パワハラを隠蔽するアップルサプライヤー

**John Appleseed** · 2022/03/20(日) 20:04:00.82

アップルのサプライヤーは、アップルサプライヤー行動規範とサプライヤー責任基準を遵守しなければならない。
しかし、タワーセミコンダクターは、パワハラを放置したばかりか、事もあろうに隠蔽し、違法不法な企業である（動画あり）。
それでもアップルは、同社をサプライヤーとして採用し続けるのだろうか。

**John Appleseed** · 2022/03/21(月) 02:38:48.10

男性4：私は指導をしましたよというお話は、指導していただきましたというお話はされますが、どういったことがあったというのはお伝えしていないです。本人への台車の改善と指導をしてもらいましたという話を●●●（00:05:01）には伝えております。
男性1：●●●（00:05:06）のほう、よろしいですか？　こんな感じで報告をしても。
男性3：うん。
男性1：1月の26日に9時から組立課の係長と担当主事のほうで該当するYさんに、今回の件の状況確認と指導した内容のレポートをメールでもらっています。その内容を読み上げますと、まず1つ目は、まずは状況説明と認識確認ということですね。それに対してはSさんのほうから、Yのほうからパワーハラスメントの申告があったということを本人に伝えたということです。その際われわれのほうからは、本人がというよりは、ハラスメントを受けた方側のほうがどう感じた●●●（00:06:05）ということなので、ようは、Y本人がそういう気持ちではないにしろ、受け手側のほうがどう感じたか。これがやっぱり大事なところなんだということを〓セミヨ〓（00:06:16）しています。

**John Appleseed** · 2022/03/21(月) 02:40:01.24

あとは、過去にもハラスメントに関する面談とか、
こういったことを複数回やっていると。同じような指導をしていると。
ようは、二度とするなと、相手が迷惑を被っているんだというふうな指導を、
同じようなことを指導しているんだけども、
残念ながら今回Yのほうには改善が無かったんじゃないかということを確認しているということです。それに対してYの反応なんですけども、やはり本人さんもハラスメントをしているという自覚、認識が欠けているというところがございます。そして、やっぱり受け手側のほうの、たぶんSさんのほうだと思うんですけども、相手側が〓ソウトダウン〓（00:07:11）があれば今後は会話をする前に一呼吸置いて気持ちを落ち着かせて話すようにやっていきたいというふうな回答をもらっています。あとは、今後につきましての反省なんですけども、今回の面談を担当しました係長、それから担当主事のほうからは、組立課の責任者の課長、Oのほうに今回の件、面談して結果を伝えるということを連絡をさせてもらって、厳重注意と。Yさんの名前がほかの方からもそういった行為があるということを踏まえて、しっかりと、二度とこういったことを起こさないように真摯に対応してほしいということを伝えてクロージングをしています。ですから、厳重注意という形での対応をさせてもらったというのが中身になります。

**John Appleseed** · 2022/03/21(月) 02:42:13.04

パワハラを隠蔽するアップルサプライヤータワーセミコンダクター

爆サイに音声データがupされてるらしいぜ。

**John Appleseed** · 2022/04/04(月) 18:18:14.35

https://45.gigafile.nu/0418-ea5b612e164f7da0bf9768e576d61b1e2

**John Appleseed** · 2022/04/04(月) 18:22:33.46

>>5
パスワード：towe

**John Appleseed** · 2022/04/04(月) 18:34:49.73

Panasonic Corporation 4-5-1 Kurihara, Myoko, Niigata, Japan
Panasonic Corporation 271 Higashi Kaihatsu, Tonami, Toyama, Japan

パワハラを隠蔽する工場がアップルサプライヤーであり続ける不思議。

**John Appleseed** · 2022/04/04(月) 18:58:18.97

やっぱ横田かよ

**John Appleseed** · 2022/04/04(月) 19:23:42.29

俺らの工場潰れないよな？！

**John Appleseed** · 2022/04/07(木) 22:16:26.62

アップルサプライヤー行動規範

労働者の権利と人権
Apple は、サプライチェーンのすべての従業員に公平かつ倫理的な就労環境が提供されるべきであると考えます。従業員は最大限の尊厳と敬意をもって扱われる必要があり、Apple サプライヤーは最高水準の人権を保障するものとします。

差別の禁止
サプライヤーは採用などの雇用慣行において、年齢、障がい、民族、性別、婚姻状況、出身国、所属政党、人種、宗教、性的指向、性同一性、組合への加入、その他適用される国内法または現地法で保護されているいかなる立場によっても、従業員を差別しないものとします。サプライヤーは適用法令によって定められている場合または職場の安全のために賢明と判断される場合を除き、妊娠検査やその他の医学的検査を求めることなく、検査結果に基づいて従業員を不当に差別しないものとします。

ハラスメントや不当な扱いの禁止
サプライヤーは職場におけるハラスメントや不当な扱いの根絶に責任を持って取り組むものとします。サプライヤーは暴言や言葉によるハラスメント、心理的ハラスメント、精神的または身体的強制、セクシャルハラスメントなどを含むがこれらに限定されない、度が過ぎた、または非人道的な扱いによって従業員を脅かしたり、被害を被らせたりすることのないようにするものとします。

第三者の職業紹介事業者
サプライヤーは利用する第三者の職業紹介事業者が行動規範および法律の規定を確実に遵守するようにするものとします。

**John Appleseed** · 2022/04/07(木) 22:16:54.09

労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律
【パワハラ防止法】

（事業主の責務）
第六条　事業主は、その雇用する労働者の労働時間の短縮その他の労働条件の改善その他の労働者が生活との調和を保ちつつその意欲及び能力に応じて就業することができる環境の整備に努めなければならない。
２　事業主は、事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされる労働者について、当該労働者が行う求職活動に対する援助その他の再就職の援助を行うことにより、その職業の安定を図るように努めなければならない。

（雇用管理上の措置等）
第三十条の二　事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
２　事業主は、労働者が前項の相談を行つたこと又は事業主による当該相談への対応に協力した際に事実を述べたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
３　厚生労働大臣は、前二項の規定に基づき事業主が講ずべき措置等に関して、その適切かつ有効な実施を図るために必要な指針（以下この条において「指針」という。）を定めるものとする。
４　厚生労働大臣は、指針を定めるに当たつては、あらかじめ、労働政策審議会の意見を聴くものとする。
５　厚生労働大臣は、指針を定めたときは、遅滞なく、これを公表するものとする。
６　前二項の規定は、指針の変更について準用する。

**John Appleseed** · 2022/04/15(金) 16:07:02.15

上場企業のパワハラ社員の言動は漏れなく録画録音して、すべてSNSに投稿し、労基署、週刊誌に提出。
メーカーなんて腐るほどあるんだから、一時的に収入が落ちても転職したらいい。
カスみたいな退職金をもらうよりも、パワハラ上司を社会的に抹消することのほうが先だ。
会社がどんなに立派な管理方針を出しても、根底が半グレの人間はパワハラを止めないのだから。

**John Appleseed** · 2022/04/21(木) 12:04:56.64

#AppleToo運動とは、Apple従業員が抱えるハラスメントや差別、いじめなどの問題を公にし、Appleに改善を求めるものですが、同運動のリーダー的存在だった従業員がAppleから解雇された、と米メディアThe Vergeが報じています。
“コンプライアンス違反”を理由に解雇

秘密主義で知られるAppleは、製品情報だけでなく、職場でのハラスメントや差別、いじめ、マネジメントに耳を傾けてもらえないといった不満を含む、従業員が抱える問題も外部に漏れないように取り繕ってきた、とされています。

外部プラットフォームを用いてアンケート調査を匿名で実施し、従業員の給与の不公平を暴こうと試みた、Appleエンジニアのシェール・スカーレット氏（@cherthedev）が、#AppleToo運動の創始者であるといわれていますが、同運動の中核を担ってきたヤネケ・パリッシュ氏（@JannekeParrish）が、内部調査の最中に仕事用のデバイスからファイルを削除し、Appleから解雇された、との情報が入ってきました。

事情に詳しい関係者によれば、Appleはこの行為を“コンプライアンス違反”としており、削除されたアプリには、Robinhood、ポケモンGO、Google ドライブなどが含まれていたとのことです。
労働環境の問題を訴え解雇された従業員は過去にも

Appleでの待遇に不満があるとして、米全国労働関係委員会（NLRB）に苦情を提出したアシュリー・ジョビック氏が、今年9月に機密情報をリークしたとして、Appleから解雇されています。

今回のパリッシュ氏の解雇を受け、「運動を組織化しようとしたことへの報復以外の何ものでもない」と、不信感を抱いた社員もいた、とThe Vergeが伝えています。

パリッシュ氏はAppleからの解雇後、Twitterで以下のメッセージを発信しています。

**John Appleseed** · 2022/05/06(金) 17:38:36.38

どこの工場？

**John Appleseed** · 2022/05/19(木) 10:54:35.36

＃AppleToo運動、株主動かす
人権監査、総会で提案可決　差別・セクハラ、ネットで告発
2022年3月6日 2:00　日経新聞　[有料会員限定]
【シリコンバレー=白石武志】米アップルが4日に開いた株主総会で、職場の人権問題について監査を求める株主提案が賛成多数で可決した。職場に人種差別やセクハラがはびこると訴える従業員らの運動が株主を動かした。取締役会は対策は十分だとして反対していた。今後の対応を誤ればブランドイメージに響くおそれがある。

「今こそアップルは平等と公平に対する約束について、第三者による誠実な人権監査を確立する時だ」。議案...

**John Appleseed** · 2022/05/19(木) 11:01:41.46

アップルの従業員はAppleTooサイトを立ち上げる、ここに理由があります
24 Agu 2021 07:30 |

アップルの従業員組織は、月曜日にAppleTooというウェブサイトを立ち上げることで、別の一歩を踏み出しました。目標は、ハラスメントや差別を経験した組織のすべてのレベルの労働者から物語を集め、その話を集め、その結果を得る。

「あまりにも長い間、アップルは世間の精査を避けてきた」とウェブサイトは読んでいる。「真実は、多くのアップルの労働者のために..秘密の文化は、不透明で恐ろしい要塞を作り出します。職場で目撃されたり経験したりする永続的な不正に対する説明責任と是正を迫る中で、孤立、劣化、ガス照明のパターンに直面しています。もう違います。私たちはすべての内部の道を使い果たしました。私たちはリーダーたちと話をしました。私たちはピープルチームに行きました。私たちは、ビジネス行動を通じて改善しました。何も変わっていません。考え方が違う時がだ」

組織化に直接関与しているのは、現在および元Appleの従業員約15人だけです。今朝、主催者はウェブサイトとTwitterアカウントを立ち上げ、Appleの従業員と請負業者のための200人の不和サーバーにニュースを送信しました。

この取り組みは、2018年にGoogleに入社する前にアップルで働いていたTimnit Gebruなどの主催者から支持を得ています。2020年12月にグーグルから突然解雇された後、彼女は同社での人種差別と差別の経験を一般に公開した。しかし、彼はアップルでの彼の時間について公に話していません。

「私はアップルにいたときに非常に多くの恐ろしいことを経験し、常に彼らがスポットライトから抜け出した方法を疑問に思っていました。私はアップルの労働者が組織されているのを見て興奮しています。「アップルが責任を問われる時がだ」とGebruはThe Vergeに語った。

アップルのエンジニアで、組織の取り組みに携わる活動家のシェール・スカーレットは、今朝、Slackの2つの内部チャンネル(#allies4changeと汗をかいた#women)にウェブサイトを掲載しました。

発売以来、8人のアップルの従業員がAppleTooのウェブサイトを通じて彼らの物語を共有しています。

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**John Appleseed** · 2023/01/30(月) 03:58:38.01

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