保温屋スレ part3
★★★チベットの独立は日本の核心的利益である★★★
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¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥ 刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律: 刑法(傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等)と職安法・労働基準法(違法派遣等)
刑事告訴の立証例(傷害罪の場合)
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者(=パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部)は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活(※警察が相当と認めた時)、強制捜査・現場立ち入り(職場、自宅等)などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金(刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入)で解決することができます。
違法派遣(事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣)は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。 某設計事務所の監理担当の指示。
屋上横引きのエアコン冷媒管の外装材に 塩ビ管を使うとの指示があった。
踏まれても変形しないとの理由。もちろん冷媒管はロックウール巻き施工。 パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) >>418
月日(金)から始まる「森山大道写真展:」は、待望の新作撮り下ろし!年かけて、歌手・渚よう子さんを撮影。乞うご期待!!! >>464
政治“母親が「兄は金が要る」”自民党の鳩山邦夫元総務大臣は、東京都内で記者団に対し、兄の鳩山総理大臣の政治資金をめぐる事件に関連して「1年半か2年前に、電話で母親から『兄は子分を養うために、お金がたい 無知、無学、無能、無蒙
低学歴馬鹿の職人は、今日も乞食のような服装で肉体労働(笑)
安い日当を得るために、汗まみれ(笑)
今日もポンコツハイエースに、汚いオヤジを連れて現場(笑)
馬鹿のくせに、一人前の口をたたきます。
馬鹿だから(笑)
税金もろくに払っていないのに(笑)
自慢は、中古で買った車(笑)しかも、人のお古に涙目ローン(笑)
年収は三百万程度(笑)
自分は高給取りと勘違い(^皿^)
誰でも出来る保温屋だぞ(^皿^)
低学歴馬鹿の職人は、低所得なのに喫煙者(^皿^)
コンビニで、汚い手でお釣りを貰う甲斐性なし。
手にはコーキング(^皿^) 保温屋は保温屋でいいんだよ。職業に貴賎はないんだぜ。
でもな、考え方や生き方には貴賎があるんだぜ。 そろそろ忙しくなるな。
もう人手不足が目に見えている・・・。
声かけてもみんな忙しい時期が重なるよな。
ふぅ〜 教えて下さい
取引先より弊社がした小配管工事に対する保温(工事)を頼まれたのですが
保温工事自体した事がないのです
弊社は配管工事屋でもないのですが時節柄、請けざる得なかった仕事で更に保温工事は全く判りません
恐縮ですが 材料選定 施工方法などの参考と出来るサイトが有れば教えて頂けませんでしょうか?
宜しくお願い致します 40歳にしてやっと年収700万円超えた、しかも月40時間の残業込み
やっぱり底辺には違いないがこれで人並みの生活出来る・・・ >>86
収入増やすなら、スマホで株。これが一番。
休憩時間を利用して、種100が500に。 保温筒を亀甲金網で仕上げる場合と、亜鉛鉄線にて仕上げる場合は、時間
工数は、どれくらい違うものなのでしょうか? 温水、ドレン、給水管
ので7000mくらいありますが工期がないので困ってます。
保温屋さん教えてください。 保温屋の使う柳ってどこのメーカーの奴なんだ?
研いでいるのかは知らないが、使い古しの道具ばかりのやつが随分いるね 今計装の仕事してます。
どーしても保温屋さんになりたくて転職考えてます!なにかアドバイス下さい。 そのまま計装の仕事を続けるほうが収入面でも待遇面でもいいと思うよ
>>92
種光、盛光とかのへんじゃないのか? 保温屋におすすめのインナーなにかなに?
グラスウールが首や袖口から入るのを防止したい 四国だけど従業員に月40近く払ってる。
今年の利益は大幅増 奈良県のエムクルーって会社は最低な会社です。気を付けて下さい。職人にお金払わず金銭営業今年で6年目に突入( ̄□ ̄;)!! 保温屋やってるとどうしても
車がホコリだらけになるよな 特に話題もないしな
手間代を高くとれるような仕様でやらせてくれる現場もないし どなたかロングエルボーを施工するときインとアウトを出す計算式をわかりやすく教えて頂くと非常に勉強になります。
どうかよろしくお願いします。 シリカでエルボを加工するやつか
今年受けたんだな試験
まあ今頃書いても遅いだろうしggrksレベルの話だ
他の職人にどうやったか聞くほうがはやいよ、ここで文章にされたものを読むより ジャケットのチーズの45度て現場でどうやって作りますか?
紙に書けば行けるんだけどそんなこと現場で出来ませんよね 無知、無学、無能、無蒙
低学歴馬鹿の保温屋は、今日も汗まみれ(笑)
汗とタバコの臭いは、低学歴の証。
趣味は…パチンコ、ギャンブル一般(笑)
今日も監督に馬鹿にされ、陰口を叩く悲しい性。
一生、保温屋(笑)
一生、肉体労働者(笑)
一生、安い給料(笑)
低学歴馬鹿の嫁は、勿論馬鹿。
産まれた子供は、馬鹿の遺伝子を持った血統書付きの馬鹿(笑)
これが、DQNスパイラル(笑) >>113
保温屋に虐められたんだねm9(^Д^)プギャー 保温屋ってなにしてるの?初めて聞いたんだけどw
存在意義あんの?設備屋にやらせてたらいいんじゃないの? >>118
設備屋がするなら そもそも保温屋って職業いらないよな
初めて聞いたならとりあえずggrks その程度のグズ仕事なら設備屋にやらせておけばいい。
微々たる話しだよ。 素人に出来る程度の仕事なら設備屋がやれば?
どうせたいした仕事じゃないんだから。
スケールの小さい糞話するね。 ウチなら素人じゃとても出来ない仕事しか扱ってないよ。 〉〉118
お宅、何者?何しにここに来たの素人さん。 >>118
>>120
小さい設備屋ってグズみたいな仕事をもったいないとか言って自分たちでやり方もわからないのにやってるよね。
世の中にはもっと大きな上質で価値の高い仕事もいっぱいあるのにそれも知らないでカス会社のカス仕事でバカにしてくるとは情けないスケールのちーさい人だと思うよ。 >>7
屑な仕事はないね。どの仕事もいろんな意味があって価値がある。 >>78
だからなに?寂しい君の価値観で他人を評価する必要はなし >>84
できる。でもかなりきついかも。因みにあたしのとこは娘もやりはじめたよ >>113
ストレスだいぶんたまっとるんですね。(笑)こーゆー書き込み見ると働いてないひとかなぁと思います 無知・無学・無能・無蒙
今日も低学歴馬鹿は、中古のローダウンした車で出勤w
得意満面、斜に構え煙草を吹かして行く先は・・・
建設現場w低学歴馬鹿のコミュニティー
ブルーカラー同士傷の舐めあいをします。
その中でもKING of 底辺なのが・・保温屋
前歯も無く趣味はパチンコ、何故か体が資本なのに喫煙者・・ 保温屋さんは基本1人で作業するのですか?
それともチームワークでやる仕事ですか? どっちのケースもあるよ規模によってね
でもチームが多いんじゃないかな 聞いて驚いたけど保温って建築の予定の中に工程が無いらしいね
けど保温って必要だと思うし昔からある職種だよね?どういう歴史があってそんな雑な扱われ方なんだ?w
やっぱ適当な奴多いから馬鹿にされてるとかそんな感じ? むかし俺は3000\で働かされてたよ
因みに父親は三機工業株式会社元役員 小学校の外部、冷媒配管ステンレス板金工事
お盆休み返上して終わらせたの、やり直し(・。・;
まじ、へこむ 似たような工事やってんなあ。うちもそれやったよ
こっちは施工前に夏休みだからか浮かれたバカどもが屋上に不法侵入して荒らしてて警察沙汰になってた こちらは、自分のミスです
検査で直の冷媒菅なのにラッキング曲がりすぎだって(笑)
少しジャケットサイズ小さめだったけど、許容範囲だっと思ったよ
いままでの経験で… 公共機関の仕事? うちは民間というかプラント中心だからチェックは場所によってマチマチだな
明日は超絶暑い現場で鬱だ… 俺氏14年やってるけど日当13Kから上がらんわ。やめようかな岡山 厳守!!、超過しても時間外手当を下さい!! 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残魚手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで!!
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol
残業上限、月平均60時間=繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36(さぶろく)協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。 隠ぺい保温出来て6000機械室原紙仕上げ出来て8000配管ラッキング出来て10000
ラッキングフランジ作れて12000配管ラッキング寸法取って作れて14000
タンク、ヘッダ、ダクトラッキング出来て16000寸法取って作れたら18000
冷凍機寸法貼り付けまで出来たら20000。かな。 >>154
安すぎだな、こんなところで働いてるやつが可愛そう >>133
昔は、設備工事は保温とセットで組まれていたからかな
だから設備屋が工程ギリギリまでかかると保温屋が仕事をする時間がなくなり
建築と喧嘩をする、なんていうことは頻繁にあった
今は保温の工程を組まないほうが珍しいよ この仕事もセンスの必要な仕事ではあるね
>>20みたいなことを言ってるやつはアルカバーに番線仕様の仕事しかさせてもらえなかったんだろうな
フランジの保温にしても、ロールだけできれいにできるやつもいれば
保温筒を加工したりしないときれいに決まりがつけられないやつもいるしね 友達から教えてもらった在宅ワーク儲かる方法
参考までに書いておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
FNJ7D プラント関係か、俺もそうだ
5月から鹿島地区へ出張だな 設備の保温屋11年目、日当13,000円の正社員。もう5年以上昇給なし。自社の仕事と応援が半々。そろそろ独立も考える。やっていける確信もないが、かといって会社に展望も感じられん。 保温屋歴25年、正社員で年700万円
某地方都市の責任者やってます
若い時は他業種から馬鹿にされ、職業に貴賤なしなんて
嘘だと感じてやってました、今はプライド持ってやってます
持論はどんな職業でも馬鹿の出番はないです 保温板金始めて5年
そろそろ独立を考えています
エルボ、T管、角丸、タンク等は
1人で寸法、加工、取付は出来るようになりました
どのくらいの知識や技術なら
独立しても恥ずかしくないのでしょう、、、 この仕事をやっていて辛い事はどんなことがありますか?
未経験からの転職を考えています。