ダイフク
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ブラインド開けろとか嫌がらせかな
眩しくて仕事ならんわ >>38
現場は常に‘急’だからな
多少は減ってはいるけど工事部の圧力は相変わらず >>41
そうなの?
現場管理してるのは工事部だからな
もし現場でコロナ発症者いたら工事部の責任でなんとかするつもりなんじゃないの >>43
緊急事態宣言出てる現場から多数のマネ7が飛んできてるわけで
発症出て止まるのが怖いからか尚更気合入るのでは 昼休みにマスク外してバドミントンしてる連中がいる件 対外的には在宅ワーク大半とHPには載せるくせに2000人規模の滋賀事業所は全員通常勤務。
命の危険をおかして働いてる従業員に対して社長のメッセージゼロ。コメントすらない。
滋賀県に緊急事態宣言が出たというのになぜ在宅ワークにならないのかの説明も一切ナシ。
今こそ労働組合として立ち上がるべき時! FRは大阪の癖に止める気ないどころか気合入れやがってる 毎日コロナの危険犯して現場出てるのに在宅勤務のやつらと同じ給料とかいややわ〜〜〜 >現場に出ず技術で仕事できる人たちだからなぁ…
技術職だったら滋賀のほうが多いんじゃね… ダイフクはマスク作らんの?
それとも、生産ライン提供で貢献しないの? 部屋の女性社員が子供が熱あるとか会話してる
それで出勤とかやめて 今回在宅になったのって設計とかでしょ?
製造はちがうんじゃないん DBで社員派遣の体温一覧が見れてしまうけど、個人情報の管理やばない? IL
旧FLOW
余所の部署も見れた気がするけど覚えてない 在宅は終わってもいいけど、コロナが収まったとしても今後会議はTeamsだな
無駄に集まるのは嫌だわ 夜中の1時や2時に技連書いてる人おるしめちゃくちゃ 打刻つかないようにできちゃうのホント糞システムだわ 客先にもご苦労様いう滋賀クソ守衛クビにしろ!!
打ち合わせに来た方から言われてハジかいたわ!!お前らが偉そうに言ってんじゃねよ! 喫煙者名簿って
そこまでするなら全面禁煙にしたら? そのくせ請負は追い出す
しかも某T会社だけは残す始末 >>89
追い出された請負?辞めさせられたってこと? 会社来たら管理職連中がゴルフ予約の話ばっかり。
こんな目障りおるんやったらずっと在宅勤務させてくれ。迷惑! 昇進したら楽になってくシステムは見直した方がいいと思う。全員が全員そうじゃないけどさ 白の三菱ミニカ
ぶっさい顔晒して煽ってましたなぁw w w後方カメラの存在知らんの?w
ツイからの情報が先かつべからが先か楽しみやわ >>98
帰宅時、正門側農道爆走。煽るなら抜けよって思ったわ。途中の一停もとまらねぇし。 >>98
ダイフクか地元住民かが問題
おそらく前者だろうけど
総務にクレームのメールいれておこう 持株会爆益の奴おる?
俺は5000万になったんだが、
50代なら億り人もおるだろ? 渋滞で近隣住民に迷惑かけまくってるのに在宅勤務定着させないのは残念でならない 無能のハゲオ、パートナーにしょうもない指示すんな。お前がやれよボケ。むかついて寝れんわ不眠になるやろがボケ。 なんで滋賀事業所は親睦会費の積立がヘソクリ作りの口座になってるん?
なんで滋賀事業所は社員には自粛強要してるのに管理職は集まってゴルフしてるん?
なんで出張自粛なのに管理職は出張するん? 岡山方面の出張で一旦米原まで行かないといけないのだるい 年々改悪されて来てるのに
まだ足りんのか?
狂ってるな(笑) 事業部や部署によって年収が大きく変わるってありますか? 従業員には飲み会とか自粛させといて、管理職は事務所メンバーでゴルフ行ったり宴会行ったりするのは許されるんですか? >>127
あると思う。
残業がある部署と無い部署では同じ級職でも年収で100万以上差がつくしね。
業務改革を断行して効率や利益率上がると給料が下がるジレンマあるよね。 働き方改革(笑)で仕事できず、協力会社に仕事押し付けてお盆休み謳歌する残念な企業 協力会社が「協力」するかどうかは協力会社が決めてるんだが… >>132
中小は来年3月に新協定締結するところが多いから、それまでは残業青天井
その後は知らん G棟後請負リフトマン 仕事が無い時は車にいるやつらがいるが 出てくるのが遅いんだから現場にいろや ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています