[KAITEKI]三菱ケミカルPart3
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一斉休暇取得日?
自分の事業所は我々底辺だけが仕事みたい。 現場要員少なく休めなくて疲弊しているのにまだ減らそうとしている。 福利厚生ってほぼ廃止になるかこれ
カフェテリアだけになるってことはないよな? >>151
ほぼ廃止だ
会社側の言い分ではカフェテリアの方がより平等に多くのお金を分配できるらしい >>151
カフェテリアオンリー+給与見直しのコンボで平等にお金を貰える会社にするって人事が言ってたぜ 同一労働同一賃金の観点から、福利厚生をカフェテリアのみにするらしい。他の会社も増えてるみたい。 主任KBから主任降りて現在KCやと、新制度でもT3かなー? 我が事業所はT3をナシにするらしい。
事業所によって基準がバラバラて変じゃネ?
変な会社。 自分、転職したばかりで現在KEなんですが
新制度になったら今以上に給料が下がる可能性があるってことですか? >>158
基本給は下がらないよー
ボーナスも基本は下がらないよ。 >>158
福利厚生がほぼ廃止されて、ジョブ型になるだけさ
おめでとう
一緒に働ける日を楽しみにしています >>158
新制度は人件費削減が主な理由。会社は給料下げることしか考えてない。
今の制度で求人募集しておきながら、4月から給料、福利厚生ガタ落ち。 給料減らした後には人員削減待ってるぞ。
お待ちかねの組合員対象転身援助来るかもね。 >>159
基本は(笑)
業績給込みになったの無茶言いますね
これだけ手間かけて大規模にやる理由は人件費削減です >>162
ここに転職考えてるけど4月以降の給料や福利厚生要確認しないと また組織変更
内向きな仕事しか増やさない社長以下経営陣本当に退陣しろ キャリアチェンジサポート
\(^o^)/
おめでとう! >>166
大赤字の鉄鋼業界から脱出したいんです!! >>164
本給と業績給込みの基本給になったから
昇給額上がりませんか? もう社員総入れ替え覚悟で
早期退職推進と賃下げをやるしかない。
ジョブ型なので引き継ぎも最小限で十分だし。 ジョブ型雇用だし新入社員に仕事教える必要ないから気楽だわな。 新入社員に教育すると
三年後には教育される立場になる時代だな。
ジョブ型だから仕方ない。 パワハラされて辞める理由が分からん。
労基に訴えてそいつと会社を追い詰めてやれ。 上司との面談は基本スマホのボイスレコーダーONがデフォな 俺なんか課長とスタッフの1人からおもいっきり無視されて挨拶一つしてもらえないけどパワハラになる? 本社組織ひどくなったな。公式組織は事業部単位が最小単位で、これでジョブ型とかできんの。和賀中田もう少し考えろよ 新制度の格付けが2月と言っていたが
どうすればわかるのか? 製造底辺しか分からないけど殆どがT4らしい。
やる気無くなるわ。 もともとKDの人がスライドしてT4になるだけじゃないの? 総合職だけジョブ型にすれば良いと思うんだが
どうせ課長になったら年俸制になるんだし ここって基幹職の人もいるの?
基幹職でこの会社で働く意味ある? >>189
もちろんKDの人はスライドしてT4、けど一般でもKCの人もいますが、スライドしてT3かな? うちの底辺は主任だけがKB、他はKD。
KCは居ない。
でKBの主任だけがT2であと残りは全てT4だってさ。
言い換えれば主任辞めたらT4になる出来レー。 >>193
うちは主任がT2.主任代理はT3です。主任降りたらT4はキツイなー! 製造底辺は課によって主任が居ないから一生T4で終わりさ
なんなんだろうな、このカーストはw 事業所はマシ
工場扱い組はマジ悲惨な運ゲーに負けた
本社なんとかしろよ >>191
じゃあ、どこで働くの?
いいとこあったら教えてー >>191
なんか露骨にやる気なくなってる局いるな
あーいうのも処分対象なんだろうな怖い組織やで >>198
wikiみたら小名浜、筑波、鶴見、平塚、大垣、熊本
後から吸収された日本化成と日本合成とかじゃね?
これ美味しい事業だけ吸収されて残りはポイされるとこだろ >>200
美味しい事業自体、どこの事業所も僅かでしょ、この会社(笑) 三十年前の一部上場会社が6社か7社の
ヤマタノオロチみたいな会社になった。
もう美味しところだけつまんで良いから
全社員に希望退職募集かけろよ。
ジョブ型雇用でどうせ引き継ぎとか教育とか適当になるなら。
毎月10本の指の爪を1本ずつ一枚ずつはがされ
切断され、次に少しずつ切断されていく気分だよ。 休みクソ多いし給料うまいし仕事楽じゃね
何が不満なん >>203
人間関係悪いとことか、クソ上司がいるところがあるからね。
もちろん、そういうところばかりじゃないけど、ハズレを引いたら悲惨だよ。 >>203
はぁ?
休暇取得できないし1人現場ばかりで休憩も食事もまともに取れないが?
休憩中も食事中もトイレ中も常にピッチとタブレット持たされてるが? >>205
ごめん工場は知らない
工場がキツいのは知ってるしわざわざ現場で働こうと思わない 人事とかなら楽でいい加減な仕事してもいっぱい金貰えるね
理系だったら研究以外はt職だろうと終わりだよ パレス>>>>>>>(超えられない壁)>>>>研究所>>>>事業所>>>工場 4月からオペレーターとして入社します(^o^)
皆さん頑張っていきましょう(^o^)/ >>132
あれで残業時間控除するんよな
半ば強制的に自らサービス残業する奴が多い ウチも主任制度がない職場なのでT-4で終わりっすか? >>211
協定時間超えるとTLが陰湿な話し方で延々と説教してくるから、あくまでも社員が自らサビ残をした形に出来る素晴らしいシステムです(笑)
TLいわく「あなたはこの残業時間に見合ったアウトプットを残しましたか?私は違うと思いますよ。このまま申請しても構いませんが、今後あなたへの見方が厳しくなるかもしれないことを覚悟して下さいね」 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 >>217
みんな金曜日にイライラしてたがそう言うことか 仲良し人事
好かれてる奴だけ上手いこと異動している sicの研究職って、他の事業所工場と比較してホワイトですか? JOB型になったら勤務地や担当するプラントの種類とかで格付けが変わるのかな
まあきつそうな現場ほど儲かって無さそうなプラントばっかりだから
なんとも言えないけど笑 配属先によって頭打ちが発生する運ゲー制度。
どれだけ頑張ってもT4でゲームオーバー。 そもそも自分の新制度格付けは
どこを見ればよいか不明な
情報弱者だ。さて困った。 T4で頭打ちのシステムで能力主義なのか
結局課長が面談する以上ベテラン主任より仕事出来ても評価しねーだろ笑
t4で適当に仕事するわ >>235
それな。
現場にジョブ型なんか持ち込んでも何の意味ねぇんだよ。
どんだけやってもT4だし適当に仕事やるわな。 都合のいい事は段取りよくやってくくせに従業員の事になると本当にいい加減な会社だな。 三菱得意のご都合主義。
自分達の都合の良い解釈ばかり。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています