日野自動車 正社員専用スレ 3
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日野自動車正社員専用スレです
期間工は出入り禁止!!!
派遣、委託はとりあえずオケ
所属は役員、開発、製造、なんでも来い!!!
守衛さんでもいいぞw
日野、羽村、新田、古河、御前山、芽室
※前スレ
日野自動車 正社員専用スレ 02
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1504307020/ >>3
多分、元々のテンプレ使ってるからこうなったんだと思われ
その当時は知らんけど >>1に対する>>3のコメントが意味不明なんだが。
なんでも来い!守衛さんでもいいぞw
ってなんでも良いって言ってるのに、
保安課だぞって指摘の意味がわからない。
しかも正しくは危機管理Gですが。
保安Gですらもう何年も前だと思うし。 >>6
すまん、すまん。
組織名変わってたのか。
気付かなかったw >>7
いや謝らなくていいんたが、いまいち意味がわからなくて。
俺がアスペだから? >>8
「守衛さんでも良いぞ」➡️まるで、例外的に認めてるかの言いよう
それに対し「保安課(危機管理G)だぞ=所属がなんでも良いなら含まれるぞ」
という指摘かなと
現に、昨年稼働した日野グローバルパーツセンターの守衛は野村不動産系列の社外の人がやってるし
その人たちも良いぞってことならある意味正しい表現なのかもしれない 子会社と仕事してると、ああ、この親あってこの子ありだな…と思うことはある。子会社を責めるなら、そう育てなかった親会社のあり方を見直せと どうやら、管理職の削減と冬のボーナスを再度労使交渉するって話になってるようだね。
まあ、管理職じゃないからそこは気にしないけど、冬のボーナスはもらえたら良いなくらいに思ってる。まあ実際会社もなくしたら生活破綻する社員いると思ってるらしいしゼロはならんだろうけど >>14
管理職の削減じゃなくて管理職給与の削減じゃないの? >>15
すまんくわしくは知らんけど
聞いた言葉通りなら管理職削減
これが管理職(給与)削減か管理職(人員)削減かは分からない。 ということは、役職が減って、平社員が増えるってことかな? >>16
ありがとう。
糞みたいな管理職が沢山いすぎるから減らした方がいいね。 昔は生え抜き東大卒の社長もいたぞ、小林克也のそっくりさん >>11
2500万の赤字に社員ほとんどがDQNなら変になるよw 昨日会社から、また残業ゼロ指示が来た。
しかも、それができなければ、雇用に手をつけるとか
言い方悪いが、使えない管理職が多いのだから、むしろ雇用に手をつけてくれと言いたい ところで、雇用に関して1999年というキーワードがよく出るのだが、このとき日野で何があったんだ?まあ肩叩きがあったのはわかるが、そんな悪化する現象ってあったのかなと >>27
タイの通貨危機をきっかけに日野に限らず大型4社はガタガタ。
もともと生産能力が多すぎたことが露呈してモータープールは長期在庫車で溢れかえった。 役員に報告する資料次回報告会までに作れ、でも残業0な。
え?、、、、笑 >>31
今ならフレックスで半休並みに休めるからな、それで消しなさいということかなと 日野さんくらいになるとサビ残については厳しいんでしょうか 事務も多すぎ…
そんなにいらないでしょ…
プラプラしてるの多すぎ… 期間の人減らして穴埋めに事務を、半分くらいは辞めるだろ 新田工場のt組t班のチビデブハゲのUはまだいるのかな? >>39
ラインの期間従業員をやめさせて、事務員をラインに入れるってこと? >>42
安価先の人じゃないけど。
2011くらいの新人の一部は1年弱くらいラインに突っ込んだね。
同じ様な事はやれますね。。。
事務スタッフ多すぎ、は同意。
自分も事務スタッフだけど中間工程部署や仕事が多すぎる気がする >>44
工程が多くなるのは、基幹となるシステムが古く、継ぎ足しに機能がついかされ、煩雑になってる。
じゃあ基幹を更新しろよと他の企業ならやるが、日野には情報投資は2年以内必須という「2年縛り」があるから、刷新できない。結果として長期間無駄な工程による無駄な金がかかってる。 >>46
システムの問題点じゃなくて、くだらない中間工程が多すぎるってことでしょ。 >>47その下らない中間工程に、システムの問題が内在してる例が多いってこと。
じゃなきゃ、いくらなんでもなにもしない中間工程は淘汰されるやろ >>48
ぜんぜん分かってないな。
現場の人か部外者か?
慣例と様式美と忖度とで無駄な中間工程があるんだよ。
知らないなら黙っとけよ。 ソーシン出向とか守衛室に異動とか
自分たちだけ、いい思いしてんじゃねぇよ。
みんな、嫌々、転勤したのに
腐ってる >>51
現場の人ですね。
そういう会社なのです。
これまで知りませんでしたか? >>49
いや、スタッフだし、じゃなきゃ2年縛りとか知らんだろ。
そりゃすべての部署知ってるわけじゃないが、自分の領域で起こってることはそう言うこと >>53
スタッフなんて呼んでるのどこの部署?
現場と対比させてるんだろうから生産系か。 自分もだけど、各工場の事務職、技術職の間接員はスタッフで通じるよ。 >>55
あー、やっぱり工場か。
工場勤務したことないから知らんわ。 知らないなら黙っとけよ
>>49のありがたいお言葉です >>57
工場勤務地の下っ端を揶揄してるんだけど。
バカかアスペだから分からないのね。かわいそう。 従業員の茶髪ピアスは許される風潮あるけど、製造業って、そんなもん? いや、現場はいるのわかるけど、
間接部門の社員もたまにいる。 >>71
現場上がりの人じゃないの?
どこら辺の部署で見た? 逆に営業マンじゃあるまいし、茶髪ぐらいいいんじゃないの?
さすがにガンガンブリーチした金髪はダメというか、浮くと思うけど。 営業系以外の間接部門でたまに見かける
しかもおっさんとかでピアス、でかい指輪とか何個も付けてるのいるし。笑
自動車業界ってあまり身だしなみにはうるさくない印象 >>74
だから間接のどこなの?
言えないなら嘘確定。 日野さんでは選挙の時に、労働組合からどの政党の応援をよろしくとお知らせはあるんですか? >>76
〇〇に応援しますっていう署名書かされるよ 特定の政治思想、宗教とか宣伝するのやめてほしい。何があっても公明党に投票するので意味ないです。 >>75
74じゃないが、
原価企画推進部にそんな感じの人が居た気がする >>81
それ販社ね。
地元資本の別会社だから関係ないよ。 IT企画部って、本当に楽な職場だよな。
予算無いからって、システムの立ち上げリスクをユーザーに丸投げして必要な試行の環境を与えずサポートも消し去るんだから。
予算の使い方ミスったり、システムの不具合影響の全てをユーザーに押し付けて自分達はマネジメントすらベンダーに丸投げ…
居る意味あるの? コロナ感染者すごいのに、テレワークやらないんすか日野さん こんな薄給会社の旦那、ほんと失敗したよ
手取り低すぎてもうむり
倒産寸前ですか?やってけないよ 残業なし、交代勤務なしなら、基本給だけだからね。手取りなら15万くらいじゃない? >>90
以前工場実習してた頃の現場で、減産によってこうなったとき、手取り10万切ってたって聞いたことある さすがに大卒だから残業しなくても20万以上は貰ってるけど、基本給もう少し高くならないかなぁ >>93
残業なかったら4年目になるまで手取り20万円にはならないだろ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています