保温屋スレ part3
俺の勤めてる会社。
今年給料六回のうち五回遅れたけどやばい? 田Ф保温工業株式会社
www.nta.go.jp/fukuoka/guide/zeimusho/fukuoka/fukuoka/index.htm 実技の細かいポイントを教えてよ。
仕様書だけじゃよくわからなくて。
合格者に聞いてもなんかみんな違うし。 こっちは来週だな。
全然練習する時間がないわ。
練習不足での合格はやっぱ難しいの?
練習不足は難しいと思うよ
普段やらない事多いし
寸法だけは誤差が出ないように大きい減点になります
何がわからないか質問していただければ具体的なアドバイスができると思う
頑張って下さい
試験仕様シリカ100A-50での
曲がり作成時の内外の切り寸法を教えて下さい。
今年から、綿布に変わってALGCなんだけど
伸びない分エルボの仕上げが難しそうだな。
実際外Rに隙間が出来るしシワが目立つし。
技能試験て減点式らしいけど、
何点で合格なの?
どう減点していくの?
エルボのロックウールは、
一層目と二層目の合わせ目は180°逆にしないといけないのかな? 180度逆じゃなくとも大丈夫だったよ
エルボの所はポリがハーフラップで巻くとギリギリだから注意
ALGCになったんだ〜
合格点はわからないけど4人に1人検定員がいて作業を見て減点している
仕上がり後に寸法出来栄えなどが減点かな 一級持ってても、仕事出来んかったら用なし…練習したら猿でも取れる(笑) 実技も終わって残すは学科だけですが、
何点が合格ラインなんだっけ? 今年受験の皆さん、
熱絶縁施工技能士になれそうですか?
結果はまだ先ですが、
筆記試験も終わりなんとなく手応えの
有無も解りそうなものですがどうでしょう。 材料を余さない技術を教えてくれ。
カバーの30.40mmは安くは無いぞー
返品出来ないならなお更だー 創価?死ね
創価?死ね
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今足立区から来てる保温屋いろんな意味でヤべーよ、てか社長がダメみたいだけどね 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立(※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い)※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉(※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い)→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑(起訴事実を認めているため)→民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置所)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。 ※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良い。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立(※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い)※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉(※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い)※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑(起訴事実を認めているため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置所)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→ 追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者(又は競合他社)に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の3割程度を謝礼金として渡してください。 ★★★チベットの独立は日本の核心的利益である★★★
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書き込み大賞の詳細(資料倉庫内)
http://www2.tba.t-com.ne.jp/a-z/omake/banyu/taisho.htm
また、あらゆる疑問に関する質問を、携帯電話やメールでも受け付けています。
電話番号 080-4437-4187
メール aaa-zzz@tba.t-com.ne.jp
¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥¥ 刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律: 刑法(傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等)と職安法・労働基準法(違法派遣等)
刑事告訴の立証例(傷害罪の場合)
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者(=パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部)は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活(※警察が相当と認めた時)、強制捜査・現場立ち入り(職場、自宅等)などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金(刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入)で解決することができます。
違法派遣(事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣)は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。 某設計事務所の監理担当の指示。
屋上横引きのエアコン冷媒管の外装材に 塩ビ管を使うとの指示があった。
踏まれても変形しないとの理由。もちろん冷媒管はロックウール巻き施工。 パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) >>418
月日(金)から始まる「森山大道写真展:」は、待望の新作撮り下ろし!年かけて、歌手・渚よう子さんを撮影。乞うご期待!!! >>464
政治“母親が「兄は金が要る」”自民党の鳩山邦夫元総務大臣は、東京都内で記者団に対し、兄の鳩山総理大臣の政治資金をめぐる事件に関連して「1年半か2年前に、電話で母親から『兄は子分を養うために、お金がたい 無知、無学、無能、無蒙
低学歴馬鹿の職人は、今日も乞食のような服装で肉体労働(笑)
安い日当を得るために、汗まみれ(笑)
今日もポンコツハイエースに、汚いオヤジを連れて現場(笑)
馬鹿のくせに、一人前の口をたたきます。
馬鹿だから(笑)
税金もろくに払っていないのに(笑)
自慢は、中古で買った車(笑)しかも、人のお古に涙目ローン(笑)
年収は三百万程度(笑)
自分は高給取りと勘違い(^皿^)
誰でも出来る保温屋だぞ(^皿^)
低学歴馬鹿の職人は、低所得なのに喫煙者(^皿^)
コンビニで、汚い手でお釣りを貰う甲斐性なし。
手にはコーキング(^皿^) 保温屋は保温屋でいいんだよ。職業に貴賎はないんだぜ。
でもな、考え方や生き方には貴賎があるんだぜ。 そろそろ忙しくなるな。
もう人手不足が目に見えている・・・。
声かけてもみんな忙しい時期が重なるよな。
ふぅ〜 教えて下さい
取引先より弊社がした小配管工事に対する保温(工事)を頼まれたのですが
保温工事自体した事がないのです
弊社は配管工事屋でもないのですが時節柄、請けざる得なかった仕事で更に保温工事は全く判りません
恐縮ですが 材料選定 施工方法などの参考と出来るサイトが有れば教えて頂けませんでしょうか?
宜しくお願い致します 40歳にしてやっと年収700万円超えた、しかも月40時間の残業込み
やっぱり底辺には違いないがこれで人並みの生活出来る・・・ >>86
収入増やすなら、スマホで株。これが一番。
休憩時間を利用して、種100が500に。 保温筒を亀甲金網で仕上げる場合と、亜鉛鉄線にて仕上げる場合は、時間
工数は、どれくらい違うものなのでしょうか? 温水、ドレン、給水管
ので7000mくらいありますが工期がないので困ってます。
保温屋さん教えてください。 保温屋の使う柳ってどこのメーカーの奴なんだ?
研いでいるのかは知らないが、使い古しの道具ばかりのやつが随分いるね 今計装の仕事してます。
どーしても保温屋さんになりたくて転職考えてます!なにかアドバイス下さい。 そのまま計装の仕事を続けるほうが収入面でも待遇面でもいいと思うよ
>>92
種光、盛光とかのへんじゃないのか? 保温屋におすすめのインナーなにかなに?
グラスウールが首や袖口から入るのを防止したい 四国だけど従業員に月40近く払ってる。
今年の利益は大幅増 奈良県のエムクルーって会社は最低な会社です。気を付けて下さい。職人にお金払わず金銭営業今年で6年目に突入( ̄□ ̄;)!! 保温屋やってるとどうしても
車がホコリだらけになるよな 特に話題もないしな
手間代を高くとれるような仕様でやらせてくれる現場もないし どなたかロングエルボーを施工するときインとアウトを出す計算式をわかりやすく教えて頂くと非常に勉強になります。
どうかよろしくお願いします。 シリカでエルボを加工するやつか
今年受けたんだな試験
まあ今頃書いても遅いだろうしggrksレベルの話だ
他の職人にどうやったか聞くほうがはやいよ、ここで文章にされたものを読むより ジャケットのチーズの45度て現場でどうやって作りますか?
紙に書けば行けるんだけどそんなこと現場で出来ませんよね 無知、無学、無能、無蒙
低学歴馬鹿の保温屋は、今日も汗まみれ(笑)
汗とタバコの臭いは、低学歴の証。
趣味は…パチンコ、ギャンブル一般(笑)
今日も監督に馬鹿にされ、陰口を叩く悲しい性。
一生、保温屋(笑)
一生、肉体労働者(笑)
一生、安い給料(笑)
低学歴馬鹿の嫁は、勿論馬鹿。
産まれた子供は、馬鹿の遺伝子を持った血統書付きの馬鹿(笑)
これが、DQNスパイラル(笑) >>113
保温屋に虐められたんだねm9(^Д^)プギャー 保温屋ってなにしてるの?初めて聞いたんだけどw
存在意義あんの?設備屋にやらせてたらいいんじゃないの? >>118
設備屋がするなら そもそも保温屋って職業いらないよな
初めて聞いたならとりあえずggrks その程度のグズ仕事なら設備屋にやらせておけばいい。
微々たる話しだよ。 素人に出来る程度の仕事なら設備屋がやれば?
どうせたいした仕事じゃないんだから。
スケールの小さい糞話するね。 ウチなら素人じゃとても出来ない仕事しか扱ってないよ。 〉〉118
お宅、何者?何しにここに来たの素人さん。 >>118
>>120
小さい設備屋ってグズみたいな仕事をもったいないとか言って自分たちでやり方もわからないのにやってるよね。
世の中にはもっと大きな上質で価値の高い仕事もいっぱいあるのにそれも知らないでカス会社のカス仕事でバカにしてくるとは情けないスケールのちーさい人だと思うよ。 >>7
屑な仕事はないね。どの仕事もいろんな意味があって価値がある。 >>78
だからなに?寂しい君の価値観で他人を評価する必要はなし >>84
できる。でもかなりきついかも。因みにあたしのとこは娘もやりはじめたよ >>113
ストレスだいぶんたまっとるんですね。(笑)こーゆー書き込み見ると働いてないひとかなぁと思います 無知・無学・無能・無蒙
今日も低学歴馬鹿は、中古のローダウンした車で出勤w
得意満面、斜に構え煙草を吹かして行く先は・・・
建設現場w低学歴馬鹿のコミュニティー
ブルーカラー同士傷の舐めあいをします。
その中でもKING of 底辺なのが・・保温屋
前歯も無く趣味はパチンコ、何故か体が資本なのに喫煙者・・ 保温屋さんは基本1人で作業するのですか?
それともチームワークでやる仕事ですか? どっちのケースもあるよ規模によってね
でもチームが多いんじゃないかな