【神鋼】神戸製鋼所【KOBELCO】part15.1
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裏事情やグループ会社のこともこちらへどうぞ〜
管理職多すぎだわ
減らせよ
※前スレ
【神鋼】 神戸製鋼所 【KOBELCO】part14.1
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1618759468/ >>1
有吉「ったく何やってんだよチンカスアウトロー企業がよぉ!バカだろお前!」 750億営業利益どんだけ自慢したいんだよ。何回資料見さされたか。現場の人間やのに。
日本製鐵8000億とJFE3500億の予想と比べたら屁みたいなもんやん。 なんか誓約書書かされて草
控えのほう印鑑いらんとか変なの そりゃそうだろ
辞める時に余計なこと漏らしたら裁判起こすぞって脅しの書類にサイン求められたわ 最近コロナすごいなあ。五時ごろにメールくるけど。20人以上とか。 この前一斉退職あったけどアレなんだったん?
当たり屋解雇 前の緊急事態宣言明け2、3ヶ月ぐらいに転活してた人らやね >>13
そんなんあった?
最近室長とかの管理職、現場の若手、スタッフ、まんべんなくやめているな。 日本は人間狩ると捕まるからそれはないんじゃないかな 主査、主幹クラスに、エース社員が、全然いないよね。管理職もか 目立ったら叩かれるからね。
言われた通りにヘコヘコするのが鉄則。 エースいるよ。ただ、肩壊すまで投げさせるから、管理職になったころにはもう駄目になっている。 俺は主査前ででこの人エースだって思った奴いたけど潰されてたな 30歳くらいで転職した人、結構いい会社に転職できてる人が多い。姫路、加古川あたりで家買っちゃうと転職先も限られるけど。 やりがい、金、なにで会社を評価するかだが、
まあ、36,7歳で管理職になれが景気が良ければ年収1000万円。
全サラリーマンで1000万は5%くらいだから、それを良しとしたら
いい会社か。
最近は育児休暇もとれと言われるし、メンタル壊しての休職もあり。
まあ、大卒ならいい会社じゃない。 普通はメンタル壊す前提で制度作らないけどな。さすがオンリーワンやで。
あといつ景気良くなるんやこのかいしゃ? もうすでに寝不足と頭痛に苦しんでるけど転職のために今ぶっ壊れる瀬戸際を綱渡りしてると思っとる >>32
弊社に指導はないで!
パワハラやで!
の間違いでは?(いや、マジで) いや、パワハラは無いで!
あくまで指導やで!
ゆうちょ銀行とかにノルマが無いの同じ感じやで!! 2021雇用者評価ランキングトップ500(世界的な雇用主による卒業生評価)
http://www.topuniversities.com/university-rankings/asian-university-rankings/2021
EMPLOYER REPUTATION RANKING (世界的な雇用主による卒業生評価)
★私立大学
アジア順位 大学名 スコア
001 東京大 100.00
005 京都大 099.82
008 早稲田 099.35★
013 東工大 098.78
016 慶應大 097.92★
020 大阪大 095.88
022 一橋大 095.14
025 東北大 092.91
028 九州大 088.71
030 北海道 087.23
043 名古屋 081.12
065 神戸大 065.87
087 理科大 049.01★
097 明治大 045.75★
100 上智大 043.11★
106 筑波大 041.86
112 同志社 040.07★
130 広島大 033.29
132 青学大 032.46★
134 横国大 031.93
143 APU大 029.26★
147 国基大 028.43 ★
182 大府大 021.31
QS大学世界ランキング(雇用)
(1)大学に対する世界中の4万4000社にも及ぶ雇用者の評価
(2)大学の2万9000人の卒業生の活躍度 (3)大学と主要企業との共同研究実績
(4)大学の企業などの学内採用活動 (5)大学の卒業生の就職率 御用組合だからきっと代わりに残業時間の規制外してくれるで! いつの間にか日鉄やJFEと株価3倍以上差がついてるやん。 日鉄とかJFEなんて稼いだり株価上げたりするしか能が無い無能とは違うで!
コストダウン資料作るために多量の固定費払ったり、予算(笑)組むために無駄な固定費かけて見たりするチャレンジ企業や。 >>46
一行目のニッポン語見る限り、知能の低さが伺えますね 当たり前やで。
知能高いのにわざわざこんなブラックに入社するわけ無いやん。 >>45
まぁ利益の規模が全然違うからね。ちなみに比べるなら株価じゃなくて時価総額見ないと ここの会社って関係として上下を優先しないと詰むの?
上の癖に無能がいるせいで頭痛いんやけど 上下関係優先することが利益よりも大切やけど、そうなってる時点で詰んでるで 暴行事件とかで報道されるようなやばいとこよりはホワイト ここは昔から異常に給与が安い
大手2社とは雲底の差 意味のない資料作成とかとりあえずやっとけのチェックがメインの職場だから、そういう仕事に給与が出てないと考えれば納得できるよ! コロナが多い。1日40人に日もあった。会社内で感染しているの。
現場で班全員感染とかあるのか。 週報大事だよ。
ああいう生産性がなくて量の多い作業をさせるのはブラック企業の基本や この会社何年もつんやろ?儲かる見込みのない事業部門から、子会社化されるんやろか? 鉄いつまでも残してるからそれは無いんじゃない?
やるとしたら収益上げてる部門を切り売りして売り切るまで毎年黒字になってる感出す方向だと思う。 横文字大好きな会社やでほんとに
ファシリテーター
ペンディング
スケジューリング
セッティング
リスケ
などなど
ルー語使いになれそうや なんか伝わりにくい単語選んで使って玄人感出すのもあるよな。
積み上げ
巻き直し
織り込み
みたいなの。
普通に合計とか、再計算とか、計上とか言えや はっきりとした物言いだと難癖つけないと気がすまないオンリーワン文化やからな! DXのe-ラーニングの資料とかルー語すぎて全然頭に入ってこねえ >>67
他の会社でも普通に使ってそうな言葉じゃない? むしろ
しきり
筋を通す
仁義
えいや
握る
たたき台
いまいま
みまいなおっさんビジネス用語だらけの会社だろ わざわざ用語を英語に変換したあとカタカナ読みにして言葉稼がなくていいやんって思うことはある
適切な用語が日本語にないってんならまだしも日本語としてもある用語をカタカナにする意図は何 なんかすごい俺仕事テキパキこなしてる感出したいんやで。(できてない) 会社説明とかで鈴木商店の名前出すけど虎の威を借る狐って感じだよね。俺のケツ持ちは〇〇組とかイキリちらしてるヤンキーと同じ発想なんだよな。
帝石と根は同じアピールとかね。
そもそもここの出自は潰れかけの小林製鋼やろ。 声を枯らして〜 フェラチオするように〜
アソコを撫で回す
あんなに臭いマン匂も
あんなにデカい剥けチンも
書き消して ザーメン! フェラをかまして アナルつつくように
イラマチオやりだす〜
あんなにきつい浣腸も
あんなにクサいイカ臭も
かき消して 残尿! ここの株を買う人って何を考えいてるんだろう。
カモ超えてチャリティー超えてぱおんやな。 障害者ってどこから出てきたんや?募金全般は勿論立派やろ。儲からない株を買うことでの募金は聞いたこと無いけど。 従業員の給与を極力抑えて数少ない儲けを投資家に還元する企業やぞ その代償として翌年投資家に還元する金がなくなるという背水の陣スタイルや >>93
いや、この会社めちゃめちゃ従業員に優しいだろ。悪い意味でも良い意味でも 不景気なときに余計な仕事増やして出費増やすアホ企業。 東京本社ってなんであそこにあるのですか。
大崎ってもともと工場街のイメージですが、
昔神鋼の工場あったとかでしょうか。
ご存じの方教えてください。 新入社員研修で自分たちはエリートじゃないことが実感できる神企業 マジで10年後どうなってるかわからん会社過ぎるやろ そんな大規模な炉でもないし低温乾燥処理らしいけどなぜこんな大事故になったのだろう ソルジャーを減らして管理する人ばかりにしてるのに案件が滞ったらうるさい管理職どうにかならんのか どうにもならないです。
管理能力が著しく足りないので。 真岡で働いてる人いる?多分事件化できないけど事務の男を性犯罪で警察に相談するか迷ってる 思いつく奴一人ずつ部署名と名前と職位(わかれば社員番号)も書いてくれたらあたり出るんじゃね? >>120
言いたいけどさすがにまずいから言えん! じゃあ社員番号か内線番号だけでいいから教えてくれ!
あとはこっちで調べるよ! >>123
ごめんそれは知らんwwww特定できる情報書いたら自分らが訴えられかねない!
家宅捜査入ったらすぐ噂になると思う 臭いチンポに唇よせて〜
黙って見ているハゲおやじ〜
チンポは何にも言わないけれど
チンポの気持ちは よくわかる〜
チンポ可愛いや 可愛いやチンポ〜 本日正式に上長に抗議を入れた
貴方の無茶振りには付き合いきれませんと >>123
メールくれたら教える
bb658q5191@sute.jp 他に仕事してる感出す方法が無いからな空気読んであげるんや この会社に入って、兵庫県に古くからある組織が嫌いになってしまった。やっていることがろくでもないし、とうの昔にガタが来ている。今後就活を控えている人は、ちゃんと将来を考えてください。 就活生でろくでもない会社のスレ見に来るとは思わないし就活スレに言ってやったほうがええぞ 不正発覚する前に就活スレで実情書いたことあるけど、大企業でそんなのあるわけねえだろFランのアホ乙みたいな感じで煽られまくったことあるで。 子供を理由に休みまくる人ってどうすればええの?
その人キャリアで入った先輩社員なんやけど 欠勤じゃなく会社が認めた有給なり育児なり福祉ならとやかく言うなよ。 趣味を理由に休めば済む話やんけ。
気に入らないならその人のぶんも働くかワタミに転職したら幸せになれるで。 質問したらキレられてワロタ
土休日以外で毎週1〜2回休めるとか最高やね
しかも当日突然やからな
もしかしたら年休119日+有給20日しかないって嘘なんやろか 子供作りつつ老人介護すればいいよ
ここは休み取るのに事前申請なんて要らないからね 勘違いしてる奴いるけど、育休制度って子ども産んだ社員のための制度じゃなくて「会社のため」の制度なんやで
子ども産んだ社員が子ども産んだのをきっかけに離職されちゃかなわんという「会社の」希望なんやで でも実際にはこの会社にいる子供作る年齢の社員の仕事って中高年管理職の介護だから休まれると困るよね。
まあ俺なんかは定例会議のある日とかややこしい調整ある日狙って休んでるけど。 今日で今週3日目のドタ休きた〜
そんなに大変なら育休取れよ
中途半端に来られてもどこまで協力してくれるかわからんしよ まとめて休むより小出しでちょこちょこ休んだほうが細かい急ぎの仕事まで他に投げやすいからわざとじゃね?
ていうか転活してるだろそれ ちょこちょこ休みはドタ休か予定休かで話が全然違うよ 俺予定休みたいな周りに配慮するのアホだと思ってるから突然休むようにしてるよ。 自部署の人今日で4日連続休んでてすごいわ
今日まで理由知らされてなかったけど
こども関係で2日休み→まあ許そう
自身の体調不良で2日休み→オイオイオーイ
そしてスタッフだから土日休み
これで週休6日の完成や
てかそいつしょっちゅう体調不良とかで休むしほぼ2ヶ月に1回ペースでPCR受けてるからもう終わっとる 一人休んだぐらいで迷惑かかる職場なら、突然無断欠勤からのバックレとかやられたらどうなるんだろうとか考えちゃうよね 先週キレてたやつってドタ休って言ってるから突発休みがいたってことやろ
自分の周りにドタ休するやついなくて良かった
クワバラクワバラ グループ会社でLPガス容器作ってる所で働いてるんだけど、作り方が法令違反になってるって言って生産できてない。なら今まで作った容器はどうするんだろうと。もし全部回収するとなると会社が潰れてしまう。 >>130
生産管理に不倫丸坊主眼鏡ならいたけど、まさかね。 会社倒産なら雇用保険すぐ出るし、転活のときの退職理由も倒産しましたで終わりだからメリットしかない。 班長以上の会議で容器を出荷できないのは「売れてないのと作業標準書の改定の為だと」生産本部長が従業員にこういうウソを言えと指示されたと。会議に出てた人から聞いた。 神戸系でガスボンベ作ってるの一社しかないから調べたら分かるで リクナビネクストで加古川製鉄所に技能総合職で30人募集してるのにそんなにやばいの? 事業拡大とかものすごい利益出てるわけでもないのに大量募集とか頭がヤバイおじさんだらけの会社以外ではやらないで。 一週間工場と出荷を止めたのに、ろくな説明もなしに明日から急に生産開始しますって言われた。今まで違法に作った容器は大丈夫らしい。なんて素晴らしい会社なんだ。 神鋼物流のマイクロバスたまに別府駅のロータリーに止まっててすげえ邪魔 神鋼石炭火力発電の環境アセス訴訟、住民ら再び敗訴 高裁、訴える資格認めず
https://www.kobe-np.co.jp/news/sougou/202204/0015251073.shtml
神戸製鋼所の石炭火力発電所(神戸市灘区)増設を巡り、環境影響評価(環境アセスメント)を認めた経済産業相の確定通知は違法として、周辺住民らが通知を取り消すよう求めた行政訴訟の控訴審判決が26日、大阪高裁であった。
住民らは地球温暖化につながる二酸化炭素(CO2)の大量排出を「人権侵害」と主張したが、水野有子裁判長は一審に続き、訴えを起こす資格「原告適格」を認めなかった。
住民はCO2による気候変動の被害を受けない権利を主張したが、判決は「個人の利益とまでは言えず、現時点で国際的、国内的に議論が成熟しているとも言えない」と適格を認めなかった。
一方、「この判断は今後、社会情勢の変化によって個人的利益と承認される可能性を否定するものではない」と含みを持たせた。 > CO2による気候変動の被害
この部分を証明できんでしょ。 毎日15分未満の残業時間無いことにしてるの訴えた方がダメージありそう 一ヶ月単位で30分で区切るのは適法のはずだけどそういうことでなくて? 毎日定時前後のそれぞれ15分未満分切り捨てて申請しろって言われてるんだけど、あれちゃんと入退場ログに従って月30分だけ切り捨てになってるの? あ、少し間違ってた。
定時の前後15分じゃなくて、入退場の時間で15分未満のところを切り捨てだわ 在庫評価益で〜って毎期言ってるよな。
一体いつ下がっていつ上がっているんだよ。
毎日のように下がっては上がってるんだろう。
ここは大昔から駄目だったんだな。関わってはいけない。 細かいこと気にしなくても大丈夫や。
客の言い値で売るから損するのは確定しとるで! 車買える給料出さなければ解決や
さすがコベルコやで いつもより多く呼吸しちゃう
コベルコ名物パワハラで過呼吸だからね 今神鋼鋼線工業で働いて居るものです
神戸線条工場の中途採用に応募しているのですが
やめた方がいいですか?
あと加古川製鉄所はまだ募集していますか? 他人が伝えた内容に対して勝手に自己解釈して事実を少し捻じ曲げる上司がおってほんとに糞なんだわ
早く居なくなれば良いのに 勝手に誤解してキレ散らかして、訂正したら嘘ついたんかとか言ってさらにヒートアップするサル多いよね グループ企業の人間採用するんかな
普通は下請けの人間は揉めるから採用しない
そういう発想がないのはIQが低いから書類だけで俺なら落とす
よっぽど人が足りてないなら行けるかもな >>190
ボスがそんなタイプだとどうすりゃええんやろな そういう場合は転職するか、別の仕事につくしかないな。
人生棒に振る覚悟あるなら突然ボコるとかやな。 お前の要望通り動いた結果失敗したのに進んでないよねどうすんのとか言われても知るかよクソがって話 この会社の管理職あるあるだな。
真顔で何も言わずに目だけ見とけばいいよ。 そろそろ弊社も5年近く溜めてた膿放出しないといけないな 実際にもの作ってる現場はマニュアル通りに動いてればいい駒に過ぎないのになw <新会社の概要>
社名
Kobelco Copper Alloy Vietnam Co., Ltd.
代表者
大橋泰之(素形材事業部門 銅板ユニット長)
事業内容
電子材料用銅板材のスリット加工・販売及び技術サービス
所在地
ベトナム ハナム省 ドゥイティエンタウン ホアンドン区 ドンバンV裾野工業団地
資本金
約1,350億ドン(当社全額出資)
従業員
30名程度(稼働開始時)
設立時期
2022年4月
設備稼働
2024年春を予定
生産能力
スリット処理量約400トン/月
(ご参考)
<Kobelco Electronics Material(Thailand)Co., Ltd. 概要>
所在地
タイ アユタヤ県
資本金
105,000千BH(当社全額出資)
設立
2001年9月
事業内容
電子材料用銅板条のスリット加工及び販売
<蘇州神鋼電子材料有限公司 概要>
所在地
中国 江蘇省工業園区
資本金
6,000千US$(当社全額出資)
設立
2005年5月
事業内容
電子材料用銅板条のスリット加工及び販売 この会社で陰湿さは学べた
>>201
お前が格下なら反抗・反論するなよ?たとえ正義・正論でも。
相手が回答に窮するとお前がG含めて追い出されるぞ
偽装?ほっとけ。パワハラ?見なかった事にするのが円滑に物事進むんだわ 同じ部署の人間と休み被るな、夜勤は休むな。
これどうなの?有給って自由やないん?
時季変更権は知っとるけど濫用しすぎなのはだめでしょ? 中途採用で製造に入る予定なんですが有給は取りにくいですか?
あと3交替から日勤のみになることってあるんですか? >>208
配属先によるけど本当にその通りになるけど、部署はどこ? >中途採用で製造に入る予定なんですが有給は取りにくいですか?
要員ショートしている職場はそうかな。
>あと3交替から日勤のみになることってあるんですか?
ある。異動で交代職場から常昼職場やその逆もある。ただ頻繁にはないかな。
操業オペレータはまあ勤務前後の残業くらいだが、保全部隊はすごい残業してない? ありがとうございます
正直、労働環境としてはきついですか? いわゆる3Kだよ!
中小企業で営業でもやってたほうがいいよ >212
ブルーカラーだからしんどいのは事実。
ただ、中小と比べて、クレーンなどの資格取得、安全具、労働基準などはきちんとしている。
くそ上司が・・・って書かれているが、それは中小も一緒。人が集まれば絶対に変な奴はいる。
炉前、保全、検査・・・配属場所によってしんどさは全然違うからな。 総合職でも留年しまくったりFラン行ったり、その両方みたいな奴らの巣窟やからな。迷惑掛けたり屁理屈言いまくるのには慣れてるで。 >>215
職種関係なく上に行くほどそうだなと思う。まともな奴はそれまでに脱出してそう。 まともな職場だと評価されない性格異常者でも出世できるいい会社やぞ! >>215
Fラン見た事ないんだけど
マー関未満は基本フィルターで落としてるんじゃないの? >218
関西なら甲南はいたかな・・・近大京産はいないはず。
中途は日大とかいるから、不問か? 数少ないけど産近甲龍はいるよ
ちなみに有名大卒のが多いけど基本的に成績悪いの多いから能力差は悪い意味でそんなにない >220
俺らの時は関西は関関同立+甲南以上だったが、今は広げたの?
>ちなみに有名大卒のが多いけど基本的に成績悪いの多いから能力差は悪い意味でそんなにない
そうかな。京大や阪大のやつはやっぱり元の頭がいいから、仕事も早いと思うよ。
俺みたいなあほ私立は足下に及ばん。 >>221
何年入社?
俺不正前入社だけどいたで
まあ学歴関係なくポンコツが入ってくるから関係ないんやけどね コミュ力あれば仕事なんてたいていできる
頭がいいけどコミュ力ないのは多い気がする >>222
多分、お前より無茶苦茶、上です。社員番号の1桁目0だから。
223が言うようにコミュ力は大事。ただ頭の良さとコミュ力は関係ないから
頭が良くてコミュ力ある奴も多い。
最近の若い奴のほうがコミュ力ないよね。
まあ、優秀な奴は主査主幹なんて軽く突破するから、年次は関係ないかな。 >>223
コミュニケーション力(りょく)ってどういったことを指す?
単なるおしゃべりとは違うし、立場が上であることを利用した押し付けとも違う、茶坊主に徹する事とも違うし、告げ口や揚げ足取りによる蹴落としとも違うよな、「本来ならば」。 225
コミュ力って、そんな難しいものじゃないと思う。
他人に自分本位でメールのみで指示や依頼をしない。
背景をちゃんと説明する。
そういう単純なことはないの?
また、ここに人、上司(管理監督職)に期待しすぎじゃない?
単に君らより10年くらい早く生まれただけで、別に同じ人間。
君らも管理監督職になったら、10年下にあほだの無能だの言われるからさ。 総合職は自分本位で物事考えることしかできないガイジだらけの会社やからコミュニケーション能力とかあんまり気にせんでええぞ 他人のことを考えて仕事しても評価がマイナスになるんだから仕方ないかな 自分の思い通りにならないとすぐキレて喚き散らすのをコミュニケーション能力が高いと評価する会社や。
自由闊達と無秩序を履き違えとるだけや。
と言う訳でお前らも明日から部下とか後輩には暴言吐くようにすると周りからの評価が鰻登りや! 230→語彙が薄いなあ。
231→会社は利益だからさ。
232→切れてパワハラが出世するのは事実。 俺の語彙はサガミオリジナルの極薄や。
ちなみに語彙は広い狭いで表現したほうがええで。
コベルコクオリティなら気にしなくていいけどな。 >>ちなみに語彙は広い狭いで表現したほうがええで。
そうなんだが、読んでみて思わず”うすっ!”と思ったのでな。すまん。
まあ、管理監督職に、過大な期待をしないことだよな。
ただ、なぜ京大でて神鋼なのかは、確かに疑問。 京大なんかは性格と成績に難があって来るんやと思っとるで。
学生実験で扱うレベルの知識持ってなかったり、1mと2mの棒でどちらが長いか判断つかないようなのいたしな。
ええ大学入っても6年間頭使い続けないとあっという間に痴呆一歩手前みたいになるんやなって感動しとるで。 236
それはさすがに作り話じゃないか(笑)
そこまでの馬鹿はいないだろう。
今の役員には高専卒や地方国立もいるから、まあ、うちは学閥はないんだろ。 目に見える成果を出せる部署以外は評価は上司の受けの良さとイメージ
これはどこの企業も変わらん
そんな簡単に他人の能力なんてわからんから 確かにそのとおり。コイツは四番で使う!と監督が認めたら、よほど失敗ない限り、活躍の場があり、ヒット打って評価される。それ以外は監督の前で素振りアピールしても無視。 オチンポーZ
歌: 水木一郎
路地にそびえる 風俗の城
ソープランド お気に入りゲット
溢れるチンポはソープのために~
チンポの亀頭をパイルダーオン!
揺らせアソコ ロケットチンポ
今だ 出すんだ 精液ファイアー
オチンポ オチンポ オチンポ ゼ~ット! 灘の火力発電所は順調だな
安倍元総理もいるし怖い物無しだな 灘の性欲発情所は包茎だな
村西とおる監督もいるし怖い物無しだな https://www.excite.co.jp/news/article/Prtimes_2022-05-31-81631-8/
設計・材料選定プロセスにおけるAI活用の最新動向レポート[2022]を発表。データドリブンな材料開発の裏側と、設計・材料選定プロセスにおける工程時間を55%削減するヒントについて解説 PR TIMES 2022年5月31日
株式会社SUPWAT(本社:東京都渋谷区、代表取締役CEO:横山卓矢、読み:スプワット)は、この度、設計・材料選定プロセスにおけるAI活用の最新動向レポート[2022]を発表しました。データドリブンの材料開発は、大学や航空宇宙系研究機関でも活用が進んでいます。本レポートではデータドリブンな材料開発の裏側と、設計・材料選定プロセスにおける工程時間を55%削減するヒントについて解説します。
資料DL:https://note.com/supwat/n/nb3a9ec3b318c
https://spioenkopjp.blogspot.com/2022/05/blog-post_18.html
Oryx Blog - ジャパン 2022年5月18日
未来戦に備えよ:トルコが無人機による空戦技術の礎を築くための手法
トルコは「アクンジュ」や「クズルエルマ」といった無人戦闘機の開発に加え、いつかそれらの後継機を設計したり、先端技術を特徴とするその他の分野において働くであろう優秀な人材の確保にも入念に注意を払っています。
この国は、世界でも類を見ない規模で、子どもたちや若者の間でテクノロジー分野のあらゆるものに対する関心を高めることを通じて、その目標を達成することを試みています。
これを成し遂げようとする方法の1つとしては、毎年開催される「テクノフェスト」などのハイテク関連のイベントが挙げられます。
「テクノフェスト」を純粋な航空ショーや軍事的な性格だけのイベントと誤解することは許されますが、実際のところ、
このイベントはAIを活用した農業プロジェクトから電気自動車の設計までのあらゆるものを含む、30以上の技術コンペが開催されるテクノロジーの祭典なのです。
https://wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/
AIによる戦争が現実化する時代 米軍での「高度IT人材」の不足が深刻化 WIRED 0531
この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補
https://jdsc.ai/news/ シニアマーケティング ゆこゆこ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 電力データとAIによるフレイル検知の実証を開始/中電 >>>251
確かに20代にもなって、会社に行くのに、茶髪でスウェット上下で出勤バスに乗っている。
学歴って大事だよなと思う。 エクセルとワードしか使わないならlinuxとopenofficeにしろ
固定費削減とか言うならお前からやれや
無駄多過ぎなんじゃクソが 257
怒ってるなあ。powerpointも使うぞ。 この会社に人格者なんかおらんで。総会屋にお金出すような会社やで。 この会社に包茎なんかおらんで。ソープランドにお金出すような会社やで >>258
openofficeはパワポ付いてんで >>237
旨味が無さ過ぎて学閥もできる訳が無い。何やらせても3流どころか4流の会社だし、上に行くほどそういう人材なんだから。 >>259
総会屋みたいな反社会的勢力にお金を渡した過去があるんやな ゼネコン繋がりの企業なんて全部そうだよ
尼崎にある神鋼傘下の某工場はそっち系の土建屋が協力会社の名目で入ってて、立場の弱い派遣の子に毎日恐喝まがいの事してる
中には◯◯された人もいるとかいないとか 262
上が腐っているなら、下も現場も全部腐ってるよ。
通勤バス乗ってみな。あほ顔で茶髪の現場のやつ多いよ。 ここ自体もデータ改ざんやる反社みたいな組織だからね。
仕方ないね 株を物色していたんですが、神戸製鋼のWikipediaに総会屋のソの字も書いていないですよ。↓みたいに要領を得ない駄文が書かれていただけですね。
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政治的問題
1969年10月、東亜相互企業株式会社[注釈 2]から、福島県西郷村小田倉[注釈 3]の、馬場坂と黒森の両地区合わせて82万m²を購入した[注釈 4]。市場地価は坪単価850円から2000円で、この価格で東亜相互企業も買収していたが、神戸製鋼に対する売値は坪あたり12000円という高値であった[注釈 5]。警視庁が恐喝等の疑いで捜査するも、神戸製鋼側は「工業用地として買った」と言い張り、事件は立証されなかった[注釈 6]。神戸製鋼の本社のある神戸の暴力団は、事件を知り大挙上京した[8]。
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実際には↓のある記事の抜粋の通り、事件は立証され有罪判決が出ています。Wikipediaの企業ページは企業自身が管理していますよね。はーつっかえ
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99年には、総会屋・奧田一男氏への利益供与事件が発覚した。翌年3月、金銭提供などの商法違反で元専務ら3人が大阪地裁で有罪判決を受けた。当時会長だった亀高素吉相談役が辞任した。総会屋との腐れ縁は長くて深い。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 研修受けたい言うたらその時期忙しいだろうからダメだよって返ってきた
上司含めて内容わかってるやついないから受けたかったのにこれじゃあ仕事進まねえわ それは仕事すすめる必要ないという上司様の判断だから気にしなくていい それは異動して貰う必要ないという上司様の判断だから気にしなくていい ここの高卒なんてゴミ扱いろ
日鉄、JFEとはかけ離れてる 異動って上司が書類書いたりしないといけないからね。そんな誰でもできるけど、ここの管理職にはハードルが高い難しい仕事がするわけないよね。 淫乱って上司が口淫やったりしないといけないからね。そんな童貞でもできるけど、ここの浣腸職にはアナルが臭い難しいホモがするわけないよね。 タッターマンの歌
作詞・作曲 山本正之
チンポ出せば ツースリー
センズリの音 高らかに
亀頭の裏表 ひと擦り
ただいま勃起 タッターマン
ズボンに隠した性器のアソコ
肉棒の先を握りしめ~
ピストンブルブル絶好調
足を上げてチンチン
発射のポーズだ
はい!アチョーホイホイホイホイ!
驚くほどにデカいんだ~
タッター タッター タッター タッター
タッターマン!! ここの筆記勉強するぐらいなら他の会社向けの履歴書書くほうが建設的 >>280
実績ある転職エージェントに聞いてみたら? お昼休みはウキウキ勃起
あっちこっちそっちこっちチンポコ
お昼休みはウキウキ勃起
あっちこっちそっちこっちチンポコ
How do you do 立ち方いかが?
斜めのアソコはまっすぐに
How do you do アソコに詰まった
昨日までの精液を 処分 処分
すっきりウキウキ勃起
撒き散らしすぎたらごめんなさい
時間通りにティッシュでシュシュ
シコっていいとも ウキウキ勃起
今日の出方は? いい量よ~
きっと明日も? チンポコよ~
チンポコ チンポコ
チ・ン・ポ・コ よ~ 海外赴任の任期って守られるもん?
延長なったりする? 組合費もボーナス価格だね!
手取りが減るよやったね! 去年よりボーナス上がってんのにホラ吹きゲェジ多すぎやろ 現場の方はスタッフや管理職がボーナス一回いくらもらうか知っているのかな。 そんなハイレベルなこと要求したらあかんで。
漏らす前にトイレ行くぐらいしかできんで 300
35歳で1回200万とか聞いたら立腹するか? どこの会社の話や?
スタッフでほぼその年やけど100万ないぞ。 タッターマンの歌
チンポ出せば ツースリー
センズリの音 高らかに
亀頭の裏表 ひと擦り
ただいま勃起 タッターマン
ズボンに隠した性器のアソコ
肉棒の先を握りしめ~
ピストンブルブル絶好調
足を上げてチンチン
発射のポーズだ
はい!アチョーホイホイホイホイ!
驚くほどにデカいんだ~
タッター タッター タッター タッター
タッターマン!! 304
お前こそ、どこの会社だよ( ´∀` )
35歳で年100ない?
事技系の方ですかいな。 あ、ごめん手取りで書いてた。
で、200万てどこの会社の話や 307
知らないほうがいいよ。
事技系の知らない世界。 なんや年の話なんか
1回200とか嘘はあかんで。
人事の人? 今年なら、35〜37歳の管理職なり立てで四捨五入200、その下の主幹で180くらい。
309が35歳で100ないって、??? 条件後出しは草
管理職前提で、37歳とかいきなり幅もたせ始めたなw
君神鋼社員らしくてええな!
あと改ざんは製品だけにしといたほうがええで! >>312
それくらい必死に仕事したら管理職になれるかもな >スタッフでほぼその年やけど100万ないぞ。
お前はスタッフじゃなくて、事技だろ?
普通スタッフっていうと、大卒総合職だけ
話に入ってくるなよ。お呼びじゃない。
35歳で抜擢で管理職になった奴はその金額をもらっているんだよ。
想像できないだろうけど。 神戸製鋼と日鉄やったら条件的にどっちの方がいいん? うちの会社はグループ会社で赤字だからひっそりと本体のボーナス比べて3割カットだよー
売上自体そんなないのに毎年金を生み出さない管理職を続々と本体から送り込まれるから黒字とか無理だよー
つまり終わりって事 見方を変えたら外に向かってお金を吐き出し続ける優良企業グループやな!
リアルアンパンマンや >>314
本体の35歳で主任研究員・主任部員になった人なんて聞いたこと無いぞ。上がどれだけ無駄に詰まってると思ってるんだ。
あと待遇面が比較的マシなら、主部以上があんなに使えない低学歴で溢れかえることあるか?もう終わってるだろ。 浪人して入った大学で遊んでてまともなとこ行けずに就職したこの会社がすごい会社だと信じたい3年目ぐらいの社員の妄言ちゃうか?
他社交流会とかでるようになって、偉大だと信じて妄信してきた上司たちが社外で使い物にならない置物だと知ったけど、そんなおっさんたちの真似してきた自分のキャリアが既に死んでいることにも気付いてしまったんやな。
耐えられなくなって空想が事実だと信じようとしてる哀しいスタッフなんや。 まぁシンコウの正社員で主幹ならボーナス年200は今年あるやろ? >>321
計算してみればわかるけど、主幹ならもうちょい多いと思う パラダイスチンコ
作詞・作曲 飛鳥凉
ようこそここへ シコろうよパラダイス
デカいチンコ抜いて
大人は見えない包茎パラダイス
亀頭の先までは触れない
エロを欲しがる大人達
寂しそうだねそのアソコ
さあ 抜いておいで
しぼんだままの肉棒じゃ
チンコの長さを計れない
ましてアナルは差し込めない
スーツケースの中に
ゴムとティッシュを詰めて
入れていこう
ようこそここへ シコろうよパラダイス
デカいチンコ抜いて
大人は見えない包茎パラダイス
亀頭の先までは触れない 318
)本体の35歳で主任研究員・主任部員になった人なんて聞いたこと無いぞ。
お前、ほんとに何も知らないんだな。経過0年組の抜擢がいるんだよ。
)主部以上があんなに使えない低学歴で溢れかえることあるか?
お前は主部がつかないと思ってるんだよな。
でもな、他人をだめだと評価するとき、本当にそいつがだめな場合と、評価する方が
腐っているケースがあるんだよ。
お前の文章呼んでも文章力ないし、まあ、一生管理職になれない事技系で
頑張ってください。 >>324
「主部がつかない」w
「お前の文章"呼んで"も『文章力ない』し」w >>324
もう相手にするなよ
基幹職や事技がいるから管理職や総合職が高給でも成り立つんだから 無能な方の総合職なのはよく分かる長文やな!
あと、一回200万で、まるで35歳皆が貰ってるような書き方してたけど何で条件変わっとるんや? 327
皆=総合職の普通(主幹)としか頭にないから、お前らみたいな事技系は
お呼びじゃないのよ。
でも35前後で100ないって、かわいそうだなあ。
で経過0年のことは、君のとこの室長様に聞いたか?
それとも現実世界では怖くて口きけないか( ´∀` ) わお子会社人事 出向で着てるやつの親の分担金みるけど
二年前は主幹のボーナス、夏だけなら60くらいだった
子会社のがはるかにおおかった
もう異動したから今回のは知らんが、今は鉄も売れて、景気いいんだな 今は円安で作り置きしといた鉄がバカみたいに売れるやろね 深夜モッコリくん
「深夜モッコリ反応 ただいま欲情!」
スマホ持ち息ひそめ
家族に隠れやってきた
モッコリくんがやってきた
便所に駆け込む0時過ぎ
Google片手にフルチン姿
目にも止まらぬ早業で
決めるズリネタフルコース
こだわる こだわるよコッソリくんは
エロいの出して発射でござる
発射でござる
「今日のチンポジ氏は活発でござるなあ
にんともかんとも ニンニン!」 同じ仕事で給料高い方に行きたいなら日鉄子会社。給料低い方に行きたいならここの子会社。 >>334
求人見る限りは確かに給料のアッパーに差あるのはあるなあ >>334
あ、というか比較自体は神戸製鋼本体と日本製鉄子会社ね
子会社と子会社じゃなしに。 >>338
対子会社規模でも待遇とか勝てへんレベルなんか… どこの会社でも子会社は奴隷みたいな扱いだしやめた方がいいと思うけどね 給料は低めだとは思うけど仕事は他社に比べると相当楽だと思うよ 関係あるよ。
ちなみに鉄はすごく楽だよ。
上工程(製銑とか製鋼)が特におすすめ! >>344
現場年中暑くて3交代じゃないん?
体力的にキツそう 三交代は事実だけどめちゃくちゃ給料いいし、丁寧にしっかり仕事教えてくれるから全然しんどく感じないよ。
暑さもWBGT測定やってるし、エアコンもあるよ。
絶対おすすめ! エアコン作ってるメーカーの工場行ったらショック死しそうだなw >>348
空調効いて年中温度一定の場所で仕事してたし別にギャップに何とも思わんぞ この会社のあまりにホワイトな環境に比べて、働いたぐらいで給料が支払われるエアコンメーカーのブラックさに驚くんだろうな。 仕事が楽とか事業所による
全体的にホワイトとは全く思わん 上にいる人らは自身は適当やってたくせにその後部下に投げてそいつをいたぶるのに楽しみ覚える奴らの集まりだからブラックやぞ ホワイトな点挙げるときりがないから一部だけ書くわ
・働いた分の給料が出る(例外あり)
・多少のパワハラならない事になるので実質ハラスメントがない
・残業代がちゃんと出る(ことになっている)
・休日も働ける ある組織では、90年代と今では、スタッフ数が半分くらい。
仕事量は変わらないか、いろいろなルールが増えて増加している。
今のスタッフはかわいそう。
でも、その頃は残業代なんて最大5時間。実質何十時間でも。当時のスタッフはかわいそう。
どっちがいい? まあ名もない町工場とか中小零細よりは就業条件も福利厚生もよっぽどええやろ ↓の動画の2分辺りからここについて言及。そんなにセメントいて。
【ひろゆき】※消費税12%は時間の問題※ 政府はまた増税するつもりです
【切り抜き 2ちゃんねる 思考 論破 kirinuki きりぬき hiroyuki 岸田政権】
https://www.youtube.com/watch?v=QOP9WqkLiSc >>361
そらそうやろ
上場企業でもっと条件いい会社なんか腐るほどあるんやから
世間一般的に大きい会社って認知されてローンも通りやすくて普通に福利厚生整ってたらええやろ 福利厚生そんなに整ってるんかここ?
法的に最低限のことやってるとか低次元な話じゃなくて、家賃手当あるとかそういうレベルで。 今はどこも福利厚生削ってるから割といい方だと思うよ 要望出しながらなにしているか忘れるようなおっさんしかおらんで あとは要望だけ出すけどお願いしても動いてくれないやつとかな ここの総務関係扱ってる部署って対外からのみてくれ重視するん? >>361
残る人材のレベルが同じかそれら未満だから、比較対象としてちょうどいいんだよ。悪いことは言わんから入るのはやめとけ。俺は昔出向先の大手外資にそのまま転職した総合職だ。 室長が、ゴミクズ過ぎて、中途だがさっさと辞めたい。 >>376
俺中途で辞めるぞ
この時間にも転職サイト見たりと準備してるわ
室長の上にヘルプ求めても動かない社風だろ?
睨まれないまんま笑顔で消えてけ
福利厚生は使っておけよ 安倍総理の就職先 コベルコ
山上徹也容疑者を許すな コベルコは声明出さないのか?
山上徹也容疑者や統一協会を許すな 素材ええやん。
儲かってないこととか、まともな神経してたらやらない事やって悦に入ってるてることとか、パワハラが蔓延してることに目を瞑ればタコ部屋で働くよりマシに感じるでしょ コベルコパワー神戸って給料やボーナスいいん?
何か昔あそこは頭のいいのが行くんやみたいな話を聞いたことあるんだが >>393
ありがとう!
そうなんだそれなら自分でもやれるかもなー
行きたいけど異動させてもらえないだろうな
給料は鉄鋼製造よりいいん? ワカメに砂糖と酢をかけてマヨネーズで和えたものが絶品だと思うなら美味しいよ! どっちも大したことないし、子会社事態微妙だからやめとけ
鉄は三交代前提の給与体系だしな
あと日鉄の方が厳しいというのはよく聞く(鬱が多い) 精神やられるのはここもそんなに変わらないからぜひ弊社へ なんでこんな素晴らしい会社辞めるんやろな!?
ブラックだからだらうね 文句たらたら書く割に辞めへんやつ多いんやな
できる奴ならすぐ転職するやろし転職も上手くいくやろからわざわざスレに張り付かんしなあ 転職うまく行くようなハイスペックがこんなポンコツ職場来るわけ無いやん >>413
ホントこれ。文句タラタラ言うならさっさと辞めれば良い 今日はチンコがなかなか立たなくて、嬢に手コキしてもらってフィニッシュしたぜい!
今日もいっぱい出しちゃったぜい!!
ウィーー!!! 傷んだ設備の部品挿げ替えしたら変化点管理で詰んだんだけどもしかして古いまま使い続けてぶっ壊したほうが良かったりする? 新しいもの入れるとか先輩方への裏切りだからね。仕方ないね。
使い潰してぶっ壊してその時の担当スタッフの一番若いやつにすべて投げて病気になるまで追い詰めるのが標準で決まってなかったっけ? 某球審白井みたいな、やばい低脳ガイジ多過ぎやろ。甲南の子とか見たこと無いし絶対要らんやん。国公立大の子もっと増やしてくれ。まじでザコシ(ワタク全般のこと)要らん。 国公立のまともなやつがこんなオワコンに入るわけ無いやん
管理職がふんぞりかえれて賃金も安いソルジャー要員が欲しいんだろ 茨木工場の選考会、丸一日かかるんだね。
昼食支給は嬉しいけど筆記数学と理科はやべえ。
全く自信がない 優秀な奴採用して潰した後他社に出荷もしくは社内に不良在庫として抱えておく謎組織 TGwebぐらい
あと誰が読むのかわからない作文
ここの対策に時間使うぐらいなら求人で完全週休二日制と記載のある大企業受けたほうが有意義 面接までいけたらこれいえ
ここでだめなら人生ないくらいの気持ちでやります! >>439
競争そんな激しいんだ! 選考会人数多いのかなあ、こわいーー 大学で推薦枠使ってリクルーターにゴマすっとけば簡単に通るよ。
まあ通ったところでおっさんの介護する仕事だから後悔しかないけどな 中途なら別に対策も必要ないよ。
他の会社に応募してそこ受けるだけじゃん 気違いとかそんなひどい書き込みしたらあかんで!
ガイジかと思われるで!! しつこくてすみませんが、どなたかご存知の方筆記面接どんな感じか教えてもらえませんかー? ものすごい罵声浴びせられて、親兄弟の人格否定される >>450
管理系ってどこよ?
例えば品質保証とか工程とか? 数年前やけど、筆記は国語、算数、英語、作文で、難易度クソ高かった。 対策する時間なんてねーよな。マークシートなら運に頼るしかない 身近な女子高生か女子大生あたりの連絡先と個人情報を採用担当者に教えればテストとかどうでも良くなるよ。
モラルのなさを逆手に取れ ここの社員って小学生のほうが好きそう。
中学以上になるとマウント取れなくなるから。 小学生だとぺドフィリアと言って、もう治療受けなアカンレベルやぞ 40代で痴呆みたいなおっさん多いしやっぱり頭に問題あるやつ多い会社なんやな >>451
国数英理社の5科目で中学レベルやから難しくはない >>461
ありがとうございます! 対策する時間なんとか作らないといけませんね。。助かりました。 >>426
ザコシまじでいらんよな。仕事と称して地雷原とゴミの山ばっか作りやがって。
大卒枠使うのが色々な意味で一番もったいないわ。ちなみに某白井は専門卒な。 工場配属で学歴なんか関係あるのか
よっぽど暇な会社なんだな 儲かってない会社が忙しいはずない
まあ不必要に金かけてバタバタしてるけどな 管理職が、スタッフを管理することができないのですが、給料払うのやめてくれないかな。 ものづくりに学歴は関係ない
ましてや鉄鋼泥泥で働くだろ 工場に限らず主部以上でもザコシ多過ぎだよな。今の首相を4回りくらい酷くしたような。一生儲からんで。 国公立もおっさんはカスみたいなの多いで。
氷河期前の世代で有名大出てるのにここにいるやつは学生のとき全く勉強してない 私立国公立問わず、この会社の管理職って、働いてから、ボーッとしてたんだろうなと思う。頭を使ってない 医師免許持ってない製薬会社の下請けの営業が執刀したり、塗った針の数ごまかしたり、廃棄物を近くのローソンのゴミ箱に捨ててそうだなそこ ここ動画見たけど技術は一流だろ
素晴らしい製品世にお送り出してるじゃん 管理するやつが理想論だけ一丁前に掲げて実態との差かあれば調整しようとかしないし他のことは切ってでも重点的にこれに人集めようって選択がへたくそだから毎日キレながら仕事しとる ①同時に複数の仕事を部下に全て最優先でやれと命じる
↓
②当然うまく行かないので、何故優先順位をつけて仕事しないのかと詰める
↓
③部下が優先順位つけて仕事をしているとなん無性に苛つくので叱りつける
↓
④すべての経緯を忘れて①に戻る。 ザコシとザコクは要らん
能力低いのかどっちも先を考えられんし自己中心でしか考えられん
他人の催促をしても積極的に手伝うことをしないし ここ受かる為には、適正検査高得点とらないとだめですかー? 品質データ改竄したり年下の社員の人格否定を息をするようにできるかしか見てないから、別に適性検査はそんなに対策いらないよ。 ヤル気ないザコしかいないから仕事をサボる、寝る事が特技。注意、指摘したら逆ギレするし…
さすがゆとり世代!!
この会社は自己中ワガママ人間しかいないぞ。 最近、残業どんな感じ?
勤続9年で、班長。月手取りいくらもらえる? 中途採用で経理など事務系総合職募集たくさん出てますが、中途で入ると大変ですか? >>485
残業時間?人間関係?それとも業務内容? >>486
残業時間、人間関係、業務内容それぞれについてお願いします。 ・節々でうるさい奴
・仏頂面の奴
・ハゲ過ぎてスキンヘッドみたいな奴
・パワハラ起こす奴
総合職だと全員2浪以上とかFランザコシとかだ。それ以外だと元ヤンとか反社かもな。
なんか他にもあったら、適当に追加してくれていいぞ笑 ・セクハラするやつ
・数値関係で未だに人に言えないことやってるやつ ・対岸の火事を気取って適当いうやつ
・発言がいつも二転三転するやつ
・過去の自身の発言に対して責任持たないやつ ・会議終了間際に決まったこと引っ繰り返す管理職
・とる必要のない揚げ足とって会議の進行妨げてるけど、すごく大切なことしてる気になってるやつ 現在就活をしていてすごく気になっていることがあるんですが、神戸製鋼さんはなぜ不正を不適切と表現しているのでしょうか?
事実上悪意を持って改ざんを行っていたことや、辞書的な意味からも不正という表現が適切だと思うのですが。 >>494
不正なことやってたって自覚と反省がないからだろ
実際正犯も共犯もなんの処罰もなく今も変わらず在籍してるしな キャリア入社した者からみたら、不正していたという認識がない。ここでも、認識の甘さがある、 >>494
立場が変われば用語も変わる、ということの良い教材だよ。
ある出来事を記述するのに絶対的に正しい表現など無いという事は覚えておいた方が良い、発信者の観察者効果を洞察する鍛錬は大事だ。 >>494
ここを普通の日本企業と思うから混乱するねん。実はここは北朝鮮なんや。
男性の喜び組なら沢山居るゾ この会社は非常に独特で古い体質から抜けきれず、会社全体が約半世紀遅れてる。
さらに言い回しが独特で理解不能。
社内を見渡せば不正では無く不適切と言う表現をしているのかがすぐ理解出来るぞ。 なるほど。
単に幼稚な人が多いから事実を指摘されると逆ギレされるから穏便な気がする物言いにしているのではなく、足りないなりに頭使って考えているのですね! 以前藤沢事業所の総務課に所属していた「鎌田」には未だに強い積年の恨みがある。 そもそも、できるやつは鉄鋼なんか選ばない
アルミや紙に負けるのは目に見えてわかるから 502
神鋼には課はありません。嘘はやめましょう。 >>498
女性も性欲強そうだし、低脳ばっかだと思うぞ。まじで。勿論イエスマンだし。 この会社には将来が無い。
地の果てまで堕ちるだけ堕ちて逝くぞ。 辞めた知り合いがこんなこと言ってました。
若いこはたくさん辞めて
昼勤務のみの職場やと全く給料がなく
真面目人間とアンポンタン人間との給料も
対して変わらないそうです。
ラインオペレーターです。 辞めた知り合いがこんなこと言ってました。
若いこはたくさん辞めて
昼勤務のみの職場やと全く給料がなく
真面目人間とアンポンタン人間との給料も
対して変わらないそうです。
ラインオペレーターです。 まぁ交代勤務前提の職場やからね。
そんな職場で昼勤務だけの人にそこそこの給料出してたら、交代勤務してたら無茶苦茶出さないとあかんやん?
それぐらい考えたらわかるやん? ここ事務所も大概やばいな。
今日早とちりでキレて隣で話してる奴殴ってるの見かけたぞ。 以前藤沢事業所の総務部に所属していた「鎌田」には未だに強い積年の恨みがある。 部下の発言を憶測で捏造して突然キレ出す管理職がデフォの会社 >>516
鎌田って元バンコクの駐在員だった奴だろ? お前らいつまで会社が丸抱えの人生維持できると思ってるの?甘すぎだよ。 確かにこれからはまだ隠してることガンガン内部告発していく時代だよな データ改ざんだけが不正じゃないからな
就業管理とかいくらでもたたけば埃は出る >>519
色々な意味で不適切な言葉だな。
まさに不正競争防止法違反以外にも、様々な前科と疑惑がある会社の言いそうなことだ。
ここに関わってから良い話を聞いた試しが無い。今後もそうだろうからまず避難をお勧めする。 あまりにも惨め過ぎてクソワロタ
いつも通りぐうの音も出ない正論言われて涙目敗走wwwwwwwwwww ここに居たら自立出来ないダメ人間が形成される。
一般常識も無いから外に出たら使い者にならないよ。 発言がいちいち上から目線で同世代の友達いなくて、土日になると河原で遊ぶ子供怒鳴りつけたり、ファーストフード店で店員に絡んで説教してるじじいってここの元社員多いでしょ。 男女問わずゴミな不審者・犯罪者・国賊の集まりやんw 神戸製鋼の救急車走ってましたよ。
加古川です。今朝 >>518
鎌田は性根の腐ったロクでもない奴だよマジでw >>520
止めとけ。報復人事喰らうぞ。畑違いな部署で(パワハラと認定されない程度の)本当に
必要最低限の仕事だけ与えて他の人と関わらせず、ゆっくり追い込んで自己都合退職に導く。
御用組合が動かなかったら①社外組合に加盟してから②御用組合を脱退して労使交渉してみては?
間違っても②→①の順番にするなよ?②→解雇通達→①の順番だと「解雇は有効」になるからな。
(その代わり干される可能性大だから転職する覚悟ある前提の奴に限る)
K汽船に大学の同期がいたんで相談したら上の方法教えて貰ったわ。
社外の組合でも労使交渉を申し込まれたら会社側は交渉しないといけない「義務」が発生する。
ユニオンショップ制なんで組合員は脱退したら解雇なんだが、判例法に基づくと解雇は無効に出来る。
詳しくは「三井倉庫港運事件」をググれ 未だに労働基準法に違反している部署があるらしいって本当ですか? あるよ。
気に入らない部下殴ったりするようなところもあるよ。
ていうか残業時間毎日15分単位で切り捨てしてるから会社自体がろくでもないよ。 ここが嫌ならとっととと退社すればいいだけ
実際に優秀な奴はここで数ヶ月遊んでも、高給の本業に戻るなり、転職するなりしてる
この程度の仕事しか務まらない無能が、低賃金にしがみついた挙句に、グチグチ文句言いながら長く居座ってる
低賃金と言っても、こんな小学生でもできる程度の仕事の対価としては十分すぎるほど高い
本当に愉快な奴らだよ >>539
それな。中途だが、仕事そんなにしんどくないよ。この会社。 むしろこの会社は仕事かなり楽だと思う
ここできつかったらnとかj行ったら死んじゃうよ… 転職してきた人みんなラクだって言うし割りはいいと思うよこの会社 >>543
全国各地の色んな事業所や部署の転職組が研修で口を揃えて言ってたから総じてラクなんだろ
レベル低すぎてガッカリしたとかも言ったけどな(笑) 事務所の転職組でパワハラと休日出勤酷くて辞めた奴いるけど楽だったんだな 休日出勤は部署による
パワハラは上司による
全てを見たわけではないが傾向としては明らかに緩い 総じて楽といったり、傾向としてはとかいっとることかわっとるで。なんか会社の悪いことかかれると都合悪いんか? コベルコから転職したけどコベルコは楽園だったわ
今の会社は真面目でみんな残業してでもこなす気力がすごい
特に管理職は組合員じゃないからと100時間でも平気でやらせる
仕事も承認スタンプラリーとか多いし過程を重視するしオフィスも古くて汚い
コベルコより色んな意味で古い会社があるとはな >>550
はるかにいいよ
営業利益は15パーくらいあり連続増配もしてる
若手も即戦力でいきなりコア業務やらされてる
それはいいんだけど待遇や環境が追いつかず在宅勤務も廃止されたわ 仕事内容が楽なだけで、実際は色々な意味でキツい会社なんでしょ。 中途は楽っていうし新卒はキツいっていうだけ
日本は他もくそすぎるからな コベルコは事件以降、コンプライアンスはガッチリ守る 例えばサビ残は許さない!という意思は感じるが、今の会社はあえて悪いことできる逃げ道を用意してる感じ 出勤簿が自己記録とか、在宅勤務制度を理由つけて認めないとか。そのくせ会社内にはスマホ持ち込み禁止とか通勤車の制限とか残ってる。
現場の現実はどうであれ上の意識が違う。コベルコは事件後かなり働きやすくなったよ。 コベルコ事件からできるだけ下に責任が行くように書類にスタッフ、現場担当者の捺印欄が増えたぐらいしか変化無いですね >>559
結構あるぞ
金融とかは多いんやない?
仕事場でスマホ禁止的な
俺はメーカーだけどルール多すぎだわ 飯食いながらスマホくらいさせてくれやって思う
コベルコは総合職なら給与もそこそこだし、海外赴任時のリロケーションとかもちゃんとやるからそこそこの有能程度なら残ってた方がいいぞ スマホ禁止は最先端の研究してるところはあるよ
ないってことは大したことしてないってこと… >>564
いや>>558はだいぶ分かりにくい日本語よ 勿論極楽なんかじゃないぞ。まともなやつほどすぐ離れる。 >>569
ないよー。
だから奨励日とかは上司の承認得てお休みするしかない 部署によるけど、上司に嫌われると残業使えないから注意してね 高炉系は全滅だろ
小回りの効く既存電炉にかなわない あんまり競争力ないよね。自動車、自動車といいつつ、ホンマにOEMに信頼されてるんやろか? 実際に信用されてるかはともかく、社内的には絶大な信頼を寄せられてることになってるよ 品質不正があったときに最終的にはT社が見捨てなかったから今も自動車・自動車と騒いでるとみた
今の時代自動車は売れねーよカス 人いないのわかって指示出してるよなって思うような指示くるから勘弁してほしいわ
クソみたいな冊子作ってくれたせいでKOBELCO TQMに照らして~とか言うしよ
理想しか語らん癌どもほんまいなくなれ 基本的に不正は上の人間しかしないのに下の人間が不正しないように対策してるしなw 明確に○○しろという言い方する管理職完全に消えたね。
不正で学習したことは責任の所在のぼかし方だけなの笑う。 >>532
以前藤沢事業所の総務にいた鎌田は京都に行ったそうな。 まぁ色々なレベルの低さで兵庫を代表する企業なんやろ。
兵庫って大阪に寄生しているだけのしょうもない会社多い気がする。 やっぱ給与構造が問題点だわ組合、気づいてるけどスルーしてるな
最低賃金ギリギリ+残業代が全国の他社より削減されているんで働き損じゃね?
多分同じ状態になってるのはサカイ引越センターくらいだろ ご用組合やね
新人の組合説明会でユニオンショップ制だから組み合い抜けるなら会社も辞めてもらうとかアホな説明しとるからな。 水道代ケチるためにトイレの流量下げたせいで結局二回流さないと行けない会社 さすが目先すら見えてない人らの集まりやでほんまに
そのまま何個か拠点潰れないかな しばらくはリストラとかで凌ぐから大丈夫やろ。
まあそこでしがみついてる奴は潰れた後引き取り手ないけどな >>584
企業に限らず兵庫・京都・奈良・和歌山は大阪の寄生虫だよ
兵庫がダントツで寄生してるけど どの会社も同じだと思うが、この会社、めんどくさい、言い辛いとかマイナス方向に思考が行き過ぎ。 フォローを事前にお願いしても助けてくれないのは普通?ちなみにメールでお願いしたやり取りの履歴はある 上司からフォローしますって言われたのに助けてくれないのは普通に辛いわ
転職活動しつつ造反しようかな フォロー(名詞)
1.足りないところや仕損じたところをあとから補うこと。「初心者をベテランが―する」
2.一段落したあともさらに追い続けたり、何かことがあれば処置したりすること。「停戦後の経過を―する」 経験上「フォロー」という言葉が上記1の意味で使用されることは、この会社ではあまり無い。こちらの要求に対し先方からの回答がない場合、追い打ちを掛ける意味で使われることが多い。
上司は>>600の業務進捗が思わしくないと判断したら、>>600に遅れの理由を問い正すことでフォローの責任を果たすつもりなのかもな。 後になって進捗が芳しくなかったときに、俺がフォローすると言ってたのにほうれん草(笑)しなかったこいつが悪いから皆で責めようぜとアピールするためです。 Glorious Excellent Company!! >>597
がちの○賊企業やん。
まだ壺を買わされたことは無いけど持株会でここのゴミ株買うように勧められたわ。 >>609
持株会勧めるのは上場企業なら割と普通のことだと思うけど 20:30 「おう、てめえら明日まで何とかしとけよ!!」と捨てゼリフを残し室長が帰宅。 管理職に能力がない人多すぎ。実務得意なら、管理職ならなきゃいいのにな 10浪Eランク大卒の主任部員とかが平気でいくらでもおるからな 話盛ってない?
ほんとに10浪の主任部員とかいるのか? 低CO₂高炉鋼材 “Kobenable Steel” 紹介映像
https://www.youtube.com/watch?v=xOdIGPFycFs
どこまでマジなのかw 想像もできない色々な事が起こっているのですね。ご心中お察し申し上げます。少しでもこの状況が改善される事、毎日お祈りしています。 大したことない技術をかっこよく見せる映像美が素晴らしい 内情知ってる社員にコメントされるとなんかまずい内容なんか? 最近、プロパーより、中途で入った人が辞めてる気がする 中途の方が基本的に離職率高いもんだよ
一回やめたことあるやつは嫌になればやめるのに躊躇しないし >>634
誰がしたって言わんかったらわざわざ労働が現場に聞き取りしてたわ >>639
きっと次のパワハラのターゲットにされたから後追いするんだろう
あとザコ大10浪の主任部員って俺も1人知ってるわ。50代後半で未婚子無しのガ◯ジ。邪魔でいじめられてるけど。もしかしてあんなのがどの事業所にも複数居るのか?www
前からゆたぼんとクロちゃんみたいなやつばっかでやべえとは思ってたがいやはや… 常識とモラルと義務教育がいらないなんて、とても働きやすい会社じゃないですか 喧嘩でもないのに人を殴るぐらいの違法行為を平然と行えないタイプには厳しいで >>632
質問あります!
①どれくらいの期間在籍してましたか?
②どんな会社からきましたか?
③次の就職先が決まってたら、どんな会社ですか?(参考にしたいです。) 中途で来た人がバンバン管理職に昇格して、生え抜きが管理職に昇格しない部署がある >>644
基本的に能力が同程度なら生え抜きが優先されてるぞ 生え抜きとか中途とかあんまり気にしなくてええで。上司に気に入られるかが全てや。
仕事上手く行ってないやつ見つけたら、周りに声が聞こえるように〇〇室長に失礼やろがと怒鳴りつけるとええで。
その後管理職のとこ行って自分のフォローができたいのが悪かったですすいませんと謝ればポイント倍や。
お詫びに靴の裏舐めさせてください言えば満点や。 室長は指導力や戦闘力、行動力を高い水準で兼ね備えているのみならず、技術室にいちゃもんをつける等、工学にも造詣が深い。 やらかし企業、鈴木商店が残した企業
IHI,帝人、双日 暴言受けた日時場所その場にいて聞いてた人間メモ取ってるけど訴えたりできるんかな >>650
よーわからんけど聞いてたのに助けてくれなかったから許せないってこと? てかそんなしょっちゅう暴言はかれてるならボイスレコーダー常備してた方がよくね? 弊社では業務の一環として部下への暴言、人格否定を行っているのでパワハラではないんやで。 人は自分に正直に生きなければならないというのが、上司の座右の銘です。 要は未来無いんだろ。だから中途増えて新卒が逃げる。
中途って二浪以上もしてF欄大夜間卒とかそんなんばっかじゃねーかwwww 今どき週休二日制のメーカーなんか新卒で入りたがるやつ少ないし当然 二浪Fラン夜間レベルじゃないとウチを受けに来ないよ しくじりってしくじっただけじゃなくて、それを糧に復活してないと無理でしょ
ただ単にしくじって終わりとか見る方も笑えんよ ガチで潰れかけてるわけだが神戸に火力発電所つくって壊さないといけないのにw しくじりってなんか失敗したとかそういうのやろ?
わざと不正して叩かれたのはしくじりじゃないんちゃうか Linda Compañía!
Os olhos enchem de lágrimas!
Que época maravilhosa! Saudades! saudades! saudades!! 足下のやらなきゃいけない問題を棚に上げて理想を語っても誰もついていかないが Me llena de orgullo Codelco!! Codelco!!
Yo trabajo en una empresa externa igual me siento orgullo de aportar a Codelco!!! Linda Compañía! Codelco!! みんかぶの神鋼の掲示板にも、fuiっていう下手な英語使うガイジいるわ。
同一人物かもな笑 業火の中で鋼鉄が鍛えられるが如く
苦難の中で我らはより強くなる
不敗の社に服従し万難に打ち勝ってきた
誇らしい道程 矜持を百倍して
我々は止まることを知らない
我々は恐怖を知らない
我々は嵐のごとく突き進む
勝利の道を 子供の頃描いた家庭築けなかった結婚出来ずに羊水腐ったおばはん、
生理的に嫌いな男を業務でも無視したりしてんだけどあれウゼーわ、中学生かよ
それ許して媚売ってたら都落ちした爺さんも可哀そうに・・・ >>658
総合職がこれだもんなぁ
他のここに書かれている悪いことも全部当たってるよ 感想を一言で言えば「何てこった!」。こんなんだとは知らなかった。なんか気の毒。 >>680
ラグビーやってるけどバックパスしてるの、ボールじゃなくて責任だからなw それは言いすぎやぞ。
売却防ぐために成績誤魔化すぐらいの責任感はあるぞ。 廃却やった。
すまんな。
やっぱり、書き込みすら確認す程度の責任感も持ってなかったわ。 この会社にも明るい未来感はあったからな、一応大企業に勤めてるけど今のような苦境を生きるなんて想像もつかなかったな >>690
ずっといない前提では、キャリアとしてはまぁまぁかなと こどおじ集めたらどんな雰囲気の組織になるか体験できるええ会社やで >>693
こどおじなんか居るか?聞いたことないけど いっぱいおるやん。
左腕に紺色の腕章巻いてたり、性格悪そうな目つきしてるからすぐ分かるで 想像を絶する厳しい状況に心痛みます。どうか体だけは大事にしてください。 ブラック部署に配属されたら終わり。
無駄に過ごすより早く見切るべき。
退職が止まらない所があるらしい。 ご心中お察し申し上げます。少しでもこの状況が改善される事、毎日お祈りしています。 過酷な状況に負けないでがんばってください。今年中に決着が付くと良いですね。 今、3社目だけど辞めよかな?転職三回以上の奴おる? 青い腕章巻いてるくせに一向に状況を理解してくれないガイジどうにかならない
しかも室長だからさ避けて通れない
人を変え手を変え同じ説明しても理解しないのは説明者が悪いってわけじゃないだろうよ
挙句1週間後にまた同じ説明を求められる
何を評価したらこいつを管理職にあげようってなるんだよ 減点方式の人事だから何もしてない人、何もできない白痴ほど評価されるんやで(本当なら何もしなかったら0点だけど) 過酷な現状でも自分の大切な命を守ってください。心身の健康を守る事が何よりも第一だと思います。 >>708
良くも悪くも何もしない評論家タイプの人だからじゃない。 藤沢事業所にいた総務の「鎌田」だけは絶対に許さないw >>712
もうすべてが詰んでて変わらないことを至上の価値と考えているグループだからだぞ。
実際は悪い意味で色々どんどん変わっていってるんだけどね。
変えようとかすると馬鹿に嫌がらせされるだけだから、さっさと次決めて辞めるのが普通だよ。
チン〇ス多浪留年低学歴しか残らない幼稚園だぞここは。
あと辞めてから転活なんてする奴いるのか?
休みまくってでもいいし昼間は脳死で働いて、リモートや外周りのついでに頑張って面接行けばいいじゃないか。 >>713
オレも知ってるけど性根の腐った女々しい奴だよ鎌田は。
何の恨みもない奴に平気で理不尽で酷い事をするからね。 総務で悪目立ちとかよっぽどやろ
そいつパン職か?
この会社のパン職なら仕方ないなとは思うが 神戸市民なんだけど、ここ滅茶苦茶嫌いだわ。
とっとと潰れてくんねぇかな。
皆、ここの株なんか絶対に買ったら駄目だよ。 人が余っているうちに早く転職だ。
クズしかいない。 せやな
自身は転職活動しつつ徐々に会社が傾く方向で業務こなしてるわ 会議とか打ち合わせやると掻き回したいだけの評論家しか集まらないの笑う 仮にだが緩やかに悪くなる方向へ持っていくようにしていくとして誰か気づくのだろうか
そもそも今もそんな感じだけどさ >>718
鎌田は以前バンコクに赴任してたそうな. もう経営陣も(コイツ駄目だわ)と判断しているから閉鎖部署に閉じ込めているんだろ
本人も察しているから下に苛立ちをぶつける事しか出来ねーって事
関係会社に追い出す年齢じゃないん? 投資が気づいてるじゃん。
なんかすごい技術あるふうなプレス発表しても、どうせだ口だけなのわかってるから日本鋳造とかみたいに急に株価上がらないでしょ。 リアル過ぎて心配を通り越して諦め感が満載、これが現実なんだって思うとなんか悲しいな。 若手相手に1件1件の仕事の進みが悪いから残業してくれという上司がいて草
ろくな指導もしてもらえないでかわいそうやわまじで
そもそも現在仕事と家庭の両立に苦しんで休職してる人も現れているくらい個人で仕事を抱えなければならなかったりその他問題が多発する部署なんだから仕方ないよ
おまけに上司自身方針180度曲げたり足元や現状を見ない・考えないで指示飛ばしたり暴走気味だしな ここの管理職に頭使うようなこと要求するのは失礼やぞ 幹部の利益と便宜が最優先絶対視
その思い一つだけに熱情を捧げる
素晴らしい奉仕環境 個人の能力アップにはいい会社。マネジメントを学ぶ会社ではないな それはまともな組織の話です。
障害があり計算ができない方を馬鹿にしたりするようなことをしてはいけません。 体育会系出身の頭弱い奴しかいないじゃん
事務系だがイジメ酷いぞ
体育会系らしく陰湿に、仕事与えず干物にしている理由が「忙しいから」だが
イジメを楽しみほくそ笑んでいるのが表に出ているの気づいていない
そいつ等を参考にして自分の事だけ考えればいいのよ。
会話や説明をしても大脳がシャーペンの消しゴム、
器はそのキャップ程度しか無いんだから無意味 やらしさに包まれたなら
作詞・作曲 立っとうや由美
小さい頃は 母さんがいて
不思議にオナニーを 手伝ってくれた
やらしい気持ちで 目覚めた朝は
大人なっても 勃起が起こるよ
ファスナーを開いて 小さなイチモツを
やらしさに 包まれたなら
きっと 目に映る すべての事は
イラマチオ~ ああー給料上げてぇ。
なかなか、上がんないよぉ。
総合職いいなー、給料高そうで。
技能系から、総合職行けないのかなぁ。
それとも、そんな夢見ずに転職考えた方がいいのかなぁ。 総合職もゴミみたいな管理職を食わしていくために企画考えていかないといけないから実働側は別の意味でしんどいが多分隣の芝生は青く見えるんやろな 本当にゴミなら燃やしたら燃料になるんだけど、めんどくさいことにここの管理職の場合燃やしても捕まるだけなんだよね。 >>744
いちから作業標準書き起こして室長の承認取りに行ける? 職場体験とかインターンで特養行ってやりがい感じたりした経験あるなら総合職おすすめ >>745職掌転換か。社内ネットにやり方書いてあるかなぁ。想像だけど、条件厳しそう。
>>746給料しかみてないから、青く感じまくり。やっぱそれ相応の負担があるんでしょうね。
>>748やったことないので、何とも分からんww
>>749やりがいは、なんとも、、、。 この会社はやりがい無いよ。
やる気無い人しかいません。 >>750
むしろスタッフは作業標準作れないイメージや
少なくとも自分の工場じゃそう
まともな室長じゃなきゃ誤字が多かったり具体性に欠けたいい加減なもんでも承認するからな つくるのむじぃよ
承認者が何を求めてるかエスパーしつつさりげない根回しや事前の課題確認、複数パターンの案や作業者のレベルも考慮する
教科書に書いてるのは簡単そうでも教科書作るのは政治的なやりとり含め大変で嫌になる人は多い >>752
まぁ目立たないように無難にスルスルすり抜けて行けばいい会社だよな
自分の意思は言っては駄目 >>756
その通り
自分の意思を出すと頭おかしい奴扱いされるからな いい意味で自分の意思が言える。
悪く言えば自己中でわがまま。
上も大甘すぎる。 まじで障害持ちチンパンジーのための猿山兼ホスピスって感じだぜw おっさんの介護めっちゃつらそう。自分じゃ絶対できないなぁ。
今の日本にこんな世界があるなんて驚きました。 ここに書いているのは、
〇協力会社技術職
〇協力会社スタッフ
〇本体事技職
〇本体総合職(主務以下)
〇本体総合職(主幹主査)
〇その他
どれだろう。 藤沢事業所にいた総務の「鎌田」には強い恨みがある。 どんな事されたか書けやってレスしても
退職時に秘密保持契約書にサインしてるから書けんだろ?
バチバチに裁判やる気満々じゃないと折れる条件持ってくるからなw
流石上場企業wクレーム・訴訟関連バッチリ対策してるよな >766
こういうバカが混じっていたんやな。
今は辞めたみたいやから、組織としては機能している事が実感できる。 秘密保持契約って業務上知り得た情報で商売すんなって内容だろ。
ハラスメントとかの話なら関係ねえよ。
あ、もしかしてご本人様でございますか?ご安全に!! >>776
てかデカすぎる企業は潰さんよ
+インフラに食い込んだのはデカい
その代わり解雇規制緩和とかになったら首切られる奴相当出てくるだろーな 何でも屋になりたいんだと思う
多角化したらひとつこけたら
他が助けになるから 他社と競合しない分野探して節操なくあちこち手を出してただけだよ。
他社実績のある分野しか手を出さないから結果的に全分野弱いだけ。 年末年始、熱工程無休で動かす現場のみなさん、お疲れ様。 シェアの話?生産量、売り上げの話?
上位のメーカー無視したらここがトップになるの当たり前やん そんなバカが就職してる会社やで。
賢いみんなは俺が定年までダラダラ仕事できるように毎日激務頑張るんやで! 365歩のチンポ
歌: 水前寺清子
精液は ただでは出ない
だからシコって出すんだよ
一日チンポ 三日でマンコ
チンポシコって二歩下がる
人生はワンツーチンポ
汗かきシコシコ励もうよ
はい!ワンツー ワンツー
シコシコピュー!!
はい!ワンツー ワンツー
シコシコピュー!! 色々踏ん切りついたんで辞めるわ
年収は少し上がるが福利厚生で少しマイナスになるが
残業とかで恐らく上がる予定
部署ごとにストとかやらんの?知人がそれやって、報復でその部署だけ
関係に売られたと笑ってたが、それになった方がマシだと思ってた イラマチオとアナルで迷ってるんだが、どっちがいい? これっくらいの
お便所部屋で
オナニー オナニーちょいと抜いて
デカ~めチンポをシコシコやって
童貞さん 包茎さん
アナルの開いたガチホモさん
筋の通ったチ~ンポ! 刃物を使って、物の面を少しずつそぎ取る。
「小刀で鉛筆を―」
そぎ取るようにして、除く、または減らす。
「リストから名を―」 日東電工とここなら神戸製鋼がおすすめだよ!
普段の仕事に加えて若年性痴呆症のおっさんの介護方法まで学べるぞ ここはアホの割合でも圧倒的に勝ってるで。
ここは並以上に賢いやつは全員抜けていくチン○ス北朝鮮企業だからな。 >>793
最優先事項:感情論
危険予知事項:自己保身 コベルコってスゴいですよね
神戸から当社に管理職枠で来られた方がパワハラ等の問題を起こしたんですけど、
その方はクビにならず部署異動してずーっと在宅勤務です。
役員皆、元は神戸の人間なので温情かけてるのか知らないですけど、
問題起こした人間がクビにならず、ずっと在宅勤務で出社免除って・・・ >>797
辞めてくれって意味を込めて窓際になっただけだろ
仕事0は結構きついぞ、格下にも晒し者にされるんだから
ってかパワハラを問題化したんだ?珍事も仕事するんだな >>798
出社しなくていいんで、開き直られたらアウトな気がしますけど・・・
まぁ、神戸から来た人間だろうとパワハラは許さないっていう姿勢はうちの会社の良いところだと思いましたけど。
ただ、また同じような人が来たら嫌だなぁっていうのがありますけど・・・ ここの管理職は仕事しないのが当たり前だと思ってるから、狙ってやってる可能性すらあるよ。 ここの管理職って、おいしいよな。何か決断する能力いらないし この会社はパワハラ、モラハラのもみ消しが当たり前。前科有りの人が繰り返しても処分はありません。 昔の上司のあだ名は天皇だった。
とにかく神聖にして侵すべからず。
やっぱり下から意見するのが大それたことなんだよ。 計画必達!下方修正するな!
残業抑えろ!効率化!見える化!
そして上から降ってくる仕事を捌けなければ上司からメールで催促リマインドの嵐w
客先の言いなりになる奴はいらない!
でも顧客満足度アンケートで客先から低評価の奴もいらない!w
お前入社何年目だ?俺がお前くらいの時は云々etc...
年明け早々に楽しいことばかりで気が狂いそうですよホント・・・ >>806
箱根駅伝で伴走車から激を飛ばすだけの監督 あと、ミスやトラブルがあれば隠さず言えっていうけど、
正直に言うとナニ壁に頭ぶつけるマネしてんだ!って大激怒
些細なことでも異常発生報告で挙げられてそれを各部署に情報共有する形で吊し上げ
みんなトラブルやミスを恐れて隠しますわコレ それと年頭の辞で「相互に注意し合うことが出来る職場風土づくり」って言ってますけど、
そんな緩い環境の方っています?
問題が発覚したら誰の責任かバチバチにやりあうのはうちだけですかね・・・ >>809
そんな吊し上げの姿勢だから、的外れの対策ばかり打ち出してトラブルが減らない。 うちは特定のスタッフにネチネチ嫌味言いながら責任取らせる感じの部署だね >>809
うちの部署はどうやって下に押し付けるか?に躍起になる
矛盾点の証拠バンバン出てきても転び公妨みたいな事して押し付ける 上司:何でこんなことになってんねん
部下:前にこれ決めた人が間違ってます
上司:言い訳すんな。じゃあ俺が悪いんか?
お前担当者ちゃうんか!
部下:すみません
上司:どうすんねんお前
部下:・・・
上司:黙ってたらなんとかなるんか?
なんとかしろ 何で出来ないのか言え!
手が回らないほど仕事量あるのか?
○○や○○はもっとやってるぞ?
出来ないなら上に減らすよう言うから!って言い方がホント嫌だわ
他はやってるけどお前は出来ないのか?っていう圧力かけて、
仕事量の調整とかアリなの?
こういうこと言われたら真面目な人間ほど無理して潰れるまでやるに決まってんじゃん 人は増えない、でも仕事量は増えるw
それで残業抑えろ言うんだから、早朝に来てやるしかないんだよなぁ
当社は9時始業なのに7時30分くらいから仕事してる奴が普通にいるというね
月の営業日数が20日前後として毎月約30時間のサービス残業だよこれ 変革協働誠実
実際は
守旧対立不実
スピード感は当然ない
労働者の墓場が好きならオススメするわこの会社 >>816
確実に事務。事務方が言ってるんだから間違いねーわw ???「私の目には何の問題も映ってないが、何か問題があるのか?」
部下を公然と処罰すれば自分の監督責任が問われ、指導力がないと昇進に響く恐れがある。
問題は放置され、なかったことになり、疑問を持ち始めた若者は去って行った。 神戸から管理職枠でコベルコのグループ会社に天下る方って、
結構キツい人ばかりだと感じるのは俺の思い過ごしですかね?
プロパーじゃないから天下っていきなり管理職として完璧にやるのは無茶な話だと思いますけど、
自分が承認しておいて問題発生したら下の人間に怒鳴り散らすのって何か違う気がしますよ・・・
難しい案件だからこっちは確認して貰うため引き合い検討書を出したのに、
それ承認しといて途中で問題が発覚したら梯子外してボロカス言うって・・・
そこまで言うなら俺の引き合い検討書を承認しなきゃいいのに
こっちは承認してくれたらGOサイン出てると思って話進めますよ・・・ 天下らない人たちもそんなもんだよ。
神鋼の管理職に良識求めるとか失礼やで まさかのこれがスタンダードですか
良識ない管理職と梯子外されて不発弾になった案件抱えながら仕事出来るなんて出社する度スリル満点ですよ
コベルコに来て本当によかった(棒) 本社で入らないからグループ企業に飛ばされてるだけでしょ
それは別にコベルコ関係ない
それをコベルコは~とか入ってる時点で頭が悪すぎる
有能なやつを外に出すわけないだろ まるで本体の人間が有能みたいな書き方は風説の流布になるかもしれないから控えたほうがええで 有能な怠け者タイプ少なくね
有能な働き者
無能な働き者
無能な怠け者
はようさんおる 無能な働きものが5割ぐらい
あと9年目総合職でも退職金が15万届かない コベルコのグループ会社って神戸からきたサラリーマン社長なのは仕方ないにしても、
社長交代すると一気にやり方変わるよな
マジでビビるくらいにさ
当社の前の社長は細かいこと気にしない人だったけど、
今の社長は重箱の隅をつつくレベルで細かくて、社長に対する説明資料作成で管理職が軒並み残業してるからな
2つ前の社長なんか悪法も法なりの精神だったから、
臨機応変ってことが全く出来ない人で何人かノイローゼになってたと思うわ 重箱の隅つつくタイプは何が重要か判断できない無能だからバカにしたらあかんで!
コベルコが一番大切にしてる存在や そろそろコベルコの憲章に平社員は管理職を神と考え敬うことって付け加えた方がいいんじゃないですかね。
特に神戸から管理職枠で来られた方は神聖にして不可侵ですよ。
名誉毀損罪や侮辱罪に問われるレベルの暴言吐いても部署異動して在宅勤務になるだけなんで、
きっと日本の法律では裁けない神聖な方々なんでしょうね・・・ 暴言くらいで首になることなんてまずないだろ
首にしたいなら録音して週刊誌にでも流しとけよ
それをコベルコがとか入ってる時点で世の中知らなすぎだぞ 今の時代にない、昭和の切なさが漂ってくる管理職枠で来られた方 だいたい、子会社や関連会社のプロパーのレベルが低すぎて暴言を吐かざる得なかったんだろ。可哀想に。 >>833
下請法守りましょうねお願いします
そりゃ離れるよ 神聖にして不可侵の管理職様が降臨されるなんて身に余る光栄です!
ご安全に! レベルの低すぎる部下をあてがわれている自分のレベ丸も低いことがご理解出来ておられない管理職様を馬鹿にするなよ!失礼(笑)だぞ! 馬鹿にするなんてとんでもない
神戸からうちに天下ってきた管理職様はホントにスゴいですから
何がスゴいかって膨大な管理資料を印刷してファイルに閉じてるんですけど、
資料が多すぎて置場所がなくなると何故か俺のとこで保管するんですよw
自分のデスクワゴンの引き出し開けると変な管理資料が一杯あるんですけどたまに捨てたくなりますからね
どうせ見ないですし・・・ 弊社にありがちな転籍するときに何故か書類の原本思い出の品と思って持って変えるタイプのアホ管理職様ですね 天下ってきた管理職様は哀愁があってとても切ない気持ちになります。 人事の若手は組合加入させんなよwww
アホじゃねーのwwwとヤバイ感を速攻で察知した中途です。
退避する準備はした方がいいが、どんなに不満があっても今年・来年は絶対に
自己都合退職すんなよ?退職勧奨されても自己都合に同意すんなよ?いいな? 予算(笑)ボイスレコーダー持って一週間ぐらい定時帰りしたら会社都合になるような発言いくらでも引き出せるで 本当にヤバくなったら診断書出して飛べば解決ですからね
だいぶ昔の話ですけど、
某管理職様が診断書提出したあと、いきなり出社しないという暴挙に出て社内大騒ぎになったことありますよ
コベルコ的には診断書出されたらそれ以上追及出来ないから残った人間でその管理職様の仕事の後始末です
そして少し経ったら神戸から代わりの管理職様が来てまた通常営業ですから
あの騒動で当社の人間はヤバくなったら診断書出して飛んでしまえばいいんだと学びましたよ 診断書なんかなくてもいきなりバックレでいいよ。
ちゃんとルールで無断欠勤続けたら解雇と定められてるからなんの暴挙でもない 例の問題起きてから表向きはコベルコ全体が石橋叩いて渡るくらいのお達しあるけど、
うちは人員や設備投資をするワケでもなく、確認作業等の工程増やして社員に負担を押し付けただけのように感じるわ 自分のとこは上の指示が今まで以上に曖昧になって不正起きても認知していないと主張しやすくしてるよ。 なんかもうね‥
早く脱出したいわこの泥船
管理職スタッフ現場皆‥ハァ サッとやめるのも手やで。
仕事決めずに~とかどうでもいい心配はいらない。
暴力癖のある上司の殴られるのが嫌になったとか、サビ残が多いとかいくらでも転職のときに退職理由にできるからな。
職務経歴書だけは無駄に豪華に見えるからいいとこだけ利用すればいい。 私の同僚たちは今のままで満足しています。
新技術やモダンな機械なんて望んでいません。
従来の生産方法に不満を持っていないのです。
提案するにしても承認されるまで苦痛が絶えません。
承認される頃にはその技術は時代遅れになっています。
今さら技術革新なんて面倒といった感じです。 なんて失礼なこと言うんや!
温故知新って言うやろ!
古い生産方法にしがみついてるだけやぞ!
あれ? 「現場の方々が一番大事ですからぁ~」とヘラヘラしながら内心は見下している
事務方の女が凄い嫌いだわ。隠しているつもりなんだろうがコミュ力皆無なんで
周囲にバレバレ。あそこまで露骨に表に出ている奴初めて遭遇したわw
チーズと下水の香りがするんだろうな・・・ 俺も作業断る根拠に安全第一だからって言うけど本心はそんなこと全く考えてないで コベルコ的には安全は全てに優先するですからしょうがないと思います。
あと、うちの場合は売上も全てに優先するですからね
鋼材値上げ等で案件が減っていようが販売計画は必達!、
挙げ句の果てに拡販策で販売計画を上回れ!と神戸から来た管理職様は激励してくれますから
あまりにも素晴らしい激励をして下さるんで、出社する度に吐き気がしますよホント・・・ あと他社が値下げしてシェアを取る戦略でもこっちは価格を維持してシェアを落とすなとか、
販売計画の達成が厳しいから短納期でスポット案件受注したら客先に発注期限守らせろとか、
計画達成出来ないのは客先と対話出来てないからだとか、
神戸の管理職様は素晴らしいことをおっしゃるので感動して泣けてきます
コベルコの鏡ですよこれ そんな素晴らしい管理職様には一度同じ関西弁で凄んでみるといいですよ。
その後一週間から2週間何言われても完全に無視するかうるさいと怒鳴りつけるとなおグッドです。 >>860
馬鹿だろお前
評価下げられ干されて終わり
公開処刑してm9(^Д^)プギャーする伝統技術の企業だぞ 子の人が転職する場合どういう評価になるのかはしらないが親なら反発して干されても転職で選び放題だからやるなら親にいるときだな 神戸の方は管理職枠でグループ企業に転籍出来るから辞めるの勿体ない気がしますね
こっちなんか辞めたってあとがないからずっと我慢ですよ
特に月末の締日になると売上計画に対して実際の売上実績が足りないもんだから、
神戸から来た管理職様の熱烈なご指導により少し精神が逝きます
そして月初になるとまた計画必達のお達しですからね
神戸から来た管理職様のおかげでホント頭おかしくなりそうです あと、お前何年目だの事務の女性陣より給料貰ってんだろとか神戸から来た管理職様は言うんですけど、
それなら管理職様は俺より給料貰ってるんですから、
部下が今月の売上計画足りず苦しんでたら、足らない分を補てんするくらい仕事取ってくるような侠気を見せて欲しいです ないものを求めるのは管理職様に失礼ですよ!
あなたは知的障害者をアホだと罵ったり、足が不自由な方に自分の足で歩けと馬鹿にしないでしょう? 確かに
やっかいな客先相手に部下が売上伸ばせず苦戦してたら、
一緒にその客先へ行って売上が上がるように助けるとか、有能な管理職がやることを期待するなんて恐れ多かったです
神戸から来られた管理職様のお仕事は月末に計画未達の奴を詰めることですから、
今月末も計画未達な俺をきっと罵倒して詰めて下さるはずです
管理職様に詰められること想像したら嬉しくて心療内科に行こうか迷いますね 今、K−TQMがキーワードだけど、みなはどう思っているのかな?
日常業務の棚卸やっている。 棚卸ししても別に業務負荷は変わらないので興味ないよ! いやいや、日常業務を棚卸して、無駄な仕事をやめて生産性を上げて、改善を実施するんです!!! みんなでQC検定とりましょう。
現場は3級、スタッフは2級ですね。 せっかく勉強するならQC検定より宅建とか行政書士のほうが金なりますよ 資格取っても当社みたいなとこは月末近くなると管理職様に精神ガリガリ削られることに変わりないです・・・
神戸のやり方は知らないですけど資格取ったら配置転換とか環境を変えられるなら羨ましい限りです 管理職様は神様です。
神様は普段何もしませんが、お気にそぐわないことをしたときは天罰をお下しになられます。
まさに神戸の管理職様ではありませんか。
若年性痴呆症の方や反社会性パーソナリティ障害の方と被って見えるかもしれませんが、決してそんな失礼なことを考えてはいけません。
崇め奉るのです。 神戸から天下る管理職様でたまに変わった経歴の方いますよね
神戸
↓
グループ企業(管理職枠)
↓
グループ企業(管理職枠)
最初に天下ったとこから次に移った理由がすごい気になるんですけど、
地雷踏むと怖いんで聞けないです 先におられた管理職様と反りが合わなかったり、使い物におなりにならなかった結果でしょうね。
ポジティブな理由でないことが容易に想像できますので、ぜひお聞き差し上げてストレスのはけ口にならせていただくのが礼儀です。 生え抜き管理が出向管理職様に敬意を払ってきちんとゴマをするうちは仲が良いです うちだと神戸から天下ってくる管理職様は上級管理職として迎えて、
プロパーの管理職は役職が次長や課長クラスばかりだから仲悪くなる以前に上司と部下の関係ですね
別に上級管理職として天下るのが悪いとは思ってないですけど、
たかが中小企業に来てその振る舞いはいかがなものかというね・・・
ワンマン経営の社長じゃないんですから・・・ 神戸製鋼ではスタッフ時代から下請け業者に対して、子供の我が儘レベルの要求をする癖をつけるようにしております。 そもそも問題起こしたりダメなやつが子会社に飛ばされるんだから変なやつが多いのは当たり前だろ…
子会社のやつはそんなことも知らんのか 管理職なるまで本体に残ってるやつとか頭おかしいのしかいのしかいないのです。
まるで出向してない人はまともみたいな言い方は管理職様に失礼です。 この会社は問題児、ダメな奴、頭オカシイ奴しかいない。
まともな人間は出ていきますよ。 神戸からグループ企業に天下ってきた管理職様は貴族みたいなものですからね
疑った自分を日々恥じてます。
あとうちは最近新卒採用より神戸から天下る管理職様の方が多いため、
1つの部署に部長が数人いるという怪奇現象が起きてます・・・
当社の平均年齢うなぎ登りですよこれ 最近、スゴい気になるんですけど神戸からグループ企業に天下るのってどういう基準なんですかね
最近知ったんですけど神戸の現場の人間もグループ企業に役職付きで移ってますよね
職種関係なくある基準に当てはまる人間は神戸から追い出してるんですかね ポジション空けるためだろ
同じやつがずっと居座ってたらしたが詰まるというだけ
どこの大企業でもそう
天下るって取締役とかじゃなければなんもメリット無いぞ 私立大の事務に出向見たことあるけど、多分このパターンが一番天国 >>886
>>887+αで軽くしくじったんだわ
仕事失敗した、とかではなく「管理職として」の役目を果たしていなかった、
(けど昔面倒事押し付けたところも鑑み、君はここまで。人情かけて天下らせてあげるからね♪)って事。
何事もなく卒なく、当たり障りな「く自分の担当した仕事」は完結させてたけど、管理職になり(俺はここまでだな)と
暗にのほほんとしてたら部下と部下の衝突が発生→隠してたら拡大した→人事部とか組合とか
他の業務時間割いた状態になると管理職としての業務は果たせて無かった事になるだろ。
人事も(ま、次はこの人でいっか)となる。 つまり神戸から天下ってくる管理職様はしくじってうちに来たと・・・・
今の嫌な管理職様が10年後定年しても次に神戸から来る管理職様も似たような人ってことですよね?
絶望じゃないですかこれ・・・ 子会社ってのはどこもそういうもんだからね
悔しかったら親会社に入りましょう まるでコベルコがスタンダードな言い方は他の大手グループから冷やかな視線を浴びるのでご遠慮願います せやで!
神鋼の管理職様を他の企業のまともな管理職風情と一緒にするなんて失礼やで 次に来る管理職様も似たような人ってことです
「次の災害に備えなければいけません」の一言に尽きる 今不自由なくこうして過ごせているのも、被災した人たちが頑張ってくれたからなんだよね。 そのうち大規模災害級の管理職様が神戸から天下って来そうで怖いです・・・
もう定年されたんですけど神戸から来た管理職様にスゴい強烈な人がいて、
当社が神戸に利益剰余金を配当でかなり吸い上げられてることをふざけて「立派な親孝行w」と言ったもんだから、
プロパーの管理職が怒って会議が修羅場になったことあります
あの煽りセンスはなかなかでしたよ
俺もあれくらい言える度胸を早く身に付けたいですね 道ですれ違った人にいきなり怒鳴りつけて謝るまで粘着して着いていく練習したらすぐなれるよ! 変人達で形成された会社なので、基本歪んだ考えしかありません。 こんなことならコベルコグループじゃなく普通の中小に就職しとけば良かったなぁと考えちゃいますね
当社はワンマン経営の社長みたいな管理職様が数人いるせいで、
月末の締日で詰められて、月初に計画立てる時も計画が低いと詰められて、
いつか心が壊れますよ
そもそもマクロ視点から見て案件少ないのに、どうやって仕事取ってくればいいんだか・・・
しかも管理職様の持ってる大口顧客は単価下げてもいいのに、
俺の持ってる小口顧客は単価下げるなとかもうね・・・・
大口と小口は違うなんて管理職様は言いますけど、
じゃあコベルコのホームページにそれ記載してみて下さいよ・・・ お前何言うとんねん!
いくら本当のことでもまるで管理職様がガイジみたいなこと書くなや!! あー、申し訳ない
月末と月初は管理職様の慈愛に満ちたご指導で精神がズタズタにされるものだから、
つい管理職様が悪いような書き方をしてしまいました
管理職様が大口を優遇してクソみたいな単価で叩き売って、全体の平均単価を下げたことなんか俺気にしてないですからね! ROIC上げる方法考えろ言われたから俺含めて事務所の人間全員懲戒解雇って答えたらマジギレされた その名を呼ぶだけ歓喜の波
社内随一の偉人を仰いで働く子会社の自負心よ
管理職様がおられる限り、我々は何も恐れない
管理職様についていく限り、我々はどこも羨ましくない
栄光の中に、尊厳高く定年を迎えるだろう 愛情あふれる指導でより良い明日の職場が見えるよ
新たな伝説を花咲かす管理職様の物語
限りない希望に満ちている >>905
ブレインストーミングならともかくROIC改善を本気で部下に考えさせるとか、馬鹿なんじゃないかな なんかあれだね〇〇でコストダウンします。とか宣言させて揚げ足取りたかったのに明後日な回答されて切れたんだろうね 藤沢への通勤って大船から会社のバス出てますか?
本数は多いですか? 何か儲かる気がしない。自動車比率が高いからか、もしくは、生産能力が少ないからか、、、
転職しよかな しがみついたほうがええで!
タイタニックみたいな経験できるのは結構珍しいんやで! 確かによく沈みかけてるような・・・
でも定期的に問題起こすのがコベルコqualityなんでこの伝統は不滅です
当社なんか裏じゃ売上は全てに優先するですからね、きっといつか問題起こしますよ
管理職様は大口顧客の言うことはハイハイ聞いて、本来の発注期限を守らせず短納期で受注するんで、
納期を間に合わせるため製造はバタバタです そして再発防止にまたワケ分からん規則が出来て仕事がやりづらくなるんでしょうね・・・ ある人しかできない業務があり
その人がコロナで倒れたときに療養しながらその業務しろという無言の圧力をかけるのほんとすき 咳き込んで大変そうや~
じゃねえーんだよ
某うんち管理職がよ やったふりしてノロノロウイルスに感染してればなんとかなるで 出社したときにボイレコ隠し持って、熱が酷くてできませんでした~でええんやで 月初は管理職様の情感豊かで派手な演出とすごい声量が心の奥底へ刺さりますね。 仕事しない奴、サボる奴、無責任な奴が急増中。
甘やかされながら仕事したい人にはピッタリの会社ですね。 >>926
すまんな
今の上のゴミさに呆れて帰宅後の転職活動に精を出してるせいで平時は手抜きするようになったわ
だからもちろん定時退社よ 定時中も履歴書とかの推敲に時間充てたほうがいいで。
やめる気なら極力仕事に割く時間減らさないともったいないで。 最近、人生狂ってしまったなぁと思っちゃいますね
今の会社で嫌な管理職様が10年後に定年するまで我慢しても、
次に神戸から天下ってくる管理職様も似た人の可能性が高いワケで、
転職しようにも卒業して3年経ってしまってるから母校のキャリアセンターで仕事紹介して貰うことは無理ですし泣けて来ますよ
せめて次に神戸から天下ってくる管理職様が職場環境を改善する優秀な人だと確定してるなら、
今の管理職様が10年後に定年するまで我慢しますけど・・・ >>931
事業所によるのかもしれないが基本無い
寮や社宅あるからね 福利厚生は法律で定められたもの(利用できるかは別の話)しかないと思っておけばOK ありがとうございます
年収は少しあがるけど福利厚生考えたら慎重にならざるを得ない 他県からだったら借り上げ社宅じゃないの?
まぁ面接で聞いてみたらいいんちゃうん
福利厚生しょぼそうならやめたらいいだけやし ここに限らずカフェプランとかアッピルしてるブラックあるけど、収入増やすようなもんじゃないから騙されたらだめだよ 神戸って破格の福利厚生イメージあったんですけどね
神戸から当社に天下ってきた管理職様は家賃補助に加え、いくらか分からないですけど確か光熱費まで補助されてますよ
俺にはそんなのないですけど・・・ 親と子の違いじゃないの?
基本的に子会社はどこのグループでも奴隷だぞ もしかしてコベルコの親会社?のベルコの話してる?
違うグループだよ >>941
流石にここまであからさまなのはコベルコグループくらいじゃないですか?
親会社から天下ってきた人間だけ光熱費まで補助が出るなんて他じゃ聞いたことないですよ そもそもいくらかわからないけ補助出てるってのはなに情報なん うちのところは寮が一杯で、年齢高い人は寮から出されて会社が借りたとこに光熱費無料の月数万のとこに住んでるらしいからそういうのじゃないの
天下だったからとかは関係ないでしょ いや、うちは寮ないですし
借り上げ社宅制度はありますけど
規則を見ても光熱費まで補助なんて文言ないです
それで当社に天下ってる管理職様は光熱費まで補助されてるみたいなんですけど、これ普通ですかね・・・ あっ、それか上級管理職用の規則が別にどっかあるも知れないです
自分の持ってる規則集には探してもなかったので >>951
出向になると思います
籍も当社になってますし転籍出向っていうんですか?移籍?っていうんですか?
正確な呼び方が分からないですけど 転籍だね。
空発注とか横領したりしてないかよく見といたほうがいいよ。 やっぱ転籍っていうんですね
過去に空出張で交通費請求した管理職様が問題になったことありますけど・・・
流石に空発注や横領は無いと思いたいです
まぁ、上級管理職枠の大半が神戸から天下ってくる人たち専用なんで、
その人たちが口を揃えて神戸じゃ当たり前だと言ったらこっちは何も言えないんですけどね・・・ 空出張とかは権限ある部長↑とかしか無理なのに下っぱにはまでむだな対策させてるのはほんま無能感ある ちなみにその天下りの人って元鉄鋼事業部門だったユニットにいた小太りのひと? 今は空残業は駄目になって、従業時間申請するときに過小申告するようにやっと変わったって感じだよな!
あれ? うちは残業時間抑えるために支給されたノートPC使って土日も仕事することありますね
会社にいなくても出来る事務仕事は土日に支給ノートPCでやって、それ以外は会社にいるに時やって・・・
結局これじゃサービス残業です
働き方改革はサービス残業をする環境を整えた改革になりましたよ 竹中平蔵「日本人は90まで働くことになる」"仕事せず定期昇給"そんな甘えは通用しない…額でなく脳に汗をかきなさい 経済産業省が下請け法を後ろ向きにしてる企業を発表しましたけど、
神戸は載ってなかったですね
当社は相当やられてるはずなんですけど・・・ 本当にやられてるところはそんなもんじゃないってこと
もう少し他の企業を知った方がいいよ ここの下請けはここの若手スタッフ詰めてスオレス発散してるからセーフ なるほど!
ストレス発散の対象ならオーケーってことですか
お戯れが過ぎますよ管理職様といい・・・ 来年度予算を決めた時なんか神戸の管理職はご乱心なのかと思っちゃいましたよホント! 管理職様の言葉がトラウマで、聞くたびに胸が苦しくて涙が止まらなくなる。。 >>968
休めや
人生手遅れになるぞ
パワハラ最盛期の氷河期部落だが人生干支分周回遅れになった奴大量にいるからな この会社は世の中から取り残されて人生の周回遅れになってる奴しかいないぞ。
頭がオカシくて思考回路が狂った人間で出来上がった会社やから組織として全く成り立っていない。 コベルコには素晴らしい管理職様たちがいらっしゃるじゃないですか!
去年、神戸が公共料金みたいに鋼材値上げを強行した時なんか、
当社は神戸が鋼材値上げした分を価格転嫁出来なくてかなり苦しんだんですけど、
その時、神戸の天下り管理職様は「神戸が新聞発表で値上げ記事出したんだから、それ根拠にして客先に値上げしてこい!」
「ここで値上げ出来ないなら来年度は確実に賞与下がると思っとけ!」
っていう心に響くご指導をしてくれましてね、
もちろん、管理職様の言う通り神戸を理由に強行値上げした結果、客先からもう反発食らって失注案件も結構出ましたよ
それで今度は失注で売上落ちたことに対して販売計画必達だとか詰めて来ますからね!
あの時はマジでビビりました
管理職様の言う通りやったのに結果が悪かったら部下が悪いことになりますからね
これがコベルコの真髄ですよ 会社なんてどこも大差ないけどな
他を知らないと分からんのかもしれんが まるで他もコベルコ並みたいな言い方は競合他社から白い目で見られるのでお控え下さい ここと肩を並べられるのは日産、東芝、ミートホープ、船場吉兆、オリンパスぐらいでしょ。
あと、>>974の言う通り、オウム真理教の幹部排出したような弊社が当たり前みたいな認識はおかしい。 綺麗事だけでやっていけると思ってないですけど、
当社で言えば社内規程に違反してることでも大口顧客相手なら今後の関係を考慮してどうの言って神戸から天下ってきた管理職様は簡単にねじ曲げますからね
この人、神戸でも同じことやってきたんだろうなぁって思いながら見てますけど・・・ >>977
反していようがああ言えばこう言うに決まってるだろ。ここの擁護派は一体どこまで馬◯なんだ? 人の問題ってだけなのにそれを会社のせいにしちゃう知能
子会社だししょうがないか
まぁ転職して他の企業がどんなものか体験するのが言いと思うよ
今なら転職し放題やし ここに転職してきて思うのが、本当にマネジメント能力がない管理職ばっかりだなと思う。 >>979
人の問題じゃくて会社の問題じゃないですか?
神戸でまかり通ってたから天下り先の当社でも同じようにしてるんだと思いますよ
もし人の問題なら神戸は問題ある人間を放置して天下り先に放流してることになりますけど・・・ がちな話本体に居る人間が内部通報しようがあほが全部もみ消して潰そうとするからな。 昨年度はグループ含めて通報受付113件でしたっけ?
そのうちの何件解決したんですかね・・・ >>980
この人有能だな、とか尊敬出来る人は大半が転職していくな
大卒高卒関係なく。 >>961
ログ監視してるから無理やろ
そしてお前がPC立ち上げて仕事してない事も監視されてるぞ 自己啓発なら就業時間外にすることができるからそれを暗に指示されてるかどうかによる まるで本体に使えるやつがいるみたいな物言いはやめてもらおう >>985
在宅勤務が増えた時点で大してログ監視なんかしてないぞw
大半の奴が会社のPC常時立ち上げてTeamViewerの遠隔使ってるのに
遠隔使ってないならゴメンね 管理職様を馬鹿にするのは許せませんね
コベルコの管理職様は他じゃあり得ない梯子外しのプロですから
引合検討書を出して管理職様の承認まで貰ったのに、
案件が不発弾となった瞬間に全て部下の俺に押し付けましたからね
他じゃこんな華麗な梯子外しは体験出来ないです
コベルコに来て本当に良かった(棒) あと、管理職様は何かあっても助けてくれない癖に、
メールのCCに自分のアドレスを入れるよう言ってくるの何ですかね
空気みたい人のアドレスをいちいちCCに入れるの面倒なんですけど・・・ 10年後の今でも余震が続いている、いかに恐ろしい災害であったが分かる。 CCに名前を入れるようおっしゃられるのは、自分の悪口を言われていないか、揚げ足を取って苦言を呈するチャンスをお探しになられているからです。何がしたいのかなどと管理職様を疑うようなことを考えてはいけません。
自己愛性パーソナリティ障害をお持ちのおっさん達を崇めるのです。 もう上級管理職は廃止して代わりをAIにすればいい気がしますね
年度の予算編成だってその方が正確じゃないですか?
みんな足元や先納期の内示とか取ってきた情報をシステムにインプットして、あとはAIが販売計画とかを立てれば問題ない気がしてしまいます
天下ってきたよく分からん部長様が何人もいたり、管理職様の作るリンクエラーが毎回出る見ずらいExcel資料だったり、
俺だけかも知れないですけど、もうウンザリですよ・・・ 将来的に自分達がなっていくポジションですからね
一生底辺の子会社の人には理解できないことかも 将来的にもワケ分からん上級管理職様として天下ってくるのは止めて欲しいです
そんなポジション廃止でいいですから・・・ 本体にガ○ジみたいなおっさん残ると迷惑なのでダメです 本体にガ○ジみたいなおっさんまだいるんですが追い出し足りてないよ 当社はもう管理職様の定員オーバーです。
だいたいうちは中小企業なのに部長様が何人もいる時点でオカシイんですよ
この際、神戸にお戻りいただいてご活躍して頂きたく存じます まだまだ受け入れる余裕がありそうですね
本体は事業所によりますが、3~4割管理職います。
業務妨害の被害者、介護に割かれている人員と管理職手前で何もしなくなったガイ○候補を戦力外となりますので、実質的に社員の8~9割が管理職です。
つまり、まだ子会社の方には管理職様を迎える余裕はあるはずです。 このスレッドは1000を超えました。
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