東鉄工業part1
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>>45
久々に来た。
こんな聞き方しかできないバカは来るな
>>57
鉄建はやめな
会社の形態は知らんが賞与はないと思われ…
>>65
ほんとにちょっぴりだけど、ありがたい。
このときだけこの会社でよかったと思う瞬間だな。 JR京葉線の風対策で高架橋に柵を設置していた・下請けの作業員男性19歳が
運河に転落をして死亡。
その他・・マンション建設現場の死傷事故や毒を河川に流すなどで
行政処分をかなりもらっているが、JR東日本関連企業なので安定はある。
東鉄工業はバックにJR東日本が付いているから、安定してると思うよ。
工事に「線路」が関わってくると、たいてい東鉄が請け負うからだね。
>>71
下請けは、横浜に本社のある北○建設だね。
たまに現場で一緒になる事があるけど、ここの作業員さんってみんな人柄が良くて好きなんだけど、
ほんとに残念な事故になっちゃったよな。 JR東日本の作業規制でゴールデンウィークに突入するけど、
こういう長期の休みは、大抵の企業は土曜から始まって、丸一週間空けて、月曜から仕事だけど、
JRの作業規制は金曜の夜から規制が始まって、早くて月曜の夜、大抵火曜から仕事になるから、
一般企業よりも長い休みになってしまう。
つまり、一般企業だと、
土日月火水木金土日の9日間休みのところが、
JR作業規制になると
金土日月火水木金土日月の11日間も休みが続くから、
東鉄の下請けで働くと、休みが多くて、稼げないのが辛い。
連休11日と土日で月の半分休み
たまには良いかな
と思ったら夏休みと冬休みも似たような感じでござる
それ以外は一生懸命頑張るでござる >>76
めちゃくちゃよかったなw
その辺の企業の夏冬合わした月数より今回の夏ボは多いw歓喜したわw >>81
6年目で残業代込みでだいたい40万くらい
いい会社だと思うよ パワハラとかない?土木ってだけで厳しそうと思ってまう。 創価?死ね
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女の話題じゃないとのびないね お願いしたい女子社員おせーて 就活でスーゼネ落ちた時の選択肢の一社として考えておこうかな。 昼間仕事して、夜は夜で線閉作業。
昼夜ぶっ通しで勤務なんてザラだよな。 ※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) ハハッ
馬鹿だな
建設業界なんてどこも不規則な生活だろ
転勤や残業有るし建設業界に勝ち組みなんていない COCO desuyo ihou koui
LIXIL・リクシル】混迷?大躍進?★Part6
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/
・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
2ちゃんねる板より関連書込みを転載↓
160 : 名無しだって洗ってほしい2013/01/04(金) 00:25:25.98 ID:FmtvGVUe
去年立て続けに家の1階と2階のトイレのオーバーフロー管が折れました。
通常使用環境でとても折れるほどの負荷がかかっていると思えず、なぜ??と思いながら
自分で補修しました。
ふいに思い出して検索してみたら、ココにたどり着きました。
やっぱりメーカーの問題かよ・・・
今、話題のイナックスオーバーフロー管 元ネタ板 後半注目
http://2ch-archives.net/ikura.2ch.net-toilet/1-1109333653
http://homepage2.nifty.com/tokyufubai/tostem.htm
全国の消費生活センター等
消費生活センター等では、商品やサービスなど消費生活全般に関する苦情や問合せなど、消費者からの相談を専門の相談員が受付け、公正な立場で処理にあたっています。
消費者ホットライン(全国統一番号)0570-064-370
参考関連スレ
lixilイナックスメンテナンスってどうよinax
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1330790903 そうです。京王「相模原」線で、唯一相模原市にある駅です。あ、橋本って相模原市だ。
今年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか?
空調服(くうちょうふく)とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97%削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/ 人格侵害平気な上司ばかり
組織は、部下の手柄は、上司のもの当たり前、ミスは徹底的になすりつけるバカ幹部ども、最低! >>109
変な人多そうな会社ですねぇ(恐怖)
あとここの土木部門って夜勤とかあるんでしょ?
土木学科入学は後悔しているし夜勤とか精神的につらいのは嫌なんですよねぇ
諦めて他業種行こうかな ここで止められてやめようと思うならやめた方が良い
そう思わないなら受けた方が良い 川崎駅での脱線事故で、保線作業をやってた会社ってここ? 駅の改修工事だけ頑張っててればイィのに
新築に首ツッコミたいなら知識と経験を身に付けてからにして下さい
畑違いの鉄道屋がWWWW
ロクなノウハウもなしに建てた欠陥だらけの建物にWWWW
大枚はたいて買って住んでるアホな無駄金持ちWWWW こいつら作業終わっても掃除すらしないから嫌い
電線クズやらビスとかばらまき放題 職人全員から反感かったまるたくんはまだいるのかな? JRは作業規制(年末年始・GW・夏季)が長すぎるから、当然ながら、東鉄の仕事も休みが長い。
東鉄の人間は月給だから、長い休みが続いても、どうってこと無いんだろうけど、
下請けの身としては、無駄な休みが続いて、その分給料が減るから、やってらんないよ。 今日、どこかの現場で事故があったらしいんだけど、
本当なのかな? 東鉄の株って3000円超えたよね。
10数年前までは600円台とかだったのに… 東鉄の中途採用面接受けるんですが、面接交通費って出るんですか?
九州からだから結構な金額になるんです。
知ってる人がいたら教えてください! >>141
出る人と出ない人が居る。会社が欲しいと思った人には待遇が違う。 某鉄道会社落ちてここになりそう
正直行きたくないが仕方ない
そんな俺に東鉄の勤務体制とかのメリットを教えてくれ >>145
そういう人は来ない方がいい
他のゼネコンの方がまだマシ >>145
現場で働く場合だと、昼夜関係なく働かされる。
特に正社員の場合だとね。
夜出勤して、そのまま仮眠して、また昼出勤なんて当たり前だよ。
問題は、それが何日も続くって事だね。
酷い場合は、何日も自宅に帰れない日が続く。
要は、昼→夜→昼→夜みたいにねw
行かない方が身のためだよ。 そうね。昼夜、昼夜、昼夜、昼夜、昼夜、昼夜、昼みたいな勤務だから、残業代カットされまくりだから来ない方がましだね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています