派遣会社を訴えてみた

**名無し＠訴訟中** · 2010/01/30(土) 11:02:15

なんか質問ある？

**無責任な名無しさん** · 2010/01/30(土) 12:13:48

河村隆一「Love」（97/11/22）

1.I Love You 言わずと知れたソロデビュー駄曲。サビの「～探してたー、うっふっふ」ってとこがキモい駄曲。
2.好き Say A Litlle Prayerに提供した駄曲をセルフカバー。引き続きキモいです！
3.涙色酒井のり子（のりP）に提供した曲。ここまで来るとアイドルヲタのカラオケみたいです！
4.Birthday 誕生日にこんな曲をRYUICHIに隣りで歌われたらその日は眠れないかも、キモくて、っていうおぞましい駄曲です
5.Love Song アコースティックな優しい響きに乗せたメッセージが絶望的にサムイです。
6.BEAT 「波乗りに行ったときに出来た曲。波の音が、別れた彼女の声に聞こえて･･･」との事ですが、
　　　　何言ってんだおまえ、って感じです！！
7.蝶々これも酒井法子への提供曲。「女言葉を僕が歌ったら、面白いかなって思って」との事ですが、
　　　　ちっとも面白くなく不快な仕上りになってます。
8.Love ｱﾙﾌｨーの高見沢作曲。繰り返し歌われるRYUICHIの恋愛観に辟易させられる駄曲です。
9.Evolution アルバム中盤で、ちょっとしたアクセントになっている駄曲。
10.小さな星セイアへの提供曲。RYUICHIが歌う事によって鳥肌が立つほどの駄曲になってます。
11.Glass ソロ2ndシングル曲。テレビでもよく歌っていたせいか、サビでは高音を張り上げるRYUICHIの顔が浮かんできて怖いです！
12.でも淋しい夜は･･･まだ続くのかよこのアルバム、って駄曲です。
13.SE,TSU,NA このアルバムでは珍しくアップテンポのアレンジに乗せて歌われるメッセージが圧倒的にウンコです。
14.Love is… 「僕の、究極の理想の愛を歌ってます」との事ですが、そんなのどうでもいいと思える駄曲です。
15.Christmas RYUICHIと一緒にクリスマスを過ごすくらいなら居眠りして終わらせたほうがましだと突っ込みたくなる駄曲。
16.Hope 長かったね、この駄アルバムもこの駄曲でやっと終わりという、開放感ある駄曲でした。

総評:全16駄曲という圧倒的なボリュームのソロデビュー作。主婦は狂気し、
LUNA SEAファンはいろいろな意味で腰を抜かした300万枚のヒット作です。
中古屋では50円で売ってました。50円出すのも勿体無いです！

**名無し＠訴訟中** · 2010/01/30(土) 13:05:20

判決は以下の期日です。
よろしければ法廷ウォッチングどうぞ。

期日：2月17日　13:10 ＠東京地裁
事件：平成21年（ワ）第9457号

**無責任な名無しさん** · 2010/01/30(土) 13:09:25

★ たったひとりでも入れる、ユニークな労働組合です。　一人ひとりが加入する、個人加入の労働組合です。
職場で労働組合が無くても、ひとりで加入できます。労働組合の無い職場に労働組合を作ろうとする場合、
ユニオンみえに加入して活動を始めると安心です。経営者が不当な組合潰しをしてきても、
ひとりの組合員でもみんなの力で守ります。 ★ 現代のかけこみ寺です。　　解雇だといわれた。
解雇されてしまった。一方的に賃金を下げられた。
残業手当がもらえない。有給休暇がない。勤務時間が一方的に変更される。
賃金を約束通り払ってもらえない。社会保険に入れてもらえない。雇用保険に入れてもらってない。などなど、ユニオンみえには様々な
相談がよせられます。ユニオンみえはこれらの相談に適切なアドバイスを
するとともに、問題を解決するために入った組合員とともに、様々な問題を解決します。ユニオンみえの問題解決能力は県内のどの組合
にも劣りません。弱い立場で働く労働者のかけこみ寺です。労働基準法では労使対等がうたわれていますが、
労働基準監督署はこれを実現するために何かをするための機関ではありません。明らかな労働基準法違反があったときに、経営者を
指導するだけです。県の労働相談窓口を教えてもらい、相談に行きました。
さらにそこで、ひとりでも加入できる労働組合に相談することを
勧められました。　行政は労働者と経営者の問題にはタッチしない、
当事者同士が決めれば良いという立場に立っています。　こんなことで労使が対等になれるわけがありません。
何もしなければ経営者のやりたい放題です。そこで憲法２８条で労働者が労働組合に入って労働者の団結の力で
経営者と対等になれるよう、労働者の権利を保障しています。
　数と、組織の力によって、ひとりでは弱い労働者に力をつけさせて、
労働組合の力で経営者に対抗することを憲法で保障しようと言うわけです。　勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の
団体行動をする権利は、これを保障する。　[憲法第２８条]

**スレ主** · 2010/01/30(土) 14:06:40

労働組合に入って団交もおこないましたが、労組は納得いくところまで
やってくれませんでした。被害者を置き去りにしたまま、
企業側の提案を呑むべきだと主張し始めたので、手を切りました。

**無責任な名無しさん** · 2010/01/30(土) 15:28:05

>>5
あるある、がんがれヽ(`Д´)ﾉ

**スレ主** · 2010/01/30(土) 16:17:20

>>6
ありがとう。

たったひとりの戦争です。

**無責任な名無しさん** · 2010/01/31(日) 04:43:45

ヒバリちゃんかわいくね？
http://www.youtube.com/watch?v=8m64kvF7oIw

**スレ主** · 2010/01/31(日) 09:45:49

女性が女性に対してセクハラを行うことがあり得ます。
同じ派遣社員同士でも、パワハラがあり得ます。

訴えていかなければ、いつまでも泣き寝入り。
大海の一滴でも、蟷螂の斧でも、積み重ねることで社会が動くかもしれない。

**リクルートスタッフィング** · 2010/01/31(日) 22:49:00

リクルートスタッフィング（池袋）は不採用理由をわざわざ病名つけて2chで公表してくれたぜ。
病院でもないくせに一体なぜそんな事がゆるされるのか？
おまけにコーディネーターの名刺は無いし、個人情報取り扱いの誓約書の控えもくれない。
好き勝手に個人情報晒されてもこっちは泣き寝入りしろってこと？
警察に相談したら、明らかに違法行為だと・・・
こんな会社危険すぎる。辞めた方がいい

2010/02/01(月) 21:38:54

「後期脳軟化症」なんて病名つけられても困るんですけど
常駐精神科医でもいるのかな？
CTスキャンでもしてみるか？
要するに「バカなオッサン」ってことですね、了解。死にますよ。
それを2chで公表するリクスタって訴えられて当然ですよねwww

**スレ主** · 2010/02/03(水) 05:34:40

納得いかないときは、専門家に相談すること。
市役所でやってる無料法律相談や、5000円払って法テラスで相談を。

泣き寝入りは最悪です。派遣スタッフが泣き寝入りすることを
当然と思っている悪質な派遣会社もあります。

それには、泣き寝入りを仕方ないとしている派遣スタッフ側にも
責任があるのです。泣き寝入りしない、させない毅然とした態度で
のぞみましょう。

セクハラ、パワハラ、さらに今や当たり前になってしまった事前面接や
苦情処理怠慢といった違法行為を許してはいけません。

派遣会社を相手に訴訟を考えていらっしゃる方、少しずつでも社会が
良い方向へ変るように、がんばって！

**リクスタ被害者** · 2010/02/03(水) 11:24:36

有り難うございます！！
感謝・・・・

**無責任な名無しさん** · 2010/02/03(水) 20:49:04

ttp://blog.goo.ne.jp/ryfqm756/e/a0f2554f930e40ba8c434e14c14e7bd6
スレ主はコイツだなｗ

**スレ主** · 2010/02/05(金) 20:28:35

事前面接で落とされたことはありませんか？
3年同じ仕事を頑張って、直接雇用になるかと思ったら
2年半くらいでイジメが始まったとか、ありませんか？
苦情対処をいくら言っても何もしてくれない。

みんな違法です。
派遣会社の違法、横暴をゆるしてはいけません。

派遣会社を訴えようとしている人はいませんか？
泣き寝入りをしてはいけません！
ひとりひとりが立ち上がらなければ、
社会は良くならないよ！

**スレ主** · 2010/02/06(土) 07:39:49

派遣会社は事前面接などしていないと陳述しています。
しかし、テンプスタッフの紹介で事前面接（職場見学と呼んでる）をして、
私が落とされたことは、クライアントであった帝人系列会社の名前を公表し
証明しています（もちろん証拠のEメール等もあります）。
こういったことを、テンプスタッフはすべて否定しています。

テンプスタッフのスタッフさんで、同じような思いをした方々は
多いと聞いています。自分がやらなければ、誰がやるという思いで
ここまできました。すでに事件の全貌も関連会社も、法廷の場で一般に
公表されています。大海に砂の一粒であろうと、派遣制度の
見直しに少しでも役に立てば、社会が少しでも変る方へ動けばと、心から
願わずにはいられません。

判決は、下記の予定で下されることになっていますから、
法廷ウォッチングができます。

期日：2月17日　13:10 ＠東京地裁
事件：平成21年（ワ）第9457号

**無責任な名無しさん** · 2010/02/07(日) 08:46:09

>>11
日本人の質を低下させたのは実はゆとり教育などではなく馬鹿でもチョンでも学士様に仕立て上げる悪平等教育なんだよ
今やむしろチョン様大歓迎だろ
昔の日本はドイツ式で大学へ行くのは本当に優秀な人間だけで普通の子は小学校へも行かず奉公へ出たもんだ
戦前世代だとそういう中から優秀な経営者や作家が生まれているだろ
脱ゆとりも結構だけどこの悪平等の是正なくして日本は再生しないよ

**無責任な名無しさん** · 2010/02/11(木) 22:20:45

今度の三月で派遣切りあいそうでうが

会社都合での離職票は一ヶ月待たないと発行しないそうですが
その際には待機期間中は６０％保証するのでしょうか？
それと平成２１年３月３１日の厚生労働省の通達で派遣切り後は
一ヶ月の待機を待たずして発効するよう促してるってほんとうですか？

離職票の発効を遅らせ
一ヶ月待機した場合６０％請求するのは当然の行為だと思いますか？

**スレ主** · 2010/02/18(木) 05:59:39

登録型じゃだめなんじゃ？

でも、スレチです。

判決や経緯の詳細を順次とりまとめていきます。

**無責任な名無しさん** · 2010/03/15(月) 21:32:51

ﾎｯｼｭ┌(_Д_┌ )┐

**無責任な名無しさん** · 2010/03/24(水) 16:42:04

派遣社員は泣き寝入りするものと、派遣元と派遣先の会社では見ています。

派遣期間を3ヶ月にして、その間、非人道的なほど過酷な労働を強いています。
辞めさせたいときは、さらにその上に嫌がらせや苛めをし、耐え切れない状況に
追い込んでいきます。

泣き寝入りしてはいけません。こんな非人間的な「先進国」があるでしょうか？
けっしてけっして泣き寝入りしてはいけない。

あなたの子供たちもこの同じ社会に将来生きていくのです。
子供たちのためにも、泣き寝入りして企業の勝手を許してはいけない。

**無責任な名無しさん** · 2010/03/24(水) 17:17:54

泣き寝入りするのが多いと企業も調子に乗る罠
お灸をすえてやりましょう

**無責任な名無しさん** · 2010/03/26(金) 09:35:53

うん　本人訴訟やったよ
整理されてないブログだけど、よかったらみて下さい

http://blog.goo.ne.jp/ryfqm756/c/e15913d0794b5128c8f5b845ce5f7f2b

**無責任な名無しさん** · 2010/03/27(土) 08:47:12

↑ありがとうございます、拝見しました。
本人訴訟がもっと増えるといいと思います。法律が個人を助けてくれない
のは、先進国として恥ずかしいです。大企業にばかり手を貸す日本。財界に
司法が尻尾を振っている。

私は弁護士たてましたけど、あんまり働いてくれないです。
示談ばかり言うから、「裁判やってください」と声を大きくしなければ
いけない。

弁護士はやっぱりビジネスだから、賠償金を考える。でも、被害者としては
相手企業を裁判の場に引きずり出して社名や肩書きをさらし、
その破廉恥で非道な行為に対して社会的制裁を加えてやりたい。そういう
思いでいっぱいです。とにかく泣き寝入りは絶対すまいと思ってのぞみます。

**無責任な名無しさん** · 2010/03/27(土) 13:03:22

裁判は個人的な復讐の場所じゃないです。
勘違いしないでください。迷惑です。

**無責任な名無しさん** · 2010/03/27(土) 18:37:40

刑法が個人的報復でもあるように

民法が個人的報復であってもいいよ
とくに弁護士過剰時代だから、当然だよ
そうしないとね・・・秋葉の加藤被告のようになりかねない時代なんだ

＞24　詳しく
　　　損害賠償金の請求金額は？
　　　弁護士の着手金等の契約はどのように？

24 · 2010/04/08(木) 07:00:53

私の場合、3者（派遣元、派遣先、いじめの加害者本人）を相手取って
やりましたが、つてをたどって頼んだ弁護士には着手金として30万、
後は成功報酬でした。

目的は、いじめの加害者や、大企業である派遣会社や派遣元の違法行為
（いじめ放置、看板だけのパワハラ相談室、監督怠慢、事前面接による
特定個人の選別、3年雇用しても会社直接雇用にせずあの手この手で
派遣のまま飼い殺しとか）を、公の場で世間に公表することでした。

損害賠償金は150万（3者にそれぞれ50万）でしたが、相手方は
何度も示談を言ってきました。最終的には、損害賠償金とほとんど同額まで
示してきましたが、私はお金が目的ではなく、裁判の場にこの大企業たちを
引きずりだし、世間に大企業がこんな無責任で非人道的なことをしていると
示すことが目的だったので、示談を受けるつもりは最初からまったくありません
でした。

弁護士が引き受けてくれなければ、自分で小額裁判にして起訴するつもり
だったので、50ページを超える陳述書も自分で書きました。これを終えて
からでなければ、けっして先に進むまいと決心していました。

億単位の資本を有する大企業に対して個人の派遣はなんと無力に見えることでしょう。
それでも、不正に向けて、個人の小さな手で小さな矢を何度でも放ち続けなければいけません。
私たち派遣が人間らしく働く尊厳を守るため。

「目には目を」。
古代のハムラビ法典は現代の正義に十分つうじていると思います。

**無責任な名無しさん** · 2010/04/08(木) 16:26:48

>>27 追加内容として労災隠しを迫られるケースありますよ。派遣だから隠そうと以前、派遣担当者に隠そうとされた。

**無責任な名無しさん** · 2010/04/09(金) 03:12:20

このスレいいよね。
他のスレは不満ばかりだけど、お金で解決すればいいだけ。
ピンハネに不満もつなら、そのピンハネ分
、以上に取り上げ方法を考えたらいいね。
加藤被告や派遣村で騒ぐぐらいなら。

**無責任な名無しさん** · 2010/04/09(金) 04:19:50

>>スレ主

頑張れ。
下道どもに一矢報いてやれ。

**無責任な名無しさん** · 2010/04/09(金) 12:19:49

>>30に同感だなぁ！
そうだよなぁ！派遣会社潰しのスレあるけど、
そもそもどうやって潰すつもりなんか？
みえなかった。
訴えて企業から金をもらえばいいだけだよなぁ（笑）

**無責任な名無しさん** · 2010/04/10(土) 02:20:08

3ヶ月更新のたびに派遣切りをちらつかせられて怯えたことはありませんか？
派遣元も派遣先も、うまく脅しながら派遣の命が擦り切れるほど働かせています。

更新なってほっとしても、3ヶ月の命。それも退職時は本人都合にさせるため、
これでもかと苛めや嫌がらせで、耐え切れなくなって精神を病んだり、
緊急避難的に自己都合でもなんでも辞めざるを得なくなったり。昨日までは
同僚だったはずの人たちが、そのときは正社員側になって一緒に苛めてくる、
そんな日常。これを先進国の姿というなら、私は日本を辞めたい。

以前は派遣はスペシャリスト的な扱いでしたが、今は牛馬のような扱いです。
ちゃんと専門技術や能力のある派遣社員でも、程度の低い正社員に家畜のように
鞭あてられ、とんでもない仕事量をあてがわれたり、皆に嫌われている
変質的な社員の隣に座らせられたりしています。苦情を言えば、ブラックリストに
のせられる。そして次の更新が……。

苛められたらメモをとりましょう。嫌がらせを言われたら、隠しマイクを
用意してください。泣き寝入りをしてはいけません。
苛められながら何年も仕事を続けていくことは不可能です。人間らしい感情を
否定されては、最後は辞めざるを得なくなります。そのとき黙って去っては
いけません。

事前面接や労災隠し、苛めのメモや経緯を書いたノートを持って法テラスや
労働組合を訪ねましょう。そのときも納得いくまで闘ってくれるところを
選びましょう。いじめや嫌がらせは十倍返し。それ以下で気が済むものでは
ありません。うつ病や自殺に追い込まれるくらいなら、相打ち上等。

**無責任な名無しさん** · 2010/04/10(土) 08:56:34

1 ：おっパブうっしぃφ ★：2010/04/08(木) 06:13:38 ID:???0

★「不当な雇い止め」、カシオなどを提訴

　カシオ計算機のグループ企業の元派遣社員の女性が、パワハラを告発したところ不当に雇い止めをされたとして、
親会社のカシオ計算機などを相手取り社員としての地位の確認などを求める訴えを起こしました。

　「カシオグループに対して、一言くらい謝罪して欲しいと思っています」（元派遣社員の女性）

　訴えを起こしたのは、カシオ計算機のグループ企業・カシオソフト＝今のカシオ情報機器に６年間勤務して、
去年に雇い止めされた元派遣社員の女性（３３）で、親会社のカシオ計算機などを相手取り、
社員としての地位の確認と慰謝料など総額１１００万円ほどを求めています。

　女性は２００３年から派遣社員でしたが、去年４月に上司からコンサートへの誘いを受け断ったところ、
コップ洗いなどの雑用を命じられるようになり、派遣元の会社に苦情を申し出たところ
一方的に雇い止めをされたと主張しています。

　提訴を受けカシオ計算機は、「訴状が届いていないので、コメントは差し控えたい」としています。（07日21:22）

**無責任な名無しさん** · 2010/04/10(土) 09:53:45

だから派遣会社のスタッフなんて、なんの役にもたたない。
労務費のムダだよね。直接の社員なら状況は違ってたと思うな。
派遣先は、この例で言うと派遣だから。ってことでしょ？

派遣会社のスタッフの力量を見極めないといけないですし。

**無責任な名無しさん** · 2010/04/11(日) 03:33:10

>>33 結果報告お願いします！！
派遣会社のオーナーはまともに筋の入った話しするんじゃないか？
雇われてるスタッフが、適当なこと抜かすことが多い
まぁ派遣で働く奴なんかカスと見下してるからな（笑）
パワハラされた、セクハラされた！
辞めたくなったら、
ちょっとした事でも言いがかりつけて、探して労働局等にチクって辞めましょう！
仕事中ケガしたとか、担当者がこんなこと言いやがったとか。
金だけもらえば用事なしが派遣会社と派遣の関係

**無責任な名無しさん** · 2010/04/11(日) 08:41:28

>>35
あなたの言っていることはおかしいです。

労働局に「チク」られるような違法行為をやっている派遣会社や派遣先が
問題なのです。「ピンハネ」したり、サビ残させたり、事前面接など
「違法行為」をしていることが問題なのです。それを法律や権利に
もとづいて、正規に告発すると、「チク」ると言って、被害を受けた
労働者を責める。違法行為をしたら、労働者に「チク」られて当たり前なのです。

被害者側でパワハラ、セクハラと感じられたら、訴訟の対象になります。
不快感の基準は被害者側にありますから。長い間、日本では、男性基準で、
痴漢行為は「いたずら」と呼ばれて軽視され、たくさんの女性は泣き寝入りして
きました。あなたの言い分は、ちょうどそのときの痴漢の言い分に似ています。

**無責任な名無しさん** · 2010/04/11(日) 10:14:38

なるほど納得です。
参考になりました。
ただ、派遣で働く立場にいて、カスとかボケ言われたからね。
パワハラでしょ？
そう感じただけ。

**無責任な名無しさん** · 2010/04/12(月) 16:44:41

>>36-37オマエらバカじゃねぇ（笑）
なにきれいごと言ってんだ（怒）
さっさと訴えて金巻き上げろ

**無責任な名無しさん** · 2010/04/13(火) 18:57:37

派遣会社の「違法行為」は、叩けるだけ叩いて
払うべき罰金を払わせろと言っている。

**無責任な名無しさん** · 2010/04/14(水) 20:18:36

派遣会社の違法行為をどこで訴えたらいいの？
金なんかないから、なめされる

**無責任な名無しさん** · 2010/04/17(土) 04:13:49

遠慮なく会社の経営者に文句言うべき！
それでも話しにならず、どうしたらいいのか？
わからないから皆どこへ行ったらいいのか？わからなくなる。
教えてあげて下さいよ。会社にたいして訴える場所とか。
ホントに担当者の陰湿な嫌がらせとかに病んでる人がいっぱいいる。
言ってもそんな人の上司もそんな人だったりすると。
派遣会社なんかアテにならない（涙）
そういう人たくさんいる

**無責任な名無しさん** · 2010/04/23(金) 02:20:39

過去に派遣会社の寮を借りた時、勝手にスペアキーでアパートを開けられました。
すぐ辞めましたが訴えたい気分でしたね。

**無責任な名無しさん** · 2010/04/23(金) 19:21:22

test

**無責任な名無しさん** · 2010/04/23(金) 19:27:39

規制がきびしくてなかなかカキコできなかった。

まず、いじめの場合。
内容を克明に（日時、時間、関わった人、どんな行為か等）メモする。
この場合、後でかならず言った言わないの水掛け論にかならずなるから、
隠しマイクで隠し撮りすることをお勧め（びっくりするほどのことではなく、
たいていの会社ではとっくの昔にやっている。こちらもそれに対抗しなけりゃ
いけないんだから。ぐぐればいろんな種類が出てくるよ。職場で使えそうなのを
探すこと。これは必要な初期投資と思って、腹をくくって購入しよう。
9,000円くらいだ。

毎日のいじめ記録を作成し、さらに録音取っている間に、会社の違法な部分を
リストアップ。たとえば、派遣先会社と面接した場合、その派遣先はその面接した
人を雇わなければいけない（つまり、会ってから、やっぱかわいくないからだめとか、
中高年はだめとか、派遣会社がつれてきた人を拒否ってはいけないのだ
→「個人を特定化してはいけない」という法律。サビ残があったら、
タイムカードのコピーをこっそり撮っておく。

できれば、いじめを物的証拠になる形にしておく。たとえば、いじめの相手に
Eメールで、「昨日あなたの言ったこれこれだけど、私にはそんな覚えはないと
思うんだけど」とか書いて送っておけば、相手方の答え方とともに物的証拠と
なる。これは裁判のときとても強い。

**無責任な名無しさん** · 2010/04/23(金) 19:33:12

さらに、指揮命令権者はちゃんと監督してる？　それともみてみぬふり？　
それも記録にとる。労災隠しなら、医者の診断書や事故の顛末を記録に。

契約書で決められた以上の作業をさせられたら、それも記録に取る
（余分な仕事は2割くらいまでなら法律で許されてるが、それ以上の
お茶汲みだとかコピーはすべて違法）。とにかく、会社がやってる違法行為
すべてを記録する。

それから、とりあえず「ひとりで入れる労働組合」に相談する。
こういう組合には弁護士がついてるから、ここが違法とか指摘してくれる
から、それにそって対策を練ってくれる。労組はこちらの味方になって、
こちらの利益をはかってくれる（賠償金は無難な程度しか要求してくれない
けど、それも示談の引き際という意味では一理あるので）。

すでに体調とか変だったら、神経科とか病院へ行くこと。すでに会社を
辞める覚悟があって、物的証拠（サビ残がもろ見えのタイムカードとか）が
そろっていて、医者の診断書あれば、組合ではなく、法テラス（ぐぐれ）に
直行しろ。弁護士さんが話しに乗ってくれれば訴訟にゴー！　

法テラスでなくとも無料電話法律相談はたくさんある。しっかり説明して
訴訟にできるか、いくら賠償金を請求できるか、はっきり聞こう、
大事なことだ。

示談とか裁判とか、弁護士が意見を聞かせてくれるし、弁護士には最初に20万
から30万払うけど、あとは成功報酬。弁護士だって、勝算がなけりゃ引き受け
ないから、この30万程度を惜しがっていては駄目。

やってみると意外と簡単。ってか、淡々と進む。ってか、違法は違法なんだから。

**無責任な名無しさん** · 2010/04/26(月) 19:13:48

なんにしても、どこに訴えればいい？