筑波銀行 Part5
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
自分のステージを上げたければ
タイミングをみて早めに辞めるべき! パワハラする上司には部下は従いません。
逆に反抗しますよ! 支店のパワハラと本部のパワハラへの対応に違いあり過ぎません? 指導されて当然のケースが大半。勘違いして駆け込む奴もいるが、理解を得られるハズもなく、スゴスゴ退散。時間の無駄だぞ 指導としか言い様がない。同じ失敗しないように教えてあげてるだけだ。 パワハラと不倫したやつは
とりあえず人間やめた方がいいよ。 パワハラは無い。被害妄想気味の若手がおおいことが諸悪の根源。直りそうもないから、ちと厄介 今時、パワハラなんか無いんじゃ無いの?
信じられない。 パワハラ人格を持った人間がいる限り
消滅しません。 各支店の計数担当へ。整合性のある改竄をお願いしたい。 パワハラや不倫は、早く左遷させて
地味な事務作業でもやらしとけよ。
SBIが待ってるんだから仕方ないよね! 左遷先はみんなメンタル病みだから、メチャクチャ気楽。 セクハラもパワハラも
魅力がない人間の
自惚れによって引き起こされる事だけど
自分は特別な人材だから
無茶やっても許されると思ってるのが
おめでたいな。 そこまで人事が一度決めたコースを
気にしてんならあと少し東京やらせてあげて、
花道つくってやって系列に流せよ。
人格は無理だから権力持たせたらヤバイぞ! ひとりいなくなっても、次のパワハラマンが用意されてます。花道不要。とことん戦え ひとりいなくなっても、次のパワハラマンが用意されてます。花道不要。とことん戦え まじ、花道なんかいらない。そんな甘いこと考えてるようじゃ、すでにまけている。どちらかが、落ちぶれきるまで、戦え 【最後の投稿】
最後にパワハラをする人、やった人の人格は基本的に変わりません。排除するしかないのです。人事は一度決めた先入観にとらわれています。つまり、パワハラをしたら実績なんか関係ないのです!適切な対処を強く求め筑波銀行の発展を願います。 最後の投稿なら、実名と事例さらして徹底的に戦えばいいのに。最後まて煮え切らないグズグズの人だったな。 見てるだけでもつらいですよ。いっつも立たされて叱責 人事は保身のために、路線変更を嫌がってる。最低なヒトタチ。 パワハラと不倫の経営リスク要因についての
対処方法は書き込まれた対象人物を左遷
させることが効率にリスクを排除できます。
先入観に囚われるな、事実を確認して現行犯だ!
某人事コンサルタントより 逮捕する気はさらさらありませんので、お引き取りください。 統廃合とかなさけねーな笑
無理なら最初から銀行作るなよ!
お前らの給料のために支店構えてるのか? パワハラに悪質の要素が満載なんだよね!見てみろよ野村證券のパワハラは従業員が容認してんだろ?自己成長のためだからな!でもここはやり方が下手だから上に協力したい気持ちが生まれないんだよね!だから優秀なやつがさっさとやめていく体質なんだよな。 個人的な趣味によるパワハラかあ。金もらって辞めるのが一番。ちゃんと金もらえよ。 豊田泰光さんの後輩は男女ともよく働くね。助かってます。 ここの上司って自分もやられたからやるみたいな
やつが多すぎて困るわ笑っ
それじゃ下は協力しませんよ。 下の協力なんか、いらねえんだよ。役に立たないんだから下は。 じゃーひとりでやってろ!
自分で足使って獲得した実績だけ報告しろよ!
それが組織だから仕方ねーだろ? 東京支店長。
ネチネチ系パワープレイ。
自意識過剰型。 出向、転籍先はDランクでいいよ。
気を遣わなくていいから。 それに関わる愉快な仲間たちも少なからず
影響を受けてるだろうから排除するべき。 結局、菅さんには逆らえないんだし人員整理にはちょうど良いと思う。ITもあるしな!常陽銀行に負けんなよ! ネチネチ系のパワハラ人材は貴重。いっときの気紛れで追放しちゃいかん。 パワハラで有名です。
権力を持たせてはダメです!
人格の問題で変わりません! だから部下も含め徹底的に根っこから
抜いていくしか新しい組織は生まれません!
人事部の判断を願うし、筑波銀行を応援する! >>493
間違ったリーダーシップ及びマネジメント
は組織を崩壊させる 銀行とか明らかに就職先間違えたろ?
人生は楽しむものだ!
分かるか? ここで鍛えられて次の支店でバリバリ活躍してる先輩がいることも知っているはずである。前向きに考えほしいものだ。 それは違う。勘違いも甚だしい。間違った成長だ。融資とは名許りの本質を見ようとすらしない力。だから万年ドベなんだろ 泣き言ばかりで、厳しい指導に立ち向かう気力がない人のようだな。何をやってもダメなタイプとみました。 >>510
本気で思っているの?筑波で厳しく指導されて何が生まれるんだよ 何処が成長するんだよ 竹槍で飛行機落とす指導が正しいとも言うのかいwwwwww このように厳しくすればいいと思ってる輩ばっかりなんですよ。自分は大したことやってきてないのにね。 結論、この会社でいくら努力やパワハラを
しようが報われないの早く気づけよ(笑)
本質を見抜けよ! 愚痴ばかりの若手のたわごと聞きすぎて、人事と産業医はお困りですよ。 どっちにしろ会社単位でみたらもたないんだから
あとは流れに身をまかせろ。 SBIが進駐すれば、やる気でる奴も出てくると期待。 >>514
愚痴?体制の問題を指摘しているのに、それが愚痴という事? 愚痴としか言い様がないだろ。詐病ぱかりで、産業医の先生もさぞ大変だろうな。 愚痴としか言い様がないだろ。詐病ぱかりで、産業医の先生もさぞ大変だろうな。 >>519
だからどう解決するのさ?具体的に言えよ もしかして気合いと根性で解決? 数字を達成することでしか発言権は得られないのが当行。まあ、どの会社でもいっしよではあるが。 ここの行員は自らの立場を守るために
働いていることが良くありません。
公的資金入ってんだろ?
社会のために働けよ! >>522
嘘でしょ?こんな業績で数字って・・恥ずかしい事を言うなよ。それに体制の問題を指摘しているのに、数字をあげれば発言出来るって話が違くなくない?大丈夫?筑波銀行 業績がどうだろうと、公的がどうだろうと、堂々と胸を張って生きていく。それが我々の気概だ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています