アベルコってどうよ?
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さすが、小泉は営業車も配送者も、小泉って大きくペイントした車に乗ってる。
小泉の名に恥じない仕事をしようって気持ちがあふれてるな。
アベルコは配送にかけるお金ケチって、個人のトラック運転手をつかってるからな。
仕事の質へのモチベーションが全然違うな。 なんか寮の出費まで
自費になったらしいよ
そろそろ本格的にやばそうだよな 若い社員を釣るネタがなくなったか。
それはそれで社会的にはいいことだな。
>>230
どんな業界にも、一流と四流はあるんだね。
一流ととりひきは気持ちいいなあ アベルコが芯でも越えられない壁
小泉グループでは、法令や社内規則を遵守し、社会的責任を全うするため、「小泉グループのコンプライアンス」を記載した小冊子を作成し、全社員に配布しています。
また、違法行為や社内規則などに違反する行為、社会的責任を全うする上で問題のある行為、セクシャル・ハラスメント等に関する社員からの通報や相談に応じ、コンプライアンスを徹底しています。
とりあえず中身が
壊滅状態なわけだから
ただただ社員が可哀想だな タイルを手で貼る時代は終わり〜
アベルコは終わり〜 阿部窯業もきつそやな
職人さんは平米いくらで頑張ってるの アベルコのパシリは時給800円だよ〜ん。
計算したらそんなもんだよ〜ん。
コンビニバイトなみ。
コンビニバイト並みのパシリ仕事だから当然だよ〜ん。
コンビニの方がまだ楽しいよ! 年収と実働時間から計算してみると確かにバイト以下かもな パシリの パシリによる タイル左官のためのアベルコ ほぼ40歳前後の年齢でも
時給800円の人と
時給4000円の人がいる
時給4000円が、普通の人間とすると。
時給800円の人間は
普通の人間の五分の一の価値しかない。
20%の人々。
だから。だから。今日もぱしるんだ!! >>163
あきれた。よく言うよ。
JITやPOPどころか、商品のコンピューター管理も人並みにできなかったくせに。
資材商社なら、海外とのオンラインシステムまで、20年以上前につくってる。
それがごくごく普通の姿。20年たってもアベルコには追いつけない、ふつ〜の会社。
こういう嘘・ごまかしで、自分たちのみじめさを隠そうという姿勢が、この会社の一番嫌いで不憫なところ。ますます惨めになるのにね。 自社商品のみ扱う建材メーカーはともかく、
何でも屋の問屋で効率化、ハイテク化は難しいよ。
人力のみが頼みの綱。 >>246
またまたあきれた言い訳・・・泣けてくるなあ。
何でも屋の問屋だから、効率化、ハイテク化で確実に利益をあげなきゃいけないの。
コンビニがPOPを当たり前にやっているのはそのため。コンビニはあちらこちらから仕入れてるでしょ。
だいたいINAXのタイルが扱いの大半を占めているから、他の商社よりやりやすいはずなんだよ。
小泉はできてるんだよ。
いいかい。できないのは、あなたたちができの悪い人間だからなんだよ!
まずそこから認識しなさい。
20年前に小泉に頭下げて、流通管理のノウハウを教えてもらう真面目さがあれば、この会社の歴史もだいぶ変わったろうな。
無理に増資して、ジャスダック利用しなくてすんだんだよね〜。東証から、「こんなずさんな管理で上場とか冗談はよしこさん」って言われずにすんだんだよね〜。
まあ、頭がないから24時間パシルしかない連中ってことは、認めたと考えていいかな。 1年やっても10年やっても20年やっても
おんなじ
人間の価値 あがらない >>247
20年前、この会社が何してたか知ってる?
バブルでいい気になって、パリダカのスポンサーだよ!
タイルやがなんでパリダカ?
浮かれたアホの典型だよね。
賢いところはちゃんと設備投資にお金回してたのに。
パリダカだよ。パリダカ。お金の使い方しらないアホだよね。
もっとアホなことは、そのころのかず○りがまだ経営者に居座っている。
それからジャスダックのために社員から金しぼって増資したお金、どうしたか、知ってる?ジャクソンに持ってかれたんだな。
アホの上塗り。
そんなかず○りがまだ社長でいる会社・・・・社員もアホ。 売り上げどんと下がって
経常利益ちびっとあがるか
社員の生活ががっくと下がったってことね
ただそれで、いいパシリになろうというモチベーションはもうないな INAXのショールームでよくごらんあれ
まりストのショールームはないよw >>250
この環境で働いてると明るくはならんわ
お偉方と一部取り巻きは毎日優雅にお過ごしですが >>257
船○とかは、何十年も過酷な労働に耐えてきた人だから、まあ許せるね。
そうでない人もいるけど。 ここ読んでると中途の内定辞退して正解だったと思うよ。
面接受けた時、なんか独特のやばいオーラを感じたんだよな。
社員の皆さんは頑張ってください。 かなりやばいお。
最近じゅ社員削減て話があるしね。
何か郡山と埼玉で地味に社員に対する上司からのいじめがあって
みんな病気寸前らしいよ。 年々過酷になってく。
社内の締め付け激しいわ
客もどんどんシビアになってくわ
そろそろ逝ちゃいそう・・・ 今期はかなり人員削減するみたいですよ。
かなりやばいですわ。 >>265
削減てか、若いやつは自主的に辞めてく。
若いうちにちゃんとした会社に転職するのが正解。 金ふりこまれてねー!ベルコふざけんな!電話も出ない!発注所もこない! 誰かアベルコ暴力事件セクハラ事件の詳細教えて下さい 267
ここ本当にヤバイね
ブラック企業だったよ
さいなら〜って感じ
N田顧問がPというメーカーの女の子(担当営業)にセクハラをし社長、専務が謝罪へ行った
セクハラ内容はお触り、強要
他は数あるけどこいつはメーカーに対してすごいセクハラが多い
後飲み会中灰皿で部下殴った
今の嫁が社内不倫の相手
>>278
セクハラが表に出るのはほんの一部。メーカーとか、会社のために我慢してきた女の子は相当いたはず。
社長まであやまりにいくような事態って、そうとう目に余ることしてたんだな。
泣き寝入りしていた女性社員どれくらいいるんだ。
ましてや、アベルコ社内になると…もっとやりたいほうだいなんだろうか。
うらやましくはないですよ。そんなことしたら、自分が恥ずかしいもん。
ほんとに被害者がかわいそうで… 専務の岡本氏と阿部社長はマトモだけど、その他の幹部は最悪。
東京支店の宮川課長は遊んでばかり。 ここの職人はゴミばかり(。・ω・。)
ついでに職人足らないのに仕事ばかり請け負ってどこの現場も虫食い状態(。・ω・。) 埼玉支店の大木部長は暴力部長。
社員がそのせいで、うつ病になった。 埼玉西の田地も社員いじめがひどいらしい。
杉山と内野という社員が言っていたよ。 凄い暴力を見たよ。。。
チンピラよりも怖い。。。
ここの会社は20歳過ぎていて強そうな人だけ向いてると思う。 最近名曲にめぐり合ったりしていますか?
いい曲は、癒されたり、励まされたりしますよね。
無料視聴だから、気楽で自由。
それに全世界で今その歌手、グループがどれくらい
売れているか、およそ300位までわかります。
音楽ジャンルも全部で22ジャンル用意されています。
開いたページの左側にジャンルが用意されています。
「もっと▼」を押せば、22ジャンル表示されます。
順位の方も「もっと▼」を押せば、50曲ずつ、
およそ300位まで表示されます。
世界から名曲探し、楽しんでください。
まずは、お気に入りに追加を。
http://jp.myspace.com/music/songs/pop/most-popular/ww お前なんて死んでも良いんだよ。売り上げが上がればと言う口癖の上司が居るみたいだよ。埼玉支店の○野に,
は○し,杉○,宮○可愛そう。理不尽な事言われて辞めさせられた、優良若手社員。 創価?死ね
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ちなみに五年以上前の話しで
会社側は良い対応して改善されました。
何かあったら労働基準監督署と会社のお偉い方に伝えれば良い(ICレコーダーで録音して)
自営業の会社のほうがドキュン多い。 >>299 自営業ドキュンの左官屋とか水道屋のパシリでしょ。だから改善できなんじゃ?
労働基準監督署は、そのレベルには相手にしないよん。労基法違反かどうかしかみないから。
あれこれ語るにおちたね。 パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) 告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
偽装請負(一人親方) または 偽装出向(正社員、契約社員)
職業安定法第44条(労働者供給)に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条(中間搾取の禁止)に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間(作業時間の決定権が無い)
指揮命令
指示(技術指導、追加注文書なしの仕様変更)を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担(所有)のあり方
業務で使用している備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。 311前にも上がった東日本ハウスの株価が急上昇!安倍首相ら28日から海外へ!
GW前後に大地震か?http://shanti-phula.net/ja/social/blog/?p=45627#more-45627
■地球号が東日本震災の前に何をしていたか?
A級戦犯でありながら米軍に麻薬資金を提供し免罪、
CIAスパイとなった笹川良一財団の地球号が東日本震災の前に何をしていたか?
http://ameblo.jp/kennkou1/entry-11363572217.html …
■南海トラフの掘削調査
世界最大級の掘削船ちきゅう号が南海トラフの掘削調査をするという情報が入ってきました。
このちきゅう号は深さ10キロまでの掘削調査が可能で、近年は日本近海で掘削調査をしています。
http://ameblo.jp/kennkou1/entry-11363572217.html
■巨大地震の震源まで掘削
「ちきゅう」は科学史上初めて巨大地震の震源まで掘削し、そこを直接観測し、
地震がなぜ発生するのか、そのメカニズムを解明します。
http://www.jamstec.go.jp/chikyu/jp/CH...
■人工地震等を発生
「その他、人工地震等を発生させまして、その地震波を測定するための装置です」
この乗組員がはっきり「ちきゅうによって人工地震等を発生させている」と公言しています。
今や各サイトに広まり回収不可能な人工地震計画稼働中の一つの証拠です。
http://blog.goo.ne.jp/luca401/e/f683a854c8b0d2205e122e15bd591e1d
人工地震 プロジェクト・シール B29ビラhttp://www.youtube.com/watch?v=wa-YQ7Jfg-I
東南海地震:「地震の次は何をお見舞いしましょうか」とB29がビラ
http://www.youtube.com/watch?v=AKeH9lRIG4M
・NHK元アナウンサー夫婦殺害事件=NHK人工地震番組放送への「報復」?
http://megalodon.jp/2011-1122-0600-26/blog.goo.ne.jp/idobata-kaigi/e/1c2657dfefef9372c913df0440626a51 目乾燥するんるー明日ひゃっほーの日だー!ブログかこうかしらー
今年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか?
空調服(くうちょうふく)とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97%削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/ 裁判なんて起こすには、年収分くらいの費用かかるし
裁判起こした人間は再就職が難しくなる
実名さらすからね
だからほとんどは泣き寝入りしている。
それなのに 文句あるなら裁判起こせと開き直る態度
ひどすぎるよ アベルコ営業 バッバカ パシル バッバカ パシル バッバカ パシル
アベルコ営業 バッバカ パシル どうしてパ〜シル〜
パシルことしか〜 できることがな〜い
だからアベルコ営業 バッバカ パシル バッバカ パシル バッバカ パシル
アベルコ営業 バッバカ パシル
かわいそうだね 私も半年でこの会社を見限りました
理由はすぐにばれるウソをつくようなのが取締役やるような会社ではお先まっくらと分かったからです。
アイナぼなんとかとかいう会社のHPみても、まったく変わっていないこと、あきれるばかりです。 小泉はホームページで社員の顔と声出してるでしょ。大変だけど楽しそうに仕事している様子。アベルコもあいなぼもそれができないね。なんでだろ〜離職率発表しないね なんでだろ〜 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています