不二サッシってどうなっちゃうの
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不二サッシ社員でした。
小杉売却→千葉移転時に早期退職で約30年勤め辞めました。
不二サッシは厳しいみたいですね。
不二サッシのお陰で、私の今があります。
現在、働いてる方々も頑張って下さいね!
今年は給料5%カット夏のボーナス無しです。 <br> 何やってんだ 不二サッシ! てめぇとこの専属運送会社 マナー悪すぎ カタハン運ぶ運転手 不二の悪口を言い過ぎ!その前に
道路ふさいで 弁当買うの やめろ 社員ですが毎月150h近く残業して、ボーナス0とかもうね。。。 >>105
設計?
オレは設計にいたけど辞めて良かったよ。 >>83
格下だと思ったら卑下してくれる社長。
腰が低くていい人じゃないですか。
この会社の奴は日本語も分からないんだから・・・
これじゃ儲からないよな〜 ユニオンは連合やJAMに加盟しているけど何か変化あった?
ユニオンのメンツのために高い上納金を払っているだけだよな!
組合費を無駄に使うくらいなら、組合員に還元しろ。 >>121
同感。所詮は御用組合のユニオンで体をなしてない。
メリットの無い外部団体との付き合いより、内部活動に重点を置いてほしい。
115だけど保倉から10万円返ってこない。女に入れ込んでるという話は聞いてるけど。 115さんへ 保倉から10万円返ってこないなら、会社かユニオンへ相談すれ
ばいいんじゃない。それでもダメなら警察へ行けば…。
この会社まぢセコい。下請けやってたんだけど、
向こうからの発注がどんだけあったか、〆日に書類届くんだけど、
発注したくせに、記入されてないことが多い。
指摘すると、翌月に繰越すからと言われ、翌月に確認すると
もちろん記入してない。これが積み重なって、請求した金額と
入金した額に差がでまくってる。 125様へ
こんな会社の下請けやって頂き本当にお付き合い有難う御座います。
書き込みの件、御迷惑をお掛けしてどうもすいませんです。
入金遅延の件、色々と事情があります。私の考察では下記項目があります。
@入金回収率を上げる為に、発注を後ろにずらしたい思惑があります
ゼネコンから入金が入る前に支払いすると入金回収率が悪化します。
当社は経営が苦しいので出来るだけ銀行からお金を借りて金利を
払わない様に注力しているので、その弊害かもしれません。
A営業が取ってきた工事が赤字だった場合、本来発注しなくてはいけない分が
予算取り出来ておらず、他の工事から発注や当工事の追加精算を獲得して
発注するか、予算無しで当工事で発注してお支払いしなくてはなりませんが、
残念ながらどのやり方もイレギュラーなのですんなり発注処理するのが難しく、
発注する為に多くの時間を費やしています。
主因は赤字工事でも取らないといけない位、苦しい会社の台所事情があります。
もしくは営業の力不足で、取ってはいけない位の金額を無理やりとってしまった
事にもよります。
以上2点が考えられる要因です。あくまでも会社の答えではなく一個人の意見ですので、
鵜呑みにはしないで下さい。
御協力頂いている協力業者様からの真摯な意見に対し、実情を御報告しなければ心が痛むので
書き込みさせて頂きました。
入金は遅れたとしても、何とか協力業者様へ発注したいと思う気持ちはあり、
どこから発注するか、どうやって発注するかと毎月悩んでます。
但しこの御時勢で受注工事が本当に厳しい価格で取っており、この様な悩みが発生します。
私個人としてもこの様な状況に本当に頭が痛く、そんな状態なら安い工事なんて
取らなければ良いとも思ってますが、それを皆やれば会社は即倒産です。
そんな状況でも受注は取っていかなくてはならない今日この頃です。
私もどこまでこの会社でやっていかれるかわかりませんが、どうか不二サッシを
今後とも宜しくお願い申し上げます。 126様の推察を見て
貴重なご意見だとおもいます。
ただしAで指摘されている営業が取ってきた工事が赤字だった場合ですが、この件が
一番あってはならない事です。
営業マンの無知による赤字受注によって商品価値の低落に加えて、この業界(他社も
含む商品)全体の値崩れを起こし、各企業は利益を確保出来なくなることを徹底的に
教育するべきである。私らも人並みのボーナスを貰いたいのです。
経営者は現状を把握して、事にあたってもらいたいものです。
夏のボーナスは寸志(5万円)をもらい会社からつなぎ止められましたが、冬のボーナスはどうなるのでしょうか?
いよいよ0となるのでしょうか?本来夏も0のはずが、何とか赤字から脱却するべく頑張っている社員に賞与を!
と言う会社経営陣の計らいで5万円はもらえましたが、正直これではかえって不安が募ります。
もうここまで会社の状況が悪化したのかと言う感じです。
昔から今をしのげば会社は良くなると上の人達は言ってましたが、あれはやはりその場しのぎの言葉だったのでしょうか?
これから先もボーナスが出ない会社=負け組なのでしょうか?
もしも会社が潰れたら雀の目の涙の退職金も出ないのですよね?
色々考えるとお先真っ暗で辛いです・・・
頑張ろうにも、どうにも好転しないこの状況(会社も社員の待遇も)では
次世代を担うはずの若い社員もどんどん駄目になり、退職してしまい本当に死活問題だと感じます。
実際周りの若手もどんどん会社に見切りを付け、退職している事実があります。
偉そうな事を言える立場ではありませんが、どんどん会社が悪くなっているのを
肌で感じてます。
簡単に社員皆で頑張ろう!と言った簡単な話ではない状況だと思います。何か抜本的な対策を講じないと、この厳しい社会情勢では不二サッシは完全に
淘汰される会社であると感じます。
この書き込みで何が変わる訳ではありませんが、私の中では事実だと思ってます。会社上層部の人がこの書き込みを見ているかわかりませんが、一社員の率直な意見として
見てもらえればと思います。
社員に(給料を)還元したくても出来ない状況と言うのは百も承知ですが、この状況が続けば若い社員を筆頭にどんどん会社に背を向けて離反していきます。
残るのは上層部と他に行くあてもない年配者だけでは会社は成り立たないですよね?
どうか会社と社員の待遇を良くする様に注力して具体的な方針や結果を下さい!!
言葉だけなんかもういりません。結果が全てです。
一社員の私だけではなく、他の多くの社員の方々も同じように思っている事と思います。
不二サッシは、昭和53年にオイルショックで経営が悪化して粉飾決算が
表面化し、57年に証券取引法違反などで有罪判決をうけた過去を持つ。
これを機にユニオンは春闘を行わず、御用組合に転化してしまった。
その結果、ボーナスは元より賃上げも無い状況が今日までも続いている。
究めつけは、O川委員長時代に行った年金基金の解散だ。こんなユニオン
体質を一新しない限り春は来ないだろう。
って言うか、こんなユニオン要らないよね!解散して、組合資産を組合員
に還元してほしい。生活困窮者に救いの手を… ユニオンがどうのこうのと言うよりも不二サッシ自体が、10年、20年先が無い状況だから
ユニオンがあろうと無かろうと大差はないでしょう。
仮に会社が存続したとしても、これまでの不二サッシの今に至るまでの経緯を見れば
歴然だと思う。縮小する一方で会社が存続したとしても小規模の会社で細々と
何かに(ビル?リニューアル?ライトメタル?環境事業?)特化してやっているかどうか。
親会社の文化シャッターだって、利益の出ない子会社を持つ理由もなく、
このまま赤字が続けば見放されるでしょうね。
その時に不二サッシが自力でやれるのか?もう自力で立て直す力はないはず。
もしも他の優良企業が引き取る様な魅力ある会社であれば
まだ救われるかもしれないが、言っては失礼だが残りカスと言っても過言ではない今の状態では
どこも引き取る事も無く、ただ滅び去るだけでしょう。
まあ中途半端にやっているよりもさっさと潰れた方がいいと思っている社員も
きっと多いでしょうね。
これから良くなる事が全くと言っていい程、何もない会社だから・・・
景気が上向き建築業界全体が潤う事になれば、その恩恵にも預かれるだろうが
そんな夢物語などなく、厳しい市場に揉まれてしまい圧倒的な差が付いた同業他社に
後塵を拝す事となり、益々ジリ貧になるのが明白だと思う。
残念だがこれが今の不二サッシが置かれている現実だと思う。
本当に悲しい。
>>131
130さんの言っているユニオン不要説は会社に意見も出来ない御用組合は要ら
ないと言っていると思う。
あなたも言っているようにユニオンがあろうと無かろうと大差はないと私も
思う。それなら中途半端な存在より無くした方が良くないですか。
そうすれば組合費の出費もなくなり、可処分所得が増えるよ!!!
ユニオンが神様として仰いでいる上部団体のJAMに高い上納金を納めて、
教えを被っているらしいが、こんな状況下から脱却できる教えを被っていな
いのか? 宗教団体の様に騙されているんじゃないの!? >>132
同感です。
連合を組織するJAMを含め、産別組合の今の活動は何をしているのか全く分
からない。春闘なんかもろくにしないし、デモ活動も見たことがない。
産別組合の役員は、何もしないで加盟組合の上納金からの年収3000万でウハウ
ハの労働貴族生活。企業ユニオンの専従役員も同様だ。
本当に連合も含めてユニオンなんか必要ないと強く感じる。
これを見たユニオン関係者がいたら反論をしてください。反論できるわけないか!! 産別組合(JAM)にとって加盟優良組合は、何も言わず黙って上納金を納め
てくれるユニオンだ。その中でも不二は上位に位置するらしいぜ。 同じく辞めて本当に良かったです。
不二サッシなんかよりも比較にならないくらいの優良企業に転職出来ましたから。
あの時辞めなかったら一生後悔したと思います。
今の会社で一生懸命仕事して頑張れてます。
不二サッシであれだけ苦労して悲惨な労働環境を味わったので、
今がとても幸せです。
そういう意味では感謝してます。 >>136
一大決心の末に転職して大正解でしたね。
うらやましい限りです。40才過ぎて妻子ありでは転職の勇気が持てません。
そちらの会社にもユニオンはあると思いますが、不二サッシユニオンと大きな
違いを感じられる点がありましたら教えてください。
また、そちらのユニオンが加盟している産別が分かれば併せて教えてください。
138さん
136です。書き込み見ました。おっしゃる通りに転職して大正解でした。
不二サッシ在職時代は本当に暗黒でした。このままこの会社に居たら絶対にいけないと肌で感じました。
給与等の待遇もさることながら、自分が定年になるまで絶対のこの会社は無いと確信しました。
中途半端な年齢で会社が無くなったら終わりです。それで一大決心しました。
リスクはありましたが、不二サッシに居る事自体が大変なリスクと考えれば決断に迷いはありませんでした。
138さんは40代過ぎで妻子ありという事で、転職の勇気が持てないのは当然です。
どの職種なのかわかりませんが、この大不況下では40代での転職は厳しいと思います。
今と同じ建築業界で同じ職種の選択になってしまいそうです。
私は不二サッシもそうですが建築業界からも抜け出したかったので今は全く違う業界に居ます。
書き込みにもありました不二サッシユニオンとの大きな違いですが、細かな事はわかりませんが
一つ言えるのは、今の会社は大企業で利益も出ておりボーナスもしっかりもらえてます。
不二サッシユニオンの活動と言えばボーナスを世間一般並みにしたいとか、賃金カットを元に戻して欲しいとか
はっきり言ってレベルの低い話しです。ちゃんと利益の出ていて社員に還元出来ている会社は
そんなレベルの低い事は組合ではやりません。古い社宅をリニューアルして欲しいとか福利厚生をもっと充実して欲しいとか
社員にアンケートを取り今の会社にずっと勤めたいか?などのアンケートを取ったりとか
あまり表に出ません、社員も組合に対し何も用がない為か活動自体も活発ではないです。
ちなみに今の会社に勤めたいかのアンケートは85%が勤めたいと回答ありました。
不二サッシでそんなアンケートを取ったら辞めたい人が85%かもしれませんね。
残念ながら赤字が続く不二サッシではユニオンに期待などしても無理かと思います。
自分の道は自分で切り開くしかないです。
138さんが転職されるのかどうかわかりませんが、参考になればと思い書き込み致しました。 136さん 返答ありがとうございました。
返答にありました「不二サッシに居る事自体が大変なリスクと考えれば決断に
迷いはありませんでした。」と言う内容に新たな価値観を気付かされました。
妻子持ちということで自分は逃げているところがあり、ユニオンなどになんと
かしてほしいと他力本願的な考えでいた自分に気付きました。
定年まで会社が存在する保障は無いし、真剣に今後のことを考えてみることに
します。
学生のころラーメン屋でアルバイトをしたことがあり、ラーメン屋を開きたい
と夢を持っていました。その夢にむかってラーメン屋に勤め、今一度修行し自
分の店を持てる力量をつけようかと思います。
一度、家族会議を開き、今後の人生について話し合ってみることにします。
簡単ではないと思いますが、自分から行動しないと新しい世界は開けませんよね!
迷いからふっ切れた自分が今います。136さん、本当にありがとうございました。
自己責任の世界で、やりがいのある仕事だと思います。
難関は家族に応援してもらえるかだな…。
入社して数年が経ちました。やめる人が多いので仕事が増える一方ですが給料は入社した時のままです。この会社は給料上げて下さいと言わないといけないシステムなのでしょうか? <br>
138(140)さん 136です
そうですかラーメン屋への転職を考えられているのですか。
選択としてはそれもありだと思います。
ラーメン屋であれば、あまり年齢にとらわれずに転職はしやすいのではないでしょうか?
一般的に外食産業は入りやすい門戸だと思います。
その後独立をして一国一城の主になる夢は素晴らしい考えだと思います。
現実は往々にして厳しいものですが、それを言ったら何も始りません。
問題なのは家族の賛同を得られるかどうかでしょうね。
家族もラーメン屋勤務となると、今のまま不二サッシに残って欲しいと言う可能性大です。
でも一度家族会議をして意見をもらった方が良いと思います。
仮に反対されたとしても、今の変わらない状況に対し一石を投じる事が出来ます。
きっと家族の方も真剣に話しを聞いてくれると思います。
あとはどう家族を説得するかは本人次第かと思います。
結果 別の道も切り開かれるかもしれません。
どんな仕事も楽なものもないし、どの職業や会社に就いても絶対的な安心や正解はないと思います。
一つコメントさせて頂くと、私の場合転職後不二サッシで養われた忍耐力等は生かせると思います。
辛い時や大変な時もあの頃を思うと、あれよりは今の悩みや苦労はマシだと思い力が出てきます。
人間は過去の辛い事は忘れていく様に出来ているので、良い事なのですが私の場合はいつまでも不二サッシの苦労を
忘れないで今とこれからを頑張っていきたいと思います。
138さんは最終的にラーメン屋への転職になるのか、不二サッシに残るのか、別の道になるのかわかりませんが、
どうぞ自分自身悔いを残さず&家族が納得してくれる道に進まれます様にと思います。
また何か進展あれば、書き込み下さい。
私も退職してから月日は経ってきましたが、不二サッシ自体には全く辞めた未練を感じませんが、
在職時にお世話になった諸先輩方、同僚、後輩達の事が気になってます。
ですのでこの掲示板はたまに目を通しております。
138さん どうか頑張ってみて下さい。私も現職を頑張ります。
それでは失礼致します。
>>141
残念ながら「給料を上げて下さい」と言っても上がらないですよ
それで上がれば苦労はないですよ。それこそユニオンなんか要らないですよ。
現実問題、現状会社が赤字である以上給料(ボーナス)は上がりません。仮に黒字になってもそれが何年も続かない限り
給料(ボーナス)は上がりません。せいぜい給料カットが0に戻るくらいです。
今、会社は借金があるのと資産をほとんど売却したので短期的に黒字になっても社員にはそう簡単に還元出来ません。
それこそユニオンの要求通りに社員に太っ腹で賃金を還元した場合すぐに経営がおかしくなります。
それほど会社はひっぱくした状況にあると思って下さい。
でも余談ですがうちの役員は役員報酬をそれなりにもらっているという噂を耳にします。
役員の数も多いし。正直何をしているかわからない方も多いのでは?
それが本当だとしたら・・・東京電力の役員みたいですね(会社の状況お構いなしでもらうものはしっかりもらいトンズラ) 『人間は過去の辛い事は忘れていく様に出来ているので、
良い事なのですが私の場合はいつまでも不二サッシの苦労を
忘れないで今とこれからを頑張っていきたいと思います。 』
良い言葉ですね。
私は設計部で退職して数年経ちますが、まだ人間が出来ていないのか、
在職時の嫌な事をよく思い出します。
それをバネにして今の仕事を頑張っています。
>138
ラーメン屋は地獄の競争だよ。
あなたが夢見れると同じで参入障壁がとても低いからみんな夢を見て参入してくる。
行列店が数年後に閉店とかザラです。そこはスポット当たらないけどね。 ほんとだよな。2chにまで仕事を持ち込んでさ。うちの会社もひどいが、
更にカスな会社もあるもんだな 最近は人員を不二サッシリニューアルに転籍させ、改修事業に活路を見出してます。
不二サッシなんか本業のビルはもう駄目なんだから、
不二サッシリニューアルをメインでやった方がいいんじゃないか?
もちろんもう一度希望を退職を募り、やりたい奴と残ってもらいたい戦力のみ残す。
しかしながら、やりたい奴や戦力になる奴が残る訳ではないからなあ。
現実的には何とか定年まで残りたい戦力にならないおっさん連中や、何の思いもなく
ただダラダラ働く無能な連中しか残らないから、それもまずいわな。
あ、もちろん自分は希望退職募ったらすぐに辞めて新しい道を探しますよ。
まだ若いし、人生これからですよ。
確かに希望退職また募集してほしいです。
何で前回応募しなかったんだろうと後悔してます。
そういう方もかなり居るのでは?
後悔してます。
なにか変わるかもしれないと思いつつ希望しませんでしたがなにも変わらず…
ところで残業休日出勤を無限にできる仕組み… どうにかして制限していただきたいものですね。
残業代はほとんどでないのでいくら残業しても会社にとってはプラスになるシステム。
体が壊れるか会社が潰れるか…
あの出退勤システムは会社にとってうまく出来たシステムですよね。
本当に会社に居た残業時間を正確に記入出来て、更にその分を申請するかしないかを個人に委ねるなんて・・・
全て超過分を申請なんてしたら翌月に上司から勘弁してくれの1点張り。
結局は申請なんてほとんど付けられないのが現実だ。
でもこのシステムなら労働基準局も何も指摘出来ませんよね。
労働基準局から見ればちゃんと残業を付けているようにか見えないし、
仮にその分を給料払ってないとわかっても、不二サッシの馬鹿野郎は、「残業してますが、残業代申請は個人がしてないので給料支払ってません」
と言えば、事件は迷宮入りですね。
うちの会社って、経営破たん目前なのに、こういうところはしっかりと経費対策で頭が回るんですね。
そういう意味では流石2部上場の大企業!と言ったところでしょうか?
経営陣の資質やら業績やら将来性は皆無に等しいのに・・・
労基署に通報すれば良いのではないですか?
36協定というものがあります。
PCやFAXの時間や、手帳の記録でも労基署は受理してくれますよ。
悩んでないで行動する事をお勧めします。 いえいえ労基署に通報に通報して解決するならとっくに私ではなく、
他の善良な社員なら実行してますよ。
問題点としては、通報すれば確かに残業代もらえるかもしれませんが、その後
激しいパワハラを受けるでしょう。どこかに飛ばされるかもしれません。
辞めるにはいいタイミングとなるでしょうが、こんな会社でも残りたい人にはきついですね。
また、もう一つの問題としては、ただでさえ昨年から給料カット&ボーナス0で何とか会社を
存続させているのに、社員が一斉に残業代を申請したら、即破綻するでしょう。
わかる人にはこの会社が瀬戸際に立たされていて余力がない事は悟っているはずです。
それすらわからず、そのうちに良くなるなんて考えている社員はいろんな意味で終わってますね。
そういう社員ほど自分で会社をどうしていきたいとか自分の人生をこれからどうしようかとか
何も考えず毎日を過ごしているのでしょうね。
それで定年まで何事もなく過ごせればハッピーでしょうが、今の日本経済と、この会社の現状を考えれば
そんな甘い考えなど妄想にしか過ぎないでしょうね。
通報されたこともありましたが結局は残業を減らそうという呼び掛けだけで留まってしまいました。
労監署の力なんてそれだけのものなんですかね。
サンシャインや都庁も不二サッシだけど全然錆びないね
アルマイト?が全然違うのですか?
家はトーヨーサッシでメンテナンスしていたのに10年でボロボロでした。
ベランダは不二でいまでもピカピカです。 技術は確かです。
しかし今の現状を見かね若い社員は次々にやめていっているのが現実ではないでしょうか。
それをうらやましそうに見つめる30代。残った社員で頑張ろうという40代。残った社員で踏ん張れ不二と願う50代。
勝手な妄想です。
設計者の利益意識が低すぎる。自己満足で仕事やっている。 設計者の自己満足以前に、仕事に追われただこなしているだけのレベルでしょ?
難しい工事はレベルの低さが露呈して大問題につながってるでしょ? 技術の不二なんて昭和の時代の話しでしょ?
いまはこんなに給料も安くて待遇も悪いのにどこも行けないような人しか居ない
レベルの低い会社でしょ?
優秀な人は とっくに待遇のいい会社に行くでしょ? 難しい工事はレベルの低さが露呈して大問題
どんな問題が起こっているか興味があります。 なんか社長が我々従業員を見下しているというか、
馬鹿にしているような雰囲気があるねぇ。 うちの会社の上層部は栄光に輝いていた昭和時代の
不二サッシで一線で活躍しており、不二が一番で同業他社は格下でしたし、優秀な人材がたくさん居ましたから、今の会社の状況同様、
レベルの落ちた社員でやっていかないといけないから歯がゆいでしょうね。
その辺をわかっていても社員に言うとやる気無くすから、言わなくても
見下した態度に見えるのでは?
まあレベルの低い社員しか集まらない会社自体が既に終わってるんですがね。 この会社では人を格付けして見下げるのがデフォだから何もおかしくない
昔からそういう体質。
社内でも不二サツシ工業>>>不二サツシ販売とか普通に差別意識があった
平均年齢 40.7歳 平均年収 4,270千円
と四季報には記載されてました。
仕事の内容からみると悪くないのでは? >>172
25歳位で不二から転職したものです。
そんな大した会社じゃないですけど、20代で不二の平均年収越えましたよ・・・ 年一度あるかないかの昇給。今年も月給1500円UP。 上手くいけば10年たったら15000円も上がるんだぜ!
100年たったら150000円のUP!
すごい!! 普通昇給は年1回あるのあたり前だろ!うちの会社は年昇給最低4000円だよ。
お宅の会社が低いんだよ。
おめでたいね!
下には下があるが、上には上が居るのだよ。
それぞれ自分の能力や運で生きていくのだよ。
でも安心したまえ、金がいくらあっても必ず幸せにはならない。
金が最低限あれば幸せな家庭は気付けるよ。
でも全ては自分自身や家族次第かな。
駄目人間には金や地位は無用だ。 元社員が書いてんだろうけど、余程嫌な目に遭ったんだろうな。 みんな今は成功してるんだから、古巣の悪口言うのは良くないよ。
応援してあげればいいのに。 わかっちゃいるけど赤字受注しないと受注数字が行かない。
安くても受注して後で売上までに数字を挽回しなくては・・・
変更内容分の精算獲得や発注金額を安くたたくんだ。
この業界の営業は大変だ。受注するだけではなく、工事を取ってからも
売上までに様々な苦労をする。お金以外にも設計や施工のフォローもしないといけないし。
さすが上場優良企業の営業マンとなればご苦労なさってますね。
とても頭が下がります。頑張ってください。 ボーナスなんて不二には死語だよ。
ボーナスを貰いたいなら他社へ転職した方がよいよ。
尚、転職は若いうちにすることをお奨めします。
この会社の赤字病は不冶ですよ! そうそう、不二は不治であり不死だからね。
なかなか逝かないすごい会社なんだよね〜(笑)
中で働いている社員はもちろん不死ではないけどね(爆)
なんでこんな会社に入っちゃんだろうね、と思います。
もう40代だからやり直しも効かないし。
こう言った時こそユニオンの出番なのたが…
御用ユニオンでは期待できないか。 ボーナスなしで年収400ならいいじゃん。
仕事はバイトみたいなもんだし。
気楽だと思うよ。 >>194
仕事がバイトみたいなレベルな訳ないでしょ!
それは暇なスタッフ部門では?
特に前線部隊(営業・設計・施工)は重労働かつ長時間勤務ですよ!!
それに年収400万なんて20代にはありえない金額です。
GOT- GOT- GOT
(」゜□゜)」
ボーナシ?確定!
ナシ?無しでござるか…(天下布武2)
完全勝利!楽勝〜! 俺の歴史にまた1ページ。
重労働・長時間なのは判るが、単純な処理仕事では?
ここの本社設計でオーダー10年近くやっていたけど、単なる図面の手配師。
いわゆる設計・開発からイメージされる業務とは違うものですよ。
処理仕事で年収400なら、今のご時世でありがたいと思いますよ。 賃金カットにボーナスなしにサービス残業に長時間労働。
盛り沢山だな。
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