市進学院について語ろう part 66
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>>898
>数年は280と思っておいた方がいいよ。
>>899
>22.5×12＝270
これが本当なら冗談じゃねえぞ・・・。
本当に初年度３００万もいかないのか？
ボーナス、夏２０万、冬２０万 くらいも貰えないの？ >>900
安心しろ。初年度は夏のボーナスはもらえないが冬のボーナスが１ヶ月分でる。
１年目は290万(額面)２年目は夏のボーナスも
貰えるから310万は貰える。
もともと市進の正社員の給与テーブルって
課長補佐になる前までは残業ありき、ボーナスは通年で４ヶ月支給で設計していたからな。
給与テーブルほとんどいじらずにボーナスは２ヶ月分ダウン、残業禁止だから
いまの若手社員なんて年収300前後だと
思うよ。 課長のK長で450くらいだったかな。もちろん社歴で幅があるけど、だいたいそんなもん。
だから、総括のK長だったら残業入れてもそこまでいかないだろうな。 俺たちが若いころは安月給でも文句一つ言わず、
会社のために終電までサビ残していたものだ
結果責任結果責任と言うが、
俺たちが偉大な結果を残してきたからこそ今の市進がある、
その大恩を忘れてもらっては困る
さて連呼マン、お前は市進のために
一体どんな結果を残してきたんだ？ >>903
昔なら総括の K長は早出・残業をたくさん付けていたけど、最近は違うのかな。 連呼マンに対しては開示請求が逆効果だったみたいね。いったい開示にいくら使ったんだろうか。 >>904
＞俺たちが偉大な結果を残してきたからこそ今の市進がある、
俺たちってことはお前役員か
偉大な結果って
凄まじい自画自賛だなww 今の給与、400万とかネタだよね？
総括K長で600万、て記憶あるが、記憶違いか？
元常勤仲間に聞いても、転職後は皆少なくとも500万はもらって
る
多いのは600万前後
煽りじゃなく、何故市進にしがみつくのか理解できん 41の役員ポスト食わせる為に社員一丸となって残業ゼロを敢行中。
残業代ゼロなら400も切るレベル。
ワンオペK長なんてほとんど350レベルじゃまいか？ この10年
＞偉大な結果を残してきた
らしい役員を養う為だからね仕方ない(白目) >>904
まさに老害
そうやって、日本の企業はダメになってしまった。
シャープ、三洋、NEC、東芝、電通。あげればｷﾘがない。 市進サイコー！
役員さんが自分に厳しく結果にこだわる会社です。 市進マンセー！
この10年毎年V字マンセー回復！
そんなサイコーにマンセーな役員ポスト41の為社員一丸となって貧困を物ともせず貢ぎ続けるマンセーな会社です。 >>917
おじいちゃん！みんな迷惑してるから早く責任とって辞任してね。 >>918
何に対する責任をとるのか、まったくもって意味不明。 ＞俺たちが偉大な結果を残してきたからこそ今の市進がある、
＞何に対する責任をとるのか、まったくもって意味不明。
居直りジジイ香ばしすぎwww 俺たちが若いころは、当時の経営層の頑張りを見て、
「よし、俺も頑張ろう」となったものだが、
最近のダメ専は他人の必死の頑張りを
批評家面して他人事のように批判するばかり。 俺は今でも、必死な役員さんを見て、自分も必死でついていきたくなるよ。役員さんについていけば間違いない。今までもそうだったし、これからも。 >>921
今も頑張ってるぞ。
他人が悪く見えるのは君の気持ちが負け犬になっているからだ。
挑戦する志で明日から出直して欲しい。 頑張ることが全てじゃないが、頑張らなきゃ始まらないし、全力疾走しなきゃ勝てない。役員さんの背中を見てると伝わってくる。 経営能力の無い人が頑張ると迷惑。
その結果が、在籍と実績の崩壊。
負債１００億円。 ふれーふれーやっくいんさぁ〜ん！
僕らはあなた方を尊敬しています！＼(^o^)／ 2018 2017
日比 ５６
都西 ７６
国立 ４８
青山 ４４
立川 ３８
戸山 ５８
八東 ２５ 経営は経営のプロフェッショナルに任せて、
非正規は現場に集中していなさい >>928
市進は千葉県に根を置く会社。
都内はどうでも良い。 >>926
本当に同意。
この10年で最良の塾が一気にあらゆる意味で最底辺に。
実績 在籍の崩壊はもちろん。
100億負債の利払いと、同業他社への屈辱的朝貢配当と、41もの無能役員ポストに対する高額役員報酬。
翻って現場の9割は永年350万年収。
自分の子どもを受験させられない受験塾。
もうほんと頑張んないでほしいwww
とっとと引退してw >>928
惨めだよなあ
今年でその合算もなくなるしね。
実数1/3かー..今年はどうなる？？ 市進がもし再生出来るとしたら利益を生まない無駄事業を即、全整理するべきだね。
同時に利益を生まない無駄役員も全部整理出来る。
役員の数1/5にするだけで十分黒字化出来るんじゃないの？
30の無駄ポストにいくら払ってる？
同時に上でやんややってるようなこめつき無駄高齢社員も消えてもらう。
経営余力を全て学院に集中特化。
現場力の再生。拠点のダウンサイジングと再構築。
別に突飛なこと言ってるわけでもなくてワタミでも即出来たくらいの教科書的に当たり前のことなんだけどねえ。
ともかくこれだけ赤字垂れ流し続けて、現場には痛みを強いながら、こんなチンケな企業に役員ポストが41個は異常すぎ。 それこそ、カルロス・ゴーンみたいな外圧でもない限り無理。
要するに、市進の再生には他社からの買収が必須。 益田さんって引退されましたか？お世話になったので、気になって。 >>934
そう。それ以外には絶対無理。
なんか書くと開示の嵐だし、中からは不可能。 専任制度廃止にあたって、収入が減るから掛け持ちは認めるが、同業他社だけはダメっておっしゃってたが…
ご自身は同業他社に行かれたんですね。顧問として。 >>938
そんな願いを律儀に聞き入れる方がアホ。
正社員だろうが兼業なり副業なり、同業他社に移籍して情報話せばいいんだよ。 市進のシステムは常に進化し続けるから、よそが真似したくてもできない！ どこがうちの真似を？？
うち以外の全ての同業他社が増収増益に沸く中で唯一10年沈み続け、みんな憐れみの目で見てるよ。
ああはなりたくないって。
他山の石。
無駄な中間管理費と異常な役員報酬負担と100億利払い負担で身動き取れないまま沈んでいる。
買い取ってくれるとこも皆無。。 世間からどう見られるか？
他スレいって同じこと、バカ役員のバカ会議で言ってるようなこと言ってくればいいじゃん。
どんだけ愚かな自己認識かどれだけ無駄で愚かな会議やってるかよく分かるから。
そんなのこめつきよいしょのご体裁会議？の内容なんて社外のどこにも通用しないってわかるよ。 >>937
最近も開示きた？
役員以外の一般従業員の個人名出すのでなければ、開示拒否で終わりだよ。
役員個人を名指しであっても、正当な経営批判であれば言論の自由として当然保障されるよ。 741名無しさん＠お腹いっぱい。2018/02/22(木) 17:48:26.22ID:1AFi2yFd0
窮市校舎の凋落が止まらない
小６中３が抜けると大型校舎に生徒が数名
このままで大丈夫？
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サインワンスレより
「窮市」とは「旧市進」のこと。
サイシンからも馬鹿にされる市進 茨進もサインワンも役員が高説垂れるような市進システムなんて現場の邪魔でしかないって、10年前から現場では当たり前過ぎるほど当たり前だけど、こめつき市進劇場じゃ言っちゃいけない空気だったってだけ。
真似されるような価値あるシステムなんて10年前から皆無。
無能で適当な場当たり経営指令を現場はせっかく無視してちゃんと形にしてきたのに。
旧専切って、経営の言うままやった結果がこれ。
サイシン 茨進はなんて言ってる？？
いい加減気付けよ。
こんなアホらしいこめつきごっこなんて通用しないんだって。 全部現場の若手正社と専任が、そして何より生徒が汗水垂らして頑張って市進を作ってきたんだよ。
システムだとかこれからは映像だとかホールディングスだとか勘違いしだしてから全部おかしくなった。 授業も実績もスカスカのコメツキの分際で、M&Aだの映像だの余計なことばっかりやり始めたのが元凶。 常勤は年収いくらになったんだ？一昔前は350万くらいだったような もしかして速読なんて無意味ではないだろうか。
成績の悪い子を通わせて搾取するだけのコンテンツ この世に意味ないことなんてない！
我々が市進にいる（いた）ことにも、きっと何か意味があるはず！ 最新科学によれば、速読は不可能であることがわかっています。
これは、速読に関する科学を包括的に考察した結果導き出された結論であり、
最近『Psychological Science in the Public Interest』誌に発表されました。
研究チームは、信じられないほど速く文章を読めるようになると標榜している
テクニックやアプリに焦点を当てて、何十年にもわたり研究を続けてきましたが、
残念ながら、そんな便利なものはないというのが結論です。 指導塾の中には右脳教育として速読を採用している塾がたくさんありますが、
そのほとんどの塾長、インストラクターは速読ができません。
ただ協会の本部からソフトを買い受けて指導方法だけ学んで教えているのです。
速読ができない人に速読を習うバカらしさ、それは英語ができない人に英会話を
習うようなものでいくらお金をつぎこんでも上達するはずなんかありません。
「速読で右脳教育を」と謳う個別指導塾にはくれぐれも注意をされた方が
いいと思います。またどうしても速読を習いたいなら一通り、話を聞いたうえで
最後に本を取り出し一言、聞いてみましょう。
「ところで先生は、この本を何分で読めますか？」 ここでお世話になった先生方の転職先を知りたい。もう塾の先生やられてないのかしら？ >>948
新人はL4で14万前後
古い人は役職手当でプラ1万〜3万で17万前後
L5でプラ3万
新人なら200前後かと...想像絶する..
古い人でもL4で250 L5で300いかないくらいかな。凄惨すぎるw
正社が300 K長350くらいだから現場は一律悲惨と思う。 他塾では教室長が年300を切る場合もある。
市進もそのレベルに比べればよい方。 そのような塾はそのような実績
市進は待遇に比べた実績はまだまだ異常に高すぎるレベル。
待遇に見合った実績変移は十分経営予測の範囲内。
このままだとまだまだ実績は崩壊し続け、それらの塾のそれに近似していくだろうね。
経営の判断というのはそういうこと。 不安だったり悔しかったりするなら、仕事を死ぬ気で頑張って役員になるしかないじゃん。考えなくてもわかる。 >>964
そうだ！その通りだ！
死ぬ気で働けば未来は来る。
死んでもいいという特攻スピリットや男気が今の市進を切り拓く。 市進サイコー！
役員さん、いい匂いがする(^o^) 市進マンセー！
やったね！お迎え前にはお線香のいい匂いするみたいだよ！(^o^) >>962
だから無理な人はほとんど辞めちゃったよね。
実家か奥さん働いてる人じゃないと無理。
>>963
そっからごっそり引かれるから..キツいよね。 >>962>>963
新しく入るひともみんな腰掛けで辞めちゃうから研鑽なんてのも積まれないし、研鑽や受験ノウハウが継承なんてされることもない。 >>970
腰掛けなんて酷い裏切り行為だ。
現場の腐敗の象徴だ 渋幕中とと市川の実績は何だ！
この責任を現場はどう取るつもりだ！ 現場の意識の甘さが目に余る。
責任とは何なのか、考えたことがあるのだろうか？ 市川は実績が低くとも一律に給与を支給してしまう甘い体質がある。
今年の実績ならば、K長は給与×0.7くらいが妥当だな。 おじいちゃん そろそろ検温の時間ですよー
ほらオムツもかえますからねえ 給料下げて、社保外ししたらそりゃあ頑張れないだろ。手取り10万台で社保なしってちょっとおかしい うん 都立実績消し飛んだらもう東京やましてや全国相手に戦うのは無理。
千葉の田舎に戻るべき。
ホールディングスなんていうローカル企業に相応しくないハッタリ辞めて、無駄な事業を総整理。役員ポストも1/6に削減。
1からやり直しだね。 まず隗から始めよって俚諺を知らないのかね
現場の責任どーのこーの言う前に
モチベ下げまくってる自分らの責任を負うという発想はゼロらしいね >>979
市進は業績が低くとも一律に役員報酬を支給してしまう甘い体質がある。
この10年の経営結果ならば、役員は報酬×0.1くらいが妥当だな。 現場の腐敗？？
何言ってるんだ？
現場の戦力は消失してるだろw
腐敗した馬鹿経営が原因で消し飛んだ。
馬鹿が望む通りの結果になったろうに、
9割超のバイトくんたちに何を望んでるんだ？
実績？営業？馬鹿も休み休み言え。 >>984
市進再生には映像などを基本とした多角的な総合サービスにある。
市進のブランド力はより磨いていかなくてはならない。
都落ちなど愚の骨頂だ！馬鹿者が。 >>985
全国へ向けて勝負する心意気がないのか…
愕然とした…ここまで腐り切っているのか
貴様など目の前にいたら、正座させ説教だ。
こんな現場ならこの実績も致し方ない。
情けない限りだ。 あちゃー笑
おじいちゃん粗相？
きれいにしてからお夕飯ですよお 次スレは不当な市進批判のない、市進の魅力を存分に伝えるスレにしよう 実際に市進は世間から羨望のまなざしで見られている
ホワイトな労働環境、崇高な企業理念、革新的な経営ビジョン... 専任は雇ってくださる方々への感謝と敬意を忘れてはいかんよ
俺たちが若いころは、上司や経営陣を敬愛するのは社会人として当たり前のことだった よーしスレつぶしも終わったし、今晩はセックスしまくるぞー レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
