市進学院について語ろう part 77
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この15年でほんと思い知らされた。
バカに刃物。Fランに経営。
凄まじい破壊力www 誰と話しても現実世界では怒ってる。
擁護マンとかだって煽ってるだけ。 Fラン経営陣に良いように搾取される連呼マンはGランか？
ゴミだけに笑 >>503
あなたは搾取されていない側の人間ってこと？
役員本人乙。
現場の人間は正社、常勤問わず悲惨極まり無いよ。
いいご身分ですね。 >>504
ねえどんな気持ち？？？www
Fランに搾取される人生確定ってどんな気持ち？wwwねえ？www >>505
自らの失態が原因で、現場の従業員に多大な迷惑を掛け、悲惨な生活を強いているご自分の胸中は如何許りなのでしょうか？
責任もとらずにほっかむり、居直り、従業員の犠牲のもと1人報酬を貪るその胸の内をお聞かせください。 従業員は給料欲しければ、自力で稼ぐのが筋ちゅうもん。 >> 508
てめーは自力で一銭たりとも稼いでないだろ？
現場の先生達の頑張りで食わせてもらってる寄生虫の穀潰しが。
身の程をわきまえろバカタレ！ >>503
現場の正社 従業員をゴミ呼ばわりか。
とことん腐ってるな。 自分が辞める直前の数年前は
現場から社歴5年～15年位の人が
どんどんいなくなってる感じだったかな。
普通の企業だと中核戦力として走り回る層が
すっぽりといなくなってる様相。
自分も入社12年目で辞めたし。
ホントに残念だ。生徒としても通ってたので
市進のことはすきだったんだけどね。
上で他の人も書いていたけど、自分も
下屋会長の主幹者会議の映像を見て
(職員は見るように言われるもの)
嫌気がさして辞めた。
もう復活はないだろうね。 市進維新についてこられない守旧派（連呼マン）は退職代行でも何でもしてさっさと辞めればいいだろ ◯進維新、、
もうそれ大失敗で終わっただろ。
この15年黙って従って来てやったが惨憺たる結果で終わっただろ。
社運をかけたウ◯ングもゴミ確定、多角化は15年経っても黒字化の目処無し、実績は総崩壊。
いい加減認めろよ。
総決算して一から市進の原点に立ち戻ってやり直すべき。
旧関係者旧責任者は全員処断、心機一転新しい市進で再出発すべき。 そんなことをしたら、西郷どんよろしく
下野した経営陣から西南戦争を仕掛けられる 西郷どん？
そんな人望あるやついたかねえ？
いたらこうはなっていないよ。
立場と肩書き無きゃ誰もあんなゴミクズにコメなんてつきはしないよ笑
付いていく若人なんざいやしねーよ。
組織離れたら、自分がどこにも寄る辺がない無能だってわかってるからしがみついてるんだろう。 ＞組織離れたら、自分がどこにも寄る辺がない無能だってわかってるからしがみついてるんだろう
自己紹介乙！笑 維新
（世の）いろいろのことが改革されて、みな新しくなること。
まず経営陣を新しくしろよ。
一番の守旧派は経営陣じゃあないか。 改革っていうより、追加しちゃ放置、追加しちゃ放置ってイメージ あっちやって半端
こっちやって半端
何やっても半端ものは半端もの コメツキやってホメてもらうためにやってる臭がものすごい。
改革してます臭も。
なんかすごいズレてんのよね。
学級会でたくさん手を挙げた方がいいみたいなノリ。
一つ一つを精査も吟味もしないでホイホイ腰軽くやっちゃう。
一つとして結実したものが無いという。。 本質的で本当に必要な改革の本丸はずっと放置なんだよなあ
無駄な肥大化した高齢間接部門と高額で数が多すぎる役員ポスト。
その人件費こそ切り取らなきゃいけない病巣だというのにずっと放置。 市進革命に賛同できない愚かな連呼マンはお笑い種だな >>533
たくさん手をあげればいいだろ
何言ってんだ >>534
役員の人件費を削るくらいなら倒産する道を選ぶ 地獄への一本道。
倒産した後も役員に付いていくんだな？笑
道路整理頑張ってw 辞めたい奴は退職代行でも使え！
残る奴は市進維新や市進革命にケチをつけんな！
バカタレ 革命起きたら、今のバカどもはみんなギロチン送りだな 胸熱 ＞一体その特定とやらはいつ頃までに出来る試算であるのかお聞かせ願いたい
要介護高齢者数がピークを迎えるのは2040年。
その頃には特定できるだろう。 キリッ Ｆラン業者マンは革命の意味がわかっていないんだろう。 市進 主管者会議でググって見ますた
ヒットオオオオオ
>291 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/21(日) 10:03:25.19 ID:Gr+sHtzh0
主管者会議での、ホールディングスの社長の話の内容がハンパじゃない
①会社の将来なんぞ私は知らない
②各社長に任せておいたらこの有様だ
③私の仕事は金の使い道を決めるだけだから私のせいじゃない
④今年はおまけの一年
頭を下げるどころか終始逆ギレでびびった
せめて言葉を選べよ
こんなのが社長なんだぜ？ 2019年1月9日、東洋経済オンラインが
平均年収「全国ワースト500社」ランキングを発表した。
調査対象は全国の上場企業3469社。
各企業の平均年収と年齢は、
2017年9月期から2018年8月期の有価証券報告書に記載された単体の値。
https://toyokeizai.net/articles/-/257548?page=8
以下 順位-社名-平均年収-前年比増減-平均年齢
334位 成学社 431万 +1 37.5才
334位 市進 431万 -4 43.1才 純（調査時点での純粋持ち株会社）
342位 昴 432万 +8 41.1才
374位 秀英予 437万 +2 33.7才
参考；早稲田アカデミー 529万 36.8才（2018年3月期有価証券報告書）
学究社 484万 39.6才（2018年3月期有価証券報告書）
明光ネット 505万 36.4才（2018年8月期有価証券報告書）
リソー教育 664万 41.9才（2018年2月期有価証券報告書）
ステップ 568万 36.6才（2018年9月期有価証券報告書）
（有価証券報告書は金融庁の電子開示システムEDINETで確認できる）
http://disclosure.edinet-fsa.go.jp/
なお、2019年1月4日発表の平均年収「全国トップ500社」ランキングには
学研ホールディングスが128位でランクインしている。
https://toyokeizai.net/articles/-/257530?page=4
128位 学研HD 913万 -22 47.7才 純 非上場子会社の役員報酬は、有価証券報告書の法定記載事由に当たらないからブラックボックス。
子会社役員兼任で役員報酬の総額もブラックボックス化出来る。
ゴーンも使っている悪辣な脱法的手法。 連呼マンが働けば働くほど株主のワシは潤う。
ありがてえことよ。 >>554
経営陣には弁護団が付いてること忘れるな？ 連呼マンの働きが役員さんの生活を支える
せいぜいがんばれ 前期も後期も賞与がマイナス査定の人を知ってるんだが
責任取って辞めるらしい。
一緒に働くとかなりのやり手だと思うが、それだけに
プライド高いのかな。
人事は万々歳だな、現場は悲鳴だろうが。 ＞一体その特定とやらはいつ頃までに出来る試算であるのかお聞かせ願いたい
要介護高齢者数がピークを迎えるのは2040年。
その頃には特定できるだろう。 ちょっと前は45人前後だったんだよ。50人超えもあった。開成中学校も少子化で定員が減ってるんだと思うよ ついに特定チームが動き出したらしい
連呼マンも特定秒読み 特定秒読み→要介護高齢者数がピークを迎える2040年までには特定出来るだろう
特定秒読みwww 従業員の給与を減らしても経営陣の為に是非特定してほしい。 役員の報酬を減らして第三者機関に依頼してでも、従業員の為に是非この度の市進改革の失敗の責任者を特定してほしい。 俺は一生ついていく。
役員さんの顔ぶれを見たら、期待せずにいられない。 >>559
今原作読んでるけど、津田沼戦争やら50歳雇い止め
ストライキの話まで出てくる。面白いぞこれ。w 課長やら副部長から突然役員になった人がいる。
素敵な会社だな、あらためて。 >>589
お前のせいでみんな辞めちまったぞ
責任取れよ >>581
今年も去年と同じ数字なら東京から完全撤退もあるね。 >>587
尊師やら聖者やらから、先生に変えたのかよwww 給料安くなったよな。年収400万台ばかりだろ。よくあんな奴らに媚びてるよな。乞食かよ 採算度外視の新規事業を立ち上げると出世するよな。赤字ばかり。底辺学力のあいちのことな笑 >>596
以前はK長の平均年収が600万超だったように思います。
今は3割減くらいでしょうか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
