民事に詳しい方へのご相談です。携帯から書き込んでいるので見にくいかもしれません。
また2ちゃんねるは普段少し覗くだけなので不手際があるかもしれませんがご容赦願います。
発生日6月24日20時頃状況
社内で業務中、業務内容に関して上司（Ａ）と話し合っていたところ、突然喉仏付近を片手で絞められ、左顔面に平手打ちをうける。
さらにその後約20人くらいの同僚の前で「ろくに仕事も出来ないくせによー！」と大声で罵られる。
騒ぎに気付いた取締役（Ｂ）が仲裁に入り、別の部屋に連れて行かれ3人での話し合いになる。
Ａは殴った理由を、774の顔が気に入らなかったと主張。
その後Ｂが業務内容に関して説明。
Ａも774も間違ってはいないが、最終的にはＡ寄りの話で終わる。殴ったことに関しては触れず。
774は業務内容に関しては納得したと発言。
その後部屋を退出する際、Ｂに殴ってくれと言われるが相手にせず業務に戻る。
774は業務終了後、口の中を切っていた為、病院に行き診断書をもらう。保険適用外なので実費負担。診断では全治一週間。
次の日、配置変えや異動、懲戒処分等何もなく、Ａと一緒に働き続けることになる。
その日を境に不眠、体調不良が続く。そして今日、精神的に仕事を続けられない為、Ｂに退職の意思を伝える。
今後についてアドバイスをお願いします。今考えていることは、
警察への被害届
有給の消化
退職に関しては会社都合での退職としてもらう
治療費の請求
です。
この他にやっておいたほうがいいことはありますか？
また示談になった場合、会社、Ａにそれぞれ請求できる慰謝料や損害賠償金に関して教えて下さい。
よろしくお願い致します。