【復興特需】NIPPOってどうよ【道路日本一】
舗装土木日本一のNIPPO
前田道路の猛追から逃げ切れるか?
建築や開発にも手を出した道路屋を語ろう! へ〜、ニッポには追い出し部屋あるんだ。ブラック企業なんだ。 社内で事件性の高い酷い嫌がらせをするのは大抵労組関係者 所員で、直受工事の現場担当してるけど、マジありえんわ。もう、三ヶ月休みなし…。給料新卒者より少ないし。 声の大きさで優劣を決める朝鮮人の風習「声闘(ソント)」
半島で独自に発達した朝鮮儒教は、嘘、ホラ、出鱈目、何でもござれで、言い勝ちさえすれば正義という
世界でも稀な特殊な価値観を形成した。ソント(※声闘)はその流れの一つだろう。
声闘(ソント)とは朝鮮人の古くからの風習で声の大きさで相手の言論を封じること。
人と議論をするとき、議論の内容は関係なく、ただ大声で早口で居丈高に話し、
相手が何も言い返せなくなれば勝ち、というしきたり。
古来朝鮮において、法律と言う物は意味が薄かった。兎に角裁判になった場合は、大きな声で相手が何も
言えないまでにひたすら発言をしまくる。内容がオウム返しであろうと、罵倒や嘘八百だろうと、
レッテル貼りや人格攻撃、関係のない親類縁者への悪口、嘘泣きなども総動員し、
相手が何も言えなくなれば、こちらの勝利である。
負けたらすぐ死刑になるので、もし後で相手が正しかったと明るみになっても関係無い。
客観的な真実などという証明に時間の掛かるものには、何の価値もない。
彼らが執り行う論争や裁判では真相はまったく明らかにならないばかりか、論理のすり替えが多発し、
論議が一歩も進まないのがその特徴である。その場で勝ちさえすればよい。
証拠や論理はもはや意味を持たない。
感情を露にし、自分は被害者であると相手より大きな声で主張し、その場を言いくるめた側の勝ち。
こんな出鱈目な裁判が、朝鮮の裁判である。だから現代の韓国人も大声でひたすら自分の主張を繰り返し、
相手が何も言えないまでにマシンガンのように喋りつづけ、そして勝手に勝利宣言をして去っていく。
かつて敗北は即死刑であったので、負ける訳には絶対にいかない。現代でも負けは一族の迫害を意味する。
だから韓国人は絶対に自分の非を認めない。この態度は、声闘(ソント)からきているのだ。 ニッポで捨てて前田で積む。安定の品質。プライスレス。 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接(偽装請負)の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中(指揮命令中)に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接(指揮命令)は違法であり、事前面接中(指揮命令中)に派遣社員(請負労働者)が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
(影響を考慮すれば3000万円以上が妥当)を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。 来年入社する事務系の内定者ですが、この会社の社風、福利厚生等はどうですか?
事務系は技術系と比べて給料は低いと聞いたのですが本当ですか? 週末になると出張して帰宅手当をちょろまかしている奴がいるよね。人事部さ〜ん、調べないの〜。 もう、駄目だ。今日も、キチガイのパワハラがあるので休みたい。 もう無理かも。あのキチガイの部下になったばかりで、人生が終わりました。 あ〜、基地害が意味不明なメールを送ってきた。無駄な書類だな!お前の自己満足の書類だろ! 地域子会社に仕事やりすぎで仕事がないぞ。
おまけに子会社も自分とこの作業員よりも
外注ばかりだから作業員暇してる。
出張所なくなるぞ。 >>258
さすが凄いですね!
夏と冬の比率は?半分ずつ?
社員さんに奢ってもろおう!
でも社員さんと所員さんの違いが見て分からない 昨日、基地害営業が現場に北よ。現場内は、ヘルメット、安全チョッキ、安全靴だ!ルールを守れないならくるんじゃねぇ! 所員で地元の仕事を叩き続けるか、社員で単身赴任か。
地域子会社へのシフトが進むから、所員はほぼ子会社へ移籍? 所員で地元の仕事を叩き続けるか、社員で単身赴任か。
地域子会社へのシフトが進むから、所員はほぼ子会社へ移籍? >>267
単身赴任楽しいだろ?
色々出るし楽しいだろ? >>268
あのなあ〜。彼らは奥さんに金を握られてるんだから大した金はもらえんよ。
それより、独身で数十年社員してる人のほうが金持ってるよ。
50代の監理技術者になると現場にひまつぶしに来て仕事しない人がいる。仕事してるふりと、ほとんどの仕事を他人に振るのが仕事らしい。 今だに土曜日、日曜日に仕事するの当たり前と所長連中が思ってるブラック企業。 さいたま市のライ○キ画工業、談合容疑で県警捜査2課が入っている模様! >>281
業界では有名な話ですね。
NIPPOしてる? 日道メインじゃね。 >>275
俺1年前NIPPOさんの現場で仕事してた警備員だけど、土日は基本休みでしたぜ。
雨で中止が続けば土曜日出勤する事もあったけどね。 1年中 道路修理してるがなんとかしろよ。地震でいかれてからやれよ。 所員は土日出ないとまともな給料が出ない。
地域の建設会社並みの賃金もしくはそれ以下にするような通達が出ていた。社員さんたちは同じように給料下げられることあるの?
設計単価上がってるのにね。2月にまたあがるのにね。
残業代が出ない建設会社もあるから建設業の給料体系なんとかならんかな? 不満があるなら談合ぶちまけてバラしてやれよ。愛社精神わかねえ待遇ならそんなことへっちゃらだろ さいたま市のライ○企画工業の営業、F本が県警捜査2課にゲロ!
「NIPPOや日道だって談合してるだろ。でかい所からいけや!」はねえだろ! ここの地域子会社の福利厚生は親会社に準じるの?
就職を考えているのだけど、地域子会社というのは出資をしているだけ?
実際は経営にどれだけ関わってるのかな? 社員さんも地域子会社に出向してるね。NIPPOのように決まりごとのキツさはなさそうだけど。
地域子会社増やして、出張所をなくすのかな? >>273
道具にされた時のトラウマから逃げ出せない。仕事辞めるか。労基署行くか。総務部長ホットライン使うか。