新卒たくさん採るような大企業ってさ
使える人間は２〜３割
残りの７〜８割は指示待ち族
適当におだてて誰にでもできる簡単なお仕事をさせてる
勤続年数多いってだけで給料上げないといけなくて
居座られても迷惑なのが本音
口実が見つかれば喜んで切る
で後任に非正規でも雇えば人件費削減になる