佐鳴予備校(さなる)をお話ししましょう PART10
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愛知県、静岡県、岐阜県(2019年度で撤退)にて展開している
佐鳴予備校・三島進学ゼミナール・九大進学ゼミ・啓明舎を経営する
株式会社さなるの佐鳴予備校スレッドです。
前スレ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/juku/1549891533/ http://archive.is/kmtV6 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322) >>2
誰なんだろう?
知りたい。
学○先生?渥○先生?横○先生?黒○先生?
稲…はないか! >>4
8年くらい前は、M人先生が1人だけ部長って役職で、頭ひとつ抜きん出た感じだったな。
今も変わらずなのかな? 岐阜から撤退みたいだけど、どこかの塾を吸収合併しようとはしなかったの? 佐鳴にとって吸収合併するに値するような塾は岐阜には少ないかも。 >>6 >>7
岐阜の佐鳴の生徒は希望すればリードに入れるらしいので、
可能性が模索してたとしたら、リードじゃないか?
ただ、リードの経営も厳しいという話は、小耳にしたことある。 >>7
志門塾にボコボコに負けてたやんw
進学実績、生徒数、拡大中の経営状態ですから、相手にもされなかった。が答えでしょうww 新聞社に
「岐阜の社員は8名のはずですが20人というのはどこから来た数字ですか」
と問い合わせたら
「すぐ確認してみます」
という返答だった。
最近そういう虚偽は世間がうるさいから当然か >>10 岐阜の教師が8人というのは前スレで言われてたが、社員数と一致するんか?
事務職とかおらんのか? >>10
回答、普通じゃんwそれで、、?
新聞社も記者2.3人でやってると思ってるのかよ
どこの会社も、ここの会社みたいに広報が1人みたいな感じと思ってるのだろうねww
新聞社も、こんなくだらない電話にも、対応するなんて、いい会社じゃないか >>11
バイトもカウントしたんだろうね。SCPLとか、演習とか、印刷事務さんとか >>15
ついに、事務員のバイト代も出せなくなったか、、、、 飲み会への出席強要は「アルコールハラスメント」
略してアルハラと言うけど現在アルハラはありますか? >>18
ここの会社、飲み会や、宴会、旅行も参加しなきゃ昇格できない。
一般的には、それは、強制ってことになるのだが。
ここの会社では、自由参加だから強制してない、と認識するビョーキと呼ばれるおかしな人しか生き残ってないから、この会社では、アルハラもパワハラも存在しない。もちろん、セクハラも。
学校の教師より、俗世間からかけ離れてる。
まあ、在職社員は、認めたくないし、認めるような環境じゃないから、反論してくるだろうけど、これが、現実。 昔は夏季講座期間中に本部全員居酒屋に呼び出されて
朝6時までお説教されタバコの臭いの染み付いた前日と同じ服で
朝8時から夏季講座のある教室にそのまま向かうとかザラだったなw >>20
あるあるwww
うちの本部、昔に合格発表の日に理事長が来たことがある。
事務所でタバコ吸って、教室でタバコ吸って、どこでも我慢できずにタバコ吸って、誰も止めない…
何なのこの環境。誰か諌めてよ。 授業が上手な教師だけ授業をして、下手な教師は夜、事務作業をするようにすれば本部の動きも、授業がうまい教師のプライドも良い方向に進むと思うのだけどいかがだろう。 「人件費を削れるならどっちでもいいや」って思ってるだろうよ >>24
そのうち、全員給与を1割上げてやるから、1年契約制にする!なんてやるんじゃない?個人事業主なら、節税もできるし!なんて言って。
会議で挙手!!全員挙手してしまうw
そんで、基本給上げるけど、ボーナス下げて、給与は変わらず、全員年契約へ移行完了。
翌年から、首切り開始。バイト募集!
完璧なシナリオだな^_^ オリコン2位に落ちてんな笑
言い訳してみろよサナルマン笑 オリコン2位でもすごいじゃん。
広告料で2位になったのでなければ。 若手一気に辞めるとかして経営回らなくなってしまえばいいのに >>32 浜松の18人一斉退職して、園長夫妻が土下座した保育園みたいになれば面白いのに。
おまいら、学習塾業界を盛り上げる話題を提供してくれよ。(´・ω・`) 東大卒なのに佐鳴予備校でM&Aを担当してるインチキおじさん >>34
文意がイミフなんだがw
学歴がインチキと言いたいのか? >>35
東大卒なのに(こんな大したことない)佐鳴予備校でM&Aを担当してるインチキ(のような仕事をしている)おじさん
という意味じゃないのかなぁ。そう読み取れるけど。 認定ばらまき商法」
「おめでとうございます。○○大コースの認定が取得できました」などと電話や郵便で通知し、
認定を渡すという名目で相手を呼び出し、そこで高額で長時間授業を契約させる商法。
でもでもでもでも、模試を受けるとあらびっくり
クラスのほとんどが○○大E判定。合否結果は自己責任 講座期間中くらい平日本科を無くすとか、午前口座をやった人は夕方上がりできるようシフト制にするとかしたらいいのにしないのはなぜでしょうか >>38
授業料収入が減るのと、他に回せる社員がいないからです 上はこの環境を良しと思ってるのか、なんとかしたいとおもっているのかどちらなんだろう >>40
どぉなっても良いんじゃね?
クサイが設立した法人なんだから。
それゃ、こんな環境も臭くなるって!
だからこそ、辞める人間が減らないんだろ。 週に1日しかない休みになぜゴルフを入れてしまうのか、本当に頭がおかしいのか、社員はそれで喜ぶと思っているのか >>43
宗教みたいなものだから、頭おかしいだけだよ。 他塾だけど、これから長い冬期講習始まるね
お互い、頑張りましょう! 飲み会でもゴルフでも強制的に参加なら会社に賃金の支払い義務が発生します >>50
時間外手当だとしたら足りてなくて憤怒。
最低時給下回ってるのではなかろうか >>52
まあ、みんな善意ある会社奉仕の精神なんだし、サナルのためなら給料なんていらないでしょー、 名古屋って中堅みんな辞めたん?教室長だいぶ入れ替わっとるじゃん だから役員以外は社員と思われてねーから(笑)
どんだけ辞められても代わりはいくらでもいますって
課長→試用期間中の社員
本部長→社員を目指してくれる派遣社員
係長→経験値のあるバイトリーダー
それ以下→使えるバイト、そこそこ使えるバイト、頭数としているバイトなど
新入社員→試用期間中のバイト
バイト→日雇い労働者 一斉には辞めないよ
そんなことができるならとっくに労組とかユニオンができてる 本部から校舎への移動またはその帰りに事故を起こしてケガをしても労災が使えないと聞きましたが >>61
あるんだな、これが。
正確に言うと、労災を使わせない。
あまりに、労災認定が多いと、労基署からお調べが入る。入られると、いろいろ見つかっちゃうでしょ。
だから最初から労災なんて無い方が、手っ取り早い訳。ブラックの常套手段だよ。 まあ、そんな程度の企業姿勢なんだからさ、今後は優秀な人材はあまり入ってこなくなるよね。 学歴が全てではないけど新入社員の卒業大学のレベルがどんどん落ちていってるのがおもしろい。入社する人も下調べをしっかりしたら入社しない方がいいことはわかるだろうからどんどん優秀な人が来なくなるね。 そもそも優秀かどうかより従順かどうかが一番の評価基準。
よって学歴ははじめから二の次。 学歴が優秀ということじゃなくて、中学生たちに夢や希望を持たせて、わかりやすい
授業を展開できるような人間味のある人を優秀な人材と思ってるんだけど、
そういう人材はこれからは人に対して優しくない企業を選ばなくなっていくと思うんだけどね。 辞めた身からすると、一般企業を見てみるといい。給与が高いと上は言い張るけど決して高くはないし休日に関してもやはりおかしい。若い人は早く見切りをつけて辞めるべき。 >>67
ということは衰退する可能性が高いということですかね? 人的資源に恵まれなくても、毎年30%の経常利益を何十年も重ねているから、それを補ってあまりあるキャッシュがあるだろうよ。
最終的には映像やAIに投資して、人件費は徹底的に削っていくのではないかね。
今はそういう金の使い方より、大量採用→使い捨てのほうがメリットがあるからそうしてるだけ。 >>70
成金主義の理事長様だよ。会社にキャッシュなんか残す筈が無い。
結局はS藤一族と、M田・R子が損しなければ良いんだろ。
こんな公私混同な会社って、ある意味レアなんだけど。 >>72
経常利益30%ということは、理事長も含めて役員報酬を払った上で、法人に利益が30%残ったってことだろ?
本来ならそんだけ経常利益があれば、社員に還元または、銀行と組んで一千億単位の大型投資も可能だったはず。なのにそれより法人税を払ってでも、キャッシュを残そうとしたのは他の誰でもない理事長。
恐らく金融機関からの借り入れもほぼ必要ないだろうし、他に大きな投資があったというわけでもないだろうから、内部留保はたんまりあるはず。 今年のガキ使は面白いなぁ
あ、さなるの教室長サマや担任サマはまだお仕事中でしたっけ >>76
だって明日、7時ごろ集合でしょ?
さあ、酒飲むか! 明けましておめでとう!
そちらも、年末年始は高等部での映像授業とグループ個別でてんやわんやかな?
お互い頑張りましょう! >>64
どのくらいのレベルの大学から入社してますか? 係長以上の女性職員からイケメンと認められ、会社に従順ならFランクでも余裕! >>82
こうやって質問に正しく答えることが出来ないレベルの人が居る会社です。
私の周りでは大東亜帝国レベル、その下の地元私大などがいます。 >>84
出た、日体大(笑)
kaわいだろ(笑)(笑)(笑)
学力無くても成功しちゃった(笑)(笑)(笑) 年度末でやめるを伝える時期
自分もいつ言うかは悩んだな。年明け初日とかは
今年の目標だの発表とかあって、とても言い出せる
雰囲気ではなかった。年明けてから2週目かな。
2月とかに言ってた人もいたけど、来年度の配置
組む前に言ったほうがいいかと。 今、辞めると年末年始のボーナス出ないからなぁ
9月に入ってから辞めようかな
あ、でも9月だと、夏期講習のボーナス入らないなぁ
1月に入ったら辞めようかな
ってのが、そのときの実際の俺の心理
ボーナス減らされてなかったら、とてもじゃないけど辞める決心つかなかったわ
今になったら、そうしてくれてありがとうとしか言えないわ
中途半端にいい額入ってたら、ずっと続けてたわ(笑) 辞めたらわかる、
辞めるタイミングは、どんな時でも、今すぐ!!
ボーナスなんて、次の会社で貰った方がいい
次の会社も、入社してからの査定期間分しか貰えないのが普通だから。 本当にやめてよかったな。自分の同期で今残っているのは数人。
20年以上たつから役職はさぞかし、上になってはいるだろうが。
年収が1000万いってるやつは一人もいないそうだ。20数年前に
新人のころは、年収1000万にもなれるみたいにあおっていたけどな。
1000万どころか800万、700万もいないみたいだ。あれだけ働いて。
せいぜい600万てとこか(手取りじゃないよ、税込みね) 俺も辞めて良かったよ。
今は車を売ったから維持費もないし、100人未満の校舎長で年収は700近い。
あの時は何だったのかと思わされる。
定期テストと入試前以外は、週休2日ですよ。現在。 この会社のおかげで他の教育系もこんな感じなのかと敬遠してしまう 教師の出身大学についての情報ありがとうございました。上は東大もいらっしゃるんですね。日体大の方もご成功されてるとのことで学歴派閥のようなものはないのですね。 >>92
学歴派閥はないね。
GMARCHや関関同立以上の大学を卒業した社員も少ないから、自分の出身校はあまり話題にはならないよ。 転勤が三週間前くらいに内示で出され、アパートやマンションの二重家賃を個人で負担しなければならない会社はここですか? >>94
そうです、まだ、3週間前ならマシなほうです。
明日から、、なんてこともあります。 >>94
3週間前なら、ましなほう。
明日から、、、なんてよくある。当然、その間の二重家賃や、交通費は自腹^_^ そのために各本部いくつかの校舎の最上階に宿泊スペースが完備w >>97
でも、数が非常に少なく、そのほとんどは、すでに偉い人が使っているため、若い人は使えない^_^ ということは、社員から搾取しているということですか? >>99
搾取ではないけれど、、、本来会社の経費のはずなものをきちんと払わない会社、社員も洗脳されてそれを当たり前と思ってる会社って感じかな。
中途入社したり、辞めて、多くの方が気付く。
給与も同じ。
ボーナスは当時、講座の時間外手当+こころばかり、でしたね >>100
だから経常利益ばかり高くなり、社員への還元率は低くなっているんですかね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています