住友化学25
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>851
言い訳苦しいね
どうみても労働者を役員カウントしてるバカのほうが詭弁 コンプくん三菱ケミカルが外国人経営者にめちゃ高い役員報酬払ってること知らなそう
経営者「役員報酬独占率」ランキング【341人】武田26位、三菱ケミ4位…1位は全取締役報酬の9割を独占!
https://www.google.com/amp/s/diamond.jp/articles/amp/319627 あーあwwwww
発達40代こどおじ関西出身不細工独身腹黒禿カッパ
発狂中〜マジウケル〜そんなんだから結婚できないんだぞ☆
素人童貞さんよwwwwwwwワロスワロス >>851
✕コンプくんに粘着
◯コンプくんが粘着
これもう自己紹介やろ
毎度毎度頭が弱すぎて自分から尻尾出すよな
惨め過ぎやろ高齢こどおじ薄給弱男くん >>852
内部告発をした人が逮捕とか孤独死という記事があがっていたが
OSMちゃんは大丈夫かねぇ? >>829
効いてるw効いてるw
こんな土日に5chしてるとかやっぱり不細工独身禿カッパは本当だったんだ
さすがに家庭持ちがこんな馬鹿レスするわけないしな OSMちゃんって禿カッパだったのか?
写真じゃフサフサに見えたが >>854
あんな息巻いてたのに役員がどうこう言い返せなくなってて草
自己紹介ありがとな
社会の底辺コンプくん 英語は喋れて当然と嘯いて速攻簡単なスペルをミスる
うっかり仕事頑張ってますアピを祝日にしてしまい祝日出勤がバレる
うっかり自分から個人を特定可能な情報を喋って会社に報告され、即解雇される
謎の女に困ってないアピをするも女と会ってたと主張する時間帯は5chに粘着
殴りたいなぁ〜とかイキリ書き込みしてた癖に正体は弱そうなブ男
激務薄給ベンチャー企業で働いてるのに兼業で農家もやってると主張するが、農薬や肥料の知識もない
投資家アピをするのに基礎的な金融知識もなく、役員と労働者の違いがわからない
データサイエンティストを自称するのにMIのような基礎的な知識すら無い
もうこいつエンターテイナーやろ >>861
お〜お連投で顔真っ赤っかww
効いてるわ〜気持ちいい最高!
お前には沢山の人がOSMに見えてるんだもんな♪
オウム返しする奴って典型的な自閉症の症状だなw
相手から質問をされるとそのまま質問を返してしまうエコラリア
つまり発達40代こどおじ関西出身不細工独身エコラリア禿カッパw
あ〜楽しすぎる!もっともっと〜タケモット
馬鹿のレスバくれよ!おい禿の毛根が全滅するまでいくで〜♪
まじここ楽しすぎw >>863
あんな息巻いてたのに役員がどうこう言い返せなくなってて草
自己紹介ありがとな
社会の底辺コンプくん >>859
あんな息巻いてたのに役員とか、取締役がどうこうとしか言い返せなくなってて草
自己紹介ありがとな
社会の底辺コンプくん >>865
ねぇもっと連投しろよ禿げ
ぶさいくな顔してんだろ?なっ!は〜げっ♪
底辺コンプ?お前の自己紹介おっつ〜♪
あ〜あ自閉症に触れないってことは本当だったんだ!
発達40代こどおじ関西出身不細工独身エコラリア禿カッパw
こいつにOSMのようなあだ名付けようかな
Dダサい頭を
Sさらし続けて
K嫌われる
お前は今日からDSKな
発達40代こどおじ関西出身不細工独身エコラリア禿カッパの別名は
DSKできまりw >>867
良い名前だなDSK
OSM VS DSKと言う構図?ここは?
どっちも社員(元社員)なんだろキモすぎだろここ
どちらにしても早く首脳陣は全員交代してほしい >>867
あんな息巻いてたのに役員とか、取締役がどうこうとしか言い返せなくなってて草
自己紹介ありがとな
社会の底辺コンプくん 子会社に逃れていった役員たちも責任取ってくどさい。 コンプくん、絶好調だなw
明日からも仕事頑張ろう、ヨシ!! ここが底って言うわけでもなくますます業績悪くなりそうだな 事故も全然減らないし
意味のないどころか悪化する対策をするし
余計に業績悪くなるだろうね やむを得ない従業員の雇用形態・処遇変更や解雇に際しての心構えについて
https://www.pasona.com/insight/mkt_041720-2/
米国パソナでは、このような状況下において、雇用形態・処遇の変更や、解雇の進め方についてお困りの方、
米国労働法や書類の準備などについて不安な方の相談窓口として、
お問い合わせをいただいたお客様には、下記のようなお手伝いをしております。 20年後どうなってんだろうなこの会社
今の規模は維持できないのは確かだよね めっちゃ上がってるじゃんw 安い時に1000万円分買っててよかった。 >>878
ファーマが減損損失を計上したらまた株価下がるから早めに売っとけよw 定年延長は年金支給年齢の引き上げに合わせて企業としての責任上せざる得ないんだよ。
また。人件費の適正化は会社が生き残る上でやらざる得ないんだよ。
それもわからん従業員がいる事自体この会社終わってる。
住友化学は以下の打つ手が遅すぎる。
1,現場オペレータの労務費の最小化
7割は派遣社員若しくは外注化することで直接労務費の3割削減
2,60歳以上の賃金最小化
定年延長ではなく、一旦退職して再雇用契約とする。 条件として、60〜65の給料は年金額に毛が生えた程度に抑える、65以上は原則時短で年収200万以下、それがいたなら雇用契約しない
3,給与の適正化
皆がやりたがる楽な仕事、レベルが低い仕事をやってる奴の給与を下げる
誰もやりたがらない仕事、レベルが高い仕事をやってる人の給与を上げる >>880
理想論というかもっともらしいこといってるんだけど実態との乖離が大きい意見やね
働いてる?
少子高齢化で高齢世代をいかにモチベーション高い状態で使うが問題で、定年延長と再雇用時の処遇改善のほうが寧ろ世間的にはトレンド
年収200万で雇ったところでどうせ禄に働かないことは目に見えてるだったら定年延長も再雇用もしないほうがマシ
https://www.wtwco.com/ja-jp/insights/2018/08/hcb-nl-august-matsuo
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO40570560Y9A120C1TJ2000/#:~:text=%E4%BF%A1%E8%B6%8A%E5%8C%96%E5%AD%A6%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E3%81%AF4,%E3%81%AE80%25%E3%82%92%E6%94%AF%E7%B5%A6%E3%81%99%E3%82%8B%E3%80%82
一般職はまだしも総合職の個々の業務自体複雑というのもあるけどレベルの高い低い仕事をどう納得できる形で区分分けするの? >>880
1,いろんな事が起きるんだろうなw
2,再雇用契約は賛成だな
60で辞めたがってる人も結構いるだろ
3,レベルの高低を誰が選別するかでww ただでさえ使えないバブル世代のボケ老人を1グレード降格だけで相変わらず高給取りのまま65まで飼うんだぞ
俺が株主なら全員クビにして配当に回せと言うわw 正社員OP(3割) 平均年収550万円
派遣OP(7割) 平均年収350万円
平均で400万円程度が狙い目かな。
自動車メーカーがボーナス6か月とか言っているけど、現場の7割割を占める派遣OPには無関係。 住友レベルならラインオペの半数は数年あれば置き換えられるね。
基幹オペレーター(正社員)は3割くらいで7割が派遣が理想的。
他業種の大手製造業はだいたいこんな感じ。
いかに化学業界、特に住友製造ラインの正社員比率が多いか内部の皆さん知らない方が多いですね。
転職者からすればすぐにわかることですよ。 半導体業界や自動車業界では、オペレーターを派遣に置き換えたら品質不良が続発して成り立たない!
と言われていたが、今では派遣でやっていて、それが普通になった。
できないと思っていても、結構できることも多いのも事実。
オペレーターの年収って、一般的には300万〜450万が相場です。
他業界はは派遣とが請負とかすごく多いんだよ。
オペレーターの人件費や製造に関するコストは適正化できるね。 オペレーターばかり話したが、総合職にも問題あるね。
とりあえず管理職は当然として、非管理者の総合職にも成果主義を徹底させる。
落ちこぼれてサボっている社員は降格。
間接部門、特にコーポレートは人が多すぎるから、限界まで人員削減。
というか、利益にまったく寄与していないチームやら部署やらいる?笑
経理とかならともかく、役に立たない間接部門は減らすべき。
改善点を多く抱えてる住友はこれから盛り返す余地が多くあるよ。 オペレーターばかり話したが、総合職にも問題あるね。
とりあえず管理職は当然として、非管理者の総合職にも成果主義を徹底させる。
落ちこぼれてサボっている社員は降格。
間接部門、特にコーポレートは人が多すぎるから、限界まで人員削減。
というか、利益にまったく寄与していないチームやら部署やらいる?笑
経理とかならともかく、役に立たない間接部門は減らすべき。
改善点を多く抱えてる住友はこれから盛り返す余地が多くあるよ。 あと5年と4か月でおさらばですよ
そのあたりで早期退職募集あったら最高なんじゃが 「これから定年延長運用していくのに、早期退職なんて社員に対して失礼な事やらないよw」 >>893
言うほど人員減らしたらどうにかなる問題か?
浅すぎ 0935 名無しさん@お腹いっぱい。 2024/02/19(月) 23:03:43.22
同意
高卒が院卒に、俺はお前と同じ階級だから同じ仕事をさせろ!
とか狂ったこと言ってて院卒がイライラしてるのを管理職が、まあそう言う制度だからとかなだめてるのを見てると優秀な院卒は辞めるわなと思った 住友化学式教育方法
@大量の仕事を押し付ける
A過労となり続けるのは無理だと言っても無理やり担当を継続させる
Aわざと担当する製品にゴミをくっ付け、トラブルを起こし、さらに残業時間を増加させる
B健康診断結果が大幅な悪化、産業医からストップが掛かっても続けさせる
「担当交代はさせない。ゴミをくっつけることも止めない。」との発言
C労基が入ってしまい、急に止める
ただし、本当のことは言わずに法定残業時間に事業所独自ルールを設けてお茶を濁す そんなことしたら半分以上の優秀な人員がいなくなって低学歴の人材が増えて潰れるよ 過去の遺産で食えていただけで、今いる人たちが優秀だったらこんなことにはなっていない 一般社員が不安いっぱいになるレベルなのにお偉いさんとか何も危機感持ってないのが凄いよ本当に
どうなってんだこの会社 新居浜市議会一般質問に以下
住友化学株式会社とは、随時情報交換等を行っておりまして、今回報道がございました状況につきましても御説明をいただいております。
また、従業員の雇用につきましては、配置転換などで対応予定であると伺っております。 >>904
お偉いさんは大金貰って引退すればいいだけだし 人事か・・・
ろくに仕事できないオペレーターが人事に異動になってたな
ろくでもない奴がいるもんだな 文系で使えないやつは人事に行く
研究所や工事で使えないやつも人事に行く
こうやって出来た魔窟が今の人事だw だいたい腐っても化学メーカーなんだから文系なんか雇うなよ
化学のかの字もわからない文系なんか雇うから組織が腐ってくるんだよ >>913
法務も弁護士資格はあるけど使えないゴミしかいない >>912
理系の社長役員多めの会社に転職すれば? >>909
やっぱどこもそれやって自己都合退職に追い込むんだよな >>914
優秀な弁護士は初任給1000万円の4大法律事務所行くからな
初任給800万の中堅事務所すらかすらなかったカス弁護士しか入ってこないよ 頑張ってロースクール通って司法試験の勉強して試験受けて最高裁判所で研修受けて弁護士登録した末路がこんな会社じゃなぁ >>918
>>919
端から法律事務所には相手にされないレベルの三流大卒の弁護士(笑)を雇ってるだけだな
こんな連中は大抵自分は使えると思い込んだプライドだけは一人前の意識高い系の無能な働き者
まさに破れ鍋に綴じ蓋 4RKYTやらTPMやら無駄な事ばかりやるからこんなことになる 文句ばっか言ってないで、合理化とDX、ガンバロー! 合理化とDX頑張ったらラービグとファーマ何とかなるん? 芸能界では売れない芸人がプロデューサーになってたりするらしいが、
住化では仕事できない奴が人事になってるのか・・・
衰退して当然だな >>935
TPMは課長診断→部長診断→トップ診断と何回同じさせるんよ
出世するほど暇になる会社なのかな?
無駄やと分かってても絶対無くならないやろうな
住化は意地悪な会社だから 4RKYTもTPMもやったことがない、TPMに関してはなんの略かもわからんけどやってるのって工場だけ? あれだけやっても事故が終わらないのは、やり方が間違っているのだろう。 DXが利権の場になっているって、
生産革新部でスマートファクトリーだのと抜かしてるが、
その部署のTLは、プログラムもできないクラウドも知らないようなのがやってるんだから世話ないわな😁 合理化とDX頑張ってもラービクとファーマの赤字はどうにもならないだろうね。本気でなんとかなると思ってる奴なんていないよww 文句ばっか言ってないで、安全活動とQC活動、ガンバロー! レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。