泉州地域の生コン屋について語ろうB
創価?死ね
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〇林君、たくらみすぎて墓穴掘りましたな。
ハゲノの横〇と一緒にたくらんどけ!
○林って、ゴマするけど、Pの悪口言うて文句ばっか言うてる奴か? >>>146
お前山舌か?藪腹か?富名賀か?
他に行け!行かれへんのか!情けないのぉ >>>147現場で足上げ、新聞広げ!喫煙!なんでもござれ!
地獄の沙汰も金次第!Pに帰れば腰低く!業務無線では丁重で、
ちょろいちょろい(^^)byコバ 点呼残して
毎回エエとこ食いする
こんな輩をなんとかせい! 文句ばっかり言って美味しい所取り、言うたもの勝ちを許す事態が悪いんちゃうか 言うた者勝ち
いい所行った者勝ち
楽して金を手にした者勝ち
それくらい分からないのか 歳暮効果で、少々洗車で手を抜いても、当てても「気をつけよぉ」で終わりですわ 歳暮渡してたら、そらなかなか出禁にならんよう歯医者にカネまで払って行きたくない ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) みんな弱みがある癖にまともにやったら儲からん癖に・・・
解からんと思って槍まくり
色んな場所で花火いっぱいあげたいな・・・・
国土交通省・ハローワークかちこみじや
その時、楽しみだぁ。 上新庄に関係ないやんけ
何しに来てるねん
低賃金を笑いにでもきたんか ※拡散歓迎
違法派遣(偽装出向、偽装請負、多重出向)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります コバさん。わしも中元渡しますしなんでも言う事聞きますわ。だからわしらのことも宜しく 引退が着てると、やっぱきついっていうか自然じゃないだろ。まだまだイケるじゃん、とかそういうーが面倒過ぎる。 ユンボ君ユンボ無くても良いとこ鳥 まさにマジック! 10トンさ〜ん また歯医者やらかしましたやお〜! --、ヽ//彡-
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.,..::彡シ' ` 、:、:::::::::`>=-、_
,/シノ ,,__ ```ヽ 、| i ,`ヽ .` ヽ 、 金も無い…
/:/ ~` `` `-< | `ヽ、
..//シ ,, ---、 _,,イi `ヽ、 そして人付き合いも無い…
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/ .\ ,ノ | .\ ~ ヽ .|ノノ | ,ノ
.| ' ,) ` ヽ、 .|ニ-.' !、 | 情けないほどミジメな僕…
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| i' i' .i-.,--,.- '' ̄` -- 、 ' _, ' , ノ'~
` ``-!-!、」 i'., -, ,_ `──ニフ`──''''''~
. ̄` ^ '-.!、!、 ,、_, -'''''~ 誰が一番の飼い主から可愛がられてる飼い犬か競いあう、滑稽なり グループpをたらい回し、ちょっと早いけどとサービス仕事 ユニックさんと離れた場所から見ときやぁ(*^^*) おっすオラ冷婆巣仕事くれ
病因子で仕事干されました
ババア4○ ヤッパ皆には目立たぬよう飼い主に擦り寄ってましたな(^_^;)
飼い犬の手本ですな(^_^)ゴマすりすり ブラック番長!偉そうにしてたら、また近所とツレからの評判落ちるで(((^_^;)あっ、もう評判は回復せんか(((^^;) 今頃??試験で仕事する時点で即取らんかい!!いままで素人で試験してたんか? そら普通や(*^^*)アホは何年も試験しててもとれんからな 自分の仲のいい社員がズル残業しても文句言わんのに、勝手や!! 神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの?
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか?
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em 事あるごとに、出禁にするぞ しかも大声で無線で言う
こんなPってどう思います?