ワイジービー
>450
×多能工
〇無能工
おもに雑工さんの手元です。
東海ビコーの仕事は楽でいいよ
とても親切な人が多くて最高だよ! やっぱ散々な感じなんだな、ココw
今月いっぱいで辞めるわ
仕事自体は普通なんだが社員がイカレ過ぎ ワイジービーは仕事キレずにありますか?
年内もちますか ワイジーおかしな人が日替わりで来るけど
勘弁してくれ!人変えるな!
大手ゼネコンの新規教育何十分掛かるか知ってるか
それに、いちいちくだらん電話掛けて来るな!
詰所くらい自力で探せ!
バカなの? 引き抜かれると困るし
仕事をおぼえて辞めないように
毎日現場と作業内容を変えるんだよ 引き抜かれると困るし
仕事をおぼえて辞めないように
毎日現場と作業内容を変えるんだよ >>464
東海ビコのバカ職長うざいゞ(`□´") 来る日も来る日も新規のワイジービー・・・
オタクの会社やる気あるのか?
得意先の要望を一切聞かない態度何とかしろよ!
暴れちゃうよマジで!殺すよマジで! いないだろ
いい歳してハケンなんて
叩いてる元請けの作業員も
五十歩百歩だろw
ワイジーバブル到来か?
今夜も狂喜乱舞酒池肉林!? 他の派遣会社に変えたよ・・・
ここはヤメタ方がいい ワイジービーの作業員って
会社からも元請けからゴキブリ扱いだろ!
責任がないからって何時までやってるの?
社会のダニ共に何時まで奉仕するの? 悪いのはYGBであって、作業員は、まぁ、しょうがないな。もちろん、使えないのばかりだけど。
使えない人間に仕立て上げる
奴隷システムだろ
廃人にされる前に退路を見付けろ。 ムショ上がりは良いとしても
障害者を現場に入れて良いと思ってるの?
オタクのせいで毎日トラブル続だよ
過労死寸前だよ! 今や元請けを凌駕する売上高と社会的地位。
弱小美装屋がガタガタ吐かすんじゃねーよ!
人も集められない癖によ
派遣会社の方が立場上なんだよ! 人を抱えてるのは全部派遣会社
仕事覚えて責任持たされるより
毎日たらい回しにされて
廃人になる方を今の人は選ぶ
日当も変わらないしね
バブルでも来なけりゃ
流れかわらんだろ そろそろ仕事切れて来るだろw
自業自得だ!ヒマになっても荒らしに来るぞ!
早く潰れろゴキブリ会社! いつ洗濯したか分からない作業着
歯が無い日本語通じない日本人
悪臭を放つ作業員は大体ココだろ
飯代も無い様なオタクの作業員さん
メット安全帯も支給しないんだってな
泥棒でもするんですか?
本八幡の現場に西船支店から来た金○というオヤジがいましたけど
悪評高いYKサービスのアンチャンよりひどかったぞ!!
ちなみにYKとは在日韓国系の日雇い派遣。給料安いらしいけど。 相変わらずショボ臭い
障害者ビジネスか?懲りないな!
チンピラ風情が〜組員気取り?
YGBとるならどうせ使えないんだから安いアルテンとかつかった方がまし。手配の発想だが。 >>501
必死だなw
内勤がこんなスレ覗いてんじゃねーよ!
オマエん所さぁ〜毎日日替わりで
新規のカスしか来ないたろ!
正直舐めてるんだけどさ
ワイジー舐めるとどうなるの?
>>505
チンチンから白いの出ちゃうよピュッピュッ もっとマシな派遣無いのかね
乞食と智恵遅れは勘弁してくれ! ワイジー今や大企業だよ
美装各社が叩いてるみたいだが
勝者は明らかだしな ヨウクリ各社もう必死だな
ワイジービーの配下にしてやろうかw >>518
養クリって、ビコーしか取引先ないじゃん >>521
ビコー?wwwwwww
ドコの営業所だよw
ビコーの現場なんてホームレスか池沼しか手配しないよ!
文句あるならいつでもかかって恋や!! 大きなバック持って
7時半頃ウロウロしてたら
声掛けてみようw
君ワイジービーかな?
wwwwwwwwwwwwwwwww エヌエスも使ってる。使ってほしくねぇな、やはり。ハズレた時、とんでもないのをよこすからさ。
自動手配シャッフルシステムにより
手配のトラブルは無くなったね。
良い人手配しても
ダメな人手配しても
継続的的に手配すると必ず
トラブルが起きる事が
統計的に証明されている。
現場担当者には評判悪いようだが
人の良し悪しは主観的問題であり
担当職員の怠慢と思われる。
スタッフを指名したい場合は
指名料金をお支払頂ければ
可能な事を付け加えておく。
入退場の時間を作業証明に書き込む奴いるけど
定時はハチ〜ゴウだろーが!バカなの?
パン食ったりグズグズ着替えしてる時間まで
早出・残業だと!?
ナメてんのかグリーンベレー!! 最近やけに得意げだけど
何がそんなに得意げなんだ?
嫌われててドヤ顔されてもな・・・ おい!
ワイジービーだからって嘆く事ないぞ!
経費や何やで大して手取り変わらんから。
エラソーにしてても末は、ナマポかホームレス エヌエスより給料いいからな
エヌエスの本隊の人鳶の手元安い日当でやらされててかわいそうだったよ エヌエス・ビコーwwwwww
8000円?wwwwwwww もはや妖クリ人間は派遣以下の価値しか無い!
派遣を馬鹿にする書き込みか多いけど
馬鹿にされてるのは妖クリの方なんだよ!
日当は正直だよ!社会の正当な評価だろ! 創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
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創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停/労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 目障りな日本人労働者を一掃して移民大国へ
闇派遣会社と言う名の保護区の中で
静かに処理されていく日本人作業員。 家具の搬入とか引越屋みたいな事やってんじゃねえよ 糞会社 スキルの要らない
荷揚げ屋や雑工の手元だって
最底辺職のそのまた下
社会的には違法派遣業の関係者
務所暮らしや生活保護などで
社会的インフラも圧縮する