早稲田アカデミーの内幕ってw ★2 [無断転載禁止]©2ch.net
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平日の昼日中に1時間とか意味不明な研修やるなよ
その日一日潰れるのに870円しか貰えないとか労働者舐めてるだろw
■ 前スレ (★1が立った日 2011/01/27(木) 21:33:34 ID:JkiL+0Wd0)
早稲田アカデミーの研修ってw
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/juku/1296131614/
by びんたん次スレ一発作成 回診てコマ手当とクラ責手当の範囲内でやるもんじゃないの??? >>444
元々保護者会保護者面談手当は最賃だったって噂聞いたけどほんと? >>444
もらえるとこでよかったな。申請してもダメ言われるし、出してもいいけど評価下がる言われて出させない気まんまん >>446
ほんと
いつの間にか上がってたけど少な過ぎて気がつかなかった >>449
保護者対応は割と労力使うからね…
社歴の長い時講の方って授業給いくら位なんですかね。
年数と合わせて教えていただけると幸いです。 自分のぶんの勤務表が時講の権限でも閲覧できるようになったのはありがたいけど、模試成績みたいに印刷ボタンでpdf化できるようにしてほしい
WICSは4:3画面のPCには厳しいものがある(横に長すぎて「WICSて電話番号でないの?」とかいう始末に…) >>452
WICSにせよDPSにせよ
使い勝手悪いよな 面談給は去年か今年からじゃないかな、時給1200円に上がったの。一昨年までは東京都の最低賃金と同等だったはず。 >>452
どっかのベテラン講師が会社と戦ってくれてるらしぞ 社員の方に質問です。校長や先輩社員に怒られたり怒鳴られたりしますか? >>462
退職したい奴なんて腐るほどいるだろ。
転職先なんてないんだろうけど。 あまりにキレすぎてホットラインに電話した。残業出てない件だけだけど >>442
自転車整理や回診電話、欠席者への封筒作りとかめちゃ時間かかるサビ残多い
何より正社員にパワハラクソ野郎が多くて労働環境がひどいのがつれえわ >>465
あまりにつらくて朝に電話してしまった。
残業出てないこと、あまりに校舎間での仕事の差があることとかそんなんだよ この時間だとみんな授業してるから書込みすくないな。 >>471
300規模校舎の年賀状と600規模校舎じゃまず、切手帳簿つけるところから差が出る。わざわざ数えて切手帳簿つけるだけで30分近くかかるよ >>474
事務だよ。生徒数400以上規模だからもう書類手続きなんて地獄だよ。電話も酷いと3分に一回かかる みんなリスクホットラインに5分でもいいから電話して欲しい。大人数の声で上を動かしてくれ >>472
出ないだろ
コマ給に含まれてる言われてな >>476
あれ本当に効果あるか?
ガス抜きだけで何も動きないんだが あるクラス降りるから次の担当に引き継ごうとなって新入りが来たんだけどドタキャンして消えていった
同級生は4月で退職しちゃったし、なんで俺は半年も持ったのかね… 正しく理解してない人が多いようなんだが、コマ手当は時間とリンクしているから、その時間を超えた分はコマ手当時間外として申請するんやで。
当たり前だけど、回診も年賀状も、質問対応も教材コピーも、全て給与が出るんやで。 >>480
そうなんだけど面接の時の説明で言われて以来誰も言わなかったしね、用心深くないときづかない >>480
そうゆうことじゃなくて、それは建前で実際には払われないことが多いってことな
あたり校舎ならいいが出さないはずれ校舎校長も多い
時間は標準的なもので決められてる。それを超えるのはお前の能力が低いってことで評価さがるよとか言われてな >>482
まじか…それはホットライン案件だな。
でも、手当つけたからって校長の評価が下がるわけじゃないし、なぜ渋るのかが分からんな。うちの校長は手当はいくらでもつけるから生徒対応や回診をしっかりやってくれっていつも言ってるわ。 >>483
優しい校長でいいなぁ。うちもちゃんと残業ついて欲しいよ >>466
それって講師がやるんだろ?事務はやらないだろ? >>483
専任の超勤同様上からおさえるように言われるらしい 残業代おさえろと言うなら単純に仕事の量を減らすような改革をしろよな 人を増やすにしても残業は確実にある状況で悪いと残業代も出ない、宗教のような研修じゃあね >>490
馬が麦の穂 食い あらす。イメージ通りやね。!
>>491
人数盛れ盛れ いよいよ限界やん。?
合格実績関係も集め方 やばくね。? 芦田愛菜に金払ったら客だけ増えて人が増えないしなんなんだろ。講師Mもいよいよ満席になった。 最近本社からの教材とか保護者回資料が発送ギリギリでなんでだろうって思ってたら本社もけっこう人手不足なのね…………うちの校舎だけじゃなかった… 東証一部上場なのに何で慢性的に人手不足なんですかねぇ 一部上場企業でもブラックと言われる飲食や運輸業界などは人出不足
つまりそういう事 1回応募したことあるけど日程が合わなくてやんわり断ってたらしつこく電話かかって来たけどやっぱり人手足りないんだね。
ブラックで業界じゃある意味有名だし。 須野田社長、的場課長時代のもんじゃが、
それでも、今の早稲アカは昔と比べればきちんとしとるな。
わしらのころは、まだブラック企業、ブラックバイト言う言葉がない時代。
残業代など1円も出んかった。
回診電話は無給、書類作成、データー入力全て無給。
自宅へ持ち帰っての採点は2、3時間かかったが、無給。
プリント作成すべて無給。
須野田社長が死に、時代がわかり、ブラック問題が出てから、
早稲アカもまともになったようやな。
わしのころは時給2300円だったかな、それかける授業時間が、
すべての日給。
おのれを犠牲にして、生徒にすべてを捧げる日々。
多くの講師という名の犠牲者のもとで、早稲田アカデミーは発展した。 たまに「なんでこんな人が働いてるの?なんで課長なの?」って思ってるんだけどそんなんでも働けるレベルで人が足りてないんだな……………… やっと講習終わった。8時半に校舎入りして最後のコマまでやったぜ。 来年の時給出たね。ちょっとビックリするくらい上がってたぜ! ルンプロ乞食講師に縋り付く、垢に最期的トドメを!! なんか新しい人事等級制度を入れるだのなんだのって噂聞いたけど時間講師関係あるん? 出勤だ。一般社会人みたいな時間の勤務だから新鮮だわ。 校舎研修で、新しい人事制度に先駆けて、擬似的な人事等級付けをしてたけど
ベテラン>校長で笑ったわ 等級制度の資料配布は義務、評価シートの配布は任意。
そして新年度の時給提示は年内に。
まじでなんの説明もないなら、ホットラインな。 部長の校舎だけど、新年度の時給提示されてないよ。
今日無かったら年内に確認できないんだけど。
これはホットライン? てかなんで年内なん()内規?
年内に提示されたところで3月までは変わらんやろ? >>534
早く教えてくれないと転職先と比べられないじゃん。 >>535
また大きく動くのかなぁ?
流出とまらんで。 講師評価表のサンプルが配られたけどその中の「積極性、協調性」に書いてあった 正特終了。やっぱ合宿行ってない子はハチマキ嫌がるよな。アレって放置でいいのか? >>478
ホットラインなんぞ無意味
あんなのもみ消す為の機関に決まってんだろ
労基は当然だが、東証にコンプライアンス違反たれ込むのが最高に効く ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています