アベルコってどうよ?
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>299 自営業ドキュンの左官屋とか水道屋のパシリでしょ。だから改善できなんじゃ?
労働基準監督署は、そのレベルには相手にしないよん。労基法違反かどうかしかみないから。
あれこれ語るにおちたね。 パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
偽装請負(一人親方) または 偽装出向(正社員、契約社員)
職業安定法第44条(労働者供給)に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間(作業時間の決定権が無い)
指揮命令
指示(技術指導、追加注文書なしの仕様変更)を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用している備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。 311前にも上がった東日本ハウスの株価が急上昇!安倍首相ら28日から海外へ!
GW前後に大地震か?http://shanti-phula.net/ja/social/blog/?p=45627#more-45627
■地球号が東日本震災の前に何をしていたか?
A級戦犯でありながら米軍に麻薬資金を提供し免罪、
CIAスパイとなった笹川良一財団の地球号が東日本震災の前に何をしていたか?
http://ameblo.jp/kennkou1/entry-11363572217.html …
■南海トラフの掘削調査
世界最大級の掘削船ちきゅう号が南海トラフの掘削調査をするという情報が入ってきました。
このちきゅう号は深さ10キロまでの掘削調査が可能で、近年は日本近海で掘削調査をしています。
http://ameblo.jp/kennkou1/entry-11363572217.html
■巨大地震の震源まで掘削
「ちきゅう」は科学史上初めて巨大地震の震源まで掘削し、そこを直接観測し、
地震がなぜ発生するのか、そのメカニズムを解明します。
http://www.jamstec.go.jp/chikyu/jp/CH...
■人工地震等を発生
「その他、人工地震等を発生させまして、その地震波を測定するための装置です」
この乗組員がはっきり「ちきゅうによって人工地震等を発生させている」と公言しています。
今や各サイトに広まり回収不可能な人工地震計画稼働中の一つの証拠です。
http://blog.goo.ne.jp/luca401/e/f683a854c8b0d2205e122e15bd591e1d
人工地震 プロジェクト・シール B29ビラhttp://www.youtube.com/watch?v=wa-YQ7Jfg-I
東南海地震:「地震の次は何をお見舞いしましょうか」とB29がビラ
http://www.youtube.com/watch?v=AKeH9lRIG4M
・NHK元アナウンサー夫婦殺害事件=NHK人工地震番組放送への「報復」?
http://megalodon.jp/2011-1122-0600-26/blog.goo.ne.jp/idobata-kaigi/e/1c2657dfefef9372c913df0440626a51 目乾燥するんるー明日ひゃっほーの日だー!ブログかこうかしらー
今年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか?
空調服(くうちょうふく)とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97%削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/ 裁判なんて起こすには、年収分くらいの費用かかるし
裁判起こした人間は再就職が難しくなる
実名さらすからね
だからほとんどは泣き寝入りしている。
それなのに 文句あるなら裁判起こせと開き直る態度
ひどすぎるよ アベルコ営業 バッバカ パシル バッバカ パシル バッバカ パシル
アベルコ営業 バッバカ パシル どうしてパ〜シル〜
パシルことしか〜 できることがな〜い
だからアベルコ営業 バッバカ パシル バッバカ パシル バッバカ パシル
アベルコ営業 バッバカ パシル
かわいそうだね 私も半年でこの会社を見限りました
理由はすぐにばれるウソをつくようなのが取締役やるような会社ではお先まっくらと分かったからです。
アイナぼなんとかとかいう会社のHPみても、まったく変わっていないこと、あきれるばかりです。 小泉はホームページで社員の顔と声出してるでしょ。大変だけど楽しそうに仕事している様子。アベルコもあいなぼもそれができないね。なんでだろ〜離職率発表しないね なんでだろ〜 成績のいい学生はむしろ敬遠されるよ。過去の経験で、そういう学生ほど、あたまの悪いタイル屋のパシリとか、なさけなくてやってられるかってなるから。
むしろ頭が悪くて、いじめられてもへらへらしてられる鈍い人間の方が、この会社では成功するし、人事もわかってきたみたいだよ まっくろけ会社の人事部って、サイコパスじゃないとつとまらないみたいだね
http://blog.goo.ne.jp/raptor_fb22 普通の人の2倍がんばれば3倍のお給料もらえる・・・小泉
一週間80時間ぱしれば40代で年収500万円のお給料もらえる・・・アベルコ
なまなまし〜 段差付きバリアフリー住宅をぼったくり価格にて提供。文句を言う奴には
遺言を書かすぞ!! イー○ラントを舐めるなよゴルァ!!
http://www.e-plant.co.jp/ 0代警部補同期奇想天外40代ニュース報道春文教授立会人そていFX博奕「ニューヨーク砂漠ソルトレイク」センター50代野村光金うぃきしゅっちょおしょくじけん
https://www.youtube.com/watch?v=jET485MS1Vw宇ドナルド)マック張内戦中華
40代警部補同期奇想天外40代ニュース報道春文教授ディズニーちゃくふく春分解雇FXさんどりしゅっちょう[ヘルシアノートン緑茶]
https://www.youtube.com/watch?v=oMbYLIPZQ6c寸止講演会自主責任
40代警部補同期ニュース報道巨樹グルテンそてい十代FXセーブデータ遠隔消去KAR-Dローン(シュッ)しょうきょ家賃滞納決算20代かふぇまなー銀行光金動画蓄物牧場
電力自由化上野坂個人ニュー酢駅員サービス不足ホテルバイトワインパワーギャンブル
マンハッタンシチリア無料モニターパリ横浜人事部新橋飲酒運転チャイナタウン共済義援金とうせん★大阪人横取り★ライブマネー
適正価格詐欺のうぜい国立ラスベガススーダンエクアドルチャイナタウンブックオフル流経営費福祉沖縄中華旅行絶句ロス九月決算ディレクタークビ30代不正労働ビザ
ぼったくり春文インフラ時事ネット遊園地たかが監督(しん原宿あっせん安保上納金決算ドーピングニュース)井野頭3月経歴査定
虎の門割り込みローカル社員保証医者横浜ポセイドンニュース外国人足立区情報(ブフランス西村ドナルドソフトバンク仏師アドバイザー退会処分NYダウ9月振高値ビジネス)
20代スマイ栄枯盛衰カジノプランナー気象制御芸能デスクGMドカシ(お台場チャイナタウン欧米紙批判茂木 浅野さんっていうアベルコの下請けやっている人が言っていたけど支払いが遅いし正月働かせられるっ
て最悪だって 何年か前までは三和商事といういかにもうさんくさいチンピラ会社の名前で
実際にチンピラを武器にしていた会社だったけど
名前変えても社長以下役員がそのころから変わっていないから
本質は同じです ちっちゃい材料屋より対応が早いのとメーカーに強く言ってくれるから材料は頼むけど
アベルコの下請けだけはやらない とある学校の就職相談担当談 小泉の社員紹介は常に10名以上で、新しい社員紹介を積極的にやっている。しかしアベルコは同じメンツの紹介で10年近い。しかもイニシャルで紹介。もう退社している社員も入っていること明白 こりゃ〜典型的なブラックだよ〜 アベルコって大手ゼネコンに入ってるタイル屋の事?
かなり大きいみたいだね。 いまどきの大手ゼネコンがタイル貼りなんて昭和の工法つかうかよ せいぜいトイレ工事くらい 恥ずかしくてアベルコ社員と名乗れない会社なのね かわいそうに さぞかし人事部もうらまれてるだろうなあ
>ある学校の就職相談担当談 小泉の社員紹介は常に10名以上で、新しい社員紹介を積極的にやっている。しかしアベルコは同じメンツの紹介で10年近い。しかもイニシャルで紹介。もう退社している社員も入っていること明白 こりゃ〜典型的なブラックだよ〜 東京住設支店の営業の前川は取引先の社員と不倫してるよ。
勤務中にホテル行ったりとか、
会社で電話してるとき、仕事の話してるんだか、プライベートの話してるんだか、
ニヤニヤしながら話してるから隠してるつもりかもしんないけどバレバレ
そして相手がまだメーカーならいいけど、客だからね
それも大口顧客だからな
本当にあいつないわ >351
まあ、どこの会社にもまともじゃないのはいるよ
アベルコの場合、まともじゃないのがのさばって、まともなのが社員であることを恥ずかしかる。
つまりアベルコ自体がまともな会社でないということ 早めにやめて正解ですね >>351
名前出してるけど本当に実在する営業なのか。
こんなところに実名だしたら、下手しら名誉毀損じゃないのか... >353
叩けば埃の人間の集まりってわかっているからね
さわげばやぶへびっす
ヽ(^。^)ノ 退職する人が、増えているようだけど、
何かあった? >356
離職者多いのは今始まったことじゃないのですが、離職率は何度聞いても公表しようとしないし
むしろ、何か思い当たること あるんでしょ? 前川借金生活からの不倫生活とか随分楽しそうだな。
あいつクビにならないのか 嘘はつきとおせば本当になる
そんな企業文化をつくったのはS川T夫
まともじゃないでしょ
まとな会社なら 嘘はつきとおせば見捨てられる
そう教えるはず
もっともそんな企業文化をおかしいとわからない方も、もとが並みよりはるかに下 MYさん YHさん TNさん
なんで実名出せないの?他の会社じゃありえないよ。就活真っ最中の皆さん、こういうところに注意しましょうね。
家族に恥をかかせたくないから? それとも実在しないことがばれるから? さすがは何度聞いても離職率を公表しない会社ootanijanaiyo
就活真っ最中のみなさん 人生の落とし穴にはまらないようにね 汚点をつけないようにね >>361
っつぽいじゃなくて、それが唯一の武器なんだってば アベルコの偉い人って、輩ぽいね。
業界には多数いるよ。
輩は。 363さん過去に何が不満あったのだろうか?きっと今も辛いんだろうね。小さな世界で大きくなるあなたの成長楽しみです😄 アベルコは輩じゃないと出世しないってルールがあるよね。 あたしらのころは「こりゃオー人事だな」がはやり言葉で、事務所内でおおっぴらにみなが口にしてた
しみじみ
実際ほとんどがオー人事したなあ 今はなにがはやり言葉なの? 今の流行りは借金しても不倫するな前川になるぞじゃないか? 突然で申し訳ないですが、友達がもっと欲しいな〜とか恋人欲しいな〜などとか、
人間関係にお悩みではないでしょうか。そんな気持ちをかなえます。それが、
Facebook(フェイスブック)です。世界十数億人が、登録するビッグサイト。
登録料や年会費などかかりません。無料です。ここで、登録、基本的な操作方法を
ご説明いたします。Facebook(フェイスブック)と検索してまずは、アカウント登録
(個人情報)を済ませましょう。本名でもあだ名でも、何でも大丈夫。
基本情報をご入力しましょう。趣味を選びましょう。基本情報を入力されたら、今度は、
ご自身のホームページを作成しましょう。パソコンに保存してある携帯電話などで
撮った写真をプロフィール写真に設定しましょう。次にカバー写真もお気に入りの画像を
設定しましょう。そうされますと、「知り合いかも」が表示されます。知り合いになりたい人が
見つかったら、「友達になる」を押します。相手が友達承認をしてくれたら、メールが届きます。
友達承認ありがとうなどと、お礼のコメントを送ると、挨拶がかわされます。挨拶の交わし方ですが、
届いたメールに「タイムラインを見る」と表示されているので押します。コメントや画像を送りましょう。
写真や動画の送り方は、画面中央部にある「写真・動画」を押して選択して下さい。文章や写真
などが決まったら、「投稿する」ボタンを押します。友達のホームページで気に入ったコメントや
写真が見つかったら「いいね!」を押したり、コメントを伝えましょう。
嫌がらせなどをされ、ストレスを感じたら、自分の本名やあだ名などがある所を押し、
「友達」を押します。友達が、表示されたら、「友達▼」を押し、「友達から削除」を
押します。これでお別れが成立しますので、ご安心下さい。
これで、基本操作のご説明を終わらせていただきます。ご自由にお楽しみ下さい。
一度に覚えきられないかもしれませんので、メモ帳にコピーして貼り付けなどをして下さい。
以上です。https://ja-jp.facebook.com/ 会社のスタッフ募集のコーナーで先輩の声を紹介してて、その先輩がイニシャルって、この会社くらいです。たちの悪い会社を見分けるメルクマールでっせ アベルコ平均年収 343万円? 20代おんりーじゃないぜ
おいおいお〜い 30代40代になっても月給30万レベルかあ 泣けるなあ だから前川みたいに借金して不倫するんだな
ホントクソだな 学生に教えるブラック企業の見分け方
残業手当を設けているか 残業手当はないけど、業務手当をかわりにとかいっているところはブラックです。
残業代固定で残業時間無制限だからとっているシステムです。
「うちは残業手当ないけど、業務手当払っています」とおおいばりで話していた、どうしようもなく頭の悪いのが元バーデンだーのま●き伸です。
幹部にこういうどうしようもないのがいるかどうかもよく見極めて、一度きりの人生、大事にしてください アベルコって不倫多いよね、神奈川支店の井○も過去に元社員と不倫して、エライ迷惑だった。それなのに大した処分もなく、今ものうのうと偉そうにしてるよ。上にへつらって下には先輩面してマジでないわ。ナルシスだしw。今も不倫してるっぽいよ。 アベルコの上の方々、元ヤンみたいな人が多いね。
今一、会社が大きくならない理由でしょうか。 >>376
362の言うようにそれが武器。本物は根も強い人間が多いけど
見かけだけ真似ようとする偽者は笑えて来る。神奈○の井出なんて典型的。
若いのも見抜いてんのに、本人だけ
「俺、下からも慕われてます。何かあれば相談しろよ」
みたいな感じで先輩面。上司の悪口も不倫もみんなバレてんのに。
本当に慕われる人間は、真似なんてしなくても人が自然と着いてくる。
こういうやつが上にいる限り、会社が大きくならないのは当然かも。 >>375
久しぶりに覗いたら知った名前が出てるではないか…
神奈川の井○って、また不倫してるの??
現役の後輩くん達は気を付けた方がいいよ。
不倫のアリバイに使われるから。
ナルシストとは納得!確かにそうだった。
不倫して社に迷惑かけて、平気な顔してまだいるうえに
また不倫なの?神奈川も終わったね。 社長のカズナリクンはバブルに浮かれてパリダカスポンサーになって。
物流に必要な設備投資にお金をかけるということをおろそかにして。
東証からこんなずさんな物流管理しかできないのにパリダカでお金をかけるなんて。
それで上場とか冗談はよしこちゃん
とほぼ公然と笑われたうましかです。(以上、事実事実事実)
そんな社長の部下だもん。まともな人いるわけない ホースディアーエピソードパートツー
東証から笑われて5年後 ジャスダックから資本金大幅に増額することを条件に店頭公開のお話あって
社員に株を買わせて資本金増額して、それでよく知りもしない高級浴槽市場に手をだして
ほんとうに高級浴槽のことをしっているJA◎そ◎んにいいようにやられておお損こいた
設けたのはジャスダックとJa◎◎ソン バカをみたのは給料けずられ、買わされたかぶが10分の1以下に値下がりした社員
社長はこれだけの失敗してもふんぞりかえっているまま まともな会社じゃありえんわな
以上 すべて事実です。ですよねかずちゃん。 建設業界の底辺の人たちが配管工と左官 タイル左官
さらにそのパシリだから、人ですらない
そんな会社であることを自覚できれば、無くならないよ(^ _ ^)/~~ ちゃーんちゃーんちゃーん(チャイコフスキー弦楽セレナーデ)
暴力団員を自慢して近隣住民いじめをするような会社だったら
スタッフサービスおーじんじおーじんじ >>374 ブラックを見分けるのはもっと初歩的な方法ですよ 離職率です 離職率を公表しないアベルコは、ブラックの中のブラック。不幸な人生へのブラックホールですな。 これだけむちゃくちゃ書かれても法的手段に取ることができない。まあ、すべて事実ってことで。叩けば埃っていうか、存在自体がゴミの哀しさ。 >>384
まともだった時期があるみたいな嘘はやめましょ 前川ちゃん不倫相手の営業の子が10月から担当変わるから落ち着いたと思ったら、今まで以上に営業の子と派手に遊び回ってるね。
仕事中にホテルイキまくり。ヤリまくり。
相手の女も本当に物好きだよね。 うそをつかなければならない時点でもう負け組なんだよ
そこを関〇武夫は理解できず、うそをつきとおすと勝というおかしな企業文化をつくってしまった。 そんなにいい会社なら、どうして離職率をいくら言っても公表できないのですか? 離職率を公表しなさい まともな会社かどうかの試金石です。
お話はそれから聞きます。 >>390
せ●かわね・・・・
すぐばれるうそをついて気にしない(笑)
まつきとかさとうやすとかと比べられるから少しはましに見えてたけど
社会全体のなかではあほの部類だったね つまりめくそはなくそ
だから社員はこりゃオー人事だとなる。 友達から教えてもらった在宅ワーク儲かる方法
参考までに書いておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
ACQWJ いくら言っても離職率を公表できない会社にふらふら入社するのって
出来が悪い人間ばかりだね もともと伊奈の下請け工事店だったから、
タイル貼りと水道配管の工事やってたってことでしょ。
水回り中心に昭和のころから。意図してハイブリッドにしたわけではない。かずなりよ。どういう育てられ方したら、そんなおおうそを威張って言える人格になるのか。そこに関心わいてきた。 離職率公開しようとしない一方で「うちはいい会社ですよ」といってリクルってる人事部の連中ってさ。
自分の子どもにも「うそついたもの勝ち」ってしつけしているんだろうなあ。
会長が社長にしているしつけみたいに。ねえ あべかずなりくん。 離職率云々飽きた。
はっきり言って三流会社は皆んなそんなもん。
あとは自覚があるかないかだが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています