■ ■ ■ 三機工業 ■ ■ ■
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業界トップを爆走する三機工業様にとって下請けは家畜同然なのでオッケー 三機工業は全ての建設会社を顎で使う。
まさに業界の王者!
SANKI is God!
トップエリート集団三機工業!
三機工業の諸君!
創価に財務しなさい、財務、わかったかな?
-─===─ヽ/へ
iiii彡≡≡≡|≡ヾ ヽ ______ ___ ,-───
彡≡≡≡≡|≡ミミヾ / \ _-=─=- / `
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\ミiiiiiヽ \ _-=≡///:: ;; ''ヽ丶/ヾ ヾ .,! !,,!_´,,//_//
\iiiiiiiゞ ─ | / '' ~ ヾ/=/`''~~ /彡-
尊 師 \iiヽ 定 説 ── | / |=.| 二 | 三
━━━'/ ヽ━━━ ヽミヽ _,-=- _,-= ヽ| | キ ン マ ン コ ヽ| 最 ── 高 \三
⊂⊃,.:: :: ⊂⊃ ヽiiiii ⊂⊃ノ_⊂⊃ ヽ |≡ , 、 || ヽ ,, 、ー ̄ \
::: |iiiii ヽ .|≡_≡=-、___, - -=≡=_ / ⊂⊃ ⊂⊃ |=
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( ● ● ) .|iiii| /_,,,,;;iiiiiiii;;;,,_ヽ |ヽ二_,( )\_二/ | ( 。つ\
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それって社員の自虐ネタでしか聞かないフレーズじゃないの 北の新将軍様と庶民の王者のトップ会談が早くも実現!
ちんちん シュッ!シュッ!シュッ!
\
 ̄ ̄ ̄|/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
-=-::.
/ ̄ ̄ ̄Y ̄ ̄ \ / \:\
.. l l . | カ ル ト ミ:::|
( ./  ̄ ̄ ̄ ̄\.ノ .ミ|_≡=、´ `, ≡=_、 |;/
|::::: 三 代 目 l. ||..(゚ )| ̄|. (。) |─/ヽ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
|::: __ _ |ヽ二/ \二/ ∂ < ちんちん シュッ! シュッ! シュッ!
(6 \●> <●人| /. ハ - −ハ |_/ \_____
! )・・( li | ヽ/__\_ノ /
ヽ (三) ノ \、 ヽ| .::::/.|/ヽ /
\ ..しwノ ノ \ilヽ::::ノ丿_ /
\ ∪ ( ,人) /しw/ノ ( ,人)
( ̄ ゚ ゚| | ( ∪゚ ゚| |
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\_つ ⊂llll \_つ ⊂llll
( ノ ノ ( ノ ノ
| (__人_) \ | (__人_) \
| | \ ヽ | | \ ヽ
サンキで施工図屋さんやってたセキっておっさんどこ行った? 仕事はのんびり のんき工業w
お金はシビア こんき工業w
態度だけはでかい バカ酸気工業ww
ファシリティシステム事業部ってあるけど
何やってる部署なんだろう? >>76
以前三重県の現場で見たけど性格悪すぎて嫌われまくってた。 サンキでかなりのイケメン&長身の人いたけど
あの人は元気なんだろうか・・・仕事キツそうだったので心配 66 : 名無しさん : 2011/10/23(日) 01:06:10.05 ID:WM+SH+HsO [1/2回発言]
62です
まだ横浜です
tokai_0120@yahoo.co.jp
680+1 :名無しさん [] :2012/05/12(土) 23:34:40.61 ID:6/CRXdbRO [携帯]
すいません 秋葉原→越谷ありますか?
今日は飲みすぎました!
tokai_0120@yahoo.co,jp
687 :名無しさん [] :2012/05/13(日) 00:20:03.74 ID:Bl7HHoGV0 (2/2) [PC]
>>686
ごめん、誤字
>三機工業の大沼さん、大沼さん
>最初の時間だったらまにあったのにね 下請けにとても優しい会社。外注社員さんもとても優秀。TNKは施主に評判悪だけどこことSRKは高評価。 綾野の馬鹿まだいるのかな?
偉そうにしてたな。
何様のつもりや?勘違い野郎や。 >>76
セ○マ○ミって人のことかな?
あちこち渡り歩いていたよ。
確かに行った先での評判は悪かったよ。 創価?死ね
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ブラック企業。
ちなみに、2億円の所得隠し発覚。
色んな意味でコンプライアンスのかけらもない。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
三機工業 社長
三機工業 責任者・管理役員・取締役
三機工業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) ※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について
@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉)
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
C和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります ※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) ※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例:飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例:社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例:社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例:派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴(告発)の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状(告発状)を地方検察の直告班に郵送してください。 月曜通勤時の楽しみポッドキャスト放送分。かなり面白かった。 態度だけデカイ、バカ三機工業が偉そうな事を
言っているのを見て、やっぱバカだなーと思うよ。
バカは死ぬまで治らねえから死ぬまでバカやってろ↓ ttp://www.rondan.co.jp/html/news/else/sanki.html
今年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか?
空調服(くうちょうふく)とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97%削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/ 綾野、出てこい。
ちゃんと落とし前つけやがれ。
綾野許さん。
綾野、倍返しや。 施工中の配管不具合って何?
3月竣工予定ってどこの現場? まぁ建設業だからね、、、
建設業の中ではいい方なんじゃ?
上場企業と考えたらアレだが、、、
一応、三井グループではある 肝心な拝観漏らすし段号するし、極めつけに利益出ないし最悪な銘柄
実は色々な意味で秒読み 100%事実ですがうちの父三機工業株式会社元勤務退職金2000万円貰いました 137ですけど事実です
むかしお歳暮お中元下請け会社からきてました。 >>139
定年退職なら低いくらいだから金額はどうでもいいんだが、営業停止を食らう今月の前に退職とか気になる。
切られたの? 退職したの5年位前ですよ‼高校卒業して65位まで働いてたよ
僕の祖父母なくなった時社長さんから大きい花届いてました。 退職金正式にはもう少し貰っていますよ。僕そのうちの300万貰いました! 143様意味がわかりません
僕昔ナイガイの仕事もろてました ここにエントリーシート出すと、赤旗から電話が来ます
採用以外に情報を使う企業です注意しましょう >>147
そうなの??あんまり共産党の印象ないけど??
他の党の印象はあるけど(笑)
就活サイトとか他からの可能性はない?? 三機工業
パワハラ
退職強要
土下座有
発狂罵声
企業倫理ホットライン連絡
揉み消されるのは普通
加害者はお咎め無し
それでは済まない
加害者に通報者
の情報を提供
報復を開始
ブラック
パート
新座
婆 >>152
違うよバーカ
これだから学歴がなくて仕事選べない雑魚は 王
玉座
パール
ホワイト
祝金満体質
それでも財閥
親戚一同皆離散
それでは済まない
壺を買っても自己責任
創価学会は池田の大作君
コンプライアンス徹底遵守
実力発揮
謝罪無用
辞表拒否
オダヤカ
三機工業 いやいや業者ひでーでしょ
口のききかた知らねーし。
仕事もらってる分際で何言ってんだって思いますよ
偉くねーから偉そうにしてーんだろね
教養なさすぎでしょ まあ普通のパワハラ企業だわ。
そのうちとんでもない事になるのは目に見えてる。 シャインには都合が悪い
パワハラ隠蔽課は忙しい振りが仕事
見て見ぬ振りが仕事 業者は低脳の馬鹿ばっかり。
文句言えば何とかなると思ってる。
まあ好きに言えばいいよ。
虫けらが何か言ってると見下してるわ。 僻地だからか職人単価22,000
現場に来るのは2次請けばっか
1次の番頭は現場に顔を出すだけ
三機の奴らは朝と最後だけwww
陰湿な感じでネチネチネチネチ
そんなんでイイのか!?
駐車場代が掛からない分だけ都内近郊よりマシか 立場をわきまえないイキった業者も業者だけど
協力会社にお願いできない管理者?元受け?もたいがいだな
どうせ管理者がわかってなくても業者がやってくれるだろってかんじなんだろ?(笑) >>175
誰にレスしとんじゃ
安価くらいつけんかいポンコツが >>176
創価なら知ってますが、安価な仕事は請けませんよ!
それでいて減価率75が基本です。 視野のクソ狭い社員様とポンコツ外注で上手く回せてるんだから、それでいいでしょう! ウソばっかり
普通じゃない
内輪盛り上がり小口工事は抱き合せで
KY偽造も当たり前
所長はケツの穴が小さいドモリでしだし
早くつぶれればいいのに テクノサポートのゴミクズは全員現場で事故死しねえかな >>188
毛利ただれ
三機工業大企業やな
俺の父親三機工業に勤務してたけどあまり詳しいことは知らなかった ◉ 社員(馬鹿)
/|\
● ● ● 出向社員(奴隷)
/ | \
ゴミ業者ゴミ業者ゴミ >>191
東京本社
従業員2000人資本金80億円
平均年収700万円 >>195
三機工業の社員と付き合いありましたがそんなことない 少数馬鹿社員に外注社員が群がって金勘定だけしてしてる会社だから推して知るべし
一次業者は安く使える奴ら
丸投げで25%乗っけて辻褄合わせる誰にでも出来る仕事です ソロソロ、段差ですっ転んで病院に行って手首を挫いちゃいそうな気がする…
1週間は休業しなきゃなぁ労災隠しは犯罪だから仕事が来なくなっても労災を使わせて貰わないと オレンジ1個位だろw
キモいんだよ、全部オレンジカラーで!
まぁ、バカばっかだからいいんだろうけどさ。
働いてる奴ら恥ずかしくないのかな? 実際はテクノが支えてるって分かってるの?
三期の奴等は金の勘定しかしねえから糞なんだよ 下請けには偉そうに文句たれて、施主と話すときはどもってロクに話も出来ねえ糞ばっか >>220
俺の父親昔三機の管理職でしたがそんなにひどいの?
昔御歳暮御中元よう贈られてきました。
建築設備衛生 >>221
建築設備衛生って部署はないよw
建築設備技術部とか変態乳首義塾部はあるけどね〜 >>221
管理職なら課長以上だろ?
支社、支店、事業所とか聞かないけど、
馬鹿丸出しな発言は控えて欲しいと思います。
腐ってる三○グループなのですから内容如何によっては告訴も辞されませんよ! 間違えました、腐ってる→臭くても、訂正してお笑いします >>221
衛生かよ!、便所屋が息してんじゃねえぞ 便所屋ってなに?
汲取やってるんかい!?
ご安全に‼️ テクノサポート得意のウンコ槽か
あいつらウンコ槽に入りすぎて人間性までクソになってる 毎朝聖教新聞が届くようなな会社だから↓
若い社員が威張り散らし出向社員(一次下請)にあれは?これは?と聞きまくる。
社員はラジオ体操にもロクに出ず、電卓金勘定に必死な会社だよ。
早く潰れれば良いのに >>230
いるんだなこれが。
あれがクビにならへんって
どんな会社やねん。関西支社!
実態よう見ろよ!ただのうるさいチンピラやないか! >>236
関西支社なら僕の父親の元部下になりますね
俺が偶然行った仕事先三機工業のお得意先で父親のこと知ってるひといたよ いい年こいてガキの使いみたいな仕事しかやらせて貰えないおっさんの集まり >>236
チンピラに失礼。
あんなんチンピラ以下や。
パワハラ乞食。 ほんまテクノサポートどうしようもないな
悪いところばかり親会社の真似せんでええねんで
てか広瀬て誰やねん内線番号検索出てこぉへんぞ SNKのゴキブリどもを晒したいんだけどここ乗っ取ってもいい? 岸本晃 きしもとあきら
エクシオの常連犯罪者 黒縁眼鏡 一級建築士
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氏名・年齢・年収・生い立ちまで全て嘘(おぎやはぎ矢作似 カツラ 入れ歯) 口コミ 薬物強姦
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せフレは常に五人いると自慢する
難波会場がホームタウン
金曜PM7:30と日曜PM5:00のなんばエグゼクティブに毎週参加してる
梅田 三宮 京都 奈良会場にも頻繁に出没
2008年
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1218032454/
2011年
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1322461914/
最新 part5
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1511526624/l50
日建設計 役員代表取締役会長 浅見秀樹
代表取締役社長 田村彰教 取締役副社長 村上康雄
取締役 幸田直樹 矢野佑樹 監査役 岡田常路
※日建設計や淀屋橋の大手建設会社の偽造名刺で女性を騙す岸本晃がいません n テクノサポートのカスに対するクレームはどこに入れれば良いの? 三機工業にお前んとこの子会社がクソだぞってクレーム入れたらええんちゃう? 政府は16日午前、衆参両院の議院運営委員会理事会に、4月8日に任期満了を迎える黒田東彦日銀総裁(73)を再任する国会同意人事案を提示した。
「異次元緩和」と呼ばれた大規模金融緩和によって景気回復や株高を後押しした実績を評価し、引き続き金融政策のかじ取りを託す。3 今度の日曜日テレビ東京で17:30から三機工業特集するよ とても簡単な簡単確実稼げる秘密の方法
一応書いておきます
いいことありますよーに『羽山のサユレイザ』ってなんやねん
GCK 三機工業
俺の父親勤務してました
俺の友人も知ってます さん機のセコカン、フロアごとにチェック
してたけどサンダル履きのスウェット着て
あくびしてたな。あいつら日中は下請けに
全部任せっきりで寝てるのか? 僕の祖父母が亡くなった時社長さんから花届いたよ
ありがとうございます 僕は昔父親が勤務していた三機工業の下請けお得意さんで働いてました
だから失敗しても全然怒られなかったよ ココで有名な、広瀬ってドンキングみたいな関西人?
ぶん殴りたくなるよな! 糞大チヨン林組の糞チヨン監督は冷酷な悪魔だ。 
チョンだからな。 
会社自体がチョンだ。社内は右も左もチヨンばかり。 
反日企業だ。馬鹿の巣窟だ。 貪欲だ、厚かましい、礼儀は皆無だ。
まさに、連続窃盗犯だ。

糞大チヨン林組の糞チヨン監督は、他人を受け入れない糞チヨンだ。 
半グレばかりの冷酷な悪魔だ。忘れた道具はみな盗んでネットで売りやがる。 
泥棒だ。下品で下劣な糞大チヨン林組監督だ。 三機だ四機だ残機みたいに言いやがって
ツインビーじゃねぇんだぞ 糞大チヨン林組の糞チヨン監督は冷酷な悪魔だ。 
チョンだからな。 
会社自体がチョンだ。社内は右も左もチヨンばかり。 
反日企業だ。馬鹿の巣窟だ。 貪欲だ、厚かましい、礼儀は皆無だ。
まさに、連続窃盗犯だ。

糞大チヨン林組の糞チヨン監督は、他人を受け入れない糞チヨンだ。 
半グレばかりの冷酷な悪魔だ。忘れた道具はみな盗んでネットで売りやがる。 
泥棒だ。下品で下劣な糞大チヨン林組監督だ。 

白痴で無能で、賄賂を取ることと威張るだげが取り柄の糞大チヨン監督。 
糞大チヨン林組、日本から蹴りださなければならない。 
反論出来ないないだろう!糞大チヨン林組の糞監督。
チヨン監督は撤退か!チヨンの屁理屈は聞かん! だらし無い馬鹿の集まりだったなー
人には厳しく自分には甘い ここの社員と付き合ってたら人生メチャクチャにされた
一生恨みます
おまえだよ、せ な 三幸製菓さんの火事、おばちゃん達可哀相に。生産ライン付近から出火か?
やっと不採算部門のトカゲのシッポ切りか解体が始まるぞ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています