【中央ろうきん】中央労働金庫part1
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★情報交換歓迎★ >>310
まぁ、支店長が兵隊の時と時代が違うからね。
昔の手法でなんとかやれると思うんでしょ。
支店長が無能と言えば無能なんだけど、
そんな優秀な人が労金で支店長やることは考えられないので、
残るのであれば割り切るしかないのではないか。 >>306
俺は外資コンサルに行った。
畑違いに行きたいのであれば若いほうがいい。
あと優秀ではない場合20代後半で金融以外の転職は難しいと思ったほうが良い。
俺は社外にコネがあったから、外資の金融からも話きてたけど断った。
労金って社内のコネにフォーカス当たりがちだけど、
社外のコネも大切にしたほうが良いいよ。
金融からの転職は基本金融になってしまう。
若さか、異常な優秀さか、コネがないのであれば
労金で汗かいて仕事して、
ミスは他部署になすりつけるのが無難なんじゃん。
俺は嫌だったから転職したけど。 >>316
そうしたほうが良いよ。
毎日会社に出勤するとか古い。
給与や社会的なステータスだけで仕事を選ぶ事態ではなくて、
どこでも仕事できて、スキルが貯まるような仕事の方が良いよ。
労金ではスキルが貯まらず、他で使い物にならなくなるからね。 まぁ、もう社会的なステータスも銀行員って落ちてきてるよね。。。
給与も結局次長から上がるのであって、代理でも決して高いわけではないし。
次長も若くしてなれないし。
普通に30歳で1000万円超える仕事もあるから、
若いか、実績に自信があるのであれば、転職した方が良いと思う。 >>309
今そんなクソみたいな人事制度なのw
労金どうした。流石に役席がどんな評価書いたか見れるでしょ。
見れなかったら改善のしようがないじゃんw 個人的に労金の25歳前後、転職にマジオススメ。
25歳前後の労金マン全員転職した方が良いいと思う。
ちなみに女性は労金にいた方が良いとおもう。
産休育休時短も充実してそう?だったし。
まぁ、育休する女性対する周りの目は厳しそうだったけどね。。。 >>315
あと、当時俺はできなかったけど
普通に辛かったら仮病でもいいから
突発的に休んだ方がいいとおもう。
労金の時に本当に病んで2度と普通の人格に戻れなかった上司がいた。
一回病んで復活できるのあればいいけど、
病んでそのまま病み続ける人もいるから
マジでやばいのであれば仮病でもいいから休んだ方が良いい。
まぁ、俺も当時できなかったが。
というか仮病で休めるくらいの余裕を作れるような
仕事の回し方は覚えた方がよかったなと、
今更になって思う。
今は成果が出てれば、休んでも全然怒られないからね。
まぁ、労金の場合は成果出したらその分さらに周りに人からの仕事が増えた記憶しかない。。。
他の担当者の実績分も自分の目標に上乗せとかまじ懐かしい。
今考えると恐ろしい。。。 休職していた元代理が復帰してすぐにまた代理になるのは納得できない。仕事から逃げるような奴が頑張ってる奴と同じ立場になるのは公平とかではなく贔屓でしかない。降格させろ。 >>318
人の弱みにつけ込むのは許せんよな。
何が福祉金融機関だ。聞いて呆れるわ。 >>326
さすがホワイト企業w
金庫を揺るがす大胆なコンプライ違反をした
渉外代理や渉外次長が降格しないから驚いた。
まぁ、だから仕事ができない人からしてみたら
ホワイト企業なんだよね。 >>327
まぁ、変な人事制度が多いなとは思う。
内部告発は上席にバレるシステムだし、
仕事でやらかしても降格しないし。。。
パワハラは録音して労働基準監督署とかに相談するのが良いかと。
どこの人事をロールモデルにしてるんだろう。。。 パワハラ って無くならないよな。
優しい人は病んで休職。最悪の場合には自殺に追い込まれる。 >>330
パワハラ する側は性格見てやってんのかな?
自殺するくらいなら、パワハラ 野郎を殺してやるってヤツもいると思うけど。 細○会に所属したいのですが
どちらで申し込みできますか? >>331
パワハラする人の肩を持つわけではないけど、
超仕事ができる人にはパワハラしないわけで、
パワハラされる側にも何かしらの欠点はあると思う。
ただ、欠点がない優れた人が労金にはいるわけではないので、
欠点を含め弱い立場の労働者同士が助け合っていくのが本来労金などの企業の姿なんだろうけど
そのマネジメントができる優秀な人材は、
わざわざこんな閉鎖的な組織で出世することなんてしないからマネジメントする立場になる前に転職していなくなる。 >>331
マネジメントができるような優秀な職員はマネジメントする前に転職する
↓
優秀ではない人が若手のマネジメントをする
↓
優秀ではないマネジメント職員のパワハラが頻発する
↓
マネジメントができるような優秀な職員はマネジメントする前に転職する
↓
以下繰り返し >>331
まぁパワハラされてやめた職員で他でめっちゃ生き生き働いてる人も知ってるから、パワハラされて辞めるのも一つの選択肢よ。
というからパワハラする人はやめてもらうことをを望んでいるだろうし。
労金ってクビにできないから、人を辞めさせるの大変なんだよね。
パワハラの人の肩を持つわけではないけど、
優秀ではない職員の育成は確かに大変。
でもここで優秀ではなくても、他で活躍できるかもしれないし、
パワハラで病むくらいなら転職した方が良いよ。
他ならリモートワークもできるし、毎日出社する必要がない企業も多いからね。 >>331
労金にいたときは労金しか見えなかったけど、
トヨタでさえ終身雇用無理って言ってるんだから、
労金に頼りっぱなしってだいぶリスクよ。 >>335
労働基準法を知らないのかな?
辞めさせる為にパワハラ するのは法令違反なのだが。法令違反という多大なリスクを負うよりも、もっとマシな方法があると思うよ。
てか、上からの指令を受けてパワハラ やってる可能性があるよね。そうだとしたら、大問題に発展しそう。 今の職場はすごく嫌だけど、あと3日だけ行けばいいと考えると気が楽になる。 >>335
あなた、パワハラ されてる人に退職を勧めてるけど。
やるべきは、パワハラ 野郎を退職に追い込む事じゃねw 法令違反は労金に対する背任行為だろ。 最近よく女性が働きやすくしろとか聞くけど
ワガママや文句ばかり渉外やらずに責任や成果から逃げて給料だけ上げろって感じだよな
ここで働く女性で尊敬できる人材がいない 預かり資産ばかりで、渉外が有担保ローンを全くやらない体制になってるんだがどこもそう? >>341
うちの店もそうだよ。MP・無担保を少し受付する位で、
有担保は業者経由の未組織で謝絶が多くて、これからどうなんだろうと思う。
タブレットで有担保やるのもいいが、組織案件が無ければ意味がない。 口座開設しに行ったら「労働組合に加入企業に所属してないと難しいです」って断られたけどケチ臭くね?
住んでる家からチャリで行ける最寄りの場所だぜ?
公式サイトには「東京、埼玉、神奈川、千葉云々」って書いてあるのにおかしくない? iDeCo数字きついって若手がほざいてたが、面談記録簿ない時点で本部がどういう売り方求めてるのか察しろwwwww
その場凌いでしれっと転職すればおk。 また1週間が始まったけど、クソ職場から異動できたから頑張れるよ。 >>344
いや、本部えぐいっすね。
また保険の時みたいに炎上するのかw
iDeCoも売れなくなったらもう労金無理やろw >>339
労金はパワハラとか普通にあると思う。
別に労金の肩を持つわけでないけど、
下り坂の金融産業でパワハラとかなしに仕事するのは無理だよ。
法令違反しないと営業できないくらい、国内向け金融機関はオワコンなの。
労金が悪いというより、業界が悪い。
そもそも下り坂の産業で文句言う意味がわからない。
転職すればいいじゃん。 >>339
本例違反を強要する本部やパワハラを見過ごす人事も学生の時は皆良い人だったのよ。
でも、この下り坂の金融業界を生き抜き、
労金内で権力を保つために
良心を捨ててるだけよ。
そういうのが嫌ならこの下り坂の産業から抜け出せば良いだけじゃん。
また昔みたいに戦後の労金みたいに戻って、
高金利の住宅ローンとかの需要が戻れば別だけど
そうなる要因がないでしょw >>337
あと人事がパワハラを指示することは流石にないと思う。
何回も言うけど、下り坂の産業でパワハラ受けてるとか辛すぎるから
絶対転職した方がいいと思う。
営業でリモートワークが普通だから今の時代。 >>343
ここに書き込んでる奴らをみてみな
顧客のことなんかこれっぽっちも考えない奴らだぜ
俺も口座開設の時不愉快な思いしたよ
某巨大労組の組合員だと言ったら手のひら返したように対応が丁寧になったけどな
だったら初めから労組組合員かどうか先に聞けよと思ったわ おまとめローン申し込んで3日目なんだが今日昼に電話かかってきたんだが取れなかった
早すぎない?
落ちたんだろうか… 生活に困窮してるわけではないが、あの活動内容なら組合費下げてほしい。その方が組合員全員喜ぶ。アベノマスクなみにアイマスクいらなかったぞ。 加入してたiDeCoを楽天に移管しました
40代で早期リタイアでしたが
今まで運用していた金融資産でちょこちょこバイトするくらいで生活成り立ちます
数字に追われない生活は快適ですヨ
以上!パワハラ受けて退職した駄目職員からの報告でした
あ、そのパワハラした上司、まだ営業店でギャーギャーやってるらしいけど
こないだ電話あって 来月満期償還になる国債、3年でいいからまた買ってくれない?
だってw
0.05で誰が4桁万円、3年も置いとくかよ…
無理ってお断りした パワハラを受けたら証拠をできるだけ集めて東京労働局「雇用環境・均等部」へ相談すること。
決して担当部署や労組へ話をしてはダメ。
情報は上から下まで筒抜けになったあげく報復人事を受ける事となる。 355さんへ。早期退職としたとおっしゃっていましたが、結局バイトしなければ生活できないのなら、なぜ早期退職したのかな?バカなのかな?早期退職ではなく、仕事にしていますができなくて居場所がないからやめただけじゃねーの?と思いました。退職して数字に追われない自分って勝ち組!みたいなものを見せたくて書いたと思いますが、羨ましくも何ともありません。ただ痛い奴にしか映りません。退職したなら、こんなところに書き込まないでほしいし、バカ丸出しです。あなたに電話した支店長は純粋に数字を獲得する機会のために電話したんですよね?中途半端な自己満足アピールする痛い奴より仕事のたもにあなたのような人に電話する支店長の方が共感します。 センターの次長の大森ってやつ頭がおかしくない?粘着気質で言ってることわけわかんないんたけど >>361
悪口言うのは勝手だけどよ、匿名掲示板でわざわざ個人情報出して同じ会社の人の悪口言う人もなかなか頭おかしくてブーメランやで 359さんへ
期待はずれで申し訳ありません
今、バイトしてるのはただ、社会との関わりをもつためだけなので
バイト代入らなくても生活が成り立つくらいに
在職中に準備しました
自分の偏った考えで、すぐに攻撃されるとは
とてもお疲れなのでしょうね
年休でもたまには取得してリフレッシュしてください なんか神奈川で若手女性行員を狙った騒ぎがまたあったみたいだね ろうきん、住宅ローンで20年付き合いがあるのに、50万円のカードローンが審査通らなかったよ。 >>367
たいして付き合いもないのに5.5%のカードローン180万余裕で通ったんだけど 明日行きたくねーな。本部は仕事つまんねゎし、クソな奴ばかりでまさに地獄。自ら刑務所に行くみたいなもんだ。 今日はRデーです。定時に帰れるように協力しあって業務しましょう・・・みたいな放送が毎週流れるけど、協力し合う雰囲気ゼロの俺の職場にとっては雑音でしかない。 残業しなきゃこなせない部門体制と役席からの無茶振りがひど過ぎ。残業すると犯罪者を見るように嫌な顔される。行きたくなくない。 今日は仕事が残っていても定時で帰ろう。なんか疲れた。仕事が身に入らない。このまま仕事してもミスする気がする。 役席次第でモチベーションも左右されるし、状況により退職を本気で検討することもあるな。 一般的に
無能を昇格させたり役に任命した責任は重いよね
担当役員はじめ責任問題でしょ うんち「低給ぅぅうううあああああああああああああああああああああああああああああああ!!!!!!!!!!!(ブリブリブリブリュリュリュリュリュリュ!!!!!!ブツチチブブブチチチチブリリイリブブブブゥゥゥゥッッッ!!!!!!! )」 本部は自分ら中心だよ、本部に行くと殆ど支店に異動ないからね。こんだけ現場を軽んじた企業はない。 無理に休みを取らせるなよ。引継ぎとか色々あるからマジで迷惑。
休まないから返上した日数を買い取ってくれ。給料キツイ。 無能うんち「無能ぅぅうううあああああああああああああああああああああああああああああああ!!!!!!!!!!!(ブリブリブリブリュリュリュリュリュリュ!!!!!!ブツチチブブブチチチチブリリイリブブブブゥゥゥゥッッッ!!!!!!! )」 基本的にここには無能しかいないよ。
働いていたら分かるだろ。 本部の極端なリスクコントロールのせいで業績悪化。
皺寄せはぜーんぶ渉外へ。
職員ならなんのことか分かるよね? 低給うんち「低給ぅぅうううあああああああああああああああああああああああああああああああ!!!!!!!!!!!(ブリブリブリブリュリュリュリュリュリュ!!!!!!ブツチチブブブチチチチブリリイリブブブブゥゥゥゥッッッ新潟!!!!!!! )」 >>359
つか国債くらい余裕だろ。
どんだけ高額預金者がいない支店だよw
わざわざ退職した人に電話するほど無能な上司なんかいるのか。
落ちたな労金も。 >>402
辞められるうちにやめた方が良いいよ。
他で使えなくなる前に。 ここで使えない人でも、
よそに行ったら使える人になるんですか? >>417
ここでダメならどこへ行ってもダメだろうよ。 女性へ性的暴行をしてもクビにならない会社ってありますか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています