【左官屋じゃねぇ】床補修屋だ!【土間屋じゃねぇ】
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んじゃま今日も薄塗り#20から行くかなっ!!
ハイフレなんか目分量でやれるだろ!?
>>68
ケレンがまともできないってどんだけ池沼の巣窟だよwww 床補修で見切金物とのチリ合わせに手間取ります
上手い方法or上手い道具ってありませんかね? よくわからんけど一番チリ幅が狭いところを基準に通せばいーんじゃねぇの? >>76
オレもバカ棒だ、丸○時代から使っている。
てか、この呼び名は一般的なんかいな?
普段は疑問にも思わんかったが、
こんなスレ見るとふと思う。 手間賃の高い安いはともかく、
技術のやり取りが出来れば、
良いスレになるとおもうけどな〜
バカ棒の自作はお任せください
てか、2mmと3mmぐらいしか使わん このスレ主はそもそも誰なんだ?
山洋工業って○進から分離したとこだろ? 左官工より人工(にんく)あたりの単価を下げて売り込めるから
元請け側にもうまみがあるのが補修工ってことなんだな、これが。 補修屋さん、吹き付け下地平ベイいくらで請負ますか? 床補修屋だけど先週1週間は壁のパウダー塗り(シポ塗り)ばかりだった
そして次の現場は本来の床補修なんだが木曜日から。よって今日は休み…
カネがはいらんぜよ
左官どころか、補修屋にもなれんかったか。
かわいそうに。 仕事がなくなって角鏝にサビが目立ってきた
昔はこんなことなかったんだが 昨日まで長く続いた現場が終わった。
今日は休みで仕事なし。
昼間だけど全くヒマ。
このまま年末?
PCの前にいてばかりでも心が晴れないから今からパチンコ逝ってくる。
ウチの現場は明日で終わりですヤレヤレ
15:30から組の持ち出しで納会やるらしい
それは楽しみ 土間補修出来るって威張ってる雑工が
どこにでもいるけど〜それがどうしたの?
日当いくらでやってんですかねwww 日曜出勤から只今帰還
今日の東京は風が無いだけ楽だったな
んも〜〜〜バカ新入りが薄塗#20とレベラーを間違えて溶きやがった。
ちょっとヤツを信用し過ぎた俺も悪いが、とにかく腹が立つ。
おかげでこんな時間まで自宅でbeer三昧だ。
それでも5:40には起きてみせるze!!
補修屋さんは、グレーチングの見切り調整も、
やってくれるの? ただいま帰宅
現場のバーベキュー大会で晩飯代が浮いた
でも年末ならともかく、新春のバーベキュー大会って珍しいよな
今日は昨日の地震による安全確認のため
なんと15時まで詰所待機
そして解散
首都圏の俺んとこは本日16時作業終了、今までこんなことなかった。
でも元請のT中の監督たちが早く帰りたかったからだろとか噂になってた。
実際のところ帰宅の電車激混みだったよ。 グラウト材を使ってアンカーボルト埋め
床補修とは違うが仕事があるだけ有難い
これで@11,000円なら御の字と肝に命ず 尾崎左官はアスペの社長がやってる
犯罪者が多かったor犯罪者ばかり集まる
デリ崎社長はネトゲ廃人
札幌行くと必ずデリヘル呼ぶ しかも夕食前と後に同じ子を指名
久しぶりに桟木を使うレベルの仕事だった
でも明日はピット… エマルションまたはエマルジョン(英: Emulsion)なんだが、
この業界ではエマルションだろ 明日明後日と現場が無い・・・・
それ以降も未定だ
つらい ↑職を変えるか、じゃなきゃあ営業でもしたら?
うちはあと二人欲しい位だよ。 ○高組のアフォンダラが
レベラー用の接着剤頼んどいたら
普通のハイフレックスよこしやがった エチレン酢酸系の接着剤しか知らなかったのではないでしょか? 鏝波を消すのにプラ製の仕上げ鏝がいいって先輩から言われたが、
なぜ良いのかがわからぬ。 曲がるから。ってか、どんな材料かぐらい書こうぜwww水引き見れれば、プラ鏝じゃなくてもいける! 日曜出勤で只今帰宅、疲れた。
明日の月曜は休みたいよ。 けさの朝礼の訓示はやたら長かったな
今やっと終わった
年初だからしかたないか >>137材料信用しすぎるなよ、必ずしも万能じゃ無いしもう少しメーカーの話とか職人の話も聞いたがいいとおも。 ドカモルが20袋も来たが職長は用途について何も言わない…
俺が現場から干されるのかな で、干されたのですか??
自分で厚塗りしそうな床とか壁とか現場廻ってみれば見当つくんではないですかね?
もともと左官屋の仕事であった土間仕上げがキツイから土間屋が生まれて
その土間屋すら、やりたがらないのが、この床補修屋さん
本当にお疲れさまです 粉噴き状態で仕上てあるんだが、アレは後工事に対する嫌がらせか?
25mmの軽天ビスが1叩きで打ち込めるモルタル仕上げて、聞いたこと無いよ >>143
ふむふむ
で、左官屋はどんな職種の落ちこぼれから生まれたのでしょうか? 床補修は油焼き鏝を使っている人が多いようだが、
本焼きや半焼きは使いにくいのだろうか?
ステンも見かけない…
床補修屋入っていたけど
えらく人工掛かっていたな
左官でやれば半分で終わったのに・・・
教えてください。マンションで最近流行している白い木目の床
の住居に住んでいるのですが、茶色の靴墨を落としてしまい、
洗剤、石鹸、消しゴムなど色々ためしましたが、色がとれません。
何か化学的なもので色を除去することができませんでしょうか。
補修やのアルバイト求人をみつけて興味があるんですが難しいですか?キツイですか?
応募資格に普通免許は書いていなかったんですがペーパードライバーでも大丈夫ですか?
職人ぽい仕事に思うんですが普通のアルバイト感覚で大丈夫なんでしょうか?
>>155
スレ違いです
補修屋スレで聞いて下さい
ここでの床補修とは
床施工前の土間補修の事です。
因みクリーニングのマメ知識。
100均のシール落としスプレーをかけて、
メラミンスポンジで擦って取れなければ、
補修です。
>>156
アナタも補修屋スレと勘違いしてますね。
創価?死ね
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床補修の人って角鏝の人がほとんどみたいだけど、
剣先鏝や先丸鏝ではやはり不便なのかな・・・・・
近ごろは角鏝でも薄っぺらいやつ(ステンとか)で塗るやつ増えたな
ま、ちゃんと仕上がれば良いんだが 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条(契約の内容等)、職業安定法第44条(労働者供給)に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者(又は競合他社)に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の3割程度を謝礼金として渡してください。 パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) >>165
そうだったのか……
でも左官工もバイト多いような希ガス 雑片付けのバイトじゃあ
人工掛かるわな!
便所掃除でもしてろカス! 角鏝で筋が出て上手く塗れません
上手く塗るコツを教えてもらえませんか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています