前田道路ってどんな会社?
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前田道路への内定が決まってます。
大手の道路会社の中では給料が良いと聞いてますが、パワハラ自殺などブラックな話もあるとネットを見ると書いてあります。
実際のところはどうなんですか?
全国的にブラックなんですか? 貴方の街だけブラックです。
てか、内定決まる前に考えろよ! 少なくともうちの支店の部長はパワハラ酷いよ
部長と話す時はいつも録音してる
いざという時に犬死にしないようにね
辞めなきゃならない時が来たら弁護士に相談するつもりだ
>>1よ、今からでも遅くない、他社へ行け >>4
人間らしい暮らし、人間らしい心を金に変える様な感じだな…
休日や夜の時間は間違いなく一般人より少ない
人の気持ちが分かる奴では出世出来ない
出世しない限りは人間扱いされない
無趣味で人を虐める事が好きな人間には向いているかも知れないな
俺か?
優しさなんてものは忘れたよ
時間と人間らしさと仲間を売ったよ 職種にもよるんだろ
プラントならマッタリだろ
現場は大きな現場から小さな現場まで体験出来るし面白いんじゃない?
携帯話しっぱとかアホな奴も居たりw
ってかアスファルト舗装工事は放射性物質身近な存在かな?
福島第一原発事故考えたら東北の舗装屋の現場作業は涙目かな。
放射性物質検査しながら作業してんの? >>6
プラントだけど全然マッタリなんぞしてないよ。
どこかマッタリしてるプラントあるなら教えてくれ、そこに転勤したいわ。
支店の部長がキチガイ過ぎて精神崩壊してしまうよ。 いちおつ
前スレの様な盛り上がりは無いな
皆忙しいのかね?
被災地域の皆は大丈夫かね? ここで働いてる人は2chやってる余裕なんてないんじゃないのかな・・・ 前田デブばっかし、ウソばっかし、夜勤休日出勤ばっかし、小さいクソ仕事ばっかし 本・支店にいる調子にのってる糞女社員どもをなんとかしろよ
現場で事務やってる奴の方がよっぽど使えるわ ここ下請けで使ってるけど、ここほど融通が効かない会社ってないよな。
他の道路屋なら少し位の変更はサービスなのにここはキッチリ請求してくる。
しかも自分本位の要求ばかりしてくるイメージ。
一人の担当だけじゃなくて、会社ぐるみで自分本位。
人間性が悪い奴しか居ない感じ。
次からNかTを使う様に社長に進言してるよ。 デフレが止まらない
オッパイ揉んでヌケる風俗店
こんなに安い
○1000円〜
「新宿 アイアイ 」
○1500円〜
「西川口 マーガレット 」
○2000円〜
「新宿・錦糸町 あんぷり亭 」
「新宿 ダブルエロチカ 」 2、3年前に潰れた不動産屋○リ○ト営業企画Gに在籍していた中里三平(仮名・既婚)。
中里は●井町案件を担当した際、MRオープンの翌日日曜日に広告を受け持ちした
小規模印刷会社S(自称広告会社で○ヶ谷に本社を構え、中里も在職経験あり)の
若い営業を恫喝し、Sの手配によりアルバイトで派遣されたコンパニオン達との合コンを強引に設定させた。
合コンの会場はナゼか○○田の居酒屋だったが、そこで中里の鬼畜本性が目覚める。
気に入ったコンパニオン(Aさん)に何度も一気飲みを強要し、気分の悪くなった
Aさんがトイレにたった後をつけ、○姦まがいの○クハラ行為に及んだ。
彼女の悲鳴で店内は騒然となり、合コンは急遽中止となる。
中里はAさんに謝罪するどころか口止め工作にはしるがそれも虚しく、
当日彼女から被害報告を受けた派遣元の社長は大激怒!
翌月曜日には本来のルールを無視、Sを飛び越しAさんを連れて直接○リ○トに怒鳴り込む事態になった。
驚いた中里の上司YはSの営業、上長、役員を呼び出し事件の詳細を把握。
中里は、はじめ嘘八百からなる言い逃れをするもAさんの証言で轟沈。
Yは○リ○トを代表し派遣元とAさんに謝罪し慰謝料を支払うことを約束することとなる。
しかし、ここで○リ○トの腐った体質が明らかに。鬼畜中里はお咎め無しのうえ、Sに責任転嫁。
Sに同罪の言いがかりをつけ慰謝料を支払わせる事と担当営業の変更を強制。
Sは数少ない顧客を失いたくないばっかりにそれを受け入れる。
以後、中里は犯罪者まがいのクセに堂々と○リ○トに居座り続けた。
認知度が低い十五流大学卒なので学も無く、社会常識も知らず
今どきOSも理解出来ないから全く使えないバカ中里勘違い発言の代表例は
「オレほど仕事を出来る人間はいない」(はぁ?)
「利益のためなら何でもやる」(ヤルじゃないの?)
「excelに文章書いてよ」(それを言うならwordでしょ)
極めつけは協力会社に「こんなんじゃ金は払わねぇよ」(バカの真骨頂)
その中里も会社倒産で路頭に迷うこととなる。
中里は就職活動を始めるが未だ無職の身。まさに悪因悪果の典型。 >>9
儲かりすぎて快感なんじゃね被災地東北はwww 前田道路、パワハラ会社、残業もみ消し会社よくやるね、産廃隠ぺい会社いやーよくやるねー
内定者は、可哀想に早く道を変えた方がいいよ 中国の馬鹿支店長死ねや、倉敷の長死ねや、会社の金使い込むな
事務員とホテルに行く暇があったら、仕事しろよ、運転手や業者に
見られて平気か馬鹿じゃない。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) ※拡散歓迎
違法派遣(偽装出向、偽装請負、多重出向)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります 告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
偽装請負(一人親方) または 偽装出向(正社員、契約社員)
職業安定法第44条(労働者供給)に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間(作業時間の決定権が無い)
指揮命令
指示(技術指導、追加注文書なしの仕様変更)を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用している備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。 前田建設はやばめだけど前田道路は好財務の堅い会社です
自民の国土強靱化政策で最も恩恵を受ける企業のひとつでしょう プラントで合材を現金で買いに行ったけど、事務所内ほとんど下請け社員だな
ナイス経営 この商売は泥棒の次にもうかるね。。 プラントで合材を買いに行ったけど、北朝鮮の指導者みたいな肖像写真飾ってあったな。ちょっと不気味 犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立(↓) →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 前田にライバル視されてる同業なんだが、得意先からは「安かろう悪かろうの前田」って声しか聞かんな。
もう今更だろうけど、>>1は前田の内定を蹴った方が良いね。
もしくは4年間ガマンして、一級土木取ってから転職かな? 日傘みたいな能無しのカスをいつまでそのポジションにすえておく気ですか
支店長もアホですか? 名前:の欄に何か文字を書き込むと、その入れた文字が表示されます
何も文字を入れないと、(仮称)名無し邸新築工事 と表示されます
E-mail (省略可) の欄に何か文字を入れると、IDは???となります
ID:??? としたい場合は、何でもいいからE-mail (省略可) の欄に文字
をいれるとOKです。
ちなみに、E-mail (省略可)の欄に何も文字を入れないと、ID:ulO2zwVD(例)
などと表示されます ↑37 どのポジション?
ピッチャー キャッチャー それともベンチ? 事務職希望で転職活動中なのですが、ご存じの方いらっしゃいませんか?
前田道路の求人表に「営業所の事務の給料が13万」とあり、低すぎてびっくりしたのですが職務手当等の諸手当は無いのでしょうか?
事務員の給料ってこんなものなのでしょうか?
残業が月10時間となっていますが、実際はどうなのでしょうか? 試験は工事よりは楽だが精神的にきつい。
基本ブラックだよあそこは 残業は暇な時で200時間、忙しいときは寝れません。
サービス残業、サービス出勤当たり前。
月30時間も残業付けたら上から怒鳴られるからね。
事務ぐらいだよ生き残れるのは。 ↑月200時間ね。
残業が月10時間なのは(給料に付けれる)残業10時間てこと。
事務は月次の締めが忙しいから毎月200は超えるね。
試験、機械は1.5倍、工事は2倍忙しいけどね。 私の同期では工事6人、試験1人、事務4人いて4年目で
工事1人、事務3人になりました。
事務の人も辞めたい言ってましたよ。
残ってるのは結婚してしまったからだと思われます。
早めに辞めたほうがいいですよこんな会社。 上司のパワハラ辛すぎワロタ・・・
なんで昼夜メシを一緒に食いに行かなきゃなんねえんだよ
お前と一緒に居たくねえんだよわかれよ
寮マジ最悪。常に接待とか。家帰れよ氏ね
上司のくせに金たかってんじゃねえよ訴えるぞ 自分前田社員だが、苦しい。ただそれだけしか言えん。
ごまかし上等もみ消し上等。事故あってから指示書書いてなかったなんてこともあった。
そんで事故あっても結局反省が生きてないから再発。人身事故が頻繁に発生しないのが不思議。
金の為とは言え、あそこで働いているって言う事実だけで精神が削られる気分。
誰か盛大な失敗でもして倒産しないだろうかあの会社。 睡眠時間なんて毎日3、4時間。
マジ氏ねる。って言うか氏ぬ。 労働基準局職員は公務員です。あなた方が公務員叩きをする事は自分の労働者の権利を弱体化することになります。
労働基準局の職員を増やせば結果的に労働者を守ることに繋がるのです 明日は給料日、明後日はボーナス支給日。
うちのボーナスがよそと同レベルだったらとっくに辞めてるよな 磯社長 殿
社内をすべて禁煙にしていただけませんか
分煙でなく同室内は完全禁煙にしてください
程度の低い事務所に限って喫煙率が高く
マナーもなく野放し状態です
小心者でキチガイの工場長は何の気遣いもなく
連続的に吸い散らかしています
以前会社側に提案したにもかかわらず
まったくの放置です
ただでさえ糞みたいな人員の事務所なのに
タバコのせいで頭痛がひどくストレスです
どうかおねがいします 所内完全禁煙にしてください 工場は喫煙率多いのかな。
うちもそうだわww
支店長は気づいてないだろうな。
つか今仕事終わった。氏ねよまじで
サービス残業とかふざけんな。 6月28日に江東区新砂プラントで落下による死亡事故が発生しました。
高所作業時の安全帯の徹底を怠った為におきた、起こりえない事故でした。
朝礼でも安全帯の事は一度も話をしたことが無いので、いつか起こるとの予感が
的中してしまいました、ある意味会社の怠慢が招いた事故です。
警察の鑑識が来た時、普段は全く安全帯などしない上司がそんな時だけシッカリ装着
して、普段から安全帯は口が酸っぱくなるほど言ってたとまるで勝手に落ちた
と言わんばかりの態度には空いた口が塞がりませんでした。 たしかにそんなとこあるよな ポーズだけだよな
そんな糞がなぜか責任者になるんだよな
はっきりいって親分の器じゃないんだけど、、、
誰が糞を責任者推薦するんだ? 推薦者も糞か?
あ!、糞だった、、、
糞による糞の任命責任を追及すればいいのにね 3年以内離職率は高くて、勤続年数は普通だけど、3年つづけたらだいたい皆やめないの?
あと、事務は技術よりましって聞くけど、どうなの? プラントがええよ何もしとらんし下請け任せで気楽やわ ○○支店の製品部長、パワハラ見つかっておとなしくなったな 事故なくお仕事できますように。
毎日ただそれだけを願っています。 勤務時間中に何度もレクサス呼びつけて商談しとるチンカスがおるらしいな
田舎プラントごときが何様やコラ 能無しの内弁慶はだれだ なあ63だれよ ハメたれや なんなら身なりとか特徴おしえて 推理ゲームやろう ●●営業所の30代後半妻子と別居中の男性、40代前半の人妻、社内不倫中。この田舎の営業所は、どうなってるんだ? チンカスより、モリアサイのほうがはるかにスキルは高いんだし、いいかげんスゲ替えたらいいんじゃねぇの?
3年も4年もダメなやつはやっぱダメでしょ。
しょせん実力もなしに選出されたわけだし。
事務員もすぐ辞める 新入社員もすぐ辞める。コレハ異常な組織だわ
結局は上に立つ器じゃねえんだよな。
腐ったリンゴ。ぬるいんだよな。
PS談合受注は営業努力とは認めないよ 名前:の欄に何か文字を書き込むと、その入れた文字が表示されます
何も文字を入れないと、(仮称)名無し邸新築工事 と表示されます
E-mail (省略可) の欄に何か文字を入れると、IDは???となります
ID:??? としたい場合は、何でもいいからE-mail (省略可) の欄に文字
をいれるとOKです。
ちなみに、E-mail (省略可)の欄に何も文字を入れないと、ID:ulO2zwVD(例)
などと表示されます 磯社長 殿
社内をすべて禁煙にしていただけませんか
分煙でなく同室内は完全禁煙にしてください
程度の低い事務所に限って喫煙率が高く
マナーもなく野放し状態です
小心者でキチガイの工場長は何の気遣いもなく
連続的に吸い散らかしています
以前会社側に提案したにもかかわらず
まったくの放置です
ただでさえ糞みたいな人員の事務所なのに
タバコのせいで頭痛がひどくストレスです
どうかおねがいします 所内完全禁煙にしてください 言っている(やっている)事が一見筋が通っていて実は無茶苦茶している
のと
言っている(やっている)事が無茶苦茶なようでいて実は筋が通っている
のでは大違い
前者は上受けは良いが下は潰される
後者は下に慕われるが上に嫌われる
極端例はリヴァイ兵長 労基に皆で駆け込もうぜ
何処に配属になっても基本超ブラックだよ
裁量労働を悪い盾に使ってる
パワハラ自殺はあまりに有名だが、OBは退職後に早く亡くなる人多い気がする。
ストレスや体を酷使した結果だと思ってる 窪田順生の時事日想:
ブラック企業問題はなぜ「辞めればいいじゃん」で解決しないのか (1/4)
- Business Media 誠
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1307/30/news011.html 今年就活でここもエントリーする予定なのですが測量士などといった資格は持っていた方がいいですか? >>78
普通免許だけで十分
あとは自衛隊張りの体力と精神力があればOK
君も立派な廃人になれるよ ≫75
うちのチビデブハゲの死相脳労工場長は立派な前者です 【社会】ステーキけん井戸実社長が連日炎上...「転職せず働き続ける人が一番ブラック」★4
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1382871771/
「簡単に起業って言うけど、出来る人はそもそもそんなしょーもない文句言わないから。
つまり自分の勤めてる会社がブラックだ!とか言ってる時点で次は無いのよ。」
「だいたい不満があるのに転職しないで文句言って働き続ける人が1番ブラックだよ。」
「職業選択が自由なのに、不満があるのにその会社に寄生する人が声を大きくブラックだ!と言うのっておかしいでしょ。
そう言う人に限って、仕事がそんなに無い!って言うけど、仕事はいくらでもあるから。結局選んでるだけじゃんか。」
「自分が勤めてる会社の経営者とか上司をアホ呼ばわりして、
でもその会社に寄生してしがない給料取りをしてる人生ってキツくないすか?」
http://n-knuckles.com/media/entertainment/news000614.html 安モンのファミレス社長の屁理屈なんぞどうでもいい話だが
雇用契約通りに賃金を払えば問題ないのだよ
契約を守らないからブラックなのだよ
契約だから、け い や く
屁ぇのような理屈だから、屁理屈ってゆうんだよ 最初から7時からミーティング、平均退社時刻22時って聞いさかされていたら入社しないわな
現状を聞かされないで8時始業17時退社の残業給付、年間休日110日とウソで釣っておきながら、実際は違うから問題
しかも退職して再就職となると、新卒とはかけ離れた条件の企業にしか再就職出来ない、これが現実
という訳で
誰か労基に密告宜しく
あと辞める勇気のある奴へ
辞める前に、生の就労時間は必ず残しておいて、みなし労働時間制度を不法悪用している前田道路から未払い残業代を踏んだくってから辞めてくれよ 社内で事件性の高い酷い嫌がらせをするのは大抵労組関係者
自己の利権を守る為なら傷害・殺人さえ厭わない 本店なんて役員だけ置いとけばいいんじゃね?
仕事できる奴なんかほとんどいねえじゃん
たかが係長ごときが偉そうなこと並べて俺様気取りだし、口ばっか動かして全く仕事しないどころか邪魔ばっかするする役立たずだし、いるだけでストレスなんだよな。
そんなにパチンコ好きならプロにでもなればいいじゃん
辞めたところで誰も困らねえし。 筑後地域出身の奴ってロクなのがいないな
勘違いバカばっかり 勘違いバカが調子に乗ってるから鬱が絶えないんだよ
頭脳も人望も品もないのに「俺は何でも出来る」と勘違いしてるやつがうちにもいるよ
人がやることにケチしかつけられないなら、あんたがなんでもやればいいんだよ
あんたが管理職になった瞬間にうちの部署は死亡フラグ立つわ 声の大きさで優劣を決める朝鮮人の風習「声闘(ソント)」
半島で独自に発達した朝鮮儒教は、嘘、ホラ、出鱈目、何でもござれで、言い勝ちさえすれば正義という
世界でも稀な特殊な価値観を形成した。ソント(※声闘)はその流れの一つだろう。
声闘(ソント)とは朝鮮人の古くからの風習で声の大きさで相手の言論を封じること。
人と議論をするとき、議論の内容は関係なく、ただ大声で早口で居丈高に話し、
相手が何も言い返せなくなれば勝ち、というしきたり。
古来朝鮮において、法律と言う物は意味が薄かった。兎に角裁判になった場合は、大きな声で相手が何も
言えないまでにひたすら発言をしまくる。内容がオウム返しであろうと、罵倒や嘘八百だろうと、
レッテル貼りや人格攻撃、関係のない親類縁者への悪口、嘘泣きなども総動員し、
相手が何も言えなくなれば、こちらの勝利である。
負けたらすぐ死刑になるので、もし後で相手が正しかったと明るみになっても関係無い。
客観的な真実などという証明に時間の掛かるものには、何の価値もない。
彼らが執り行う論争や裁判では真相はまったく明らかにならないばかりか、論理のすり替えが多発し、
論議が一歩も進まないのがその特徴である。その場で勝ちさえすればよい。
証拠や論理はもはや意味を持たない。
感情を露にし、自分は被害者であると相手より大きな声で主張し、その場を言いくるめた側の勝ち。
こんな出鱈目な裁判が、朝鮮の裁判である。だから現代の韓国人も大声でひたすら自分の主張を繰り返し、
相手が何も言えないまでにマシンガンのように喋りつづけ、そして勝手に勝利宣言をして去っていく。
かつて敗北は即死刑であったので、負ける訳には絶対にいかない。現代でも負けは一族の迫害を意味する。
だから韓国人は絶対に自分の非を認めない。この態度は、声闘(ソント)からきているのだ。 前田だけかもしれんけど
たしかに九州北部は姑息な奴が多い
たしかに九州北部は内弁慶で小心者が多い
たしかに九州北部は弱い立場の奴にはめっぽう強い
嘘と言い訳が得意
なぜか根拠のない自信をもっている
バカにされてるのに気付かない >>94
九州男児が聞いて呆れるような
姑息で卑怯者の集まりだよね。
引き継ぎの時にテメーは利益率の高い業者を引き継いで
儲けの出ない業者は新人任せ。
それで所長にのし上がってでかいツラしてんだからロクなもんじゃね〜よ。 居ますよそんなの 些細なことで真っ赤になっておこるから言い返したら謝るの。誤解? アホか? だったら最初から糞みたいなことでウジウジ言うなよ 糞チビが デコがきもい。 就活生ですが道路業界の現場監督が人手不足って就職課から聞いたんだがほんと? 今日もオデコまじキモ ウザキモ 近寄るなや イチイチうるせえチビ >>97
やめとけ やめとけ
いろんな業界に様々なモンスタークレーマーが現れるんだけど、
そんな奴らが毎日行き交う道路だぞ。
機嫌が悪いところに道路工事で渋滞・・・
怒りの矛先がどこに向かうかわかるだろ。 >>83
今年の新卒求人
年間休日115日
勤務時間は定時より1時間程度早出、定時より2時間程度残業
夜勤はたまにある(事務系)
確かにブラック臭漂ってるけど建設系って、どこもこんな感じなんじゃないの?
あと転職会議とか見ると、20代後半で500万とかだけど、
年収リサーチとかみると600万ぐらいはなきゃいけないんだよね。
実際はどうすか?ちな事務系っす。
http://yoikaisha.com/contents/company/1883.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています