住友化学15
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>432
君にはこの和歌を送ろう
「さびしさに 宿をたちいでて ながむれば、いずこも同じ 秋の夕ぐれ」
(良選法師)
まあ、会社ってどこも中はこんなもんだよ
青い鳥はいない、ちゅうことだね
それと、こんな落書き板で会社の情報収集するのはダメだよ
就職活動の健闘を祈る >>432
この板を参考にするスキルww
就活は厳しいぞw 少々のことがあろうと、永〜く付き合っていきますよ。
10年、20年先も今以上でいてくれると。 想像以上に急激に終わりが近づいている会社だぞ。優秀層は逃げ出している。 同業他社よりもポートフォリオがやばいのは確か。
だが10年ぐらいはのらりくらりができるので、先が短い役員および候補はのらりくらりのつもり。 >>440
社長に直接、メールしたら?
「社長が変わってから雰囲気悪いです」って 一度でいいから見てみたい、住化に雰囲気のよい社長がいるところ。歌丸です! >>440
社長レースに決着がついて次の役員レースも終盤な入り、今までの秩序が崩れてってるからさ。 いずれにせよ、逃げ出さないとな!
こんなとこいても仕方ない!
早めに早期退職出した方が、会社にとっても
延命になるだろ!! 本社は何人辞めさせたかを競っているかのごとくのパワハラ体質。 製造スタッフにも高学歴がゴロゴロいるけど昭和の市役所みたいな詰所でオンボロプラントの配管が漏れた詰まっただの、
スズメの涙のような合理化だの、官庁への届出だの、監査対応だの、こんな仕事内心どう思ってるんだろうか >>446
凄いよな?
給料が良いのかどうか知らないけど、風俗とか水商売なみの
くだらなさだよな!そら、どんどんまともな人辞めるわ! 後、安全会とかも酷い。くだらない資料作成のオンパレード。
こんなのまともな人はやりたがらない!! >>446
ポイントオブノーリターンっていうのがあるんだ。
そんなすぐに生き方、考え方は変えられないし、その土地で家族持ってしまった人もいる。 仕事にやりがいを求めなければ単純作業でそこそこ高給もらえる楽な仕事。 >>448
ここは内部に対する下らないパフォーマンスが多すぎだよな。
資料作成ばっかり!中身のない発表会が大好きだな。職場が良くなってないことに気づけよ上の奴らは!
こんな会社、希望退職の募集があったら辞める奴激増するぞ! 安全関係の部署がいつの間にか大所帯になって
ワロタ
ゴミ集めすぎだろ 取引先向けの資料はお任せで、本当に読んでいるのかというぐらいのザルチェックなのに、内向きの資料はどうでもいいところまで厳重チェック。
逆だろ。 ちっちゃい会社から住処に転職してきた元同僚は、「住処って、天国見たいですねー」と満足そうだったぞ。
内部向けの仕事だと、致命的なミスということはないし、うやむやになることも多いしな。セレモニー的な行事、会議も多いし、慣れれば無問題。
これが同じ住処でも営業となると、きついぞ。相手は外のお客さんだから、ごまかしは効かない。
外の風に吹かれたいなら、営業に異動したら良いぞ。 >>457
イラン vs アメリカの戦争危機ー>原油価格上昇懸念ー>日本経済の危機(特に、化学、石油精製関係)、という、投資家の読みだ。
が、トランプ大統領も、イラン側も、本格的戦争を回避したい、という、暗黙メッセージを出したから、住処の株価も、今日は「ー2円」という小幅な動きになっている。
但し、売り優勢だから、大きな反騰はしないだろう。当面、450-500円台で推移すると予想するね。
いずれにしろ、化学、石油関連の株は、売り買いしない方が良いと思うぞ。 >>455
金もらって無意味なことをやる人生は、あるときから逃げ切りが目標になる。それもまた人生。 >>457
本体では、巨大プロジェクトをいくつも打ったが、うまくいったものがひとつもないので、上向く気配がない。 ここの会社は、工場の労組のカネを不正経理しているようなBBAはいませんか?
マラソンおばさんとか大丈夫でつか? 色々不満を持ってる人の意見を見ると
どれも妥当性が高い。
色々やったけどあまり良い収益が得られてない
その結果、社員なりに負荷が来はじめてる。
手当の削減とかこれから色々あるだろうな。
更に五輪後、日本は特に不景気になるんで
給与もさがる可能性が高い。
メリットないと思うな。こんな会社。
中途募集でも目立って好条件という感じでもないし。 少なくとも向上心があったり、キャリアアップを
図るような会社ではないのは確実。
だから、能力高い人は去るし来ないんだろうな(笑) いろいろうまくいっていないのでパワハラがはびこっているが、それを誰かに転送する能力が、ここで生きていく秘訣だ。 あーいい天気
労組の普通預金から2千円引き出してランチ食ーべよ〜っと >>いろいろうまくいっていないのでパワハラがはびこっているが、それを誰かに転送する能力が、ここで生きていく秘訣だ。
最悪極まる職場だな! うつ病で休職する人、けっこう多いよね。たいがいはパワハラが原因じゃあないか?
少なくとも俺の知っているうち3件はパワハラ。 >>466
組合から貰った金へそくりにしてんじゃねーよw ハラスメントをする理由も、自分の失敗と無能がばれないようにするためで、生産性がない。 ここでうつ病は結構良く聞くね!
うつ病って自殺する可能性の高い
所謂ガンとかと同じくらい死にやすい
恐ろしい病気だという認識ない人多い。 そういやこの前の三菱電機の若手の自殺って
うつ病から来てることなかった??
三菱電機はそれ以外でも多数死者が出てる。
関連会社の人含めると、自殺で! だから採用ではメンタルが弱そうなやつは絶対取らないようにしてるな
うつ病になる原因を改善しようという気は一切ないけどw >>473
そういや、リクルーター研修で絶対ダメな人物像として挙げられていたのは、それだけだったな。 スピード感が求められる時代に
公務員体質及び事なかれ主義などの会社は
衰退しかないわな(笑) 今でもいるぞ
昔と違うのはパワハラババアも増えたことw 昔のパワハラって、身体的暴力(平手打ち)とか、怒鳴りつける、といった感じだったが、今は、より陰湿、巧妙になっているからな。
例えば、膨大な量の仕事を振ってくる、職場内会議の場でねちねち絡んで無能だとみんなに思わせる、たいして重要でない資料を作成させ、その書き直しを延々とやらせる、とかね。
精神的に潰してやるぜ、という陰湿な悪意がある。
要は自分自身が感じているストレスを発散するためのサンドバッグ。 何か上記の内容見てると
こんな会社まともな人は来ないのは勿論の事、
普通の人も敬遠しそうな感じだな! まともな人⇒優秀と言われる人(物事の判断力・理解力あり、ITスキルもある、
新しいものにも鮮明など、学歴もそれなりに中堅国大以上)
普通の人⇒上記の人ほどではないが、一般的に見ても判断力や理解力もあり、
スピーディー。 パワハラ婆をバックアップする、無能上司が結構いる! >>478
やり返す奴は地方転々で終わりだしな。
人事権ってのはやっぱり強烈だよ。
年寄りがいつまでも引退しない理由がよくわかるようになった。 >>483
地方転々ならまだしも、聞いたこともない零細化学会社に、片道キップで出向、というのもあるな。 >>484
銀行員なら予想出来る展開だけど、化学メーカーでそんなの想定してないしね。
上司と喧嘩する奴、休職歴がある奴はまずそのコースだ。 >>483
反発するくらいでないとダメだと思うけどね。ほんとは 銀行終わってるよな(笑)
リストラの嵐で、退職金なしとかで!!
ココにてるんちゃーうか?? 何か凄い闇のある会社なんだな!
凄い裏があるどうにもできない分野が
かなりあるという事だろうな! 派遣くんが居着いちゃってるからスレが伸びてるけどこの会社の風通しの悪さはガチだよ
粗を指摘することが優秀だっていう査業の文化が蔓延してるから、色んな所でコミュニケーション不足が発生して機能不全に陥っている感じ 互いに何考えてるか分からないもんだから、ヒラは主任に怯え、主任はTLに怯え、TLは部長に怯え、部長は役員に怯えるっていうサイクルが出来ちゃってる
これに部署間の軋轢が加わる
こんなんで上手くいくはずがない
投資の失敗も全部これ 社内調整やってる間に旬が過ぎてる 派遣君って凄いね。
そんなにスレ伸ばす人なの?
影響力高いの? >>472
ないと思うな。マスコミにかぎつけられていないだけという可能性は排除しないで。 >>492
普通の精神状態だと自殺しない。
うつ以外考えられない。自殺は普通の人間はしない。 パワハラして人を動かすなんて、できるやつはいくらでもいるんだよな。 >粗を指摘することが優秀だっていう査業の文化が蔓延してる
相互注意がまさにコレ。
些細な事でもとんでもない悪行かのようにわざとらしく指摘する。
そして、それを自分が改善させたと言い張る。
マラソンおばさんがよくやる手段。マウンティングの一つ。
特に安パトの際、ギャーギャー喚いていたね。 >>477
口癖はあの頃は〜とか、俺が若かった頃は〜だろ。参考になんねぇよw 上に行くにはさらに上の人に気に入られるのが最低条件だからね。
喫煙者は喫煙室でよく会うから必然的に仲良くなるからね。 酒とタバコで狂った頭がないとあんな狂気の行動はできないわ。 ニコチン中毒は、れっきとした病気です。
今すぐ、お医者さんに行きましょう。保険も当然、効きます。
(更正労働省) CSRの一環で、社内喫煙所の全面廃止を、提案します。まずは本社と研究所から。 4月から喫煙者は締め出されるだろw
敷地内全面禁煙を提案するw 酒、タバコで腐った頭が、会社を代表するエンジニアなるとパワハラの連鎖が止められなくなりますよ。 そんなのはエンジニアでも、何でもない!
只の粗大ゴミ! タバコを数十年吸っていた人がどういう感じになるのか、壮大な社会実験。偉い人から末端まで。
電子とかも含めて逃げ道がないから精神安定剤とかに逃げる人間も出てくるのでは?
プレゼンとかイベントでタバコ吸いまくる幹部はたくさん見てきた。ああ、こんな偉い人でも緊張するんだ…と。 まあ大企業だと健康保険組合も自前だから全て筒抜けなのが嫌なんだよな。
どこのクリニックに通って、処方箋もバレてしまうという。 表沙汰になっているだけ、三菱電機の方がましってことさ。 ということは、三菱電機より酷いブラック企業ということなんだな!
因みに三菱電機は、2年連続ブラック企業大賞受賞の栄冠に輝いている。 そんなことより住友重機同様変なのが、
金使い込んでるんじゃないのか? >>510
住友重機械での「金の使い込み」って、どんな事件? 確か10億だったはず。
労組の金使い込んだ糞ばあ。
同じようなのがここもいてそう。 皆さん、サンクス、
つい数日前に発覚したニュースだね。
以下のニュース記事によると、横領額は6億円以上 、となってるね。
https://www.yomiuri.co.jp/national/20200109-OYT1T50104/
住処は、労働組合を、会社人事が裏でしっかり管理してるから、問題なし!? そういう雇用とかより、早期退職の割増金を
最低2000万以上出す交渉の方が重要。 後、バブル期入社組含めた50代以上をどれだけ
下位の人間が辞めさせたかの数値化をし、
その下位の人間がどんどん昇給するシステムの構築。 >>518
40-50歳の氷河期世代の勝敗は決しているよ。 弊社の労務方針として、従業員は重要なステークホルダーの一員でありますので、早期退職制度を取り入れる予定はございません。
なお、パフォーマンスの低い従業員には、2つのコースをご用意しております。ご利用、お待ちしております。
Aコース:片道切符での出向。特にグループ外の小企業。当該企業への移籍もあります。万が一、出向中に自ら退職する場合は、自己都合退職となります。
Bコース:海外のグループ企業への出向。サウジ、中国、南米、アフリカなど、豊富な選択肢をご用意しております。充実した海外ライフが楽しめるでしょう。
なお、原則はそのうち日本に戻っていただきますが、片道もあります。また移籍も可能です。 海外への出向なんて行きたいやつそれなりにいるから使えないやつ押し込めないやろ >>特にグループ外の小企業
スタートアップのベンチャーでRPAとかIOTの会社?
あるいは、その会社斡旋してくれたら
真っ先に出向させてほしい。 >>522
めっちゃやめる。
今までの不満とか全部解消させてもらって、
住化ってやっぱ最高なAクラスの会社なんだってなるわ〜! 上乗せ金蓄えるために、来月から30代以上の奴天引きなw 他社は業績がよい内に体制を強化するために、
早期退職優遇制度を発動しているのであって、
業績絶不調の住友化学でそれやったら、この
事態に陥った責任の回避に使われるに違いない。
やめとけ。 確かにそれはある。
しかし、NECでもやっている。
もう、青色吐息のレベルなのに。
すくなくとも住化はまだやれるはず。
これだけ大きな会社だから。
俺は期待したい! 100年の歴史のある会社は日本のみならず、
世界でも多くない。
立派な大企業だ。だからこそできるんですよ。 お荷物世代が会社を動かすようになってしま
った今からやっても、あなたが追い出したい
人達だけが居残る制度になります。株主が動
けば何かあるかもしれませんが、朝日新聞の
ようなことはありえません。 能力等ある人がバンバン辞めまくってるのに??
今のまま、何も変わらないまま。
大丈夫?? >>531
能力がある人が辞めるラッシュはすでに始まっているが、早期退職優遇制度を導入すればまあまあの人も応募する。
辞めてほしい人を辞めさせることは面倒なことを避ける現在の経営陣〜中堅の覚悟では不可能。
よって、導入されることはない。 今の役員は、研究、開発出身も含めてさしたる成果もなく役員になっている。いくら愚痴っていても社内政治が大好きなのよ。
早期退職優遇制度の導入を目指なら、社内政治に有利なネタも一緒に出してください。株主を動かくのは無理。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています