危ない会社の特徴
偏った人事戦略　新規事業、新製品の乱立　レベルの低い広告宣伝　社員に改革案を求める
納期遅れ　経費削減　人件費削減　残業代、賞与のカット 希望退職の募集　経理の退職・・