【スバル】SUBARUの期間工156【旧富士重工業】
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※前スレ
【スバル】SUBARUの期間工155【旧富士重工業】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1613630064/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 社会保険料の追徴とか、かなりの重要問題だぞ。
労働組合は何をしてるんだ。
ただ組合費を取ってるだけかよ。
こういう時こそ労働者の権利を守る為に行動しろよ。 最近3ぺに移動してきた班長はなかなかやるよ。係長みたいな振る舞いをしているよ。いつもニコニコして発言も的確で無駄を無くしてくれるぞ。久しぶりに良い方と巡り会えたよ。 追加徴収みんなぶち切れててワロタ
来月一括とか金無い奴どうすんだw この会社の経理はあり得ないレベルの無能だよな どれだけ計算ミスしてるんだよ みんなで踏み倒せばいいだけの話
もう満了してる奴にも請求するらしいが
払う奴いないだろ >>100
実際に社会保険料を支払った分だけ所得税が控除されるから前年度までの社会保険料が過少だったとしても所得控除はその金額で正しい。
社会保険料を過去に遡って支払った場合は、その社会保険料が何年度分かは関係なく、実際に支払った時期の所得税や住民税の社会保険料控除に全額合算して認められる。
なお、社会保険料の請求権にも二年間の時効があり、もし会社が二年間以上前の社会保険料について労働者に請求してきた場合は、労働者は時効を理由に支払い義務は当然ないと主張できる。
この点について、会社が社会保険料の時期、各月の保険料額などの明細を書面で事前に明示せずに労働者に社会保険料を請求した場合は、健康保険法、厚生年金保険法の社会保険料の明細書交付義務違反にあたる可能性があるほか、労働基準法第15条、労働条件明示義務違反にもあたる可能性がある。違反した場合は6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金刑の罰則がもうけらており、かなり重大な違反だから、会社には必ずこれを守るよう要求し、違反の疑念があれば速やかに太田労働基準監督署に訴えるべきである。
会社から突然書類を見せられ、すぐにサインをするように言われる場合も考えられるが、持ち帰って熟慮させない為の、労働者の権利を無視した会社側の不当で悪質な作戦ですから、絶対にその場でサインや押印(パソコンやスマホ、タブレット等の通信端末機その他の電子的方法によるものも含む)をしないこと。 会社が出して来た資料、言い分全部まとめて以下の関係各所にみんなで全力で情報を展開だ。
太田労働基準監督署
日本年金機構太田年金事務所
日本労働弁護団本部又は群馬支部
日本共産党中央委員会
同党機関紙「しんぶん赤旗」編集局
「しんぶん赤旗」日曜日版編集部
日本共産党国会議員団事務所北関東ブロック事務所
全国労働組合総連合(全労連) あい変わらず3ぺで楽しくやってそうだ。
5ぺの1B係りは終わったよ。つまらなくなった。戻ってこないかな。 時効は援用しなければ効力を生じない。
つまり、相手にハッキリと時効を適用する意思表示をしなければならず、しない場合は効果が発生しないということ。
会社が労働者に不利益をちらつかせたり、法的手段をちらつかせたりしてきた場合はその言い分を必ず文書するよう要求するとともに自らも記録を作り、大切に保管し、外部の労働基準監督署や弁護士、労働組合、労働者側の利益に立つことが明らかな議員などにすぐに連絡を取ることがとても重要です。
なお、群馬でも中核派、革マル派等の危険なニセ「左翼」暴力集団が暗躍し、政治活動や労働組合などを装い、日頃から労働者の見方になるふりをして、不当な目的に利用するために近づく事を狙っています。
群馬合同労働組合、動労連帯高崎、JR総連、JR東日本労働組合、JR貨物労働組合、JRひがし労働組合(JR東日本労組から分裂した組織)、日本輸送サービス労働 (JR東日本労組から分裂した組織)、こうした危険な集団が存在しますが、絶対に関わってはいけません。 >>89
レヴォーグそんなに売れて無いけど?
新型86・BRZのせいさんは秋だと聞いたけど?
現行86は既に生産中止だとも聞いたけど?
1トリが稼働するのはアメリカ向けアウトトレック(XV)を増産だと聞いたけど? 賞与として計算するって言うんなら遡って賞与換算の金額よこさないとおかしいでしょ >>103
これはかなり重大な問題だからすぐに労働基準監督署に通報すべき。
監督署が雑で不親切な対応をする場合があるので、初回で期待外れな対応をされてもあきらめずに>>107の関係各所と連絡を取りながら会社の法令違反がないか根気よく調べて、監督署が労働行政機関として正式に立ち入り検査や是正勧告等の公権力行使に動くよう促す取り組みをしましょう。
今回は会社が労働者に対して一方的に多額の金額の支払いを要求しており、会社の不当性が強いと見られるから、労働者の権利を堂々と主張して、会社の不当な手法には毅然たる態度で対応しましょう。 国の方針なんだよ
コロナによる財政の悪化、年金も破綻寸前で、それで躍起になってあれこれ払えと国がアチコチに言ってきている
スバルも国に言われたら払うしかなく、期間工に配る文書にも申し訳ございませんと書くしかない
選挙に行く、政治経済の勉強をする、期間工労働組合をつくるなどなど
ここで文句垂れてもなにも変わらないし、やれることをやるしかない このスレの奴で実際に一人でも共産党や労基署に相談した奴いるの?
他人任せで文句言ってもなにも変わらないよ
行動しないと 会社に問題がないなら給料天引きできるはず
それをやらないということは?
振り込め詐欺オレオレ詐欺みたい >>110
内部機密の提供ありがとうございます!! お前ら底辺期間工は税金すら納められないのか…?
情けない奴らだね
だからいつまでも期間工なんだよwww >>116
これのどこが機密なんだよアホ
>>118
今日も頑張ったな みんなで追加徴収なんとかしようぜ、度々残業代とかミスしまくりで何してんの?
金額が金額だけに謝るだけで済ませられるわけないでしょ。
残業代に関してもしっかりと支払われたか記載されてないしその辺白黒はっきりして欲しい これ昨年度の源泉徴収も狂ってるやつ?
もうどこから変わってるのかよく分からんしその辺の手間とか全部めんどくさいし困るわー 嫌ならどうするんだ?
俺は辞めるわ
こんなにバカにされる筋合いねえわ
これで辞めないヤツとか生涯ナメられるだろw 明日から不具合とか軽微災害一気に増えるんだろうなぁw いつが一時帰休でいつが振替えなのかさっぱり分からんかったw >>116
内部機密?
既に全部発表されてるけど? 追加徴収は期間だけなの?
プロパーは無いの?
スバルのことだから期間から金取りたいだけだろ 取っ払い(グレーゾーンであることは認識)で貰える祝い金という名目で期間工を集めてましたが国税から指摘されたので過去にさかのぼって請求しますって話だからな 貧乏底辺期間工共泡吹いてて草
払うべきものは払えよwww いいか、絶対に「払います」と回答してはだめだぞ。
いきなり多額の支払いを要求されたら困るに決まっている。
しかも、社会保険料の支払い時効は二年間だけど、会社がそのことを労働者に説明せずに、時効が成立して支払い義務のない部分の保険料まで請求してきたなら、それは詐欺罪にあたる可能性すらあるが、そのことに気づかず、ひと言でも「払います」といってしまったら、せっかくの時効の効果はなくなってしまう。
支払い義務があると本人が認めたら、それは時効の効果より優先されてまう。
だから、会社は一方的かつ強権的に全額の一括払いを労働者に要求し、時効の効果に気づかれないうちに社会保険料の「取り逃げ」をして支払い義務のない部分まで払いわせようとしているのだ。騙されてはいけない。
なお、時効により本来は支払い義務のないお金を一旦支払ってしまった場合でも、諦めずに会社に対して返還請求をしてみましょう。
とにかく、この問題は必ず外部の専門家のアドバイスを求めることだ。
労働基準監督署、日本労働弁護団の電話相談ホットライン、群馬弁護士会の無料法律相談、日本共産党国会議員団事務所北関東ブロック事務所は無料で相談でき、正確な知識と的確なアドバイスを提供してくれます。もちろん、秘密は厳守されますから安心です。
会社の落ち度であるにも関わらず、ここまで労働者に対して不当な要求をしてくる横暴な企業を許してはなりません。 満了慰労金が賞与ではなく給与扱いなら社会保険料も定額になるから追加徴収無いはずなんだよな >>139
子供部屋どん根おじさん部外者だからいったい何の料金なのか知らなくて草 日本共産党中央委員会
電話03(3403)6111 >>141
何でお前はやらねーの?
お前がやってその結果を貼れよ 期間工しかいないこのスレで無職煽りにイライラするの無職しかいなくて草 無職ガイジは何しにこのスレに来たんだ?
期間工落ちたんか?w 草
期間工に落ちて期間工に八つ当たりするやつおりゅ?w 無職とかガイジとか今どうでもええねん。
社会保険追加徴収と大泉工場の休みがまだ決まらんことが問題や。 大泉も一応休みもらえるの?
仮に貰えてもまた丸一日掃除ってオチじゃないのか 社会保険料の件。人事に確認したけど、支払いは「お願い」であって義務じゃないからね。払わないからってクビには出来ないそうだ。支払いは任意だから好きにすれば良い >>164
人事の担当者が嘘ついてたら払わなきゃね。 うおお〜疲れたー、皆ー今日も一日お疲れ様!矢島の方々30連休ゆっくりな〜(*´ω`*) まぁ普通に考えて退職した連中は払わないだろ
いきなり辞めた会社から計算間違って年金たりないのねん!!10万払ってほしいのねん!!
ってきて払うか?
在職中でも払わんわ
まぁ払うのはプロパー狙ってて会社との遺恨残したくない人か馬鹿な情弱だけだろ
雇い止めのうえ裁判とか言われたら払うわ >>169
うちのとこまとめて班長に提出だから逃げ場ないんだが
みんな払わんの? お金ありません
振り込み方がわかりません
というレベルの人間が期間工にはいっぱいいるからな
会社も回収するのはかなり難しい >>170
班長に提出するなら...ねえ?払ってあげてよ
班長もきっと喜ぶよ 新しい製造本部長に「困ってる」ってメールしてみたら?組合の三役経験者だから、何か動いてくれるかも… 怒涛の安価ワロタ
こいつら中身の書類読んでない部外者ガイジやろw 明日から30日間なにすりゃいいんだ
派遣でもちょこちょこいれるか >>177
無料でもいいから本工場でやらしてくれって言えば 1トリだけじゃなく大泉も仕事なんか?
お疲れー!w >>180
来月の10日が動かないから30連休のやついるよ 社会保険徴収の封筒、郵便ポストにいれちゃったやついてワロタ 矢島いいなーと思ったけど
取り戻しすごいね
12月まで埋まってんじゃん 休日出勤が通常稼働になって、残業代は出ないけど通常の賃金は出る
残業代分損する形 >>189
たまに食べるけど、一回食ったら何ヵ月か肉食べたくなくなる >>193
通常出勤なだけで残業やったら付かないわけねぇだろ。
バカプロパーか働いたことねぇニートか? 休日残業よりは損する形ってことを言いたかったんじゃないか
ていうか休日手当出さないって普通に会社としてまずいよな >>199
振り替えなのは会社の都合で、働くこっちは休日出勤だよな
労働法的に大丈夫なん? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています