[KAITEKI]三菱ケミカルPart2
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>812
お前正気か?
4月から新制度の給料と福利厚生になるのご存知?
ただてさえロクなスキル付かんのに >>245
賞与月数が減るのにその分、基本給が増えると思ってるのか?
残業代単価も上がるしありえねえのはわかるよな? 50歳以上の管理職と限定したので大きめの餌も効力なし。
同条件45歳以上全員対象にすれば希望退職集まるかな。
1/3を占める管理職はこのご時世しがみつくのが得策だろうし。 >>230
弊社自体かな
給料3流、福利厚生3流、仕事内容3流
安い給料でろくなキャリアが積めん このスレにいる人はなんでやめないの?
そんなに不満ならやめりゃいいのに 辞めた人間がここにコメント書かないよ。単に情報交換してるだけです。別に不満があって書いてもいいんじゃないの? >>889
>>905
俺達三菱ケミカル社員は人間だ。あなたのオモチャ・ロボットではない。
あなたとは三菱ケミカル社員と見方、考え方、感じ方が全く違う。
あなたの常識は三菱ケミカル社員の非常識。
水と油の関係。あなたに従うのは感情を喪失した思考停止したロボットのような人。 感情で人を動かすことが出来ないから、怒りと金で人を動かす。 架空の人物を想定して書き込みをしました。ご免なさい。 もう殺伐として
今日の感染者ならぬ
本日の休職者、本日の退職者とか
人数カウントしそう。 >>913
なるほど。反応した。あなたが誰かわかりました(笑) まあでも福利厚生がほぼ無くなるのはかなり痛いよな
カフェテリアって申請通らにゃきゃ物も買えねえし
テレワークするので椅子買いたいです!モニター買いたいです!もうあるだろ却下!
歯医者?〇〇が更に申請が必要で〜とかほとんど使えねえんだろうな目に見えるわ
管理職は額も少ないけど >>916
カフェテリアの導入で申請と承認が必要だから、 カフェテリアの申請の承認処理って大変な作業になるね。自動化?申請処理作業の犠牲になるのはどの社員?どの部署? このスレで会長の批判を始めてから、社員を見下したり、馬鹿にした発言が多くなったような気がする。会長も見ているのかな? 決算のセグメントで
炭素と石化ってのが旧化学で
MMAってのが旧レイヨンよね
それにしても凄い利益率の差だな >>919
外部委託じゃねーの
会社によるかもしれねーが厳しいところだと全然申請通らねえよ >>924
やっぱりこういう申請もTLとGMの承認とらないといけなくなるのかな。 分かる分かる(笑)
元岡山だが、古いヤツになるほど今のやり方に誇りを持ってて、改善しようなんて思ってないからな。 ガンが主導権握っているから崩壊していく一方。
ガンを早く切り捨てろよ。 評価制度もどうなることやら。。
S1?になるのはいつだろう >>919
自動化はないよ
そもそも福利厚生削減の一環でカフェテリアポイント制にしたんだから
申請通らなかったり、めんどくさがったり、そもそも理解してなかったり
ポイント全然使わない(使えない)なら会社が福利厚生費抑えられてかなり得 ここの組織ヒエラルキーどうなってんの?
田辺三菱>>>>>レイヨン>樹脂>化学? >>937
そんなもん。
態度のデカさでは旧化学がぶっちぎり1位だけど。 規模がでかいだけの田舎勤務地岡山は老害多いよな
同じ古いやつでも都会のやつはマシなことが多い
田舎勤務地と都会を経験したひとなら分かるよな 旧三菱化学がマウント取っているから始末が悪い事になっている。
昔から規模がデカイだけで大した事がないのにな。 >>941
4月から新体制ですが良いですか?
事務系で中途正社員は一般事務だけ、あとは現場の技術職
パワハラ体質もあるし離職者は多い たいしたスキル積めないから30後半になったら完全に詰むな
会社と一緒に沈むしかない >>946
この会社でしか通用しないルールしか身に付かないですね(笑)
中途で設技に入ったけど、技術的なことよりも事務的な仕事が圧倒的な割合で笑える。 株主である自分が御社について思うこと
わかる範囲で教えてください
1こんだけ合併してたらぶっちゃけ事務系だだ余りなのでは?
2ペロブスカイト太陽電池とか対外的にも複数新規事業旗揚げしてたけど結局どうなったの?
3MMA以外の石化部門の収益力低すぎない?
(決算上では国内同業他社同事業と比べても見劣りしてる感)
4機能商品の利益の中で日合の貢献度を抜いたら酷いことになるのでは?
5正直言うと研究開発に金回すより企業買収したほうが利益でるでしょ?
(過去買収してきたレイヨンしかり大陽日酸しかり日合しかり) 個別株の業績なんかいちいち調べなくても
ここ10年ぐらい主要先進国の経済政策だけを見ながら
日経平均やSP500を下がったら買うだけで爆益出せてるだろ。 >>955
身バレするから言えないけど同業他社ですよ。
訳あって転職することになったのでミツケミに入ったけど、あまりにも非効率なやり方が多いうえ、いつもマウントとりたがるTL、いつも疲れた顔をしている同僚たちを見て、転職に失敗したことを実感してます。 心配するな、土曜だというのにこれから夜勤に行くド底辺の俺等よりマシだよ、、、、、 >>958
前の会社は事情があって辞めることになったのですが、せっかくの機会なので専門技術の向上と年収アップが期待出来る環境をとミツケミにしました。
年収アップはかなったし、専門技術の向上は労働環境が良ければ望めるんだろうけど、激務にパワハラで病みそうですわ(泣)。
事前に人事に労働環境の確認はとったし(嘘言われましたけど)、ネットや知り合いにリサーチしたんですけどね。
ここまで酷かったとは。 >>961
ここに限ったことじゃないけど、中国とかk国企業に売却するようなことだけはするなよ。 どこの事業所が元々レーヨン、樹脂、化学だったのか未だにわからん 赤字事業や儲けを出せない事業所はどんどん撤退すれば良い。
儲けを出してる事業部や事業所にとって迷惑な話。
勿論ゴミ経営者やゴミ幹部、ゴミ管理職も早くさっさと消えろ。
なんでこんなクソ安い給料にされるのか、、、、、、 存続会社が三菱レイヨンだったのを忘れていた。実施旧化学ベースに賃金決められ、降格しないながらも各種手当て含んで年収が大幅マイナスで大打撃。 ジョブ型雇用制度の導入うちの企業だけではない。他の大企業も三菱ケミカルと同様に同時期に導入。国の政治家、国の官僚、大企業の経営者が連携して勝手に決めたこと。こいつらは強者の立場でしか物事を考えない。弱者は無視。経団連や経済同友会の動きをみればわかる。強者の都合のいいように制度が変わる。 消費税17%にしろと発言した人がこの会社にいたかな? ある人の車の運転。周囲の状況を確認せずに、急発進、急加速、急ハンドル。リスクに気づき、回避のために急ブレーキ、急ハンドル。リスク回避出来ずに大事故。
似ているな事例があるなー。この会社の制度改革か!
早ければいいの?他人に勝てばいいの?スピードを上げるとますます周りの状況が見えなくなる。何焦っているの?冷静さを失っている。他人を巻き込まないでね。 1年以上職場内いじめを受けてます。
部長と課長に相談しましたが何一つ対応してくれません。 >>978
本社のコンプライアンスに手紙を送るんだ! >>978
証拠はきちんと確保しておくこと。
裁判も辞さない覚悟を見せないと、下っぱの人間は弱いよ、この会社は。
ホットラインも社外へのアピールが目的だから、満足な機能は期待しない方がいい。 >>978
自力で解決出来ない時は人に頼ってもいいと思う。カウンセラーさんに相談してみては?企業内の相談機関にこだわる必要はない。
年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 カフェテリアって申請クソめんどくさそうだな
外部に依頼して無駄な費用かけるなら月1.8万ずつ分配すれば良いんじゃない? カフェテリア 毎年年度末に申請が集中しそうな予感。担当者は大変だ (悲)。 どうせ社員や家族の幸せなんかどうでも良いんだろ。
適当に働いてその分の金貰うだけで良いわ。
幸せの基準なんか人それぞれ。 この掲示板 先週末頃から上から目線で他人を見下す発言する人がいなくなったような気がする。非常に不快な発言が無くなった。落ち着く。いいことだ。 >>993
どんなに偉くても、俺達の考え、心を支配することは出来ない。俺達は人間だ。ロボットではない。間違いだと思ったら、間違いだと主張する。どのような行動をとるか俺達には選択する権利がある。 直ちに給料下がらなくても
新制度で実質降格になったらテンションガタ落ちになり退職者が増加しそう。 >>995
人を大事にしない人には従う必要はない。相手にしない。
平気で他人を批判するけど、逆に批判されると冷静さを失っている。 >>998
俺達、強制されて動くロボットではない。 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。