精神論のダイキン工業その20
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
8級はたいした面談は無かったよ
8級までの昇進は課長や部長で決めれるらしい
9級になると部門長、グループ長が決めるらしい 今年も昇級時期になりましたね。
それでは去年同様、8級浪人の人達へメッセージです。
1浪中の人、今回昇級できれば他の同期にも追いつき追い越せます。昇級できたら腐らずに頑張るのもありでしょう。
2浪中の人、今回も昇級できません。決定事項なので諦めてください。2浪確定時点で貴方の人事評価にはゴミクズの烙印が押されています。
3浪中の人、今回は90%以上の確率で昇級できます。でも今後頑張るのは無駄でしかありませんので、今後は適当に流すのが吉。
4浪以上の人、かける言葉がありません。 昇級とかどうでもいいから定時の間だけ働いて帰りたい。 >>4
TICはパフォーマンス人事しかしないから、もう評価指標がグチャグチャだ。
これ以上無能基幹職増えるな。 戦犯企業リストに入ってるのに何考えてんだ?
生産が軌道にのったとたんに差し押さえられるで。 朝鮮戦争時に砲弾売って儲けたように、また朝鮮半島で儲けるつもりか?
ココム再来しそう。 TICの組織図、役割と職制がバラバラで理解するのが難しすぎる。。。 >>15
大丈夫。
機能してないから理解する必要なし。 朝早くから夜の遅くまで働いてるからコロナを外に拡散させているわけではないかも知れない?内循環? ちなみに皆さんは在宅できるようになりましたか?技術系は難しいと思うけど うちも結構出社してる
一部出社でも在宅扱いだから、名ばかり在宅多いんじゃない? 夕方とかに周りを見渡すと「だいたいおるな」って感じ。9割は出勤してるんじゃない?
DKIさんは徹底してるらしいけど、本体は…… DKIはほとんど出社してないらしいな
本当に別会社だな 緊急事態宣言にも負けないダイキン。さすがですね。コロナ明けたら在宅を定着なんてありえない気がする >>26
そうだね、半日出社=在宅扱いですもんね。 >>35
どっかの製作所のHPみたいにリンク切れまくりよりはマシ 誰もイントラHPに予算と工数をかける程の熱意が無いからでは? 社外用のHPは金かける。
社員用のイントラは手抜き。
ほんまクソ。 人は怒鳴られたり詰問されると思考停止に陥る。萎縮して思考停止するとミスをしやすくなる。ミスがミスを呼んで尻拭いが増えて生産性が低下する。リーダーの役目は怒鳴り散らす事ではなく、メンバーがパフォーマンスを発揮出来るように適切な指示と知恵を出すこと。 イントラの見た目が古臭いとかはどうでもいいわ、大事なのは使い勝手だし
もっと整理してわかりやすくしてくれ
古くからの企業のITシステムとか拡張拡張アンド拡張で違法建築状態だから仕方ないんかも知れんが イントラトップページの検索窓で部門ホームページに乗ってる情報が引っかからないから、知る人ぞ知る情報しかないのがマジで困るわ >>45
T中お◯む副センター長に言ってちょうだい おいふざけんな韓国でいい思いなんてしたことないのに馬鹿じゃねーの 今、5年目ですが賢くて尊敬できる人ほど辞めていくみたいですね。
出世も約束された身分に感じて不満が無いように思えるのですが彼等には何があったのでしょうか? >>54
ストレス耐性があんまりだったのでは?
あるいは愛想が尽きたか FCって役員から課長レベルまで色々で位置づけがよくわからん パワハラ上司には報連相が出来ないから、小火が大火になるんだよね。
奴等は自分が間違ってるなんて思ってないし、それを指摘しても火に油を注ぐだけ。今度は自分が集中攻撃されてしまう。
だから誰も何も言わないし、お山の大将になって好き放題やるようになる。
感情の起伏が激しく、机を叩いて怒鳴り散らす、それもほぼ毎週。
はっきり言って人格破綻してるし、求心力はゼロ、地位と恐怖で人を支配してるだけ。 >>63
それが本当なら
音声取って労働基準監督署に訴えるかTwitterとかのハッシュタグでパワハラで発言するとパワハラをビジネスにしてる人が飛んできて仕事してくれるぞ。 >>63
人材のローテーションが止まってる部署でよく見る光景やねw 大勢の人前で叱責するのが、ダイキンの伝統だよ。
大声での叱責は、出世の為にやっているんだよ、役員クラスになる為にね。 >>64
正解だな。
上司や組合やコンプラに相談しても、結局は「ダイキン工業でパワハラ」という記事を書かせないために丸め込む作戦に出るわな。
外部に発信して記事を書かせた方が効果大だな。 組合一つってのがねぇ
かと言って2つあっても大変なんだろけど カネのために人間捨てて基幹職なるか
人間守るために怒鳴られ続けるか 転職内定出たから2カ月以内に退職だ
コロナ禍で転職難しいと思ってたが、そうでもなくて良かった パワハラがしんどい。助けてください。プ◯セ◯技◯部、、。 パワハラがしんどい。助けてください。プ◯セ◯技◯部、、。 うちの部署、レポートライン全く整備されてなくてワロタ >>68
まさに上司には丸め込まれ、組合には無視されたわ >>79
どちらも上司に菊の御門を献上したら上がるよ 15日間は組合に訴えられるんやろ。
訴えて何が良くなるんか知らんけど。 転職するなら夏のボーナス受け取った日の直後に退職願出すのが賢明? >>63
まさにそれだわ。まぁ報連相しても記憶力無さすぎて覚えてないから結果は一緒なんだけどね
在宅勤務になると周りに聞こえることもないから、言いたい放題やりたい放題に拍車がかかってるわ >>87
ヤフーのダイキン工業株価掲示板を見たよ。
韓国でケチをつけたな株価が下がりそうだ。
>>87 >>87
ヤフーの掲示板にこんな記事がでていたよ。
ダイキンはフッ素化学に1000億の投資に始まり、今回韓国の会社とフッ化水素を生産する会社を契約した。日本が何故ホワイト国を外したのか分かっているのか?
あちらの大量破壊兵器の原材料となり軍事転用可能であるものを勝手に輸出するから、きちんと輸出先とその量を管理しなさいということが理由。売国企業と言われても仕方ない。ダイキンのエアコンは買わない。 貿易摩擦が嫌で現地で作るだけやないんか?
中国に作るほうがヤバそうなんやけど。 むかし、北の将軍様の贅沢品リストにダイキンのエアコンが入ってたな。 ヤフーのダイキン株価掲示板で韓国工場建設の件で大騒ぎになっているよ。
・・もうろくしたのかな? おいおい、Yセの男子更衣室に行ったらコンドームの袋落ちてたぞ。
ウホッ。 ダイキン製品の不買運動の投稿がめっちゃ増えているいるよ。
Yahooの韓国工場建設の記事で? 今、韓国に手を出したら日韓両国から石投げられるのは誰でも分かるだろ。 経営陣が会社の価値を下げてどうする?役員報酬減らせよ。 むしろ経営陣側に混ざってんじゃないの?
大阪も京都も在日多いんだよね 思いつきで仕事を進めるのは、この会社の特徴?
財閥系では絶対ありえない >>109
くれる訳ないだろう。
しかも「仕事してないから」ということで査定も下がり給料も減らされるよ。 >>97
3年目で6級
6年目で7級
9年目で8級
で合ってるよね? >>113
合ってる。
まだ面談がない件について… 在宅勤務という制度がダイキンにはないことを
認識しておけ。
今は趙例外で認めてるだけ。
だから、残業はなしで、みなしで勤怠つけろ。
これが部長からあった、連絡です。
A勤はいいけど、他はかわいそうやな。
仕事している奴はたけど。 まあメールとかで遅い時間まで働いてる記録が残ってるなら労基に駆け込めばもぎ取れると思うけどな
人事から公式に、定時みなし扱いの連絡書発行してるのが裏目だわ 正直かなりの残業代が亡きものになったから割に合わん グローバル戦略部が気になってるんですけど実際どんな感じですか?? コロナなければ毎週か隔週くらいで海外出張
年次を経て駐在とかもあるよ >>119
コネ無いと入りたくてもなかなか入れないよ。 自分も8級なれたけど、ボーナスの査定が7級より厳しくなってトータル年収あまり変わらない予感に震えてる >>121 マジっすか……
理系なので内定もらうとしたら技術系採用なのでそこからそこの部署狙いたかったです... >>126
ぶっちゃけ、内定段階で配属決まってるよ。
残念でした。 >>97
3年目で6級
6年目で7級
9年目で8級
で合ってるよね? >>121
コネがないと院の学校推薦だけでは無理ですか?
最初からコネ無しの無理がわかってるのなら違う企業の推薦貰った方が良さげですかね? >>129
昇級前の-2査定な筈だから昇級前がBだったらDじゃないかな >>132
ダイキンの中だったら一番なんじゃない?
花形部署 最初に落ちこぼれのレッテルを貼られるのが8級昇級時。大半の同期が昇級する中、各事業所で数人ずつ落ちこぼれが選定される。
だから、8級昇級は他の級よりも関心が強くなる。 8級9級はモチベ低い層の割合が高くなるから査定は有利 >>135
級が上がろうとも残業代がつかない以上は青天井で時給が下がっていく事を忘れたらあかんぞ。 >>136
さらに、7級追加で3年継続がほぼ確定し、昇給も望めないという割と重い罰ゲームがあるのもデカい
こんな制度早くやめたらいいのにね >>131
TOEIC600前後しかありません
ただ当校から毎年10人程度は入社してます >>141
配属されるのは留学経験者や最低でもTOEIC 800 以上のイメージ。 アプライドがやりたいことに近そう
海外行くだけなら技術系のほうが機会多いと思うわ 技術系から海外に行くためのルートだとどこの部署配属がベストですか? 近年はストレートで8級上がれない人が増えてきてる印象がある 8級までは年齢で誰でも上がれるイメージ
ストレートで33歳になる年度かな? >>146
空調生産本部で海外希望と言えば行けるよ。 海外は常に人手不足だから希望すれば行ける事は行けるだろうけど……なかなか帰ってこれないよ。 >>146
生産技術希望すれば?
中国、インド、ずっと滞在できるよ。 8級浪人が決まる時、基幹職と面談があって「腐るなよ」と言われた人は来年上がれます。面談が無かった人は3浪確定です。 肩書きって会社によって基準まちまち過ぎるから一概には言えんけど、9級・TMくらいから対外的には課長って呼んでいい気がするけどどうなんやろ。
前職(大手メーカー)だと管理職一歩手前(ギリ組合員)の人間から対外的に課長って呼んでた >>109
あるわけw
有休つかった病欠で休めって指示だから >>126
ほかの書き込みにもあるが、
技術系職種から営業へ異動はほとんど聞かない。
営業に異動するには優秀な奴じゃないと異動できないと思う(営業側も無能な技術系出身者はいらないでしょ)
しかし、優秀な奴だったら上司が手元から離さないから異動できない。 >>163
(=゚ω゚)ノぃょぅ
>>164
そら7級に決まっとろーよ・・・
なぜだ・・・鬱的なやつで会社休んだこともないのに・・・
普通に出社して普通に仕事してたのに・・・ >>166
面談が無かった場合、3浪する可能性が高いです。昇級する他の同期達と比べて、評価は明らかに低いはず。
まあ、無理せずに。A勤務だったら、割り切って定時ベースで働き、時給アップを考えましょう。
貴方は頑張っても報われることはないです。 >>155
過去スレにこんなのあった
本当かどうかは知らない
28歳 6級→7級 (10人に1人)
30歳 7級→8級 (50人に1人)
34歳 8級→9級
38歳 9級→10級(100人に1人)
41歳 課長
42歳 10級→11級
46歳 部長
47歳 11級→12級 辞めていくのは若手10級以上のスーパーエースが多い >>173
2年間長く学生生活をエンジョイしただけ。 緊急事態宣言が延びるっぽいから、その余波で春闘もシケシケだろな。
世間と逆行して全員出社させて、コロナ禍で効かない換気商品や空気清浄機売って儲けたのに、「未曾有の危機」とか言って金出さない。
昇級も昇給もないし、ボーナスも出ないなら、それに見合う仕事をするだけだな。
頑張るなんて、アホらし。 いや、換気はやはり重要だよ、最近の専門家の意見みてもね。
空気清浄機も多少効果あると思う。
ただどっちも風量次第かもね。 会社勤めなんて生活費を稼ぐ為の手段の一つに過ぎない。
だからハラスメントに耐える、評価されないのに頑張るなんて馬鹿げてる。
出世レースから脱落してんのに長時間労働する人達を見てると、いたたまれない気持ちになる。
健康や家族との時間は本当に大事だよ。
収入なんて、共働き・副業・投資で十二分に確保できるからね。 当社って昇格は気分って感じだけど(労働問題になると上がりやすい?)、降格は無いのだから、ほどほどにやれば十分なのでは?
どうせ残業代も出ないのだから。 >>177
>>178
そうそう、テキトーで良いんだよ。
残業代も在宅勤務でますます払わない会社に、自分の命を搾取される筋合いなんてないわ。
寄生虫のように金だけ吸い取るよ。 >>177
その通りだと思うよ
体壊したら首にされるも同然の扱いになる もらってるもんなりの貢献でいいのヨ
それなりのリターンが見込める時しかパワー出さないのも自己管理の内 >>179
800万じゃあ子供2人大学は厳しいぞ。
共働きか、
住宅ローンなければいけるかも。 >>186
人数はこんなもん。
でも傷無し3浪生でも昇級できてない奴がいるのが気になる。
今迄はこんなことなかったんだがね。 >>185
ふうふで800万貰っているので合計1600万あれば贅沢しなければ子供2人、住宅ローンも大丈夫だよ そういや2月になったけど在宅勤務ゼロで走り抜けてしまったわ。ええんやろか? >>190
他の事業所も確認した?
とりあえず健常なら3浪8級の法則が崩れると怖いね 参与、副参与、参事って、何でコイツが多いのですか? >>195
他の事業所は分からない。
昇級の基準が増々分からなくなった。
一つ言える事は、女性はゲタ履かせてもらってるって事。 >>198
女と若手はゲタ履かせてるよね。
「若い&女性を躍進させます!(笑)」て会社の方針を汲んだ、意図的な昇給。
中身空っぽの若手と女を優先させるから、もう組織崩壊は目前だな。
賢いネズミは逃げたほうが良いぞ。 平とはいえ10級で1000万届かないなら世知辛い会社やな 5級で定年って、何やればそんな事になるの?
自分が知ってるのは、院卒40歳で7級とか大卒36歳で6級とかのレベル。 >>207
そういうのホント萎えるよな。
多少出来が良くないとは言え毎日休まず頑張ってる男を尻目に、複数回の産休を取って時短勤務中の女が昇級していくんだぞww。
HとTは特に酷い。 女性活用、ダイキンは世間手が第一の会社だから仕方がないよ。 それにしても昇格昇級って同期内での差が明白になっちまうとこが残酷だよな 大して仕事できない同期が上司に気に入られてるというだけで出世していくのが納得いかない 昇格の基準が完全に人依存なとこが問題。定量的な基準なく、上司の好みや評価で決まってしまうから。
なので、上司が変わると評価が変わるのは良くあること。その人の能力はさほど変わらないのにね。結局、上司の好みや、能力の引き出し方や、社内での発言力の高さによって、被評価者の処遇は大きく変わってしまう。それが分かってるから、やる気を無くす人が出てしまう。 お偉いさんの通訳に成り下がってる優秀な若手みると気の毒だなとは思う。
まあそれで気に入られて昇進するケースも多々あるが。
ていうか、この会社のおっさんどもの語学力やべえだろ、少しくらいてめえでしゃべる努力しろよ。 ここ会社で出世したければ、中身はなんでも良いので、とにかく大きな声を出せ、
そして標準語を喋れ、大阪の町工場のおっさんたちが評価を上げてくれるよ。 一方で、偉いさんのひと言に対して「これはこういう真意があるんだ」とごてごての手垢を付けて拡大解釈する部課長もアホらしい。 8級1年だけで9級昇格した人がちらほら…
そんなに珍しくないのかな? >>221
入社後早期の選抜に漏れたが、その後の成果で出世コースに返り咲いた人が8級から9級に1年で昇級する。
ある意味で最も期待されてる若手中堅層というイメージ >>219
なんで標準語なんだろう大阪人は関東もんきらいなはずなのに >>208
これは女から見てもおかしいと思うわ。
批判されるのは昇級させられた方だし、実力で評価して欲しい。 >>215
マジで真理。キャリア組が感じる、ダイキン七不思議の一つだね。 >>223
なんだかんだ国内売上の6割が首都圏だからな >>226
関東はともかく大阪本社では関西人以外人権なさそうなのにそうでもないのか でもさ、上司に気に入られてえこ贔屓で昇進したけど、自分の手に何の技能もなく年上部下に舐められて笑われてる若手見てると、飯うま過ぎて三杯おかわりできるわ笑 女性活躍推進、若手の抜擢なんてカッコイイ事を言っても中身が伴ってないから不平不満が溜まる。
ダイキンらしいと言えばダイキンらしいけどね 昇進はええとして、どうやったら毎日早く帰れるようなポジションを確保出来るかが分からん。普通はどんどん忙しくなるやん?? >>222
はえ〜なるほど
確かに期待されてる人だわ >>225
そうやろ。俺もキャリアやから、まさかの世界的大企業であるダイキンの人事制度がこれかいなと驚いた。
何というか、社風のコアなところは大阪金属工業のままなんやな。合う人には合うんやろうけど、合わない人には徹底的に合わない。 努力は認められない。好き嫌いが明白。足の引っ張りあい、罵声を浴びせられるは当たり前。協力性の無さ。
何の為に頑張っているのか分からなくなる。
辛いですね。 世間並みの給料は貰えるから、あくせく頑張らずにボチボチで働いて、さっと定時で帰ってプライベートを充実させる方が豊かな人生歩めるんかなーって最近思ってきた。 役職と給料の関係がめちゃくちゃだよな
高給取りのヒラがいたり、底辺査定のリーダーやマネージャーがいたり 上がる奴は休職しようが時短だろうが上がる。上がらん奴は頑張ろうが成果上げようが上がらん。自分がどっちなのか、皆もう分かってるでしょ?
>>234
君は頑張らなくて良い。上がる奴が頑張ればいい。
>>236
正解 そんなに不満があるならスキルを磨くなりなんなりして転職すりゃよくね
辛い思いをしながら文句を言いつつもへばりつくのって情けなくない? >>241
スキルがある人が転職してきた時も評価が適当だから萎えるなぁ、みたいな話の流れなのでは?
やってる事と評価が関係無いのは微妙だなぁ、って話に転職しろって言うのも話題違いだし。 >>243
そう思う、元のダイキン精神論に戻してくれ。 無理というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ。
精神論ってこんな感じ? 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 >>249
精神論のダイキン工業その5、あたりを見てちょうだい。 やったやった 在宅勤務
やったやった 延長された
昼寝しててもバレない デリも呼べるよラッキーだ! >>254
26歳6級、29歳7級、32歳8級、35歳9級。
プロパーの場合、これらの年齢になる年度の2月に昇級発表があるのが標準。
浪人留年してる場合はその分だけ年齢がプラスされる。
ちなみに、35歳になる年度で8級浪人が、39歳になる年度で9級浪人が救済される。
この救済ラインを超えると昇級はかなり厳しくなるし、40歳までに8級に上がれないと定年まで7級止まり。 >>257
院卒平均が3年目で6級、6年目で7級、9年目で8級だからそんなに早くないよ 級がどうこうより世間一般的なマナーやモラルがあるかどうか 級がどうのこうのより労働時間をどうにかしてくれ感(だが早いやつは早い) >>278
ひとのはなしはききましょう
わるいことをしたらあやまりましょう
ともだちをいじめてはいけません
本当に幼稚園からやり直しすべき奴らばかりだよ ようちえんからやりなおすので
そのあいだのおちんぎんたのみます >>287
おちんちんはいまあるのでじゅうぶんやわ >>291
ぎょうせきがよいのにざんぎょうだいをはらわないのははずかしい。 >>292
まだまだころながおちつかず、らいねんどのみとおしもふめい。
そんなときにざんぎょうだいどころかちんちんあげもにくぼーなすもあげれません。 >>293
ざんぎょうだいなんてごさみたいなものなのに、なんではらわないのだろう?
ちんちんはいまのままでじゅうぶんです。 えんきょりつうきんのしんせいしたら、ちずにちょくせんでせんをひかれてきょりがたりないといわれました
ここのかいしゃのかたはいえからまっすぐかいしゃにいけるのですか? >>296
ぐーぐるまっぷとかできよりをだして、おおきいこえでしゅちょうしたらよいかも? >>297
かんじかけるえらいおとなはきちゃだめだよ
ちやんとしごとしなきや >>296
所属長か誰か知らんがそいつがおかしいよ。Google マップの所要距離でおk
あとお前ら止めどき見失ってる?w大人にな〜れ >>300
どこかのせいさくしょのじんじかちょーときいたことあるよー Dセ Yセ
Yセは淀川製作所なんだよね?
Dセは何? >>303
Dが何で鹿嶋になるんでしょうか
普通ならKだよね >>306
Kは金岡とかぶるからね
広島も本来ならHだけど本社がHだからHIROSHIMAのRだし
鹿島がなぜDなのかはしらないけどたぶん>>304が正解では >>310
滋賀=B (Biwako) は案外多いぞ
カルビーとか日清食品の製造所記号とかもそうなってる そうか、全員社畜の新入社員か。
長い社畜生活がんばれよ。 今年は合宿も盆踊りもなかった特殊世代だから
早く会社に慣れるよう努力はしてるけど 鳥取の研修ってわりと外の人も知ってるんだよね
恐れられてそう 洗脳合宿に行かなくていいのは裏山。
例年風邪やインフルエンザになる奴いるしね。 合宿、納涼祭、忘年会、全て無し世代か。
羨ましいな。 小集団活動で、文体レクなくす活動をしてほしい。マジで。
小集団活動で、伍親会なくす活動をしてほしい。マジで。 ほんそれ
強制加入させてチマチマ搾取すんのやめてほしい イベント系なくしたら離職率下がって生産効率は上がってる…?おまけに余計な出費もなくなった…?
…閃いた!(ピコーン!)
ってなる上層部おらんのか >>329
社員の数が増えることも予測できずに建物立てて、今になって人増えて座席が無いからフリーアドレス化をする部署。
ツルの一声で全員出社命令が出たらどうすんだ?
ホント行き当たりばったり。 >>328
コロナ禍で誰が他人の使ったデスク使うかよw
ほんと何も考えてないね。頭空っぽじゃん ticで30後半で11級の人いたわ
そんな人おるんやな 理系ならTIC
文系ならグロ戦or人事
これ以外はカスだからさっさと退職した方がいい ticの元カンギケン組はマジ仕事してない
なのにしてる気になっててやばい 営業から役員になった人いるの?
営業本部長が人事からきてそう >>342
カンギケン組も仕事してないけど、人員整理でTICに捨てられた生本組はもっと仕事してない 自分も仕事をしないで仕事をしている扱いをされたいのですが、どうすればいいのでしょうか? >>346
それだけはご勘弁を。人でなしにはなりたくない…… 実際そういう奴が出世するんだよ
部下や後輩の方が責任をもってきっちり仕上げてくれる
少し背伸びしたような仕事を与えるのがポイント、本人もやる気をもって取り組むからな
空いた時間で自分は自分で付加価値の高い仕事に集中するという寸法 >>348
理想的にはそうやけど、古い仕事が潰れるか、新しいものに置き換わるかせんと、人から仕事は離れんぞ。
Navit周りとか見てたら分かるっしょ?評価が上がるほどランクが上がるほど負荷が上がるのが当社の普通。 TIC組織、基幹職と役職がぐちゃぐちゃ過ぎて、レポートライン謎すぎる この会社は55歳なったら
全員年収4割減は正しいですか?
Aコースは除いて。 >>359
55歳までダイキン存在しないから気にしなくていいよ >>359
どこからそんな話聞いたんだよ
56歳で最大2割減だけどそこまで減る人そんなにいない ダイキンは落ち目
上がり目だったことなんてないけど 数字を見る限り調子ええで。国内がいまいちなんは前からやし。 >>362
緩和マネーで株価が異常に高騰しているだけで、会社の良い材料はない、
韓国の工場建設計画は企業の衰退の始まりだと思う。 >>368
今行く奴は、不甲斐ないTICのテコ入れで行くからできる奴。
設立時に行った奴は、「生本からもTICに人を送りましたよ、会長様」というポーズで送られた役立たず。 生本の人らはTICのことをリハビリ施設扱いしてるよ みんなモチベーションどうやって高めたり、維持したりしてるん?
こんな質問すること自体が情けないんやけど。 >>374
モチベ無くても仕事は出来るよ。淡々といこう淡々と。 それっぽくてアピールしやすいプロジェクトに参画して上手く転職するのがモチベーションの素ですが何か >>372
生本は人を壊すしかできないから、TICはその壊れた人を救うリハビリ施設だな >>378
これが人基軸というやつか
いい会社だな 生本の基幹職がパワハラ体質なのは、更に上の人達から圧をかけられていてその鬱憤晴らしをしているからだと聞いたのですが本当ですか? >>380
ヤバい奴の上司が、同じ系統の更にヤバい奴なことは珍しくないよ。類友なのか、生き残れた奴が昇格しているのか…。 出世している上司=パワハラなので、部下もそれにならうよ。
森喜朗みたいな老害がウヨウヨいるし、それを礼賛する手下も多数いるし。 30代くらいまではマトモだけどそれ以上はやばいよ
新卒以下の文面をしたメールが飛んでくるのなんてザラ 世間から、批判を浴びている、韓国新工場建設も、老害のせいかなあ? 朝鮮戦争時に砲弾売って儲けたから、その夢をもう一度、のつもりかな。 >>389
自分のやりたいようにやる。
自分のやりたいことをする、ではないのがミソ。 入社1〜2年目が一番人権無くて死にそうだったので頑張って下さい。 霞が関の残業時間は残業代を払おう運動が始まったね。
どうする当社?大丈夫じゃないぞ?
A勤務wとリモートワーク中の残業代どうする?大丈夫じゃないぞwww >>397
リモートワークで19時以降の打合せとかざらにあるけど、残業申請したら怒られたわw
みなし勤務らしい 肯定するわけじゃないけどリモートで何してるのか分からんのに残業代を通常と変わりなく支給ってのは無理がないか?
現に俺なんかリモートのときはテレビを見ながらのんびりやっているし いつも何かやらかして周りに尻拭かせてるのに上が気に入ってるから上司が何も言えんのを見ると終わりの始まりを感じる
周囲からの恨みをまるっと引き受けてるの見ると、ポンコツ自体も哀れよの >>399
やる事やってたらテレビ見ててもいいんじゃね?
自分はずっと出勤してるけど、お家でも働いてくれてるなら、それでいいよ。
(そもそも定時後に打ち合わせや会議を入れるなと) リモートでバリバリ働き続けれる奴は相当な精神力の持ち主だわ >>401
確実に生産性は落ちるんだしそんな状況で残業代をフル支給は難しくない? 旧・関西財界御三家
関西電力・住友金属工業・パナソニック
現・関西財界御三家
クボタ・住友電気工業・ダイキン工業 >>404
生産性どうこう以前に、時間外労働に対し賃金を支払わないことがグローバルエクセレントカンパニーのやることか?
森と同じで時代遅れの会社は考え方を改めるべき。 >>404
実際の落とし所は見なし残業なんやろね。
今の状態は見なし残業0になってるのに、明らかに定時後の打ち合わせがあったりするから不備ありと。
ぶっちゃけ人事のせいやと思う。ルールぐらい用意しとけって話。 もう仕事始めた時間と終わった時間報告しろよwwwww
みなしもできないのかよ無能wwww 仕事始めた時間も終わった時間も都度都度報告させられてるっつの 開始と終了時刻は日報に書いて提出してるよ。
残業付けれない代わりに、足出た分を勤務時間からさっ引いていい事になったけど、定時後の会議多すぎて働かなくていい日がめっちゃ出来てるw 上司命令で残業してんだから、出社だろうが在宅だろうが時間に対して対価を払うのは当然でしょ。 日々の記録を労基に持ち込んだら余裕で未払いおちんぎんとして金毟れそうだな >>413
その「成果」をこの会社が正当に評価できる頭と良心を持ってると思うか? 残念な会社だなぁ。ハラスメント、未払い、アンチリモートか…。外からは分からんが、内部崩壊しかかってるのか? 昔から言われているのは、
会社は外部からは崩壊しないが、崩壊は内部からはじまるらしい。 会社の成長に、幹部・社員の精神の成長が追いついていない。
だから森や二階と一緒で、老害とその取り巻きが威張って、アホの基幹職はヨイショする。 と、面と向かって文句言えずにこんなとこで嘆きながら会社にしがみついてる俺たち >>419
それで良いんだよ。
アホカスをおだてて働かせてタヒんでもらえば。
ある程度の金がもらえりゃあ越したことはない。
シロアリ•寄生虫根性で骨の髄までしゃぶり尽くせばね。 >>420
22時過ぎてるから深夜残業だな。
ちゃんと申請しろよ。 >>423
全員が決まってる訳ではないけど、専門性の高い分野の学生は面接時に目をつけられ、入社後に関連部署に欲しいかどうかヒアリングがある。 今期、減収・減益だ。
この先、大丈夫かなコロナが終わっても不安だらけだ。 高専卒はもちろん学部卒も使えないやつが多いな
修士だけにしてくれ >>439
激しく人によるから学歴では何も分からん……分からんのや…… ダイキンで生きていくのに技術も知識もいりません。
ハラスメントの耐性をつけることです。
いずれあなたもハラスメントできますから。 組合は会社の言いなり。
人事は加害者をかばう隠ぺい体質。
外部に報告すると社内で干される。
もう終わり。 係長会も、予算余ってるなら素直に返却してよ・・。
一部しか参加できない企画を開いて無理に消化しにいってるの、見苦しい お前らってネット上だけは口達者だよな
職場では上司に迎合してそう >>453
当たり前じゃん
仕事出来ないから虐げられるんだし 自らスキルアップしないと、ダイキンでしか通用しない人間にしかならないから転職もなあ
なのにサビ残で忙しくてスキルアップする暇がないんだから、これぞ社畜って感じ また一人若手が潰れたよ
リーダー層の無能とモラハラ。かわいそう ずうたいだけは、大きくなっかが、中身は大阪の町工場(マチコウバ)だなあ。 ここで言われてるようなパワハラって身近なところで全然聞かないんだけどマジであんの?
工場の方だとそういう文化が根強いんかね〜 >>452
係長会、強制入会なのが最悪だな。8 級に上がった時点で事前説明無く月千円、ボーナスから二千円引かれる。
ほんまクソ。 研究ですらあるからね。せいほんサービスならもっとありそうだけど。 4月から入社予定の院卒のものですが、どこの部署が当たりでしょうか?
とりあえず、最初は情報技術大学に入りたいと考えています。
志望職種は研究開発です。アバウトすぎる質問ですみません。 人生なんでもガチャだよ
大学、就職、結婚
でも当たりを引ける人はあらかじめ特定の人たちだけ 情報大学はマジで何をやってるか分からん。社内システムの要件定義とかに参加してくれたらいいのに。 >>468
院卒で情報技術大学いったら働き始めるのが遅くなるから
どうだろうねえ
商品開発なら素直に商品開発Gでいいとおもうけど
AIだのIOTだの自社でだめなら外使えばいい話だし AIだ!IOTだ!とか言ってるはずの会社なのに、マクロの延長みたいなRPAを一生懸命こしらえたりしてるのに疑問を覚える。 仮に情報技術大学が良かったとしても、そこの卒業生に仕事を指示する上司や先輩がAI、IoTを理解してないから、結局はマクロの延長しか指示できないし「使えない奴」のレッテルを貼る。
そりゃあ辞めるよ。 製品開発と、研究は相反するよね。
製品は何でもいいから作って売る。研究は時間かけてもちょっとでも凄いものを見つける。
だからね。いち早く即戦力になりたいなら製品開発プロセスだし、将来の新しい取り組みをしたいなら研究いく感じかな。
情報技術大学の子たちも製品開発とかからテーマ募集したら、200とか分析してほしいことあるとか要望あるくらい期待はされてる。
無能な上司や無能な先輩はどこの企業に言ってもいるから、、、ダイキンは大手だけあって凄い人もいっぱいいるよ。そういう人たちと関われない人たちは可愛そうだけど 情報大学の卒業後の配属に困り果てて
新たな部署作っていました。
どこの部署もAIしかやってない3年目は
有料ではいらないのでしょう。 AI人材とやらがもはや不要と言われ始めたのに
AI人材にもなりきれてない半端もんをどう扱うつもりなぼか 急にAI人材なんてもんを送り込まれても持て余すわな 情報大の人が全く書き込みしてないことを見るに
リテラシーはちゃんと教育されてるんだろうなと思った ネットリテラシーなんて個人の裁量であって情報技術大学は関係ないだろ笑 >>486
お前、自分でリテラシーないと言ってるのは分かるよな?
分かった上で書き込んでいるんだよな? 卒業後の配属決まらず苦労して、その結果詰め込み部署を新設って、とても不安になる 即戦力のAI人材採用したほうが、実は安上がりとかないかな AIを使ってどんな事をしたいかだけを考えて、実現手段は外部委託するのが良いと個人的には思う。 >>491
ダイキンに関わらず日本のAI人材を育てたかったのかも知れなかったが、まあダメだな。
誰が「もう辞めましょう」と引導を渡せるかどうか。 よく知らんのだけど大学の設立自体はアウトソースしたんだっけ?
社内に元いた人間だけでカリキュラム築けるとは思えない IBMがAIがどうのこうのの提案してなかったっけ? >>495
色んな会社がAIや空気質の提案して色んな部署がホイホイと話に乗ってコンサルテーションを受けている状況 >>492
これが正解。完全否定はしないけども、社内的には大学人材に対してそこまで期待されて無ければ、重要視もされてないかな。
使える人材が数人でればいい位だろうから、プラスで株主にアピールできるなら中途採用するよりは良いんじゃね的な 大学とか新工場とかTICとか国内のは全部広報活動なんだろうなぁって思ってる 理系院卒なのですが、海外駐在や海外出張に行きやすい部署ってどこになりますか?
今のところ開発職希望です。 >>497
AIはもう何年もやってる施策だから。
打ち切ってコロナ対策にヒトモノカネを送るのは賛成だな。 そんな大局見ることの出来る奴がこんなとこにおるんか? 同期入社で「私は英語ができるから海外へ行きたい!」と言って、国内サービス配属になった奴がいたな。
個人の資質なんかこの会社人事に見抜ける訳ないから、結局学歴で配属決まるな。
ご愁傷様。 スキル何もないのにいきなり海外行ってなにするの?ってならない? だからって国内に居てもスキル身につかないからなあー 我が社のスキルはそうかもな
だから我が社でしか通用しない人だらけ 海外で働きたい奴はすぐ辞めてるよ
そして直接海外行って就職してる >>512
なんでアホに金出して海外に行かすんだ? 生産技術なんて希望すれば誰でも行けるよ
東南アジアだけど。 専門性必要な人材に総合的な経験求める不毛さよ
ダイキンというか日本のアカんところよな >>515
セルフマネジメントもできてない奴を基幹職にしてマネジメントさせてるからな。 >>505
事務系?技術系?
事務系でサービスも意味不明だけど院卒理系をサービスももっと理解できないわ 設計部隊は新人研修でサービスいけ。
お客にフルボッコされて、意味不明なコストダウン重視の設計をしなくなって欲しい。 >>521
TICも生本も新技術生み出す能力ないからなあ TICは器だけは大きいが、中身は、小中学校の理科の研究レベルだよ。 緊急事態宣言が解除されても、相変わらず弊社は精神論で予防だな。 【2021年版】関西就職ランキング
SSS 伊藤忠商事
SS 任天堂 住友商事 ダイキン工業
S キーエンス 双日 武田薬品工業 大阪ガス
━━━━━━
AAA 村田製作所 積水化学 関西電力
AA パナソニック 京セラ 住友電気工業 川崎重工 オムロン クボタ 日東電工 シマノ 塩野義製薬 阪急阪神HD 島津製作所
A 日本電産 JR西日本 小野薬品工業 ダイフク 京阪HD 江崎グリコ ロート製薬 竹中工務店 岩谷産業
━━━━━━
BBB 神戸製鋼 ダイハツ 帝人 大和ハウス GSユアサ 大阪メトロ NTN エア・ウォーター 近鉄HD 長瀬産業 ローム 参天製薬 コクヨ 住友ゴム USJ ミズノ 高島屋 住友倉庫 日本触媒 小林製薬
BB 京都銀行 関西ペイント 日立造船 京セラドキュメントソリューションズ SCREEN 田辺三菱製薬 モノタロウ グローリー ダイセル カネカ H2O ニプロ 南海電気鉄道
B ハウス食品 レンゴー 象印 関西エアポート 丸一鋼管 アシックス アイフル 東洋紡 エクセディ ダスキン 滋賀銀行 池田泉州 奥村組 船井電機 コニカミノルタ
━━━━━━
CCC トリドール 不二製油 ダイビル 紀陽銀行 平和堂 きんでん イトーキ ミライトテクノロジー TOWA
CC 沢井製薬 ノエビア 上新電気 くら寿司 マンダム サンスター オプテージ 因幡電機産業 エスケー化研 東洋ゴム ステラケミファ バンドー化学 中西金属
C 富士シール みなと銀行 関西アーバン銀行 京都信用金庫 堀場製作所 エスペック 上組 PALTAC 近鉄百貨店 松建設 ピアス ユニチカ
━━━━━━
DDD 公務員(上級除く)
DD 中小零細
D 底辺職 >>538
これ元ネタだとダイキンはパナとか村田のランク >>538
なんのランキング?
就職して廃人になる数? 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 上の塊が酷いところばかり……流石にこの辺りと同じ扱いされる程に酷くは……酷くないよね? >>542
サンライズ摂津で「池沼にも優しい会社です」とアピールしつつ、各拠点でパワハラ×モラハラで社員をタヒに追いやる会社。 そんなことより再雇用の給与どうなん?
60歳過ぎて働きたくないぞ 関西ランキングスレだと三菱電機よりは流石にダイキンが圧倒的上扱いされてるよ、パナより上はまだ言い過ぎかもしれないけど時間の問題 アンチリモートでもパワハラでも無能なおっさんばっかでも、業績は安定してるから腹立つんだよなー それより在宅の制度化はどうなったの?
まさか緊急事態宣言終わっても無策のまま? しかし恐ろしいほどポンコツか非常識な人間しかいない。
ほんとおそろしい >>561
従業員にコロナ感染リスク負わせてもケロッとしてるから然もありなん >>561
あたり前だが、イントラにはオーキッド開催礼賛記事しか載せないな
本当にセコくてクソだわ ダイキンcore30に入ってて草
外面だけいいゴミ会社 >>568
カネで外面買って、中身のない商品を売る。
それがダイキンクオリティ。 期間契約のチンピラですがダイキンの名前で女の子に貢がせてもらってます このまえ南草でむかつく奴いたからぶん殴ってやったんよ?
あ・・・おなかすいたから何食わせてくれる? 昇進なぁ。この会社で昇進したいという気持ちがよく分からん。嫌なことが増えるだけじゃない? >>582
他力本願やからお前はそんなんやねんぞ? >>587
良かった。自分の周りだけがしてないのかと思った。安心安心一蓮托生。 >>604
羨ましい。会社のツテ(電子的なアレ)で買えたらいいのに 会社の会議室でプロジェクター使ってゲームやりたいな プロジェクターなんて解像度悪くて対して見栄え良くない 遠隔会議用のクソでかいモニターなら良きかも知れん。4Kのもあるっしょ、何処かに。 会社でPS5をある程度仕入れてきて社販(抽選)で売って欲しい。電子のツテで仕入れて来てくれ…… 会社の会議室でプロジェクター使ってゲームやりたいな 新本社にもローソンはあるのだろうか。それだけが心配。 優秀な若手から辞めてて草w
老害、パワハラ、馬鹿ばっかり
もうこの会社あかんやろ・・ 糞会社
ここまで従業員からのヘイトが溜まってる会社ないやろ 会社の急成長に人材がついていってないとは思う
特に団塊の存在がネック、ただの無能な給料泥棒が多い >>625
仕事できない意識高い系の口だけの若手も邪魔。 >>626
図星だからってそんなに息巻いて噛み付くなよオジサン アホみたいに働いてる人と暇な人との差が同じ部署の中でも極端にあるよね。 結局この会社って経歴になるの?ならんの?
骨を埋める気はないんだけど、今コロナだし転職悩んでる。 転職活動中だけど、ここの仕事はろくな経歴として扱われんぞ
資格とか客観的なもんサッサと取ってトンズラこくに限る エージェントには、かなりマニアックな業界と言われた 早くダイキンに戻りたい!
出戻りっていますか?化学で。 >>642
明日は観れるといいですね。一足先に楽しんできました♪ >>639
なるほど
第二新卒枠だから今の年収同等出してくれるところが正直少ない
キャリア積みたいけどここじゃ積める気がしない エヴァは昨日の午前に見に行った。梅田にある本社の利点を初めて活用出来た気がする。 ハラスメント・未払い・不当な評価とか、色々書いてるけど具体的な話ないね。本当か? >>649
ハラスメントと残業代の未払いは普通にあるね。評価は適当なだけで、それを不当というかどうかは知らん。 >>649
具体的な話出したら出したやつが会社から潰されるやろあほか
で、いくら金もらってんの? >>649
有休の時にプライベートの携帯に電話掛けてきて業務内容の話とかしてこないか?しかも1時間とか。
こんなの録音しとけばいいの?
てかこの会社は訴えられても全部個人がやりましたみたいな主張が出来るようにやってるよな。
普通の労働基準法に準拠してる会社は勤怠ログとか社員カードの入出で勤怠自動入力だし、会社の携帯とか持ち出し不可なんだが
パソコンのセキュリティソフトもなぜデータを外部に持ち出せるようにしてるんだろ?
普通は外部に取り出せない
リモートが始まる前からこの仕様だし、さすがにワザとしか考えられない仕様になってる >>654
WEB版のdropbox普通に使えるよね。
持ち帰りしやすいけど情報漏洩し放題だとも思うけど。 >>655
いや町工場だからこそおかしい
自社開発ではなく外からのセキュリティソフトつかってたら、デフォルトで >>654
トカゲの尻尾切りする気満々運用わかる
時代が変わったから尻尾切り出来ないんだけど、多分上層部はそれ理解してない 前の上司は私用携帯に電話かけてきよったけど、取ったことは無かったわ。アホらしいやん? だから、やばい事案が「ある」としか言わないじゃん。
特定されない範囲だとしても、ディテールの書き込みがない。 >>662
そんな愉快なコンテンツが無料で見れるわけないでしょうが。課金しろ課金。 >>662
ディテールの書き込みのテンプレよろ
特定されない範囲とディテールと呼べる範囲の切り分けが難しい 5万円の課金でパワハラ加害者の名前が明らかに!
更に5万円の追加でショートストーリー仕立てのある日の日常が!!
みたいな感じやろか。 パワハラ加害者って、すぐでなくタイムラグがあって異動になるよね。
あれって会社の無駄な配慮?
異動先が企画とかあいまいな所が多いから、すぐ分かるのに。 被害者異動で不慣れな仕事させて余計にストレスかけるの間違いじゃね? >>667
間違い。
新しい環境で新しい仕事をするのはストレスで避けるべきと、精神科医も言っている。
それなのにこの会社の上司と人事は、「加害者から離してやったからストレスは無い。」とほざく。 関西スレでダイキンダイキンうるさいぞ、パナや三菱とどっちが上かーなんて言いに来るんじゃねーよ 欧米やと加害者の方が精神異常者として扱われるのに、日本では被害者の方に問題があるとされる
グローバル会社とか言う割には古い日本社会の文化をそのまま残した会社
そら若い奴が辞めるやろ >>670
ムカつくのは、こういう遅れを「日本の文化を大事にしている」と言って居直る所。 俺らがレスする事で前途ある若者に襲いかかる不幸を回避してると考えると仕事以上に仕事してますわ >>643
Yの別部門で辞めたけど、化学に復帰した人はいたよ。異例中の異例だろうから何かあるとしか… >>675
総務のお気に召したかもな。
Yは全て総務課長の言いなり。 毎年行われるしょーもない出来レースも飽きてきたなぁ 普段はグローバルエクセレントカンパニーを謳い、ライバルはGAFAと言うのに、春闘の時だけ日機連第三四部位に拘る厚かましさ。
会社からのサラリーに見合うだけ働けば良いので、仕事も日機連第三四部位で良い。 正直ここのレベルで他の会社への転職とかぬるい頭でなにいってんだろうとおもうわ ここって社員のレベルが低いよね
一応大手だから社会的な評価はあるだろうがここまで実力が伴ってない会社も珍しい そりゃほんの15年前くらい前まで町工場に過ぎなかった会社が
海外企業買収でのし上がっただけだからね 会長がすごいんであって会社は凡庸よな
亡くなったら一気に瓦解しそう 中小企業の仕組みと枠組みを無理やり拡大して今の規模に合わせてる感じするよね。
というか、経理とかよくやってるなと思うよ、ホントに。 >>688
経理楽だよ
数が増えたら部門や子会社に仕事を振ればいいから >>688
こんかーとかめろんえーとか、使いにくいソフトに替えて成果出したフリやろ AIだIoTだ言ってる割にはIT部門が仕事してなさすぎ 弊社の管理職の何割がITやAIの意味や違いを理解しているというのか… >>694
電子システム事業部だよ
DKIは社員は何も出来ない、外注が仕事をする 淀川でAIとは「あえて言います」の略やで。
KYと並ぶ安全用語や。
上司や先輩に指摘する時に、「AIですが」と付けて言いやすくしようとする施策やで。
あほらし。 カラープリントで提出したら修正入るんだから紙の無駄とか言うくせに電子承認の物は一度紙で出せってホント笑っちゃう
なんのための電子承認なんだか Yやからな
そして、そんなYの文化を濃ゆく体現しているのが化 化は面白いよね。馬鹿に分かるレベルまで落とさないと迫害されちゃうから賢い奴は辞めていく。 めっちゃ咳しながら今は熱出てないとかいって無理に出社してるおっさんがいて1週間後その周り全員今体調不良で休んでる
会社として人間として頭おかしいだろ 結局K正義のパワハラセクハラはうやむやになって終わった?
一時人が大量離脱していたと思うが >>708
自分が馬鹿なのに、「お前らの説明が意味不明だ」と居直り、独善的に物事を進める姿勢がキモいし相手したくない。
それがY全体に波及してる。 化行くくらいなら辞めるけど、まあうちから化に行くのは超レアだから大丈夫だろ 入社の難易度だけ言われてましても
入社して何するかだろ、会社員生活って >>724
頭おかしい
俺も転職しよ
東京の会社がいいし >>722
去年の緊急事態宣言中は在宅勤務だったが、会長のひと声で宣言解除後に全員出社にして、他社を出し抜こうとしたからな。
賞与講話で社長も全員出社に切り替えたことを是としたし。
時代や世間に逆行する会社に未来は無いよ。 入社してから、海外との電話会議での通訳しか仕事してない
おじさん頼むから自分でしゃべってくれ >>728
翻訳機の開発が目覚ましいから、いずれクビだな。 いやしかし期間社員の若手って社会性ゼロだなwwwwww >>735
(´・ω・`)いやごめんちょっとなにいってるかわからない 普段うだつが上がらんからこんなとこでしかイキれないんだろ、察してやれ (´・ω・`)期間社員がこのスレがんばってたのかなるほど >>745
ところで俺のキンタマを見てくれ。
こいつをどう思う? 幹部は低学歴、高卒、学卒、留年、浪人しかおらず頭が悪いって本当ですか? 何かでここの化学のDXの発表を聞いて違和感。
流行りのラーメン作ってみました!
でも何味か分かりません!
でも某有名化学メーカーと同じ味がします!
だから美味しいです!
んな感じ。よっぽど失敗したくないんでしょうね。色々と出世が絡んでるのかな? >>752
そういう人材が出世できる会社、ダイキン工業 まぁ、高学歴で育ちがよくても仕事がアレでぽしゃってしまう人の方が多いで…… 高学歴でなくても患部としての仕事をちゃんとしてくれればよかったんだけどな 仕事してくれるなら英語なんか出来なくてもいいよ。仕事してくれるなら。 「働きがいのなさ」「職場環境」が原因…「高ストレス者」の20代増加 [上級国民★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1615898677/
おまえらは20代なのか?w 山田真貴子・元内閣広報官(60)も女子って呼ばれてましたし… 32歳とか熟したええ時期やん!
Fカップでもオバケ乳輪ならお断りな!! 18歳超えたら女じゃない、ゴミだ!
警察行ってくる >>775
まだまだ。もっと乳輪でかい女優教えてくれ。 >>776
桃園怜奈は?
店で働いてるから会えるぞ >>783
額面では1000貰えるが、土日も働くので時給換算すると7級位になると考えた方が良い 級があがって基幹職にならないのが最適解よね、当社。 この10年で平均年収が57万しかあがってないらしい@東洋経済
四百何十位だってさ プロレス春闘、まだ続くの?
自分の会社の給与も賞与も決める能力ないから、他社待ちしてるのバレてるから。
もう他社が回答したんだから、さっさと仕事しろよな。 税制的にも1000とか一番キツいとこなのにそれでプライベート削らないといけないのはやだね。 課長職800そこいらって聞いてたけど、額面じゃなくて実質の話だったのか、納得
+100でプライベート皆無になるならそりゃなりたがる人少ないわけだ イベント毎に1万円払わされるの辛いです…
TICはもっとたかられるとか。 おまえら金の話ばっかりだな。
たまには好きなオッパイの角度とか話せよ >>794
オカズに値しない。
激安風俗のほうがマシなレベル。
女は腐ってる。 ラッキーで利益が出てて、実力に自信がないんだから、次年度の支出は抑えたいよ。ボーナス支給が3月なら年度で確定になるんだろうけど。 LINEの件、弊社の管理職以上はどうすんだろね?
普通に業務連絡に使ってるよね LINEというか情報管理とか普段から何もしてないから今回も何もしないんじゃない? >>799
だろうね。
ダイキンの情報管理はど底辺という自覚が社内に無い。 残業代つかないのがキツい
明らか定時内に終えられる仕事量じゃないのに… A勤務、基幹職という、定額残業サービス制。
色々断り、平の10級フレックスが勝ち組。 >>806
但し、周りからの蔑む目に耐えれる強いメンタルが必須 この会社って辞めた後も連絡来て怨み節と平然と営業機密情報漏らしてくるって本当?
そう言う被害にあったら労基に通報でええのんか? 社内に自浄能力はないので、問題は社外に報告するのが一番。 >>808
そういうひとを蔑むような腐ったやつがいるのか? 緊急事態宣言の解除を受けての対応の連絡書が来たけど……何も決めたくないから各部門で勝手にやってくれとしか読み取れん。なんやこれ。 全員原則出勤命令が出た。
普通は、在宅メインで出勤も可能にするだろ。 >>813
会社からは在宅解除の指示は出さないけど部門側で忖度して出社しろって内容だな 在宅勤務の許可は基幹職が出す。
基幹職は会社側の人間。
あとは分かるよな? >>815
ワロタw
糞会社乙
コロナの感染者は公表しないしやりたい放題やな ホント糞過ぎるわ。
リクナビネクストに登録したわ。 若い人間が辞めても会社としては反省しないし、改善効果ないんだけどねぇ。直属上司の評価が下がるだけ。 >>821
若手が辞める理由を、ずーっと「コミュニケーション不足だから直属の上司のせい」として押し付けてるよな。
コロナ対応とか春闘の会社主張見てたら、こんな将来性ない会社から逃げ出すよ。 外注さん達には基本的に在宅続行で伝えて、あの連絡書の存在は闇に葬る事にした。……あんなもん共有出来ん。 全員出社だっていうから出社したら、明らかに条件に当てはまってない奴がまだ在宅してる
あれが許されるなら俺も在宅にしてくれや >>827
各職場での取り組みは継続かつ再徹底。だけどやるかやらないかは所属長が決めて良い。在宅は数値目標は定めないし、必要な場合は所属長が認めて良いけど、感染リスクは払拭されてないから今まで同様に引き続き活用するんやで。
(連絡書の内容) 辛抱の年!欲しがりません勝つまでは!
さすが防衛やってる会社 あの連絡書、OJTの新人が書いたの?
あれで決裁して発行する基幹職はキ◯ガイ。 今日、終始基幹職が不毛なPR。
「在宅勤務は中止じゃないですから!」
「でも、在宅勤務が適当かどうか、チェックされるんですよね」
「…」
TICの知り合いによると、企画のトップが丸投げメール出したとか。
終わりの始まり。 社員は出社したらええけど、外注の人達には世間並みの基準で在宅勤務させておかないと後が怖いで。特に感染者が出た時に。下手したら現場の担当者の責任にされかねん。 >>832
連投スマン。
下手したらというか、外注の人の職場での安全衛生を確保するのはDKの責任では?
(雇用形態によるだろうが) >>833
会社はどうとでも取れる連絡書を投げるだけで知らぬ存ぜぬ、基幹職も知らぬ存ぜぬ、外注の管理は担当者に全て任せております、ってなった場合、感染者が大量に出て発注先の会社で損失が発生したりすれば全て担当者のせいになるやろなと言うこと。 まあ大阪リバウンド始まってるし、GW明けには第4波がきて
緊急事態宣言ださざるを得なくなるよw >>822
もちろん会社の対応というか体質もあるけど、直属の上司のせいってのも大いにあると思うけど。押し付けられて当然の事をしてる。 >>836
直属の上司のマネジメントをマネージするのがその上の上司だし、それをマネージしたり教育したりするのが人事やろ >>835
その都度、場当たり的対応して人も失い金も失い、結果として崩壊へと進むな。
未来ないね、この会社。
俺はあと一年だけど、若い子はサッサと転職したほうが良いね。 そうだな。もっと世間の厳しさを知りに放流されてこいw コロナ禍で散々CMやらインタビューで不安煽って換気や空気清浄器売ったのに利益出ていないのって、会社責任では?
その尻拭いでコロナかかっても出社しろって、パワハラ通り過ぎてモラハラだな。 >>840
利益は出てるで。もっと稼いで来いやって事やね。 学卒の昇級は院卒+2年って感じ?
5年目で6級
8年目で7級
11年目で8級 昇給せんでええから労働時間を減らしたい。朝に来て夕方に帰りたい。 >>846
医者の診断書に何時間までしか働けませんって書いてもらえばいいよ もう、世間的に在宅勤務できる会社は勝ち組だな。
負け組会社の皆さん、勝ち組に乗り換えましょう! 感染者と濃厚接触者以外は
在宅禁止です。
頭、おかしいのか?
他社は、上期は在宅に決めてるぞ。 さすがに異常
毎日在宅もどうかとは思うが、せめて出社率50%とかにするもんじゃないの? てか組合も会社にこけにされるくらいなら最初から
もうちょっと考えて要求しろよ・・・ >>852
まさかクソ経営陣だけでなく、組合も他社見合いの要求額に修正すると思わなんだわ…
クソでバカは経営陣だけで充分なのに… >>854
これが本当のグローバルエクセレントカンパニー。
成金町工場は… Aデキる層、B普通、Cデキない層
の賃上げ平均7000円の内訳が
A 15000円 B 5000円 C 1000円
だったとして、
もし平均6000円になった場合
A 13000円 B 4000円 C 1000円
と比例して減るのではなく、
A 15000円 B 2500円 C 500円
とBCだけ被害受ける構造ですよね 春闘のたびに「固定費が重いから」って文言を見かけるけど、他社と比べたわけでもなく、固定費の内訳を見せるわけでもなく、もちろん今までの推移を示すわけでもなく、漠然と多い多いって繰り返すだけなのは我ら舐められてるのでは? 役員に在らずは人に在らず
社員は消耗品
この根底があるから、パワハラも放置だし春闘も舐め腐ってるしコロナだろうが出社しろと言い、その手先の人事や基幹職が思考停止して実行させる。
ハイ、この昭和な会社は終了!
令和を生き残れません! 会社として固定費増やす方に向かってるくせに固定費固定費って人件費を無駄扱いするから死んだ目で働く人が増えるんだよ
会社の失策だ失策 固定費増はTICと情報技術大学の労務費だろ
アイデアを出したと自慢している社長の給料から減らせ。またその社長を凄いですねと煽てた人事もリストラしろよ
これこそ無駄な固定費な固定費を産む根底 うちの営業利益率から逆に考えたら固定費率は低い方なのでは? ここ数年の、「会社が組合の本気を見たい」的な猿芝居、本当にいらん。
幼稚園のお遊戯のほうがまだマシ。
付き合ってられんわ。 固定費増はTICと情報技術大学の労務費だろ
アイデアを出したと自慢している社長の給料から減らせ。またその社長を凄いですねと煽てた人事もリストラしろよ
これこそ無駄な固定費な固定費を産む根底 >>870
最後の一文の訂正くらいしろ、無能人事。 昨年といい今年といい、最近の春闘は酷いな。
組合が機能しているとは到底思えん。
無駄に多くの専従者を抱えているわりに、なんの役にも立たんな。高い組合費を払うのが馬鹿馬鹿しいわ。 春闘開始遅れ、回答期限延長まで全部台本だよ
本気になる方が負けですよ 春闘の出来レースは分かってはいるが、今年の台本は酷すぎるwww
なんだこの泥試合www 企業内組合は御用組合だから仕方ない
どこも第二人事部とも言われてる コロナでも全員出社させるという既定路線があったから、人事は在宅勤務制度を作らなかったでOK? 頑張っても何の意味もないことが気が付いたのでもう3割しか仕事しません 残業600時間近くして頑張ってる若手は潰れるか辞めてくかの2択だな もらうサラリーに見合う仕事をすればよろしい。
額が減る=それだけ働かなくて良いよと会社が認めたことです。 ウチは福利厚生も良いって自負してるけど、中途から見たら当然あると思ってたのに無いものばかりで総合的に見たらクソだわ
ここまで人をコケにしてるとは思ってなかった
前職より良かったのは海外出張準備金の支給くらい はなくそのぱてはかみにつつんですてておいてほしいな! >>891
嫁さんの会社はダイキンより規模は遥かに下なのに、福利厚生は向こうのほうが遥かに良いわ。
健康診断やら有休やらはあって当然だからな、そんな所をPRするのはブラックだぞ。 >>885
転職組だが若手の本当に優秀で責任感のある子をドンドン潰していきますね。
その原因を本人の我慢不足として、真の要因が分かってないのがヤバイ。 65歳まで就業はいち早くPRしたけど、70歳就業はなかなかでないね。
苦しいのかな、超高齢TOPがいるくせに自分さえよければ良い会社だな? 愚痴スレだから仕方ないけど、弊社の問題点が大量に書かれてるのに、現実は何も変わらないよな、、、 家賃補助6000円とかいうギャグ
一桁間違ってるかと思ったわ >>899
違うよ
6000円ではなく6000円分ね 春闘をここまで無駄に長引かせてる台本、在宅勤務解除の強制出社の矛先を春闘と組合に向けるための人事の小手先か?
そんなことしても、強制出社の愚行と横暴は永遠に語られるからな!!
「これがダイキンの終焉でした」とな!! まぁ、色々なとこが雑で適当やけどコロナのダメージもさして無く儲かってるからなぁ。 組合に期待したことなど一度もない
なので集会には出ないし速報もほぼ読んでないぜ 在宅禁止は、ひびった、
大阪の感染を拡大しているのは
こんな会社だろうなあ。
アホやから飲みに行くし。
入社したら終わりやで。 確かに飲みに行っとるやつらはいるな。
いつもきまってるけど。 実際に全部やるか知らんが数年以内に
新本社と東京支社移転と軽井沢迎賓館の建設が待ってるし
けちれるところはけちりたいんだろう
ほとんどの社員には関係ないが >>907
まさに成金がする浅ましい行為だな。
固定費増やしておいて、「我が社は固定費多い」と言うんだから。 固定費が多いってのにも疑問があるんよね。どんな基準で多いって言ってるんやろか。 春闘の時に他社比較の固定費率とか出さないとこを見ると、うちって固定費多くないんと違う?
他社より明らかに多かったら喜々として出して来るでしょ? >>886
ホンマこれよ
働かずに会社でコロナばら撒いてたら良いんよ
幹部を感染させたら勝ち なんで給料が少ないだなんだ喚きながらこの会社にしがみついてるんだ?
自分の能力に見合ったもっと格の高い会社に行けばいいじゃん?
その選択をしない時点でダイキンがお似合いなんだよ 大阪だけで見ると、ダイキンより良い給料の会社ってわりかし少ない気がする。東京まで広げれば、いくらでもあるが。 >>915
無能人事の口減らし担当か?
こんなところまで仕事しなくていいぞwww >>917
純粋な疑問だよ
やりがいを求めるならバリバリのスタートアップにでも行けばいいし、
そうではなく安定を求めて大きな組織に属するなら多少のことには目を瞑りなよ
掲示板でギャーギャー言ってるだけなのがあまりに非建設的すぎて >>918
身体壊してから言え。
綺麗事並べて、虫唾が走るわ。 >>918
パワハラでメンタルぶっ壊れたから転職出来んのだよ、すまんなw >>918
こういう機械的、杓子定規的な奴増えてるよな。
こういう奴が正論という暴力をかざして、パワハラ、モラハラ、強制出社、クソ春闘をするんだよな。
ちょうど良い無能人事のチンカスになれるよ ここまで悪口が書き込まれる会社も珍しい。
コピペなしで1日当たり14レスも進んでる会社はない。 令和2年度 第2回島本町いじめ等対策委員会
この会議は令和3年2月4日に終了しました。
【会議録】会議録は準備中です。
会議はとっくに終わったんだろ
その議事録が2カ月近くも経ったのにまだできないのか
どれだけ鈍臭いんだよ
それとも公表しにくい理由でもあるのか?
町長選挙が終わるまで公表しないのか?
電話075−962−0391島本町教育こども部 教育推進課(役場1階)
ファックス075-962-0611 組合のお偉いさん、シナリオでは春闘の茶番劇はいつ終わるのですか? >>924
言われて腹が立つってことは、書かれてる内容に対して自覚があるって事でしょ。
人のせい、環境のせいばかりで無く自分自身を見つめてみてはどうだろう? >>927
「見つめてみてはどうだろう?」www
自分で言ってて恥ずかしくないのwww
こんなところで鼻くそ屁理屈投げても、人事は見てないから評価されないよwww 句読点つけて半芝を生やしているのは同じ奴か?
こんな頭おかしい奴と同じ会社で仕事していると思うと楽しくなるな >>929
会話が出来ないのはどうだろうか?仕事は一人でするもんと違うし自分の思いだけを語るのは良くないかと。 自責他責とか研修であったな
弊社なら基本他責思考の方がうまくいくと思う >>929
アスペなんですか?
論点が噛み合ってないすよ 結論、ここで不満ばっかり言ってる能無しは、仕事でも用無しやから、スルーでオッケー? >>934
こうやって、すぐに結論出したがってレッテル貼り付けて間違った対応する能無し多いよね。 >>934
使えない奴は全員クビでいいっしょ
経費削減できるし >>934
日付変わるまでは同意レスの自演出来なくて、もどかしいのうww
大阪金属工業の信者さんはバイアス掛かりすぎて人の話が理解出来ないんですねww
あっスルーよろぴこ! 不満がある奴は出ていけって言うのはええけど現状維持だけやっとっても仕方ないで。 >>935
って反応してるやつは、自分で能無しを認めてるから、本当にドンマイやな。まあ、今後も不満言い続けるだけの人生やから、頑張れよ。どーせこれにも反応するやろけどw >>940
スルー出来てなくてワロタww
図星やったんすねww
脳ミソぴちょんくんなのかなぁww このスレッドが精神論のダイキン工業になってる意味がよく分かる感じやねw うんこ会社でうんこと一緒に働いて恥ずかしくないかね?
すぐに転職したほうがいいよ この板は不満を書いて楽しむところ、正論気取りは場違い。それも分かってないヤツは無能。 ここで正論振りかざしてる奴は、月曜日に基幹職や部下に言ってみろ。
言えないからここで喚いてるのだから、会社でなく人生負け犬www 上司がマトモじゃないっていうのも皆丁寧に書いてあげてるのに読み取れずに精神論でちゅか〜ww
上司の顔色だけじゃなくて文章を読み取れるようになれよw それはそれとして大阪で感染者が景気よく増えてますな。また来週も謎の連絡書が来るかな? 空気で答えを出す会社
例えば性悪説に基づく精神論でも違和感なく従わせる空気
優秀な社員のモチベーションを下げて退職を促進させる空気
在宅勤務を悪とする空気
大声でパワハラしてる技師長に見て見ぬふり空気
私達は空気で答えを出す会社、
ダソキン工業だす。 >>954
うんこさん
意味わかんないんですけど。。。 大阪の実効再生産数1.6もあるやんwww
みんな普通に出社してて大丈夫かwww
梅田センタービルクラスターwww 緊急事態宣言明けてすぐに在宅禁止するくらいの無謀なことするのに、春闘の金は決めれず最後の最後まで他社比較する。
社員は過酷な環境でタダ働きさせたい醜い思惑が丸出しだな。 >>964
人事関係も5,6人登録があるけど、何人かは釣り 見つかるわけないじゃんw
そこは上手いこと書こうよ。個人情報ガバガバか 明日もコロナ感染しに出社するかあ
もう会社ではマスクなしでもいいんじゃね?
会社内は安全だから出社させるんだろ? お前らには考える時間を与えたらあかんな。凡をどり復活や。 >>969
むしろ梵汚土痢を開催してクラスター発生させて叩かれて、金輪際開催しないようにして欲しい。
東京五輪以上にやる価値なしの催し。 >>918 には同意かな。ムカつくポイントはあるけどある程度お金はもらえるし、母体がデカイからうまくプレゼンできればプロジェクト立ち上げて予算ももらえる。嫌なら自分の納得できる条件の会社に行けばいいし、なんなら起業したらいいと思う。 無茶な働かせ方するなぁって会社だから、仕事が合わなくて能力あるならガンガン転職しましょ。そうでもしなきゃ人事は変わんないし。他社よりちょっと高めの給料上げとけば働かせ放題ってね。 なんでこんなに作業品質であったりモラルが低いんだー >>974
ぴちょんくん脳乙www
人事に「舐められるな」と怒られて自作自演かwww
アルバイトご苦労www >>977
ダイキンが変わることがベストだからさ。 文句を言いながらも改善しようとする人がいるから組織がもっているのであって、嫌なら出ていけと現状を是認するだけの人は組織の寿命を縮めてるんやで。
思考停止してないで、ちょっとは頑張ってくれ。 正論っちゃ正論やけどこのスレでそんなこと言ってもスリープイヤーにウォーターやわ ちなみに本社の人も在宅してないの?本社の状況分からないから、誰か教えて >>982
だいたい来てるよ。外注さんは在宅させてる事が多いけど。 >>982
部門によって違う
元々在宅していない部署
在宅を継続している部署
少し在宅率を下げている部署
会社からのお達しに、真摯に部署判断しています。 >>980 同意だわ。
事実、役員クラスでは例えば若手の離職率が課題と思われてて、頻繁にマネジメント研修するけど何も変わらない。その理由やヒントがここには沢山書かれてると思うけど。無駄な愚痴では無いし、捉え方次第。
ってまぁ残念ながらここで愚痴ってる人って、職場では蔑ろにされてる気がするが…(自分含め) >>985
そんなん・・
空気で・・空気で答えを出すって言ったじゃないか!
Indoor air quality・・
正しい心を持ってれば空気が導いてくれるはずじゃ
空気と共にあらんことを >>986
その通り。
おい!このスレ見てるスカタン幹部ども!
三項で纏めてやるからちゃんと読め!
1.業務時間外に連絡禁止。プライベートと業務の切り分けをしなさい!
2.性悪説禁止!批判ベースで議論されると、何も話せないよね?
3.部下に指示する前にまず部下の負荷状況を把握しなさい。
とにかくあんたらがまず休め!一番モチベーションが低下しててパフォーマンスが悪いのはあんたらだ。病むな。 大阪の三大メーカーというと
パナ、クボタ、当社かな?
給料は当社が1番低そうだけど笑 実力ある人で文句あるなら自分の条件に合う会社に行くし、どこにもいけなくてとりあえず文句垂れる人の集るとこだったねここ。ほんま可哀想やなwww >>988 よう、SW世代。笑
パワハラ、ダメ、ゼッタイも付け加えてくれ。 このスレッドは1000を超えました。
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