土屋ホームどうなの?
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イジリー岡田似の息子いれてからこの会社おかしくなったねー?
てか膿が出てきたねー今の社長も自宅サービス工事相当多かったラシネー!
RT部もTさんに代わってからずいぶんと少世帯になって、黒字化したとたん
Tさん高級車乗って・・・!リストラ社員浮かばれんな! 二流会社の三流社員だからしょうがない!過去の名声は社員の残業代の
ピンはねだわな!夜の11時まで働いて睡眠時間5時間だったけど、一度も
残業代もらわんかったね!ソンで順法の精神ってゆーてたわ!
そっくりそのままかえしたろか?法律守らん馬鹿がのたまうなって!! 労働基準法を守らない会社が「順法の精神」とは笑止千万!
今も労働時間守らず!平然としている!また労働基準局の監査はいるぞ!!
いつの間にか昔と同じに「なあなあ」で朝から晩になってるぞ!おい!
世の中変わってるのわかんねーのか?こんな価値観で会社もたねーぞ!
昭和育ちの、めでてークソ役員!次の株主総会でつるし上げどころか
不法行為責任で告発!常習性で逮捕されるぞ!頼りない顧問弁護士に聞いてみろ! ↑知ってってやってるからたちが悪い!これを確信犯という!罪は重い!
ゴルフをやっている場合ではない!サヨナラ! 高級車も買えるさ
だってRT部のTさん業者からうんぜん万裏金貰ったからな
若い女もいるし調子こいてんじゃねえの
仕事よりも毎日女の事と金の事しか考えてねえもん
それと毎晩すすきのにいくこと イワサキまた胡麻擦って行脚してるな。もう貴方に上ないよ やっぱりTさんそうなんだ
ここ2.3年ずっと羽振りいいもな
↑
なんでバレたのぉ〜
お願いだから内緒にしておいて >223
そんな奴ばっかり?この会社
証拠さらしてクビにしろ! Tはいったいいつまで背任行為を続ける気なんだ
Kハマー2号だな
昔居たMたけと一緒だ
ほんとこうやつらが居る限り良くなんねえな 豊平の支店長はチキラさんか?似てるなぁまぁどっちにしても人気はないけど・・ >>229
ナツカシイw
でも随分前に辞めたはzu
今の豊平の支店長は胡麻擂りだよ スリスリ今日も札幌へ あ〜この支店長な
目が開いてるか開いてないか分かんねえ奴だべ
だってこいつ毎日パチンコ屋ばっかり行って
仕事全くしないし出来ないもん
そろそろ借金地獄で破産するんじゃねえの また今日もパチンコと胡麻擂り ハイカロリーでもう血管パンク寸前 一般社員は支店長の機嫌を取り、支店長連中は担当役員に胡麻をすり、
そして役員は会長のご機嫌取りに毎日必死に取り組むのが仕事。
お客様の事を一切考えず上を見て仕事するのが使命感。
意見・具申・打診をした者は左遷されるか自主退職させられるのが
日常茶飯事である。
その一方、飲酒運転での人身事故を犯した奴や横領者などはクビにしない。
これが使命感? 愛知県丹羽郡大口町にある
欠陥専門 熊沢建築
雨漏れ 手抜きは当たり前!
決算前最後の値引だよー
さぁーいくら値引したか自慢しようよ いずれにしても社員と支店が多すぎるべ
最低でもひと月3〜4億の人件費かかってんだから
札幌市内なんか一支店で充分だろう
どうせ各支店月1棟売れるか売れないかなんだから
今の時代来店なんかありえないし、客先に行けばいんだよ
全然現状を把握してないな。
支店が多くて成り立つのは飲食業界だけだ その時貴方はいいかもしれんが、会社の首を徐々に絞めてることに気付かないものかね。馬鹿な値引きが横行してるわ。 242さんに同感!
支店と社員多すぎだよね
資本金71億あって売り上げ300億いかないんだから
社員1000人弱も居て生産性悪すぎでしょう
普通この規模だったら最低でも3000億は売り上げなくちゃだめでしょ
三分の二はリストラしなくちゃだめだよ
わかってんのかい? 何でうちの給料でBMWの新車買えるの?
あいつ相当私腹肥やしてるべ
多分Tさんの何十倍も
自分の会社も作ってるし >>246
> 自分の会社も作ってるし
どういうこと? 個人情報を何だと思っているのかね?
紛失大杉だろ
危機管理が行き届いていない会社に託すのは無理だと思う RT部のY支店長、お前下になまら評判悪いぞ!よく出世できたな?
もみ手で「よいしょ」で出世したってもっぱらの評判だな?実力0!
Tと最近上手くいってねーのか?
↑「馬鹿な大将、敵より怖い」って昔よく会長言ってたな!
今それだね! 展示場に設計士だと思うが、営業にいて設計図かいてもらった。図面はかっこいいけど予算が・・・・宿泊体験できるけど経験された人いますかあ そういえば、土屋さんの情報きかんなあ
建築考えてる方いますか 人事メチャクチャだな。独裁者のアタマおかしくなんたんちゃう? 函館支店の於本というバカ営業マンじゃまだいる?
岡本バカは、今は札幌かな? ふーん どうやら 地盤の北海道では、かなりな評判ですな。
それで、本土に上陸したのかな
一条がケチョンケチョンにけなす。けなす一条の営業マン 自社にプライド
ないのかね けんかするあいて違うよ。 本土にある評判御存知の方
よろしくお願いします 函館に行ったナウ崎は表面はいい顔して、本人いなくなったら悪口言って
女好きだし、ipadで自己満だし、ほんと疲れやす かの会社は、北海道ってのは知ってるけど、全国展開してるの
あんまり聞かないんだよね 北関東…アフター最悪。
半年点検も連絡してやっときて、一年点検の連絡なし。
この前休日にいきなりきて…どうですかだって…
点検は?って聞いたら、後日連絡します。で2週間以上連絡ない。
釣った魚に餌はやらない社風なんだろうって思ったよ。
土地柄的にマイホーム持つのが当たり前の地域だし、同級生も年齢的に家庭を持ってマイホームの時期だけど…
絶対に紹介したくない。
アフターは本当に最悪。 アホみたいな人事だな。
これで業績が上がるとでも思ってんのか?
株主より 社長が若くて素敵だから土屋は安泰だよ。社長さま様だよ。 1年間営業してて1、2棟って。なんで売れないんだ?
向いてないなら辞めればいいのに。 おら 北日本だども 大手のD のそばに 大きな支店ができてて
のぼり いっぱい たってた そのそばに 最大手の S の支店もあり >>65
>通 おしっこの味を楽しむ 自然本来の味 染 尿でその子のレベルがわかる
>は 尿最高 尿の香り み おしっこの味 おねしょ
>尿 「尿で」 付 の味
> 甘ったるい尿でご飯が炊けるか き 母乳厨は味覚障害者
> 染みの味 白.. 異 染み付きパンツ食ったことないんだろ?
> 臭いを楽しむための尿 パ 論 尿の味
>おねしょは子供用 おしっこの匂い ン は 素
> 素 / ̄ ̄ ̄\ 認 母乳はミルクの味しかしない 材
> 最終的にたどり着くのは尿 材 .../.\ /. \ め の
> の / <●> <●> \ 本 な お茶漬け=尿 味
>. 「母乳」から「尿」に 味 | (__人__) | 当 い
> 普通は尿 \ `ー'´ / の 高学年ならおもらし、低学年ならおねしょ
> シンプルに尿 .. / \ 味
> 尿の味 覚 母乳(笑) 尿本来の味
> 尿の匂い 子供の頃はお茶だったが今は尿
> 尿こそ最高の調味料!!
ツーバイの方だけど
下請け丸投げで監督していないのか
入居一週間で、外壁タイルが落下。
絶対に、お勧めできません。
嘘のような本当の話。
R通部支店長、T頃住宅部に異動するとかしてみれば。 ↑
仕事できないんだからそんなこと言ったらカワイそうですよ 年末から募集してたアーバン部の求人
応募総数100越したらしいぞ、こんなブラック中のブラックになんで応募するかね アーバンって最下層の仕事だよな。よくあんな仕事やるよ
琴似に業務連絡するとほとんどがガチャ切りする下層達。 アメリカじゃ、不動産屋ってステイタスの高い仕事らしいが、
日本ではチンピラがやってるね。TPP参加で悪徳業者は潰れてほしい。 客を馬鹿にする。知識はない。
よく勤まるもんだわ。 >>289 全く。だからチンピラの商売と言われるのでしょう。
函館支店の営業マン3人と接したが、態度良くないね〜。
札幌は、もっと駄目ですかね。 southパワハラ、セクハラで減給10%、配置換えの人事でたが?
なにしでかしたの?評判は、昔から最悪の奴ですが・・・やっと
公的処分ですね!自主退社しないのですね?相変わらず恥知らずの
人間ですね!他にもいっぱいいますね!こうゆう輩!残念です!! 土屋だめだなぁ 支店長クラスが、先ずだめだぁw デキる奴もいるけど、使命感、使命感って言ってれば仕事している気でいる勘違い野郎がいるし、Sは、女性の時代で、女性抜擢なんて言ってても社の女に手を付けてたら説得力ないよ。 ところで、運転違反履歴とるって言ってたけど何年分とるかしってる?誰か教えて〜 アフター最悪。釣った魚にエサはやらない。何もしない。営業あがりの支店長だとアフターなんて金にならないから絶対にしない。地震後の対応が本当に最悪。全て地震のせいにすればいいと思ってる。くそったれ。紹介なんかしねぇよ この会社建てた後のフォロー全くない。
最初の1、2年だけ。 不動産業界って、ホント、駄目だよな〜。人の質が悪すぎる。
外国資本をどんどん入れて、悪質業者を淘汰しよう!
取りあえず、函館支店のオモトはクビ! 10年以上前に勤めてた。
まだ月5000件の飛び込みしてんの?
土屋公三はまだ生きてるんか?
会社起こす前の会社の営業部長だったんだがね。
土地等をタダ同然で貯め込んで土屋ホームを起業したからね。
巧いことやったわな。
創価?死ね
創価?死ね
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創価?死ね
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創価?死ね
創価?死ね
※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣(派遣労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
土屋ホーム 社長
土屋ホーム 責任者・管理役員・取締役
土屋ホーム 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) ※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)の告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉について
@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診(示談交渉)
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
C和解時の念書(同意書)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の2倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダーによる音声録音が適しています)
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意:告訴が受理されない理由
●3年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条(公務員職権濫用)で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。 告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者(又は競合他社)に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の3割程度を謝礼金として渡してください。 ※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立(※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い)※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉(※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い)→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑(起訴事実を認めているため)→民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置所)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 東北で一部の人で来月上旬に研修という名のゴルフ旅行に行くらしいよ。
株価上げろ。 あの、工期を間に合わせるために、最後にぐちゃぐちゃと工事をするのはなんとかならないの?
見学にいったけど、その後10日間でバタバタっと汚く仕上げていくのはどうかと想うよ ※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日(一部は昨年)より施行されました
対象者:一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
1 同一労働条件(通勤手当て、社食、社員寮、有休)、「差別」の基準設定
■福利厚生(社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行)
■通勤、専門研修(通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て)
2 雇用止め(合理的な理由のない更新拒否の違法化)
■雇用止め禁止(実質的に条文は正規社員に準じる扱い)
適用例:
・2〜3回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合(※1)
・更新拒否の内容に雇用整理の要件(合理的かつ社会通念上相当な事由)を満たしていないとき
※1 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件(通勤手当て、社員寮等)
1 労働基準法3条 「差別」の禁止(六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)による刑事告訴 (※2)
※2 派遣先・派遣元の指揮命令者(課長〜本部長まで)、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています