KATEKYO No.5
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>>1
daydream ?
nightmare ? 北海道の子会社よ、
教師の写真を承諾も無しに使うのヤバくないか? さぁ!
みんなで一緒に、騒ごうぜ!!
Let it be !!!
まじでやばい ?? 2017年2月から習学ゼミのドメインが存在してたと、とあるホームページに出ていた。 次の報告日は、どんなネタが飛び出すん?
報告日ってまだやるん? 保護者から主任のことを教えてもらえるようになった
裁判って大変なんだな パクリ会社建てて主任を騙して引っ張れば会社を乗っ取れる
新手の背乗りか HPに顔写真を載せたくないと言ったらクビになりました。
今日、法務局に行ってきます。 >>27
ウケる!w
それマジで?どこの事務局?
そんな事でクビにしてタダですむと思ってる主任がいるの?
こりゃ裁判三昧で滅びるパターンだ。 報告日ってまだやるのか
主任は電話番や便所掃除や裁判で大変なんだろ
なくせばいいのに 今月の報告日の報酬も、詭弁を弄して払わないつもりでしょうか? >>35
ドバイでやんだろ?
笑いがとまらねえwwwwwww
消しゴムドミノの話出せよ! HPに顔写真を載せるのを断ったら、「スーパー家庭教師(R)が優先だから」と露骨に生徒を回さなくし始めましたよね。
向かいの第1合同庁舎内の労基署に相談しに行きます。 変なTシャツにお金かけたり、ドミノやったり
相撲とり呼んだり、放漫経営も甚だしくて
ここの経営者はいかれてるよね また主任が替わる北海道の某事務局です
授業報告が無いだけで出勤義務は有る報告日、今月も来月もありますよ
事務局の予定表に出勤予定時刻を書かされているので証拠としてその写真は毎月撮ってあります
主任は
報告業務は無いし付帯業務でも無いから出勤とは呼びませんでも毎月来て下さい予定日決めてね☆などと供述しており 事務局でハンコ数えられるのを待っている間も拘束はあります
コピペの申し送りを配布され読まされる
1人毎月30分
当然給料など出ない
出勤では無いから(笑)交通費駐車場代も出ない >>46
常勤非常勤正社員(付帯業務つけない、勤務表無断書き換え、交通費未払い、非常勤への有給の説明無し等の不法行為が該当)の場合は労基。
委託講師(授業以外での無報酬での報告日出勤、短期募集等の提案書作成報酬未払い、報告日報酬未払い等)の場合は公正取引委員会。
自分は両方行きます。
絶対に許さないし
絶対に逃がさない。 あの人は人を見る目がないから
腰巾着と太鼓持ちを贔屓して
会社を割ってしまった。
終わった。 業績の良かった東北が造反したのは
至極当然だな。
感謝が足りないのはどっちだって話たよ。 主任は裁判したり労基署や法務局から睨まれたり大変だな >>50
しかも報告日や会議で適当な事を言ったのを録音もされて証拠押さえられてますからね
逃げるように退職する?
逃がしませんよ徹底的に追及します ttp://hokkaido-katekyo.com/kateikyoushi-asahikawa.html
責任者からのご挨拶・・・・・・? >>49
業績良い所が抜けて行くって、やっぱり本社の運営に問題ありだな KATEKYO潰れたんで習学ゼミやりますならOKだろうけど
引き抜きまくりは問題ありすぎ
これ許されるなら誰も会社運営しない この業界の、昔からよくあるやり口だね。
どうしてこんなあくどい行為が残れているかと言うと、
離反された側に、訴える体力さえ残っていないせい。 習学ゼミも所詮は同じ運命
繋がっているのは金だけだからな てっきり非常勤は有休など無いものだと。
有休についての説明なんて一切無かったよねどのように取るかとか有無すらも説明が無かった。説明会の録音聴き返してるけど一切触れていない裏付けもある。
これは違法だそうだね主任さん。 就労規則の冊子を全ての従業員が自由に閲覧出来る所に置かなければならないって決まりがあるので、見ればいいんですよ。
多分、置いてないでしょうけど。
どこの会社も見られたら困るんですよ。
ちなみにカテキョー? 就業規則は何年か前に読んだけど、渡されてもいないし誰でもすぐに読めるようにもしていないから、違法状態であることは間違いない
こういう些細なことも守らない(守れない)ところがダメだよな 消費税で国税から目をつけられている
脱税の可能性があれば検察は当然に動く
習学ゼミに脱税があるのかはわからないが家庭に新塾設立の過程を説明をしていないと詐欺で複数者から訴えられる可能性がある
尚個々の主任(事務局責任者)がそれぞれ労基署を通じて役所関係などに様々な報告が上がっている可能性が高い 引き抜きの規模があくどすぎるよな。
0から立ち上げないと。
リスクなしの起業はありえない GWには、残っている人達の公開処刑があります。
今年は感謝が足りなかった北海道集中か? 在職中に新会社設立準備に関わった事。しかも同業。情報漏洩もあるかも。これらは誰が見ても明らかでしょ。あとは状況証拠の裏が取れるかどうか。 経営側は消費税問題や未払い賃金など様々な問題を抱えているが
会社に対して裁判を起こした主任や新しい塾を立てた関係者が違法をしている可能性がる
主任たちは教師や家庭から訴えられるかもしれないんだな
上からの指示でとかは言ってられる状況ではなくなってきている
莫大な損害賠償を支払う可能性もある
知りませんでしたじゃ通用しない
車のローンの支払いは終えたのか?
今度は裁判費用だけではなく損害賠償金についても心配することになるとはな 示談で終わるだろうな。
双方とも、第三審まで争う体力はないよ。 以前の雇用契約書を労基で見てもらったら、記載必須である事項がいくつも抜けていたらしく、
これでは雇用契約書としては不十分ですし会社の適当な体制が見えてきます、と、他の不審点に関しても真剣に相談にのってくれたよ お前ら、どうせつぶれると思うなら早く転職しろ
オリンピック終わると日本は終わる う〜ん…
流石に、今年は会議なぞいらんだろ。金の無駄でしかない。
会議費用を支払えなくて倒産なんていう間抜けなオチになりませんようにw 主任がまた黙秘を決め込んで逃げ出す
まあ徹底的に追及するし逃がさないけど すいません
主任と会社の裁判とは何が争点なんですか?
主任は自分の勤務先相手に訴訟を起こして冷遇されないんですか?
教師だけど全く知りませんでした >>76
主任は、
教師には「報告日には出勤義務は無いがxx日指定で必ず事務局に来い。出勤とは呼ばない。義務でも無い。でも必ず来い。来ることが給与発生の為の条件」等と言ってパワハラ三昧なんだけど。 >>77
労働基準監督署
労働基準監督署
労働基準監督署 >>78
なぜ3行も全く同一の言葉を繰り返したのですか その意図は >>80
大切なことに的確な指針を示すこともせず無駄に3度も繰り返した意図は?
常勤非常勤なら労働基準監督署
委託契約なら法務局 公正取引委員会 お前みたいな性格は苦手、でもありがとう
お前みたいな性格は苦手、でもありがとう
お前みたいな性格は苦手、でもありがとう 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) >>80
大切なことなのでだなんて加齢臭漂う時代遅れの言い回し久々に聞いた
前スレで
〜だは
乙
等と言っていたのも同じ人でしょ。 >>86
主任は自分達が教師へしたことを誤魔化すために、GWの会議がどうこうと言って話を逸らそうとしているだけでしょう。
教師達がされた、
給与・報酬・付帯業務手当未払いや有休制度の説明不足、駐車場代未払い、無報酬での報告義務、教室指導生徒保護者への月一報告電話の義務化と無報酬、
こういった話題になるのを避ける為に
道化のように全体会議だの公開処刑だの
中身の無い書き込みを繰り返しているのでしょう。 【議案】
以下の件を上手く処理できない事務局の責任について
・給与・報酬・付帯業務手当未払い
・有休制度の説明不足、駐車場代未払い
・無報酬での報告義務
・教室指導生徒保護者への月一報告
・電話の義務化と無報酬 この間主任が教師のまねごとをして生徒に勉強教えていた
生徒が迷惑そうでかわいそうだったな
余計な事やらないで電話番と便所掃除だけしてればいいのにと思った
主任がゴルフやろうがやるまいがどうせ楽しくはないだろう
ゴルフとか車とかにお金を使うのもいいけど教師から主任個別に訴えられたら借金だらけになるぞ
教師に払わなかった報酬をゴルフとかには使ってはいないとは思うけど支払うべきものは支払えよ 主任がカードのハンコの数え間違いを放置して間違えたままの給料が払われてたらどうなるのでしょうか?
今までの分を確認したら数か所数え間違いがありそのままの状態で振り込まれていました
また高校生の指導料金分が中学生の時と同じままなのですが全員そうなのでしょうか?
報告日の未払いや消費税の関係で賃金に不当なところがあるのは認識していましたが指導料の分まで盗まれているような気がしてきました
事務局担当者と呼ばれる人に言えば勘違いで後で間違えた分の賃金が支払われそうで詐欺や横領に該当する刑事罰的責任をごまかされそうなので
労基署に通帳と指導者カードと報酬のデータを持って行ったほうがいいでしょうか? >>90
社内で解決してください。解決しなかったら労基でしょ。 主任は身分的にはえらくはないけど訴えられる要素が沢山ある。
主任個人が教師に虚偽を伝えていて財産的に損害を受けていたら裁判もできる。 半分ピンハネ分の収支が知りたい。
それで、なぜ経営危機になるの?
主任が軽自動車に乗るほど、赤字がひどいの? 主任を訴える訴える言う奴に聞きたいんだが、
会社のお達しで主任がそのように行動しているのであれば戦う相手は本社だし、
会社の方針に反して主任が勝手な措置を採って教師に不利益をもたらしているならば
横領の線も出てくるんだけど、どっちの流れでいくつもりなの??
>>90
金額が提示される際に間違いが無いかの確認しないの?
流石に、ただの間抜けじゃね?? >>94
主任は新車に乗れません
中古の fit あたりが関の山 >>95
教師です。
主任を追及します。
>>会社の方針に反して主任が勝手な措置を採って
会社の方針については雇用契約書と就業規則を確認済みです。
記載不十分であることも既に労基から指摘を受けているので誤魔化せませんよ。
そして主任はその通りに動き、記載不十分であった点は恐らく主任の独断で教師に不利益をもたらしています。
例としては、義務である報告日の無報酬、有休有無の説明不備、電話応対や書類作成や勤務表作成の付帯業務基準の不備等です。全国同一と聞かされていたが実際には事務局により規定がばらばらだったこと等。 噂の新しい会社ですが、
○在職中に新会社設立準備
○個人情報使用
○生徒引き抜き
生徒を引き抜いて始めることが中核のビジネスモデルというのは、さすがにひどすぎる気が・・・
こんなに明らかでも、違法にならないの?
法律に詳しい人、教えて欲しいです。 >>98
不法な教師管理マニュアルもそのまんま。
どっちもどっち。
両方摘発されればいい! >>95
本社を訴えることもできるし主任個人を訴えることもできるってことでしょ
教師に実質損害を与えている主任だったら当然訴えられることもできる
その前に主任の退社が先だろうってことだろ >>98
在職中に同業他社の設立に関わった奴は背任罪で逮捕でしょ
なにも出来ないならカテキョー全体がどれだけバカなのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています