無能・無惨オムロン (アホロン?) その24
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>844
オムロンのセンサーVSキーエンスのそれ
オムロンの体組成計VSタニタのそれ
オムロンと競合他社の力関係、詳しい人、どうか無能な私に教えて下さい。 >>850
人がヘボなのもあるけど、組織自体がが無能すぎるのもあります。承認経路が無駄に長かったり、今どき紙ベースの帳票だらけだったり。もう少し軽い組織になれば儲かると私は本気で思うが現実の社内では一切語らない。
なぜなら、私は諦めてるからだ…。 >>852
激しく同感
チェックシートとかでセルフチェックしたら5分でできることも何人にも回覧したうえに管理職承認で停滞して2~3週間かかるなんてことがざらにある >>845
草津の見学ライン以外で i-Automation とか i-Belt とかにしてる工場あるの?
お客さん連れて行ったら展示用じゃなくて実際に使っているところを見せてと言われた 管理のための管理、MBO目標達成のため手段が目的になる。一番大切なものが疎かになっているのに気付いていながら・・・自己嫌悪で病みそう >>854
どこもかしこも20年前のオムロン製品使ってるぞ >>854
今年見学やってないだろ。連れてったっていつだよ。 >>848
決算に副社長出てないだろ。
お前の妄想を書き込むな。 >>818
固定費大幅削減したからだろ
リストラされたいのか、お前も 最良かつ唯一のソリューションは「辞める」やぞ。
お前ら自身が周りのカスとは別の人種であることを辞めて証明すればいい。
年収も上がるし何よりストレスフリーになるぞ。 こんな会社にいたところで、古臭い商品設計ばかりで20年後には使い物にならなくなるのは分かる。
しかし、それまでに希望退職割増金があると思う。そんなに遠くないのは確かだから心待ちにしている。 >>861
カスを自認してるなら辞めない方がいいぞ。
下手に辞めるとUberEatsくらいしか働き口なくなるぞ、オムロンマン。 U波君は相変わらず陰湿ですなぁ。
はよ、消えろや。 >>861
製造現場で派遣で働いた事ある?
昔はどこぞの社員だったと語る人を見かけるが、
能力もコミュ力も無い、オムロンプライドだけの状態で転職するとすぐ退職→派遣社員化の道 慎重になる事をおすすめします。 無能社員の戦略としては当然「会社にしがみつく」になるのだが、問題はそれを許す体力が会社側にどれくらい残っているかだ。
退職金割増ができるのも体力に余裕がある間だけ。身体の一部を切ってキャッシュを得たのは決してそういう事をするためではないはずなんだがなあ。 >>866
何が言いたいのかわからん
3行で簡潔に オムロンの社員あるあるだな
何が言いたいのかわからない オムロンの無能社員、退職したら派遣しか道はない。
と言いたいのだろう。しかし…
無能社員は辞めないし、辞めても能力なくて派遣にもなれない。有能社員は辞めても派遣以外にも職はある。
だから間違い。 派遣は戦力にならないと判断されたら、
最初の1ヶ月目で即契約満了だよ。
勿論、正社員様のちょっとした機嫌を損ねても同様。
勉強してきた正社員さんとは別の意味の厳しさや理不尽さがあるから、
それに耐えられるならいいんじゃないかな? オムロンの社員さんは派遣の事を知らないのでしょうか?
現在は派遣社員も派遣元会社の社員です。
残念ですが、元オムロン社員は採用されないとおもいます。
派遣社員には技術の幅が広くないとなれません。 >>869
隠蔽・詐欺・パワセク
書くのも憚れること数々。
サラリーマンやってるのが異常。 >>874
派遣にだけはなりたくありません。
だって辛いのにボーナス無いんだもん。
年収、最低500は欲しいところです。 同一労働同一賃金を導入して、ボーナスという既得権を無くすべきだ。
差別は無くさないといけない。
そして、ボーナスを払わなければいけないなんて法律はどこにも無い。
浮いたカネは株主に還元、内部留保しよう。 一宮には、5年で派遣から正社員、管理職になった人いるよ。 >>877
人材の流動性という言葉を知ってるかな?
賃金が下がれば、有能な人材(いればね。)が流出する。
すると会社の業績が下がるので、株価は暴落する。
めでたしめでたし。
……てか、こんな残念な会社の株に望みをかけんなよハゲ。 >>876
俺は、ボーナスはないが年収は500万ジャスト。 >>879
株価は実態を反映するものではないんだよ。
コロナで明らかに下がるべき日本株が、
今過去最高だろ。買い豚(日銀)が買ってるだけ。IRで誤魔化してるだけ。
売り払われたら大暴落、バブル崩壊の二の舞だ。 >>878
派遣社員からパワハラ管理職になった人ね。
業務実績はないに等しい。
アミューズはハラスメント天国。
あちこちでセクハラ繰り返し流れてきた開発部長の下。
生産ではMに触られ放題で文句言ったら退職。 直方にも市営住宅上がりのおかしな派遣が社員になってたな
貧乏で頭も性格も悪かったけど出世するもんだな >>884
そうでもしないと若い人が来てくれないんだろう。 >>881
俺の持ってる資格とスキルだとこれでも安いと思ってるがな。 変なのが正社員に昇格してるから経験者や学のある奴に避けられてんのに。ばかじゃねーの。
田舎の世界の狭さ怖さを全く知らんのかね。
よそ者は相当目立ってるぞ。
噂も枝葉が付いてすぐ広まるから町中皆知ってる。 人の成果も自分の名前に付け替えて・・・
奪うだけ、盗人猛々しい
誰が頼まれて来るかアホ 直方も酷いものでしたが、メチャクチャにした張本人はオムロンに逃げてイノベーションを騙っているみたいですね。
今は少しましになりましたが、口先だけの人が更に成果をアピールしようとして成果横取りに血眼。
でもそれもそろそろ終わりでクビになるみたいですよ。 カラ訪問が激増してるね
ここの営業はクズしかおらんな >>895
これも何とかタッチとやらの弊害よのぉ。。。
真面目にやる奴、はなから諦めてやる気のない奴、だまかし・ごまかす奴。。。
手段が目的になっちゃダメなのにのぉー。 結果で評価すると上の都合が悪いんだよ
だからプロセスを重視という名のもと、手段でしか評価できなくなる
さらにブラックボックス内でガンガン都合よくいじられる。すべて上の都合。
評価なんて、損得絡まない周囲の人間からのが一番正しいのにね 一之宮のアミューズメントってパチンコだろ?
将来性ない赤字事業の処分くらいしろよ。山田。 >>896
クズロンの社員比率
だまかし・ごまかす奴 60%
はなから諦めてやる気のない奴 35%
真面目にやる奴 5%
ここまでクズ社員を育成した人事部をTOGAで発表ささたら優勝間違いなし。 TOGA聞いてても先の暗さしか感じない。
人事とか(K)の連中は相当にアホ。
業績下がってて倒産、威張って退職金貰ったところで老後は日陰を歩かないとな。 >>898
人口減少いうわりには減ってない印象。捨てないほうがいいんじゃない?
ttps://web-greenbelt.jp/post-38548/ 都市部のパチンコ屋はかなり減ってる印象
地方はそれしか娯楽ないから現状維持
この業界は急に0にはならないけど増加は期待できない パチンコが成長するっていうのはIR入れても、ない。
ということは、急いで売却しか道はないよ。
少しずつ人を減らし給料を減らしながら生きることは出来るかもしれん。
それに引っ張られて給料あがらないのは御免だからよ。さっさとどっか行ってくれ。 ジャニーズの山Pは退所するらしいけど、
オムロンの山Pも退陣してほしい パチンコはアミューズメント会社だけど、EMCにまとめた。
EMCの売却は既定路線だから、パチンコに先が少しあっても一緒になくなるのではないかな?
新事業で売りに来たものはハッタリばかりでロクなものが残ってない。 EMCの奴らがこの期に及んで愚痴りまくってるね。トットと辞めずに瀕死になるまでしがみついた結果だよ。 オムロン製品ってすぐ壊れるよね。
しかも修理に出したらなんの連絡も無しに代引きで送り返して来やがった。すごい会社だね。 >>900
ホンマにこれ。
経営者がダメだと社員も腐る展開的な会社。 オムロンはえいぎょうとチャーターか馬鹿すぎて使えない EMCの前にコロナでOSSが逝きそうな予感。他がどのくらい危ないのか比較出来ないんだけど新商品自体がないんだが。 事務所にいないけど顧客にもいない。
社内報告では訪問たくさんしています。
アホロンの営業がクズで使い物にならないと言われる理由です。 オムロンはダメな会社だけど、もっとダメな会社もたくさんある。オムロンの良いとこもある。この会社は他所より圧倒的にゆるいのが短所であり長所でもある。うまく馴染めば居心地はそれなりに良いよ。 >>914
お前のコメント、典型的ダメオムロン社員のそれ。 今のOFEの上層部は頭の緩いのばっかりだから、OSSと統合したら共倒れだな。
OFEの売上高がOSSグループの半分を占めてるから、統合したらどんだけOSSの存在感が薄いかはっきりわかっちゃうぜ。 >>914
この書き込みからも分かるけどオムロンのダメなところって、責任感の無さに集約されるよね
責任感がないから、緩い雰囲気
責任感がないから、仕事が進まん
そんな上司と先輩を見ているから、責任感のない新人になる >>913
未来型ナンちゃらって、
営業の嘘つき能力を向上させる施策ですかね 営業しなくても社内がゆるくても
給料が高いなんて最高じゃないですか >>913
事業部門長が率先してイカサマしてるからな。部下は大手を振って虚偽申告。ここまで腐ったら元には戻らない。 子供みたいなメンタリティの奴しかいない会社だったな。
一抜けて、今は幸せにやってるでやんす。 >>917
オムロンのダメなところは、責任感の無さはそのとおりなんだけど、その原因はやはり人事制度の問題が大きい。年功序列でぬるぬる昇給したバブル世代までのおじさんとそのおじさん達に利用されたがMBOで押さえつけられ昇給しない就職氷河期世代から下の世代…。
つまり、やる気無くす制度だからアホくさくて、責任感どころの問題じゃないんだわ。損した感しかないから頑張りたく無いし、もう日々飯食えたらそれで良いよ。 U波君が人事やれるんやから、腐った組織が出来るのは当たり前の結果。 >>922
今まで同じ会社に居残ってるバブル世代の奴が有能な訳無いわな。
下の世代が「頑張りたくない」とクサるのも理解できるけど、その結論が「日々飯食えたらいい」になる?この組織に居続ける前提はそのままに?
こうやって自分もバブル世代と同じ人種になる。
どの世代も無能しかいないのがこの会社。 >>920
訪問しろとは、架空の訪問履歴を残せという事な。
自己保身しか考えていないクズ達な。 緩くてもいいんだけど、EMCやらOSSみたいに赤字になったら続かんので。
赤字になったら、長く持っても2,3年です。商材みても復活の見込みあり得ないし。 管理はゆるいかもしれないが、確実に死んでいく企業で働き続けるのは精神的に相当しんどい。
もう終わったというのが働いてて肌感で分かる。
今のオムロンは確実にブラック企業です。 >>920
上にいけばいくほど、嘘八百のクズしかいない。
こいつら現実世界での実績ゼロだからな。 上に行くほど建前と見栄が多くなるよね
現場を無視した建前や見栄しか考えてないことを
トップ判断と言って持ち上げたり全面服従 IABとOHQはブラックだけど、OSSとEMCはレッドでは? 仕事は指示待ちに徹して心を殺し
趣味に生きがいを見つけることで充実した日々が送れるようになりました 未来型〇〇を推進してる奴らがメンバーにイカサマ指示出してるな。
未訪問を訪問登録・・・。
こいつら解雇しろよ。 またでたね。話題のOAMだな。
これでOAM終わったんじゃない?
危機感がない証明。会社清算処分確実。 パチンコがOAMか。T10階だからKに続きまたもEMCの子会社か。
OFEが続いたが、それは外に出るから仕方ない部分もあるが部品屋はありえん。
確率的に偶然じゃなく、組織統制がとれてないんだろね。ルールを守れない悪い子たちカンパニー。 天下の●●さまが、期待。⇒ 実際は話聞いて頑張ってねって言っただけ。
もっと醜いのは海外、実際に全く行ってないなんて普通。
日本から偉い人来て現地の偉い人と合ったことになってるけど、名刺を偽造しタレントを雇ってる。
後から数字結果が出てないから気付くものだが、わからず成果評価して嘘っぱち野郎ばかりに。 品川で感染した人は不運で早期に回復する事を切にお祈りします。
将来性ないOAMアミューズメントは早期に事業売却される事を切に願います。 >>902
一宮なんて規模が小さいから潰しても問題ないぜ OAM (T)にはそれなりに人がいるように見えますが。OHQくらい。 U波のようなインチキ野郎はOAMに転籍させろや。もともとOAEから逃げてきた経緯がおかしいやろ。クズ人事部が! TはEMCもいるから。レトロなリレーを誰に売るかの違いだけで頭数だけ多い。 >>946
私平均年齢ほぼ同じで本社機能部門、残業ゼロに近い、主査の真ん中のとこだけれど、こんなにないな。お恥ずかしいながら。 役立たずの経営基幹職が多いよね?
だから平均が高い。40以下の若手は今のまま倒産。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。