能開センター５
過去の栄光のみにすがって生きる全国展開塾
社員の給料搾取して趣味の映画作りに何億もかける放蕩会長
大きな塾には弱い不合格実績体系
そのくせ何故か全県に展開したいと夢だけはある
だけど、塾競争の激しい県では異常な弱さを見せる弱小塾
社員は給料300万を切るものが山ほどいる
労働時間は激しく基準法を無視し残業だらけ
表面上はフレックスタイムを取ってて
時間外労働が多いと本社から電話があって怒られるから残業報告なし
よって残業代は出ない
生徒のことより会社が大事
受験直前でも生徒を趣味の映画に動員させる
能開センターってどんなとこ？ >>290
辞めたの？そもそもなぜあんな学校作ったの？
大橋、大西のツーペアを辞めてからこの会社は斜陽に転じた。まずここで有能が見限って辞めた
そして残った今の取締役はゴリゴリのブラック体質。仕事は出来ると思うが思考がZ世代とは真逆だし、おそらく時代の変化には対応できないと思う
ここ5年くらいでさらに会社が変わった
オラオラ系しかついていけない。オラオラ系を押し通すから人が集まらないし新人も辞めていく
新しい企画を立てるのはいいがすぐに頓挫
仕事量だけ増えて新人も玄人も疲弊
有能に仕事が集まるが、給与と見合わないから高級求めて辞め始めているのが今
校舎S個人係数がSで本社係数がD
アホか？ 50代からの給与は下げて若手の給与はあげるといった。50代のモチベーションは落ちる
しかし、若手もどうだ？理不尽な評価制度に誰が納得がいく？
校責任者の手当てがいくらだよ。詳しくは書かんが誰がやりたいと思う？あの低給で
そりゃあ残る人はもう墓場をともにする覚悟がある微妙な50代か再雇用直近な人しかいない
この会社に20代30代がいつかない理由を考えた方がいい
辞めたければやめろ、文句があるのなら辞めろと言っていた結果がこれだよ とりあえず不採算事業をカットせよ
弱い部分を損切り、強い部分に集中
AI部門に投資して育てろ
犬が流行る！と言ったあとに流行ったのは猫
致命的にビジネスセンスがないことを認めたほうがいい
代表夫人がでしゃばってからこの会社が傾いていることもさっさと認めたほうがいいし、あの人が事業に口を出すのを辞めないとこの会社潰れるよ
この会社が傾いた大きな原因は株式非公開と代表夫人の会社の私物化だからね
現場の社員は良い人が多くその人達が浮かばれない一方で良い人たちをないがしろにした一連の悪しき政策
まじでどうにかしろよ… 現場でそこそこ長く勤めている人なら気持ちは理解してくれると思うがな
現場の給与あげたくても売上出てない校舎が多いんだからさっさと校舎を選択と集中せよ
無駄な校舎を切れば人員を回せる、低給なのに人員不足って劣悪環境すぎまっせ？
世の中インフレで給与アップしてるんだから早く行動しないともっと人が辞めてしまう
新しい人も今の体制ならなかなか来ない
まぁ、泥舟を遠目で眺めておくよ
今は泥舟だよ 
