個別指導塾スタンダード SCホールディングス part10
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仮に遅刻する人がいるから連帯責任として講師や社員の給与を遅延させるとしても、全国の講師や社員の給与を遅延させてるからやばいんだよな
だから遅刻をネタに全員の給与を遅配させたいのが目的なんだろうな
まあ遅刻は悪いことだから遅刻した人に対しては給与遅配はありだと思うがね >>900
「遅刻の罰として給与遅配すること」も違法でしょ?ありなわけない笑 遅刻した分払わないなら分かるけど、普通に働いた分まで遅配するのはなんか無理ある気がする。
普通におかしいことがこの会社では当たり前にされてる。 >>901
さすがにそうか笑笑
関係ない人まで遅刻の疑いかけられて可哀想 給与がまだ振り込まれてないんですが自分だけですか?
講師用の入退室のQRコード読み取るの忘れててLINEが来たんですけどそれが原因だったりします?(入退室の立ち上げ等の他の準備はちゃんと時間通りに終わってます) >>905
私もまだ振り込まれてないですね。
私は8月末で退職しましたので、今現在ワークスでどのような連絡があってるのかわかりませんが、私もあなたと同じようにQRコードを読み込ませていなくて講師サポート科の方から連絡が来ていました。もちろん開校作業は時間通りに終わらせていましたが。
にしてもどうやって調査するんでしょうかね?
生徒一人一人に聞き込みでもするんでしょうか(笑)
定期的に遅刻するなよってグループで同報されますが、QRコード通せよとは言われないし、ましてやf社員も徹底してQRコード通していなかったし、これは会社側に責任があると思いますね。 私は社員です。講師サポートの中の人をやっていたこともあります。私たちも戦いました。
今回の給与遅延に関しては完全に専務の一存です。社員たちが束になってラインワークスの公開の場で専務に対してきちんと説明するように闘ったりもしました。
社員の言い分としては、遅延と遅刻を同時に議論するのはおかしいと言うものでした。
しかし、専務は、「ああいえばこう言う、無理やり難癖つける、しまいには反対している奴にいいねのリアクションしているやつの中に遅刻が多い奴がいる、遅刻が多い地域ほど文句言う、ハインリッヒの法則に従うと大量の近くが隠れている」など、話にならない状態でした。
他の偉い社員さん達、部長などは自分の地位を守るのに必死で、何の話をしてももはや通してもらえない状態です。大事な決定は密室で議論して黙殺されます。これがスタンダードです。
みんなで戦いませんか?戦うなら今しかないと思います。 自分もまだです。遅れた分の給料って上乗せして貰えるんですかね? >>908
シン専務のグループでありましたね
遅配された給与がいつ頃振り込まれるかまでわけりますか? 退職してしまってスクショとか取れないので、誰かスクショとって労基に持ち込んでくれませんか? いよいよ終わるぞ!うちの塾が!!!
たのしくなってきたなぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ! とりあえず中心になって動いてくれる人が一人いた方がみんなもやりやすいとは思うんで、
給与遅配者は全員本社管轄の福岡労働局 福岡中央労働基準監督署(労働相談関係)ここに相談しましょう。請求したか?ときかれるので、したけど無視されている状態といい、あとはラインワークスがある人はそれを、無い人はワークスは退職と同時に消されたと伝え、「申告」をしよう。その後、申告した旨を上の日テレに伝える。束になって動けば、何とかなる。 誰かシン専務のグループのスクショを貼ってくれませんか?
それがあれば労基に行けるんだが 実際労基はもう行った。
答えは:業務依頼ので、うちは何もできないです、て >>859>>866に俺は書いたぞ
公取動いたらけっこうきつめの査察になるぞ 下請法ってのがなんのことか分からない人は一読してみて
https://www.jftc.go.jp/regional_office/chubu/chubu_tidbits/no002.html
当月に指導報告したものを翌月末までに支払わないと抵触する
本来は遅延利息付きで受け取れるんだよ 正味ビックモーター並みに炎上行けると思うんだが。ガレソのタレコミとかおもろそう 公取に通報ってどうやるんや
公取に通報する場合でもやっぱりワークスのスクショとかあった方がいいかね? 皆さんは給料を支払ってもらう事と、専務を貶める事、どちらが目的なんですか? >>935
詐欺にあった人に向かって「金返ってくるのと犯人が捕まるのどっちが目的?」とか聞く? どちらも目的であるということですね。
犯人を捕まえたい、というのも分かりますが、然るべき法的措置では気が済まないのでしょうか。
SNSでの炎上演出など、生徒の居場所を奪ってまで、正社員の職を奪ってまで、専務の人生を奪ってまでやり遂げなければなりませんか? 専務「最近の解約の増加は遅刻の増加で説明できる」
こいつ、働いている人たちを馬鹿にしすぎだろ。遅刻は前から多くて最近の増加に関係あるわけない。最近の増加は専務の指示で荻野が急に1対2指導を捨てて詐欺に走ったからだろ。半数以上の学アドやF社員は彼らを敵視して辞めていった。今残っているのはただ詐欺を働いてでも金が欲しいような奴だけだろこんなの。法的手段より炎上を狙う理由?その方が広告宣伝費が安く済むからだろ。社長と専務だけじゃなく常務までアホなのか? >>938
遅刻の増加と解約の増加の相関があるか、データで示してほしいね。
多分ないと思うけど。 >>937
専務の人生を奪ってまで、と情に訴えかけていますが、専務の所業は許させるものではありませんので、これは専務の人生を奪うのではなく、専務の人生を再教育しているに過ぎません。お忘れなく。
>>940 そうね。いつのまにか1対4になっていたことと、教材がいつまでもこないこと。コールセンターで電話受け付けてたけど、ほとんどこの二つだった。 解約が出てることを人のせいにするな
お前らの遅刻が原因だろうが >>944
遅刻が第一原因じゃないのが明らかにわかるのに、そんなに遅刻のせいにしたいんだね専務さん >>944
専務指示でイキり散らしてないでデータ出せよ暇なんだろ? 講師が遅刻してくる塾に通いたいと思わないだろ
遅刻が原因で解約が出てるのは明らかだ なんで当たり前のことがわからんのか
バカにも程がある >>947
遅刻が原因で解約が出るのはまあわかるが、それ以上に教材が届くのが遅いことや家庭が1:1や1:2希望なのにも関わらず1:4で授業すること、移転直前にしか生徒に知らせないことの理由の方がよっぽど解約多いんやが? 現状解約が多い理由を講師のせいにしたいのがよーくわかる 解約出して会社に迷惑かけてその態度はなんだ
ありえんだろ >>951
別に俺は開校遅延させたことは一回もないんやが??
だからさっきから言ってるじゃん、解約の理由として1番多いのは遅刻のせいじゃないって。 >>938
お前、それ本人目の前にして言えるんか?
本人目の前にしたらビビって何にも言えないくせにネット(5ch)の中だけは強気なんだなw この内容ポンコツ部長陣全員に見てもらいたいな
今の体制にどれだけアンチがおるか 講師でさえも給料支払われてない...
資金繰りがうまくいってないんですかね?
給料遅配は、1日遅れるごとに少しずつ利子つけて返さないと法に触れますよね?
みんなで訴えて、スタッフの方は利子もらいません???笑
そんな簡単なことではないんですかね^_^
4対1したら、座席スコアのおかげで給料上がるけど、1対1したら座席スコア下がる。これは分かるけど、なぜ1対1したら、さらに給料減らされて研修給にされんですかね?
あと最近、リーダー講師の量も減らしたらしくて、いい先生何人か辞めるらしい、、、
モチベが下がるんでしょうね... 頑張って早く上場してください。
上場企業にふさわしい中身になってください。 って統合システムのトップにデカデカと書いてあったあの輝かしい日々を思い出した。そんな輝きの中で専務がパワハラ問題を起こし朝のワイドショーに出演したんだ。実はあの時にすべてが終わってたんだろうな 上場企業の取締役がパワハラで問題になったら、通常はどうするんだろうね。
もし、部長がパワハラで問題になってワイドショーで取り上げられてたら、どういう扱いをされたんだろ。 https://www.youtube.com/watch?v=rSZXuKy5X3s&t=18s
↑専務って羽鳥のモーニングショーに取り上げてもらったんだな。全国区のスターじゃん。自分はそんなすごい人の元で働いてるんだ。今後も精進しよう。自信になる。 >>955
答えは単純で売り上げが少ないから。
それでいい先生が減って、解約が増えての繰り返し この会社って閉校3日前に閉校を伝えるの?
Twitterにご家族の書き込みがあったわ >>963
そうだよ。移転も同じ。
でも3日前は結構いい方やと思うよ >>964
普通に相手を舐めてるでしょ、、そりゃ解約祭りになるよ。それで解約増は講師の遅刻が原因って主張するのはネタとしか思えん >>965
そうだよな。
俺のとこも移転2日前とかに生徒に伝えてたけど、半数の生徒が解約した。
理由は全部移転に関することで、直前にしか伝えないスタンダードに不信感を持った人もいた。
どこをどう考えても最近の解約の増加は講師の遅刻が原因とするのは無理がある。 閉校、移転を理由とする解約の場合でも違約金は請求してるの? 公取に相談してみたけど、利息発生するっぽい。
それに一方的に遅刻の疑いをかけられている状況だから、とりあえず会社側に意義を申し立てて、それでも無理そうなら訴訟してもいいんじゃないかって言われた。 お悩み相談します⭐︎労働組合です!ってイキってた奴らはどこいった?? >>968
GJGJ
そうなんだよ公取って下請けの味方だからね
敵に回すとめちゃこわいけどw >>971
公取に相談しかしていないんだが、これだけだと通報したことにはならんよな? まだ給料振り込まれてないんやけど、、
過去に遅配された人に聞きたいんやけど何日くらい遅配してた? 給料が何日か遅れたぐらいで騒ぐな
みっともない
目の前の生徒のことを考えられんのか未熟すぎる >>974
7/31のフレの給料は8/10くらいから順次振り込まれてなかったっけ。 >>975
そりゃ騒ぐだろ。
こちとら生活かかってるんや。
遅刻もしてないのに不当に遅配されたら不満を持つのは当たり前。 >>976
完全に支払い完了したのが8/20くらいだった気がする。
講師で遅配が始まったのはおそらくこれが最初じゃないかな。 現金をかき集める施策も、とうとう尽きたのか?
うまくいかなかったら、失敗だったなってワイン飲みながら笑ってた人もいたけどな。 >>975
こういうことしてるから講師が減って1:6増えて生徒も減ってるんだろうが
んなこともわかんねぇのか?
ほんとにバカなのか?あ? お前ら何で全部人のせいにするんだ?
だいたい給料の遅れは誰の責任だ?
契約が取れない解約を出す。誰のせいだ? >>982
給料の遅れは会社の責任やろ。
だから何度も言ってるやん、解約の増加は教材が届くことが遅すぎることと家庭の希望を完全に無視した1:4授業が原因だと。 >>982
だからぁ、お前らの差配や指導が悪いからだろうが
何も教育してない何もわからん新人に新規させて取れるわけねぇだろがバカ
てめぇこそ本社でふんぞり返ってないで新人研修なり現地のヘルプの1つでもやったらどうなんだ? 何でこんなに教材が遅れてるのかわからない。
会社は何をしているんだ。 従業員の給料も止めてて、確か家賃も滞納してるんよね?そんな状況で教材代を業者にまともに払ってるとは思えないんだよね。つまり教材業者との間に支払いトラブルがあって、教材をまともに発注できない状況なんじゃないか?推測だけどさ みんな頑張っているのにかわいそうだにゃ
でもいい人生経験ににゃると思って頑張ってほしいにゃ 従業員の給料も止めてて、家賃も滞納して教材も遅延させているこの状況でちゃんと遅延した分の利息まで払ってもらえるかな >>982
払う金の管理ができていないほうの責任じゃないんですかね?
だって生徒からは授業料もらってるんでしょう?
運転資金どこ行ったんですか?
給料遅配の前に、役員報酬の返上では? そんなことガタガタ言う前にお前らはさっさと冬期講習を取ればいいんだよ。そんなコマで合格させられるのか? >>992
役員報酬の返上なんてする訳ないだろ。せっかく貯めた金を投げ捨てるバカがどこにおるか? お前らは本当にどうしようもないバカだ。当たり前のことすら分からんとは。ここまでとは思わんかったぞ。お前らが給料払えと言えば言うほど困るのは生徒だと言うことすら分からない。黙って耐えれば生き延びる可能性がある。値上げはする気はない。それもこれも生徒のためだ。この道を信じて突き進むと決めたんだ。 >>995
資金ショートするような会社の運営をした側が責任取るべき話だろ?
なぜ講師と従業員の生活が脅かされなきゃなんないんだよ 個人保証とかしてないのかな。
自宅に抵当権設定されてるんじゃないの。だから無茶なこと言ってるとか。 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。