!!
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間=繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36(さぶろく)協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。 今現在ブラック企業です。
営業所所長や支店管理職、本店管理職は土日出勤を黙認してます。
社員に一人で常時6件くらい掛け持ちさせて営業、現地調査、見積、注文書、請書、予算、
下請け発注書と請求書を勝手に作成、顧客への請求書をやらせるほか、現場の施工は掛け持ちしながら工程、品質、安全まで一人でさせる。土日出勤をさせ交代要員の手配もせずノルマを課せる。
家庭や体調不良も聞かず、ただ利益の結果が良くなるのみを良しとする。
特に課長、係長の仕事量の負担は大きく、朝は7時から夜は9時までほぼ毎日仕事をさせる。
土曜日出勤は常にあるので普通に月の残業は100時間ある。 上記管理職は打開策を示すこともなく自らは定時で上がり毎週土日は休む。
デスクと現場の温度差が大きく、残業するのは社員の能力がないからと甘い考えを持っているようだ。
打開策は一つ、現場に出れる社員を増やすことだ。
もしくは社員個々の受注高と消化高の合計に順位をつけ、誰が頑張り、誰がさぼっているか把握し、仕事量の振り分けを指導すべき。
基本休日をたくさん取得している社員は会社に貢献していない。
一番貢献している社員をまず守り、やめさせないようにしないと未来はない。 役員管理職が法令や社内ルールを守らないのだから、社員が守っても意味がない。こんな会社が道路を作るのだからある意味怖い。 岩手地区は?
石鳥谷にまだ有るの?
国道282沿いのプラントは前田だっけ? 独りよがりで威張り散らすだけの勘違いオペを、
他飛ばすか辞めさせないと、作業員がいなくなっちまうぞ! 脱ブラックと言う名前の、残業未払い企業。人がはいっても、即辞めます。 労働組合さ〜ん
この会社がプレミアムフライデー導入できると思ってるんですか〜? 事務と営業はしっかり休んでるな
もうすでに年間休日100日の奴もいる
工事の方はまだ40日しか休めてない
事務を増やす?冗談やろ
足りないのは工事やのに
人が集まらない?
仕事キツイの皆さん知ってるからね
適度な金と適度な休みを与えないと集まらないね
もはや言葉だけでは人は動かない。
部下に社員に愛されるには、まず愛してあげないと。
いつでも辞めていいですよ 秋田に居る鈴木は、やばい!泥棒、脱税、前田道路って、こんなやついるんだな! 秋田に居る鈴木は、やばい!泥棒、脱税、前田道路って、こんなやついるんだな! 官僚の天下り先になっているので潰れない優良企業です もっと社内の技術力や知識レベルを上げれるように計画すればいいと思います 試験職や機械職は他支店へドンドン異動させていろんなことを勉強させるべきです お客様の引き合いがあるわけでもないので同一支店に存在する意義はありませんから 俺がやってる仕事を再雇用Gに頼むと
「俺はそんなに給料もらってねぇからやらん!」と言う。
じゃああんたの給料分の仕事って何だ?
8:00〜17:00までタバコくわえながらネットサーフィンがあんたの仕事なのか?
人に能書き垂れてれば給料もらえるのか?
老害ってこういうのを言うんだろうな 道路屋スレ前田だけなんだな
NiPPOや日本道路もスレ立ててやれよw 試験屋暇なら現場つけてくれや
現場やったことねぇヤツばかりじゃねぇ
ありえんだろ
何が常識か考えようぜ
会社のプラスになるようにさ 品管できないけど屁理屈ばかりこねる試験職じゃ現場のメーワク。常温袋詰めでもやっとけや。 女子事務研修だとかの隠れ蓑で
おっさん方の慰労会やるのいい加減やめーや >>478
M建と打合せ。ウチからお世話になっている輩達が、1月末頃、ハナ金歓楽街で愉しんでいたウチは糞だけど儲かってる道路さんは羨ましいダト。名前メモったし、写もあり。イントラ確認。ゴマスリ企画か、社内命令しておいて最低。 バカども、自粛中は呑んだらダメだと言っただろ
呑んだら乗るな
乗るなら嘆願書 出張で貯まった飛行機のマイルや新幹線のポイントの有効期限が近づくとむりやり出張の予定を入れる本店管理職。もちろん旅費精算は正規運賃でしてますよ。単身赴任の帰省旅費精算みたいに領収書いるんじゃないのかな? 喪が明けた途端、営業行くと言いながらプレミアムエブリデーな本店管理職。邪魔です。 今回の不祥事で役員報酬を自主返納した業界最大手は男気溢れてるけど、ウチの役員どもは返納する訳ない。何かみっともないし、恥ずかしい。 支店に公正取引委員会の強制調査来てるんだがナニやらかしたん? 役員報酬なんか返納しても別枠で受けるやりかたあるんだよ。世間知らず ほんと土木いなくなってかわりに駆り出される
辞めてやろうか >>510 このタイミングでの所属長や営業担当の入れ換えは証拠隠滅工作の一環だと捉えられるんだろね この状況で妙な異動は無いでしょう。現状維持になるんじゃねーの。 ネットサーフィンってしても大丈夫なんですか?本社とかでバレませんか? SKYSEAまともに触れる奴がいるならバレるんでしょうねえ。本店でもまともに触れる奴は他の仕事駆り出されてるみたいですし。 今年も四月のボーナス出るんでしょーかね
会社の景気はあんな事あっても上向きっぽいんですが もうこんなとこ辞めてますがやめた理由を教えましょう。まずサービス残業は4-5時間、休日出勤あたりまえで先輩職員も辻褄の合わないようなことを言ってきます。そして一年目の職員に対してはいじめのようなこともしてきます。今では恨みしかありません。 大型予算に必要な書類もうちょっと簡素化できないのか。 >>522
工程表要らない。
下請けの見積要らない >>520
株価は上がってるね
>>525
凄く古いブログだなぁw
必死こいて探し当てたの? 某大型駐車場舗装工事があるって各関係会社の営業に言って
現場営業に来たのはリース屋と砂利屋だけ。
近場のプラントは一切来なくて挙句の果てに殿様商売。
ちょっと遠くても他のプラントにアポ取ってみるかな。 上に立つ親分次第で、
きつくてもついて行くし、辞めてゆく…。 器の小さい人が、上に立つと
周りのもんも、下のもんもボロボロになってくわな。
そのうち人が居なくなる! 豊中市内の建設現場にて。
少し難聴の警備員が気に入らないようで、指示をするのに腕を小突かれました。
そこまでしなくても、声をかけてくれれれば解るのでパワハラは止めてください。 当方、前田に勤めてる難聴の事務員です
うえのパワハラはクソみたいにありましたよ 去年の冬ナスは減額当たり前だったらしいですが
夏ナスはどーなるんでしょうね ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ 前田職員様は盆休み〜
下請けさんプラント稼動しといてね〜 今月の内部システム監査って
どんなことするんですか? 無理矢理、残業や休ませてる。増収増益ノルマを強制させているので、サービス残業するしかなく、何故サービス残業するのかと言うだけで、見て見ぬふり 支店長、部長、営業所長は現場に出ず責任を下請けに丸投げして早く営業所に帰れと無茶苦茶いう。監督社員が現場に居ないのです。悪質です。 ↑関西ですね
前田道路役員に下請け、末端職員が殺されます。事件になる前に労働基準監督さんマスコミさん調べるだけ調べても損はありませんよ めんどくさい事は人にぶん投げる
そのくせ 結果や過程が自分のイメージと異なると文句を言う
あんたら何がしたいの?
自分の思い通りにやりたいならなんでも自分でやればいいじゃん
必要ないなら切ってくれて結構 一生懸命俺の代わり探してねw また来年2月あたりに営業停止になる話が出てるってマジなのかな 仕事が出来ると思われてる奴は大抵ワンマン
人の使い方が下手もしくは使えない、人を使うくらいなら俺がやる みたいな奴
要するに クズ 労働基準立ち入り対策で末端社員にマニュアル配布してる。社用車の稼働時間や位置データを調べれば真実はわかる。使用者責任のある経営陣はそのデータを持って隠している。利益重視、職場環境改善なら役にたたない管理職を現場に出すべき。このままでは会社に殺される 暴言や怒ることしか出来ない所長や部長。やる気を削がれてなくしました。嘘をつくなと部下に言ってるけど残業や受注、利益は嘘かばかり。他にも仕事はあるし、もうやめよう。やることが多すぎて疲れた。 少々仕事が出来るのかもしれんが 人の使い方知らねぇんじゃ上に立つ資格はねぇよな。
勝手なことやられたくなかったら一から十まで指示すればいい。人のやり方が気に入らないなら全部一人で抱えて24時間仕事してればいい。
昼からサボってゴルフ行って帰ってくるなり文句言ってるけど あんた何様? 事務が続かないよーな支店運営やってるから
ヒトが育たないんだ課長 現場に出れる人間が少なくなっていくのに、どーやって出来高上げていくんだ?
元請け工事がなくほぼ下請けがほとんどなのに殿様商売やってんじゃねーよ なんでウチの人々はまともな議論ができないんだろう?
どいつもこいつも批判しかしないで自分の意見ってものがない
人の意見を否定するのは誰でも出来るよ 否定するなら自分の意見言いなさいよ
それができないなら黙ってろ
ったく・・・年取ると体動かねぇのに口だけは軽快だから余計迷惑だ 徳島の営業所で若い総合職事務員が亡くなって
死因がパワハラからの自殺ってガチ? ワンマンで、人のつかいかたを知らないアホが上に立つと… 次々辞めてく連鎖。 無能な課長係長いっぱいいるよな
あいつら降格させない限りやる気でないよね
評価に応じてもっと給料格差があればやる気でるのにな 忘年会でこの席つまらないって言われた要するに私がいた席はつまらないんだな つまらないって言われたら凄く傷ついた
自分に対して言ったんだと思う
人事に相談したい誰に言えばいいのー つまらないって言われないようにどうしたらいいんだろう悩みが増えてきた。仕事納め何て言われそうか怖くなった誰か助けてください。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています