前田建設工業咳ART3
あいうえお順じゃない!
あいうえお順じゃない!
あいうえお順じゃない!
ウルサイんだよ!! コスプレって言う、飛行機とヘリコプターをのハーフ見たいのが
沖縄に配備されるらしいね。
操縦士はメイド服なの? メット専用のファブリーズを作ったら売れるんじゃまいか?
あと、ゴム長用も。
P&Gさん宜しく。
おい!連絡も無く2時間も品物が届くのが遅れるって何だよ。
荷物を安全・確実に運ぶのが、お前の仕事だろ!
うん、そうや。 熱中症対策何やってる。
職人さんに梅干配ろうと思ったんだけど、数が足らなかったので
その代わりに煮干配ったんだ。
効果あったかな?干した物ならば何でも良いの? 仮設材とかのリースとレンタルってどう違うの?
所長に聞いたら、「尻尾が太くて立派な方がリースだ」とか意味分からん。
>>160
う〜む。ますます難しくなった。
期間が短いとレンタル?長いとリース?
規模が大きいとレンタル?規模が小さいとリース?
で、尻尾はどこに? 西葛西にあった社宅&独身寮の跡地に建設していた創価学会の建物、もう完成した?
口うるさいだけで何もしない、管理人の鵜飼夫妻は大嫌いだった。 チョークの粉をまぶした糸を
ピ〜ンとやって白い線を引くのも
墨出しでいいんか?
上から目線のバカしかいない。
特に関連会社の役員は最悪だな。
仕事するフリはやめたら?
どうせ腰掛なんだし、見苦しいですよ。 >>160
これが本当の「あホンダら」って奴がいるよな。
大酒のみのバカ。 鰻と梅干
天ぷらとスイカ
この組み合わせは食べあわせが悪いらしい。
昨日の晩、天丼2杯、うな丼1杯(高かったので)、梅干5〜6個
スイカ半玉を食ってみた。
見事に腹を壊した。
みんな、食べあわせが悪いってのは本当だぞ! 暑いよな。
もう、バテバテだよ。
ポカリに氷入れてくれるのはいいんだけど
解けてくると味が薄まって美味くねえなぁ。
だから、どうしたって。
暑いんだよ。 >>171
兄さん若いな。現場じゃそんな悠長な事やってられないんだよ。
本社勤務の経験しか無いんだろう。
偉い人は言う事が違うね。
「ちょっと薄くて見難いですが・・・」届いたFAXを
所長に見てもらおうとしたところ
「俺の頭だってか?」
「○○の残りの本数が少ないですけど、どの位補充しますか」
「俺の頭だってか?」
最初はお愛想で笑ったふりしたけど、しつけーよ。 >>172
現場経験もあるよ。
それが面倒なら、ポカリの粉末を持参して足してもOK。
ただし、良くかき混ぜないと溶けないよ。
…って、何の話をしてるんだ、俺は。 >>174
「施工計画担当」だか何だかで、事務所の中で書類いじるだけで
工程管理・品質管理の経験はまるで無いと見た。
図星ってやつだろ。
ちと質問だがポカリなんだの話してる人は組の人間じゃないの? 野帳場とか事務所・電気がないところなら別だが
ポカリ氷入れてくるとかどう考えても協力業者の話だろ
そんな連中がここ来て上記の話するのは面白いな〜って思ったまでよ >ポカリに氷入れてくれるのはいいんだけど
これで下請けの者って分からない? 6年前(福島県知事の汚職に関与、神奈川の作業所で海に糞尿垂れ流し)から
4年前(600人規模のリストラ断行)はスレも荒れてたけど、今は平和なんだな。 >>180
平和と言えば、ヘイヘイホーだな。
だからどうした。いや、何でもない。 お施主さんの若い衆が、「差し入れです」ってスイカ持ってきてくれた。
お施主さんからの差し入れなんぞ、この商売初めてから始めてだ。感動だ。
こんなお施主さんの仕事なら、またやりたいって思ったけど
俺ら下請けは、お施主さんなんか選べる分際じゃないって事を思い出して
ブルーになった。
監督さんだってなぁ、遠慮しないで差し入れしてくれてもいいんだぞ。 番線の縛り方が甘いんだよ。
何だよ、ゆるゆるの足場板。
そのうち、事故が起きるぞ。
明日の朝、一斉点検な。 数百万渡して仕事貰ってたなうちの上司。
偉そうに営業のウンチク語るなボケ なぁ、水とセメントと砂・骨材を混ぜると
何であんなに圧縮強度が出るんだ。
たまごの親じゃ、ピーヨコちゃんじゃ。
ぴっぴっピーヨコちゃんじゃ、アヒルじゃがぁがぁ。 パワハラ・KY・セクハラ・下品・・・
ああこれ以上褒め言葉が見つからなうぃ・・・
早くやめてええええええええええええ 安全朝礼で
ラジオ体操第2をやったら、何人ができるだろうか? メットの中が蒸れるぜ。
時々外して掻き毟りたくなる。
○1000円〜
「新宿 アイアイ 」
○1500円〜
「西川口 マーガレット 」
○2000円〜
「新宿・錦糸町 あんぷり亭 」
「新宿 ダブルエロチカ 」 前田建設は変なのしかいないなwwwwwさすが一流だわwwww
あの所長、朝鮮人なのかな
作業費が高いのに「アンカー」って何よ!
杭を打たなきゃ悔いが残るし・・・
実行予算、大幅オーバーだよ。 創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
仕出し弁当が不味いんだよな。
今どき事務屋さん常駐じゃないから、自分で探さなきゃならないし。
あと半年近くあるんだけど・・・ そろそろ、恒例のやついきますか。
「キヨシ 最低!」 つうかキヨシ
もういねーだろ?
今ぶっ潰したいのはあのチビ頭でっかち
だな >>199
誰の事だよ。「チビ頭でっかち」だけでは該当者が多すぎて分からぬ。
ガマ? 営業用のタクシークーポンを毎日の通勤に使っても良いの?
タクシー通勤しながら、定期券代も貰っていていいの?
この場合、定期代相当分は
過去5年分遡って課税される場合もあるのガマぁ? >>202
それは立派な横領ですw
それでいいのガマぁ? 仙台支店のメガネブスおめえに言ってだぞ
とにかくキモイんだよ、調子こいてんなよ
いく時来たら、行くからなwww ぼけ! 情報システム部にも
超感じの悪い、ブスおばさんがいるな。
勤続何十年?よくもあそこまで、呆れるよ。 協力業者の皆さん!
福利厚生費(俗にいう3保険)を元請けに対し
きちんと支払うよう監視していきましょう!! どこかに九州されるしか洗濯の予知はないだろう。
無能な掃除に大成幇間されたら、はいそれまでよだ。 やはり何か物を作る・造るのじゃないと、意気が上がらぬわなぁ。
土建屋って、いい物作ってなんぼのものでしょ。 >意気が上がらぬわなぁ。
おまえ日本語不自由な朝鮮人かチャンコロ? ※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について
@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉)
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
C和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります >>216
お前、まず鏡って物を見てみろ。
大丈夫か?咄嗟の時に、その顔で?
人前に出て恥ずかしくない?
電車に乗って恥ずかしくない?
よくもまぁ、暮らせるものだ、その顔で。
おぉ、見事に5・7・5。 >>211
その除染やってるが適当だぞ
監督が道端でしょんべんしたり
所詮前田としか言えない >>211
防護服から身体の一部を露出させてもいいの?
その部分だけ被爆して、ポロっと取れたりしないの?
目の前で野良犬にでも喰われたらどうするんだ? ※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立(※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い)※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉(※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い)→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑(起訴事実を認めているため)→民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置所)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。 1月4日 朝日新聞1面 の手抜き除染 横行 は前田か?
なんのための除染作業かね。伸晃が直接査察するぞ。 2013年 2月7日(木)16時半 IN●X飢えの緑工場 労災・裁判 <津地裁 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 本〇幡タワーM、中国研修生可愛いね!タワーC、OPも可愛い!! 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
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告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
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審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
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受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
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審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
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不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 >>227
>>229
グダグダぬかすならば、出るところに出ろよ。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 何なんだ、このコピペは。
言いたい事があるならば、出るところに出ろ。
文句があるなら、謝るぞ。 手抜き除染ワロタ
大体コンプライアンスとか言ってる会社
ほど、内実はそんなもんだ。
まあそれでも前田の連中は気楽な連中ばかり。
その気楽な連中に使われる下請けはたまらんね。 なんなんだこの会社わ?朝礼ばかりなが長々やりやがって!職人のこともっと考えろや! 工期がなくなったら突然やめやがって!だったら初めからやるなよなぁ!もともと工期が短いだからよ!あと職人がやり易い環境にするのが監督の役目じゃないの?七階もあるのに便所や水は中間に設置してもおかしくないんじゃない? >>239
普通、工期がなくなったら止めるなぁ。
続ける組ってあるの? ※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 近くに便所ないからって現場の建物の中で糞するなよな! パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 組の人なんだから、もっとちゃんと作業服洗濯しろよ。
臭せえの着るなよ。