■ ■ ■ 三機工業 ■ ■ ■
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業界トップを爆走する三機工業様にとって下請けは家畜同然なのでオッケー 三機工業は全ての建設会社を顎で使う。
まさに業界の王者!
SANKI is God!
トップエリート集団三機工業!
三機工業の諸君!
創価に財務しなさい、財務、わかったかな?
-─===─ヽ/へ
iiii彡≡≡≡|≡ヾ ヽ ______ ___ ,-───
彡≡≡≡≡|≡ミミヾ / \ _-=─=- / `
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\ミiiiiiヽ \ _-=≡///:: ;; ''ヽ丶/ヾ ヾ .,! !,,!_´,,//_//
\iiiiiiiゞ ─ | / '' ~ ヾ/=/`''~~ /彡-
尊 師 \iiヽ 定 説 ── | / |=.| 二 | 三
━━━'/ ヽ━━━ ヽミヽ _,-=- _,-= ヽ| | キ ン マ ン コ ヽ| 最 ── 高 \三
⊂⊃,.:: :: ⊂⊃ ヽiiiii ⊂⊃ノ_⊂⊃ ヽ |≡ , 、 || ヽ ,, 、ー ̄ \
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( ● ● ) .|iiii| /_,,,,;;iiiiiiii;;;,,_ヽ |ヽ二_,( )\_二/ | ( 。つ\
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それって社員の自虐ネタでしか聞かないフレーズじゃないの 北の新将軍様と庶民の王者のトップ会談が早くも実現!
ちんちん シュッ!シュッ!シュッ!
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 ̄ ̄ ̄|/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
-=-::.
/ ̄ ̄ ̄Y ̄ ̄ \ / \:\
.. l l . | カ ル ト ミ:::|
( ./  ̄ ̄ ̄ ̄\.ノ .ミ|_≡=、´ `, ≡=_、 |;/
|::::: 三 代 目 l. ||..(゚ )| ̄|. (。) |─/ヽ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
|::: __ _ |ヽ二/ \二/ ∂ < ちんちん シュッ! シュッ! シュッ!
(6 \●> <●人| /. ハ - −ハ |_/ \_____
! )・・( li | ヽ/__\_ノ /
ヽ (三) ノ \、 ヽ| .::::/.|/ヽ /
\ ..しwノ ノ \ilヽ::::ノ丿_ /
\ ∪ ( ,人) /しw/ノ ( ,人)
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\_つ ⊂llll \_つ ⊂llll
( ノ ノ ( ノ ノ
| (__人_) \ | (__人_) \
| | \ ヽ | | \ ヽ
サンキで施工図屋さんやってたセキっておっさんどこ行った? 仕事はのんびり のんき工業w
お金はシビア こんき工業w
態度だけはでかい バカ酸気工業ww
ファシリティシステム事業部ってあるけど
何やってる部署なんだろう? >>76
以前三重県の現場で見たけど性格悪すぎて嫌われまくってた。 サンキでかなりのイケメン&長身の人いたけど
あの人は元気なんだろうか・・・仕事キツそうだったので心配 66 : 名無しさん : 2011/10/23(日) 01:06:10.05 ID:WM+SH+HsO [1/2回発言]
62です
まだ横浜です
tokai_0120@yahoo.co.jp
680+1 :名無しさん [] :2012/05/12(土) 23:34:40.61 ID:6/CRXdbRO [携帯]
すいません 秋葉原→越谷ありますか?
今日は飲みすぎました!
tokai_0120@yahoo.co,jp
687 :名無しさん [] :2012/05/13(日) 00:20:03.74 ID:Bl7HHoGV0 (2/2) [PC]
>>686
ごめん、誤字
>三機工業の大沼さん、大沼さん
>最初の時間だったらまにあったのにね 下請けにとても優しい会社。外注社員さんもとても優秀。TNKは施主に評判悪だけどこことSRKは高評価。 綾野の馬鹿まだいるのかな?
偉そうにしてたな。
何様のつもりや?勘違い野郎や。 >>76
セ○マ○ミって人のことかな?
あちこち渡り歩いていたよ。
確かに行った先での評判は悪かったよ。 創価?死ね
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ブラック企業。
ちなみに、2億円の所得隠し発覚。
色んな意味でコンプライアンスのかけらもない。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
三機工業 社長
三機工業 責任者・管理役員・取締役
三機工業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) ※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について
@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉)
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
C和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります ※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています