むかつく人材派遣会社

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2009/10/08(木) 02:33:44

むかつく人材派遣会社は？

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2012/10/20(土) 18:57:31.58

大阪のイマイメイト　ババア死ね

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2012/11/13(火) 11:25:15.69

俺の会社の営業所なんて事業所登録されてないぜ・・・社員は大麻で逮捕だしどうなってんのよ

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2012/11/21(水) 20:57:29.12

昔、２０年くらい前に狭山精密（現シチズン）で派遣されていたんだけど、
その会社の名前が出てこない。知っている人いますか？
色々、入っていたと思うけど、情報お願いします。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2012/12/15(土) 18:33:51.15

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**匿名さん** · 2012/12/15(土) 19:26:50.31

194 それと同じ事がマイワで遭った

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2012/12/15(土) 19:44:31.93

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2012/12/15(土) 19:45:15.07

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2012/12/15(土) 21:58:04.34

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2012/12/17(月) 22:01:32.95

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2012/12/17(月) 23:13:59.62

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2012/12/25(火) 13:08:39.13

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2012/12/25(火) 15:37:22.84

派遣の裏事情
発注元から一人頭２８７００円と経費で３４４４０円が８時間辺りの平均らしい
その中の４分の１が労働者に手渡される金額となる
あきらかに人材派遣は違法行為である

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2012/12/25(火) 15:41:02.79

派遣の裏事情
現行の派遣法では製造業までと定められてますから
建設業等はあきらかに違法行為であります

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2012/12/30(日) 15:04:06.89

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

**：（仮称）名無し邸新築工事：** · 2012/12/30(日) 23:07:12.01

廃パーツ見栄

2013/01/03(木) 14:09:28.33

2013年　2月７日（木）１６時半　　ＩＮ●Ｘ飢えの緑工場　労災・裁判　＜津地裁伊賀支部＞

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/01/04(金) 17:11:38.22

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/01/08(火) 15:50:50.21

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/01/08(火) 17:10:22.35

ホームレスの巣窟

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/01/13(日) 15:17:53.31

ハイパーツ見栄

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/01/17(木) 21:14:09.60

大阪のイマイメイト　ババア死ね

登録した途端、迷惑メールがわんさか来る。

仕事の紹介はひとつもしない糞が！

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/01/19(土) 11:15:07.12

４０５０づらして、まだ独身で、派遣のアルバイトって、馬鹿何ですか？しぬんですか？

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/01/19(土) 13:07:18.25

人売り・トラブルの温床の派遣システム、本来派遣会社なんか世の中に必要のない物だとおもわない？

全てのリスクを弱者や正直な人に背負わせる

責任を負わせ誓約書に親の名前を書かせる、
期間で縛りサービスデスマーチ投入ピンハネ、
有給取得の6ヶ月でわざと延長契約空ける等…きりがない

＊＊＊労働者派遣法が改正されました＊＊＊

不正運営をしない為にマージン率を公開しなさい。
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/01.html

派遣元事業主・派遣先に新たに課される事項
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html

新日本に業務改善命令へ　大阪労働局　違法派遣で処分
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130117-00000132-san-soci

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/01/19(土) 16:45:07.49

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/01/19(土) 17:30:03.48

ワーカーズ
頭が悪い
だらしがない
日本語がわからない
4050のジジイばかり

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/01/20(日) 00:12:30.82

http://homepage2.nifty.com/tokyufubai/tostem.htm

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/01/20(日) 20:33:12.25

ちゃんと就職しろ！カス！

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/01/23(水) 18:54:28.85

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社社長
元請け・下請け会社責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/01/29(火) 00:46:41.50

株式会社アルファコーポレーション
全てにおいて放置される
やめておいた方が妥当

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/01/30(水) 13:21:20.61

http://hayariki.net/eco/lixil.html
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_309.html

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/02/01(金) 09:44:07.84

>>1
プロウｲング

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/02/01(金) 10:01:18.29

派遣単価上げまくってるけどどうなってるの？

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/02/04(月) 14:10:40.62

這いパー津

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/02/17(日) 12:49:40.82

※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/02/27(水) 13:51:23.27

http://www.geocities.jp/pttyh648/annai.html

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/02/28(木) 17:44:56.08

横浜ヤマサ工業…まともな人間よこせよ…

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/03/02(土) 07:04:26.75

東京都のサウンズグッ●っていう派遣会社がクソ虫どもばかり

**sage** · 2013/03/03(日) 08:01:36.67

豊中かじやゆうじこいつは使い物にならん(笑) 51歳でバイト

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/03/05(火) 23:55:12.20

偽装請負、偽装出向、違法派遣の容疑者（刑事）の弱み
※刑事告訴は認知されつつありますが、フリーエンジニアの方は不安定な
状態おかれており特に告訴と関係が深いはずです。

【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。

【容疑者】
弁護料金（刑事）
・起訴前着手金（特殊な事件で容疑否認だと高額、１名８０万円程度）
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額（通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う）
・起訴後着手金（起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合）
・公判報酬（通常は敗訴されても支払う。）
弁護料金（民事）
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。１企業で3～12名程度の刑事告訴がありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え支払いが一般的

偽装請負、多重派遣、多重出向のエンドユーザーは大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。

犯罪者側の立場となれば、告訴の受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/03/05(火) 23:56:09.05

ハイパーツ　美恵

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/03/11(月) 23:10:37.08

人材紹介っていうのは、なんだな…
人材派遣とか人材バンクとか、
人材エージェントとか
きこえのいい呼ばれ方には事欠かないけど、

要は、

＞＞＞＞　ポ　ン　引　き　＜＜＜＜

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/03/12(火) 01:19:02.68

http://www.hayariki.net/

匿名 · 2013/04/27(土) 02:44:16.64

ジンフィールド秋葉原支店にいる事務員の態度が悪い。あれで社会人とか聞いて呆れる。対応一つまともに出来ない人に仕事提供とか不安しかないわ。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/04/27(土) 08:48:07.28

トーアテック

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/05/06(月) 04:01:58.28

>>150

世界一腕っ節の弱い痴漢

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/06/04(火) 21:03:41.94

セレ●リックスは登録解除した途端に迷惑メールが来るようになった。
内容も同じものばかり。
絶対個人情報売ってるわ。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/06/17(月) 19:00:07.25

人材開発横浜南
電車が動かない時間だと通えないこと知ってるはずなのに、
夜中の１時に終わる仕事を無理やり紹介しようとする変な会社
何としても入社させようとする
ありえない

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/06/19(水) 23:48:44.74

商船三井キャリアサポのコーディネーターはなぜババアばっかなん？
いちいちうぜーーんだけど
やっぱババアあかんわｗ若い女雇え

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/09/19(木) 13:49:24.86

>>95

それと、先月頃学校で知り合った奴と久し振りに連絡が取れて、足立区綾瀬にあるﾎｸﾄ･ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社の事を持ち出してみました。
すると、そこの社長は民主党政権時に公共事業凍結と同時に優秀な奴も含め社員切り及び在籍希望の奴に今迄の賃金の8割掛けを押しつけたそうです。
それが、自民党復帰時人が必要になると、ｸﾋﾞにした奴等に「前は悪かったな。今仕事あるから来い。」と無視よく声かけたそうですが、ｸﾋﾞにされた元ﾎｸﾄの社員は誰一人戻らなかったそうです。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/09/19(木) 13:50:35.61

>>95

それと、先月頃学校で知り合った奴と久し振りに連絡が取れて、足立区綾瀬にあるﾎｸﾄ･ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社の事を持ち出してみました。
すると、そこの社長は民主党政権時に公共事業凍結と同時に優秀な奴も含め社員切り及び在籍希望の奴に今迄の賃金の8割掛けを押しつけたそうです。
それが、自民党復帰時人が必要になると、ｸﾋﾞにした奴等に「前は悪かったな。今仕事あるから来い。」と無視よく声かけたそうですが、ｸﾋﾞにされた元ﾎｸﾄの社員は誰一人戻らなかったそうです。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/09/21(土) 12:29:18.69

○ヤッツ
多分、求人が空求人しかない会社。
仕事紹介すると言うから電話すると、担当者がずっと不在。笑ったｗｗｗ

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/09/21(土) 17:09:57.29

ＢＣＮ

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/10/13(日) 00:33:45.93

大阪府東大阪市高井田元町２-９-１６ＳＫＳビル３０１

アドヴァンスドサポート

派遣から正社員に上がったときの祝い金たったの２万かよ。

**ユーシン** · 2013/10/22(火) 20:30:04.55

ＢＣＮ
ワーカーズ

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/10/24(木) 13:58:18.40

【社会】「ドライバーは社員じゃないから関係ない。」レンタカー回送で速度超過事件…逮捕の社長のびっくり供述[10/24]
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1382577671/

　「『メビウス２１』は業務委託した契約ドライバーの休憩や仮眠時間を考慮せずに、
過密なスケジュールで回送を指示したと見られています」（記者リポート)

　取り調べに対して、社長は「ドライバーは社員ではないので会社は関係ない」と容疑を否認しています。

**ユウシン** · 2013/11/01(金) 20:45:08.72

ＢＣＮ
ワーカーズ
糞馬鹿ばっかり

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/11/02(土) 02:40:11.74

ニャンパース

**かじやゆうじ** · 2013/11/10(日) 19:39:54.37

ここあかん！全く登録しても！

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/11/10(日) 20:53:53.98

ナンバーワン

**かじやゆうじ** · 2013/11/12(火) 04:13:58.35

派遣登録しても連絡もない！

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/11/17(日) 03:23:06.86

’

’　　　　　　　　　親の奴隷のような女性がまともな仕事を奪っている、
　　　　　　　　　　なんて考え方はしたくないものですね。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/11/17(日) 21:18:20.29

派遣会社全部

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/11/19(火) 09:09:04.46

セイショウ

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2013/11/29(金) 06:16:31.69

>>228
確かに放置されるし、やめた方がいいな
エントリーした際も連絡が無いのでこちらから連絡した位
ふざけた会社

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/01/18(土) 20:54:51.55

メガネ眼科医集団の安心レーシックネットワーク代表の素顔 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/megane/1386201268/l50
グッドウィル・折口雅博会長を大絶賛・支援していた慶應大学医学部教授（眼科）の坪田一男氏。グッドウィル・グループの社外取締役　
坪田教授は月に一度の役員会に出るだけで年５００万円以上の報酬を得ていた http://lasiklove.hatenablog.com/entry/2013/12/17/163842
http://lasiklove.hatenablog.com/entry/2013/12/05/202954
http://blog.livedoor.jp/ecareer1717/archives/50863036.html
http://lasikrefugees-offmeeting.org/koukaishitsumon.html
http://tomosato.net/weblog/%E3%83%9B%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AB%E9%81%85%E3%81%99%E3%81%8E%E3%81%A0%E3%80%81%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%81%B8%E3%81%AE%E6%B3%A8%E6%84%8F%E5%8B%A7%E5%91%8A/
http://www.kiwi-us.com/~akuma/daily43.htm
グッドウィル・グループ?常務取締役兼CFO. 社外取締役. 坪田一男. http://ke.kabupro.jp/tsp/20070530/251e0df0_20070530.pdf
【週刊文春】介護喰い、折口から慶応が五千万円貰っちゃったので・・
グッドウィル・折口雅博会長の慶應食い込みの背後に、竹中平蔵大臣（当時）の影
http://accessjournal.jp/uploads/weblog_imagephotos/3422.jpg
派遣ユニオンやグッドウィルユニオンが主催する「折口ちょっと来い」企画
前半：http://www.youtube.com/view_play_list?p=F5D60D91362FC86C&;gl=JP&hl=ja
後半：http://www.youtube.com/view_play_list?p=EF3D086C878AF114&;hl=ja&gl=JP
グッドウィル本社前での抗議行動
http://www.youtube.com/watch?v=26vyC4ujHCk
http://www.youtube.com/watch?v=bmkr5-jwvtY

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/01/18(土) 21:55:27.70

N&○だな
営業が業務内容把握してない
吸収合併してばかりだから主流派以外の社員は村八分、奴隷状態だし
適材適所ってなにそれおいしいの？が社是だからなぁ

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/01/19(日) 18:18:35.71

セイショウ
福島県への作業員の派遣止めたのか?
求人してないぞ

最近ピンハネが話題集めてたからかな

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/01(土) 17:08:26.94

2012年秋、マ〇パワーとア〇コは某資格学校と共謀した登録前の者の個人情報の共有を認めた。だからその2社にも御宅にも
前者には個人情報削除、某資格学校には個人情報の提供停止を求めた！

なのに、まだ登録もしてないリ〇ティーやス〇ッフサー〇ビスやア〇ィリ〇ィス〇ッ〇ィ〇ィン〇等にも個人情報が提供されているようだ。

26年2月以降、某資格学校や人材紹介会社は情報提供停止、もしくは登録もしていない赤の他人の個人情報の一切の使用・転用を禁ずる！！
また、あちこちの人材紹介会社への登録の有無の聞き出しも一切禁ずる！！
既に登録済で登録有効期間中の者だけをフルに大活用して直接契約の求人の雇用主と直接コミュニケーションを
取った上での意向を良く汲み取って雇用主自らが派遣社員でも良いと言った仕事を取って来い！！
それで思った人材が確保出来なくて、特定のスキルを持った者を敢えて求めるのなら御宅ら自らが条件を作って
(「ex.)現役某医療従事者の登録者急募！！」etc)一から求人誌等に広告出して臨時で登録会を開いて登録者を自ら募れ！！

以上

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/03(月) 20:18:11.68

オフィス系の大手は良くない。

少なくとも先週までは某資格学校と未登録者の個人情報の共有をしていた。
どちらにも注意は再度かけたが、注意しても直っていない会社もある模様。

オフィス系の大手は既登録者をもっと上手に活用出来ないのだろうか？
4年程前は、既登録者が一度ダメでも別案件で敗者復活が利いていた。
今は同じ求人が毎日のように出てる模様。一体誰が、決まっているのだろうか？
某社は関連会社でメディカル事業部があるのに、なぜかエンジニアリングサービスで某医療系資格所有者向けの求人があった。
個人情報が某資格学校を通じて漏れている様子だったので両社に注意を掛けた。

どうせ、どのルートから入社しても仕事任されてたり契約更新されたら怒るくせにね～
どこやらの誰かさんたち♪
今回は直接契約だったのに外部の誰かさんに選手交代の形で引きずり降ろされてしまって〇ヶ月で終わってしまったのでとってもとっても残念だったorz

今後は人材紹介通さず、今現在の自分が出来る業界＆仕事の中で今度こそ半年以上続けたいな～。
だから、某免許を含む不安な免許資格は全く申告しないで、将来的に一生涯に渡って残りそうな資格だけを履歴書に書くことにした。

某資格学校も人材紹介会社を関連会社として持っているだろうに、その中でなぜ既登録者を活用しないのだろうか？

大〇キ〇リ〇ス〇ッ〇は会計の案件じゃなくても、時々フロムエーとかにも求人出してるよね。
１人事務だったから応募しなかったけれど。
某資格学校も特化しすぎずヴァリエーション広げたら、会社の人減らしがこれ以上加速化しすぎず、オフィス系の大手が犠牲になることもないのにね。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/03(月) 21:34:53.63

AGE

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/04(火) 14:29:07.85

ブラザーズ

ショットワークで応募、NG連絡すら寄越さず放置
二度と応募しないこんな会社

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/04(火) 19:51:19.63

>>268
そうだね。少なくとも3-4年前は普通だったのにね。その頃は、派遣の案件と直接契約の案件と分離されてたよね。
派遣会社が直接契約に割込む話、都会ほど、トラブル多そうだね。

今の仕事終わったら出〇ぎに行った方が良いのかな？

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/04(火) 20:12:54.27

ラ〇ス〇ッド：

未登録者の個人情報を某資格学校と共謀して漏らしている模様。

今回、あっちこっちから苦情が出て退職するんだから、
処分の時期不問で少しでも剥奪になる不安がある資格は履歴書にすら記載しない！！
そして、その資格が無くても、派遣先がハロワに求人を出したと仮定して、(そこに入社したと仮定して)当該業界の他部署(に入社後配置転換があった時のことを想定して)
も含め学歴相場が高卒以上で可能な業界のみで、かつ、その中で自分が出来る仕事に絞って応募することに決めている。
今まで、一部署での継続雇用に拘っていたが、それでは長期雇用が見込めないことが分かってきたので、今後は不安な資格が剥奪になったものだと思って、
それでも(その仕事を教えてもらえされすれば)入社後すぐにでも配置転換に応じられる業界に絞って行く。相場的にその会社がハロワに「高卒以上」と求人
を出してくる業界に限定させて頂く。

こっちのことを自〇症学〇やF〇協会等に向かって苦情を出した某資格学校が何を言っても死んでも絶対にこれだけは譲らない！！

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/04(火) 20:13:57.21

ラ〇ス〇ッド：

未登録者の個人情報を某資格学校と共謀して漏らしている模様。

今回、あっちこっちから苦情が出て退職するんだから、
処分の時期不問で今後、少しでも剥奪になる不安がある資格は履歴書にすら記載しない！！
そして、その資格が無くても、派遣先がハロワに求人を出したと仮定して、(そこに入社したと仮定して)当該業界の他部署(に入社後配置転換があった時のことを想定して)
も含め学歴相場が高卒以上で可能な業界のみで、かつ、その中で自分が出来る仕事に絞って応募することに決めている。
今まで、一部署での継続雇用に拘っていたが、それでは長期雇用が見込めないことが分かってきたので、今後は不安な資格が剥奪になったものだと思って、
それでも(その仕事を教えてもらえされすれば)入社後すぐにでも配置転換に応じられる業界に絞って行く。相場的にその会社がハロワに「高卒以上」と求人
を出してくる業界に限定させて頂く。

こっちのことを自〇症学〇やF〇協会等に向かって苦情を出した某資格学校が何を言っても死んでも絶対にこれだけは譲らない！！

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/04(火) 20:15:02.25

ラ〇ス〇ッド：

未登録者の個人情報を某資格学校と共謀して漏らしている模様。

今回、あっちこっちから苦情が出て退職するんだから、
処分の時期不問で今後、少しでも剥奪になる不安がある資格は履歴書にすら記載しない！！
そして、その資格が無くても、派遣先がハロワに求人を出したと仮定して、(そこに入社したと仮定して)当該業界の他部署(に入社後配置転換があった時のことを想定して)
も含め学歴相場が高卒以上で可能な業界のみで、かつ、その中で自分が出来る仕事に絞って応募することに決めている。
今まで、一部署での継続雇用に拘っていたが、それでは長期雇用が見込めないことが分かってきたので、今後は不安な資格が全て剥奪になったものだと思って、
それでも(その仕事を教えてもらえされすれば)入社後すぐにでも(特に管理部門から現場への)配置転換に応じられる業界に絞って行く。相場的にその会社がハロワに「高卒以上」と求人
を出してくる業界に限定させて頂く。

こっちのことを自〇症学〇やF〇協会等に向かって苦情を出した某資格学校が何を言っても死んでも絶対にこれだけは譲らない！！

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/04(火) 20:18:08.62

ラ〇ス〇ッド：

未登録者の個人情報を某資格学校と共謀して漏らしている模様。

今回、あっちこっちから苦情が出て退職するんだから、
処分の時期不問で今後、少しでも剥奪になる不安がある資格は履歴書にすら記載しない！！
そして、その資格が無くても、派遣先がハロワに求人を出したと仮定して、(そこに入社したと仮定して)当該業界の他部署(に入社後配置転換があった時のことを想定して)
も含め学歴相場が高卒以上で可能な業界のみで、かつ、その中で自分が出来る仕事に絞って応募することに決めている。
今まで、一部署での継続雇用に拘っていたが、それでは長期雇用が見込めないことが分かってきたので、今後は不安な資格が全て剥奪になったものだと思って、
それでも(その仕事を教えてもらえされすれば)入社後すぐにでも(特に管理部門から現場への)配置転換に応じられる業界に絞って行く。相場的にその会社がハロワに「高卒以上」と求人
を出してくる業界に限定させて頂く。それでかつ、(複数の部署にまたがってでも)半年以上継続見込のある仕事に絞って行く。

こっちのことを自〇症学〇やF〇協会等に向かって苦情を出した某資格学校が何を言っても死んでも絶対にこれだけは譲らない！！

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/04(火) 23:16:25.47

前にいた〇〇建設は４人部屋二段ベッド式で日当8,000円。
寮費飯二食付きで一日3,500円だった。
今の業者はわりかしまともかも。
雑土工で日当9,500円で飯はないけど寮が１日2,100円
普通に奇麗なワンルームアパート、エアコンも風呂もトイレもある！
とりあえずはここである程度金貯まるまで我慢
社長が人が足らんってうるせーから人肌脱ぐか。。。
千葉県市川市南行徳の丸建　０４７－７０２－５００４　スポニチに多分載ってる

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/05(水) 17:50:13.88

カイクラフトって終わってる仕事なんか無いしょぼい雑工作業で

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/05(水) 19:47:37.52

>>275
今回は残念でしたね。

人材紹介通さずだと良い求人を見つけるのが難しいけれど、なるだけ人材紹介なしで継続勤務出来るよう、お互い頑張りましょう。

私も企業勤務を希望です。最低半年以上の長期勤務を希望しているので、それに備える意味でも、そこと同業界がハロワに求人を出してきたとして、相場的に高卒でも応募OKな業界限定で希望してます。
昨年春辺りから、特に医薬品系や健康食品の類は事故のマスコミ報道が多いので某資格学校を中心とした外部が何を言っても絶対に死んでも譲る気ゼロです！！
某インキメーカーの購買登録？もハロワには短卒以上と出してる位だしね。
何と言っても、複数の部署で少しの指導で一人立ち出来る業界・仕事内容が来年度に向けて？のテーマです。

某資格学校め、さんざんボロクソに言っておいて、いざ自分たちやその身内が困ったら「(自分たちやその身内)の思い通りにしてくれ」なんて虫が良すぎだよね。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/05(水) 19:49:30.21

>>275
今回は残念でしたね。

人材紹介通さずだと良い求人を見つけるのが難しいけれど、なるだけ人材紹介なしで継続勤務出来るよう、お互い頑張りましょう。

私も企業勤務を希望です。最低半年以上の長期勤務を希望しているので、それに備える意味でも、作業現場への配置転換にも出来る限り応じれるよう、そこと同業界がハロワに求人を出してきたとして、相場的に高卒でも応募OKな業界限定で希望してます。
昨年春辺りから、特に医薬品系や健康食品の類は事故のマスコミ報道が多いので某資格学校を中心とした外部が何を言っても絶対に死んでも譲る気ゼロです！！
某インキメーカーの購買登録？もハロワには短卒以上と出してる位だしね。
何と言っても、複数の部署で少しの指導で一人立ち出来る業界・仕事内容が来年度に向けて？のテーマです。

某資格学校め、さんざんボロクソに言っておいて、いざ自分たちやその身内が困ったら「(自分たちやその身内)の思い通りにしてくれ」なんて虫が良すぎだよね。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/05(水) 19:50:14.21

>>275
今回は残念でしたね。

人材紹介通さずだと良い求人を見つけるのが難しいけれど、なるだけ人材紹介なしで継続勤務出来るよう、お互い頑張りましょう。

私も企業勤務を希望です。最低半年以上の長期勤務を希望しているので、それに備える意味でも、作業現場への配置転換にも出来る限り応じれるよう、そこと同業界がハロワに求人を出してきたとして、相場的に高卒でも応募OKな業界限定で希望してます。
昨年春辺りから、特に医薬品系や健康食品の類は事故のマスコミ報道が多いので某資格学校を中心とした外部が何を言っても絶対に死んでも避けます。それだけは譲る気ゼロです！！
某インキメーカーの購買登録？もハロワには短卒以上と出してる位だしね。
何と言っても、複数の部署で少しの指導で一人立ち出来る業界・仕事内容が来年度に向けて？のテーマです。

某資格学校め、さんざんボロクソに言っておいて、いざ自分たちやその身内が困ったら「(自分たちやその身内)の思い通りにしてくれ」なんて虫が良すぎだよね。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/05(水) 19:54:22.83

イ〇テ〇ジ〇ン〇：

未登録者の個人情報を某資格学校と共謀して漏らしている模様。

今回、あっちこっちから苦情が出て退職するんだから、
処分の時期不問で今後、少しでも剥奪になる不安がある資格は履歴書にすら記載しない！！
そして、その資格が無くても、派遣先がハロワに求人を出したと仮定して、(そこに入社したと仮定して)当該業界の他部署(に入社後配置転換があった時のことを想定して)
も含め学歴相場が高卒以上で可能な業界のみで、かつ、その中で自分が出来る仕事に絞って応募することに決めている。
今まで、一部署での継続雇用に拘っていたが、それでは長期雇用が見込めないことが分かってきたので、今後は不安な資格が剥奪になったものだと思って、
それでも(その仕事を教えてもらえされすれば)入社後すぐにでも配置転換に応じられる業界に絞って行く。相場的にその会社がハロワに「高卒以上」と求人
を出してくる業界に限定させて頂く。

さんざんボロクソに言っておいて、いざ自分たちやその身内が困ったら「(自分たちやその身内)の思い通りにしてくれ」なんて虫が良すぎだよね。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/05(水) 19:55:04.18

>>281
今回は残念でしたね。

人材紹介通さずだと良い求人を見つけるのが難しいけれど、なるだけ人材紹介なしで継続勤務出来るよう、お互い頑張りましょう。

私も企業勤務を希望です。最低半年以上の長期勤務を希望しているので、それに備える意味でも、作業現場への配置転換にも出来る限り応じれるよう、そこと同業界がハロワに求人を出してきたとして、相場的に高卒でも応募OKな業界限定で希望してます。
昨年春辺りから、特に医薬品系や健康食品の類は事故のマスコミ報道が多いので某資格学校を中心とした外部が何を言っても絶対に死んでも避けます。それだけは譲る気ゼロです！！
某インキメーカーの購買登録？もハロワには短卒以上と出してる位だしね。
何と言っても、複数の部署で少しの指導で一人立ち出来る業界・仕事内容が来年度に向けて？のテーマです。

某資格学校め、さんざんボロクソに言っておいて、いざ自分たちやその身内が困ったら「(自分たちやその身内)の思い通りにしてくれ」なんて虫が良すぎだよね。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/05(水) 19:56:51.42

ス〇ッ〇サー〇ス：

未登録者の個人情報を某資格学校と共謀して漏らしている模様。

今回、あっちこっちから苦情が出て退職するんだから、
処分の時期不問で今後、少しでも剥奪になる不安がある資格は履歴書にすら記載しない！！
そして、その資格が無くても、派遣先がハロワに求人を出したと仮定して、(そこに入社したと仮定して)当該業界の他部署(に入社後配置転換があった時のことを想定して)
も含め学歴相場が高卒以上で可能な業界のみで、かつ、その中で自分が出来る仕事に絞って応募することに決めている。
今まで、一部署での継続雇用に拘っていたが、それでは長期雇用が見込めないことが分かってきたので、今後は不安な資格が剥奪になったものだと思って、
それでも(その仕事を教えてもらえされすれば)入社後すぐにでも配置転換に応じられる業界に絞って行く。相場的にその会社がハロワに「高卒以上」と求人
を出してくる業界に限定させて頂く。

さんざんボロクソに言っておいて、いざ自分たちやその身内が困ったら「(自分たちやその身内)の思い通りにしてくれ」なんて虫が良すぎだよね。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/10(月) 21:24:24.42

自分も後、半月も経たないうちに(中高年者OKの派遣先でなければ)派遣先から断られる年齢。

トライアルなら求人者の年齢制限をそのまま読むと後10年位はイケそうだから、騙されたと思ってそっちに行く。トライアルだと人材育成計画？もハロワに出さないといけないらしいしね。

大体、外部から苦情が出ただけで一発OUTになって、しかも他の人も巻き添えになりそうな感じだったら、派遣会社だったら数人採用でも立ち退きを求められるレヴェルだおorz

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/11(火) 10:21:38.08

パワハラは人権侵害です
こういう態度・対応は気をつけよう

1．人の話を最後まで聞かない　話の腰を折る
2．一言に対して10返す。早口・機関銃のように喋る
3．褒めるより、批判、反論が多い
4．感情（特に怒り）を前面に出す、怒鳴る、逆切れ
5．声がでかい
6．あいさつをしない、無視する
7．人前で中傷・叱責・馬鹿にする　病人扱い
8．人格否定、全面否定、過去を持ち出す
9．皮肉・ジョーク・ギャグが多い
10．人によって態度を変える

http://irouren.or.jp/women/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%83%9D%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%BC.png

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/11(火) 10:27:04.03

厚生労働省　労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
長時間労働・過重労働、賃金不払残業（サービス残業）など、
労働基準法等の問題がある事業場に関する情報を以下の送信フォームにより受け付けています
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/11(火) 11:35:53.54

>>284
わたしも同じようなものだから人材紹介なしでハロワ優先にするわ

その方が自分の好きずきで仕事選べるしね。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/11(火) 21:58:01.74

キ〇リ〇コ〇サ〇テ〇ン〇
〇化〇ア〇ダ〇

特に登録後0.5～1年以内の人を有効活用してください。

決して未登録者の経歴やスキル等の情報を使用しないようにしてください。

それで先方の思う人材が集まらないのなら、公が見れる求人誌(タウンワー

ク様やaidem様等)に登録会開催の宣伝をしてください。

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/13(木) 21:18:20.22

移民受け入れって
もう留学生や観光客に化けた移民が雪崩れ込んで来て
日本人の税金でいい暮らししてんじゃん。
近くのチョンや中国人どもはろくに働かずブランド物の服着て遊び暮らしてんじゃん。
あいつらは移民じゃないの？あいつら増えて生活費をねん出するために増税やら
ガソリン値上げやら大手企業の非正規雇用者のかせぎやらをあててるんじゃん。
まだ移民増やすって、今度は日本人の財産没収するわけ？それとも皆殺しにするの？

国立医大に隠し通路作るような莫大な費用掛けてシナチョンロシアのガキ共を日本人の子供の定員減らしてまで
年間1人当たり数千万の金を垂れ流して日本人の税金をどぶに捨ててるくせに
今更「移民増やす議論する」って何？安倍さん？あんたたちも中国の手先じゃん。

安倍さん、どうして隠し通路から外国人医大生達は外国人専用教室に入るのか日本人に説明しろよ。
何故、外国人医大生や大勢の移民が居る事を日本人に隠してるのか説明しろよ

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/17(月) 06:04:10.15

>>287
どうせ派遣で採用になっても自分が出来る仕事の中で休日数とか何かハンデがなかったら
また今回みたいに採用時と更新時に会社に迷惑かける結果になるから人材紹介通さず探すお

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/21(金) 19:40:58.99

ジ〇パ〇ク〇エ〇ト　セールスプロモーション事業部：

未登録者の個人情報を勝手に盗取するな！！
某資格学校から言われてもちゃんと断れよ！！！このヴァカ！！！

御宅の派遣会社だけじゃなくて、某資格学校が他の大手派遣会社にも未登録者の個人情報漏らしやがっているし、
昨年春先から客の権利意識が強くなりすぎていて、今のような状況では派遣ではとても続かないことが目に見え
てるから、en様等を見ても派遣せず、そこの勤務先が直接雇用で全く同じ案件の求人を出して来るのを待つ方向
で行かせてもらう。

ちなみに業界・職種が世の中の誰よりも制限有り杉。厳密にいうと、今の自分は高卒で出来る仕事しか出来ない
状態。PC以外の資格は今後はないものと思って求職活動するからそのつもりで！！
某資格学校にもそのようにちゃんと言っとけ！！！
以上

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/21(金) 19:41:57.69

ジ〇パ〇ク〇エ〇ト　セールスプロモーション事業部：

未登録者の個人情報を勝手に盗取するな！！
某資格学校から言われてもちゃんと断れよ！！！このヴァカ！！！

御宅の派遣会社だけじゃなくて、某資格学校が他の全ての派遣会社にも未登録者の個人情報漏らしやがっているし、
昨年春先から客の権利意識が強くなりすぎていて、今のような状況では派遣ではとても続かないことが目に見え
てるから、en様等を見ても派遣せず、そこの勤務先が直接雇用で全く同じ案件の求人を出して来るのを待つ方向
で行かせてもらう。

ちなみに業界・職種が世の中の誰よりも制限有り杉。厳密にいうと、今の自分は高卒で出来る仕事しか出来ない
状態。PC以外の資格は今後はないものと思って求職活動するからそのつもりで！！
某資格学校にもそのようにちゃんと言っとけ！！！
以上

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/21(金) 19:43:03.35

ジ〇パ〇ク〇エ〇ト　セールスプロモーション事業部：

未登録者の個人情報を勝手に盗取するな！！
某資格学校から言われてもちゃんと断れよ！！！このヴァカ！！！

御宅の派遣会社だけじゃなくて、某資格学校が他の全ての派遣会社にも未登録者の個人情報漏らしやがっているし、
昨年春先から客の権利意識が強くなりすぎていて、今のような状況では派遣ではとても続かないことが目に見え
てるから、en様等を見ても派遣せず、そこの勤務先が直接雇用で全く同じ案件の求人を出して来るのを待つ方向
で行かせてもらう。

ちなみに業界・職種が世の中の誰よりも制限有り杉。厳密にいうと、今の自分は高卒で出来る仕事しか出来ない
状態。学歴は学位剥奪になるまではちゃんと書くが、実質高卒扱い。PC以外の資格は今後は一切ないものと思っ
て求職活動するからそのつもりで！！

某資格学校にもそのようにちゃんと言っとけ！！！
以上

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/21(金) 19:43:52.23

ジ〇パ〇ク〇エ〇ト　セールスプロモーション事業部：

未登録者の個人情報を勝手に盗取するな！！
某資格学校から言われてもちゃんと断れよ！！！このヴァカ！！！

御宅の派遣会社だけじゃなくて、某資格学校が他の全ての派遣会社にも未登録者の個人情報漏らしやがっているし、
昨年春先から客の権利意識が強くなりすぎていて、今のような状況では派遣ではとても続かないことが目に見え
てるから、en様等を見ても派遣で応募せず、そこの勤務先が直接雇用で全く同じ案件の求人を出して来るのを待つ
方向で行かせてもらう。

ちなみに業界・職種が世の中の誰よりも制限有り杉。厳密にいうと、今の自分は高卒で出来る仕事しか出来ない
状態。学歴は学位剥奪になるまではちゃんと書くが、実質高卒扱い。PC以外の資格は今後は一切所持していない
思って求職活動するからそのつもりで！！

某資格学校にもそのようにちゃんと言っとけ！！！
以上

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/21(金) 19:55:32.21

age

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/21(金) 20:21:08.76

ﾜ-ｶ-ｽﾞ

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/21(金) 21:08:51.06

ジ〇パ〇ク〇エ〇ト　セールスプロモーション事業部：

未登録者の個人情報を勝手に盗取するな！！
某資格学校から言われてもちゃんと断れよ！！！このヴァカ！！！

御宅の派遣会社だけじゃなくて、某資格学校が他の全ての派遣会社にも未登録者の個人情報漏らしやがっているし、
昨年春先から客の権利意識が強くなりすぎていて、今のような状況では派遣ではとても続かないことが目に見え
てるから、en様等を見ても派遣で応募せず、そこの勤務先が直接雇用で全く同じ案件の求人を出して来るのを待つ
方向で行かせてもらう。

26'2/22以降は某資格学校の関西地区は勿論のこと、そ例外の地区にも他人

の個人情報を盗取しないよう、きちんとつたえなさい。

そして某資格学校の勝手で敷かれたレールに乗せようとして個人情報を利用

して求人を探させる様子があっても「うちではそういったことは一切出来ま

せん」といって絶対に止めなさい。

某資格学校の勝手で敷かれたレールに載せられると自分だけでなくて、家族

も困りますので26'2/22以降はこっちも某資格学校の言うことは誰が何を言

おうと殺されようと一切聞きません。

以上

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/21(金) 21:11:46.68

ジ〇パ〇ク〇エ〇ト　セールスプロモーション事業部：

未登録者の個人情報を勝手に盗取するな！！
某資格学校から言われてもちゃんと断れよ！！！このヴァカ！！！

御宅の派遣会社だけじゃなくて、某資格学校が他の全ての派遣会社にも未登録者の個人情報漏らしやがっているし、
昨年春先から客の権利意識が強くなりすぎていて、今のような状況では派遣ではとても続かないことが目に見え
てるから、en様等を見ても派遣で応募せず、そこの勤務先が直接雇用で全く同じ案件の求人を出して来るのを待つ
方向で行かせてもらう。

26'2/22以降は某資格学校の関西地区は勿論のこと、それ以外の地区にも他人

の個人情報を盗取しないよう、きちんとつたえなさい。

そして某資格学校の勝手で敷かれたレールに乗せようとして個人情報を利用

して求人を探させる様子があっても「うちではそういったことは一切出来ま

せん」といって絶対に止めなさい。

某資格学校の勝手で敷かれたレールに載せられると自分だけでなくて、家族

も困りますので26'2/22以降はこっちも某資格学校の言うことは誰が何を言

おうと殺されようと一切聞きません。

以上

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/21(金) 21:21:32.40

ジ〇パ〇ク〇エ〇ト　セールスプロモーション事業部：

未登録者の個人情報を勝手に盗取するな！！
某資格学校から言われてもちゃんと断れよ！！！このヴァカ！！！

御宅の派遣会社だけじゃなくて、某資格学校が他の全ての派遣会社にも未登録者の個人情報漏らしやがっているし、
昨年春先から客の権利意識が強くなりすぎていて、今のような状況では派遣ではとても続かないことが目に見え
てるから、en様等を見ても派遣で応募せず、そこの勤務先が直接雇用で全く同じ案件の求人を出して来るのを待つ
方向で行かせてもらう。

ちなみに業界・職種が世の中の誰よりも制限有り杉。厳密にいうと、今の自分は高卒で出来る仕事しか出来ない
状態。学歴・(世間の大多数から認められない10年弱の)職歴は学位剥奪・職歴剥奪？になるまではちゃんと書く
が、実質高卒扱い。PC以外の資格は今後は一切所持していない思って求職活動するからそのつもりで！！

26'2/22以降は某資格学校の関西地区は勿論のこと、それ以外の地区にも他人

の個人情報を盗取しないよう、きちんとつたえなさい。

そして某資格学校の勝手で敷かれたレールに乗せようとして個人情報を利用

して求人を探させる様子があっても「うちではそういったことは一切出来ま

せん」といって絶対に止めなさい。

某資格学校の勝手で敷かれたレールに載せられると自分だけでなくて、家族

も困りますので26'2/22以降はこっちも某資格学校の言うことは誰が何を言

おうと殺されようと一切聞きません。

以上

**（仮称）名無し邸新築工事** · 2014/02/21(金) 22:14:26.17

グ〇ッ〇：

御宅の派遣会社だけじゃなくて、某資格学校が他の派遣会社にも未登録者の個人情報漏らしやがっているし、
昨年春先から客の権利意識が強くなりすぎていて、今のような状況では派遣ではとても続かないことが目に見え
てるから、en様等を見ても派遣で応募せず、そこの勤務先が直接雇用で全く同じ案件の求人を出して来るのを待つ
方向で行かせてもらいます。

ちなみに業界・職種が世の中の誰よりも制限有り杉。厳密にいうと、今の自分は高卒で出来る仕事しか出来ない
状態。学歴・(世間の大多数から認められない10年弱の)職歴は学位剥奪・職歴剥奪？になるまではちゃんと書く
が、実質高卒扱い。PC以外の資格は今後は一切所持していない思って求職活動します。

26'2/22以降は某資格学校の関西地区は勿論のこと、それ以外の地区にも他人の個人情報を盗取しないよう、き
ちんとつたえなさい。

そして某資格学校の勝手で敷かれたレールに乗せようとして個人情報を利用して求人を探させる様子があっても
「うちではそういったことは一切出来ません」といって絶対に止めなさい。

某資格学校の勝手で敷かれたレールに載せられると自分だけでなくて、家族も困りますので26'2/22以降はこっち
も某資格学校の言うことは誰が何を言おうと殺されようと一切聞きません。

以上